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1、薪酬管理制度（实验室） 一、总则 1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管 理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的 基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工 工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 3、本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在莆田市有 竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 二、适用范围 本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式员工。 三、薪酬结构 1、员工薪酬由四大部分构成： 1.1 固定薪酬
2、部分：基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资； 后勤人员： 1.2 绩效薪酬部分：包括月度绩效奖金、优秀员工奖； 1.3 保健薪酬部分：包括基本住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失 业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等。 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一各类人员薪酬 组成表。 2、 基本工资 基本工资标准以莆田市政府发布的企业最低工资标准1280元计算，并随 着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间 只享受基本工资。 3、司龄工资 司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算，司龄每满 一年可得司龄工资20 元/
3、月。 司龄工资实行累进计算，累计10 年后不再增 加。 4、岗位工资 岗位工资级别共分13 级，详情见附表 2。 5、资历工资 资历工资根据员工的职称确定，具体标准如下：初级职称，技术员100 元/ 月，助理工程师200 元/ 月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文 件可等同中级职称）， 500元/ 月； 高级技术职称， 800元/ 月； 职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标 准为准。 6、证书补贴 6.1 建筑检测： 6.1.1五强两比证书：水泥物理力学性能30 元/ 月，两强配合比设计30 元/ 月，试块强度 30 元/ 月，钢筋力学性能30 元/ 月，砌墙砖
4、检验 30 元/ 月， 土工试验 30 元/ 月； 6.1.2主体结构证书 ：回弹法检测混凝土强度、钢筋保护层厚度检测30 元/ 月，超声法检测混凝土内部缺陷（含钻芯测墙）30 元/月，砌体结构检测 30 元/ 月； 6.1.3桩基检测证书：静载试验法40 元/ 月，钻芯法 40 元/ 月，高应变法40 元/ 月，低应变动测法40 元/ 月，超声检测法40 元/ 月，声波透射法40 元/ 月； 6.1.4 其他证书：幕墙门窗 80 元/ 月，节能 80 元/ 月，防水材料 80 元/ 月； 6.2 市政材料检测证书：沥青及沥青混合料检测30 元/ 月，土工及土工合成 30 元/ 月，集料、硂、
5、砂浆、基层稳定类30 元/ 月，路基路面现场检测 30 元/ 月； 6.3 公路工程检测证书：公路检员50 元/月，公路检师 150 元/ 月； 6.4 水利检测证书：水利检测员50 元/ 月； 6.5 体系证书：内审员30 元/ 月 7、绩效薪酬 7.1 月度绩效奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法检测室参见福 建省万兴达工程检测有限公司经济责任制绩效考核制度后勤人员参见福 建省万兴达工程检测有限公司360绩效考核制度。 7.2 年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益情况确定。 7.3 优秀员工奖 根据奖优罚劣的原则，公司考核小组对万兴达工程检测有限
6、公司所有人 员 360 绩效考核，每年 1 月份评选一名优秀员工给予500元奖励。 7.4 总经理特别奖 对在质量、技术、服务、成本、管理等方面做出突出贡献或提出合理化 建议的员工，可享受总经理特别奖。 8、试用期 公司新招员工试用期为13 个月，其中具备检测工作经验3 年以上员工 试用期为 12 个月，应届毕业生为36 个月。 9、工资级别确定 9.1 工资级别按照高层、中层、骨干层、基层员工共九级，具体见职级设计 表。 9.2 工资级别由分管领导根据职级设计表申报，副总经理审核，报总经理 批准； 属于引进的专业工程技术、高级管理等人才的定级及薪资由副总 经理及总经理另行确定。 10、岗位、
7、职务工资晋升细则 10.1 员工晋升本级上一档工资或晋升上一级职务的，必须由公司工资绩效考 核小组按程序考核确认。 10.2 原则上主任级、主管级、专员级晋升本级上一档工资需经1 年 。 10.3 部分竞聘上岗的职位，其薪资晋升不受年限限制。 11、薪酬调整 11.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 11.2 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行 业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行 的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 11.3 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 11.4 工资级别定期调整：指公司在每年2 月前
8、根据年度绩效考核结果对员工 岗位工资级别进行的调整。 11.5 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级 别进行的调整。 11.6 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位 工资级别。 11.7 各岗位员工工资级别调整由公司总经理审批，审批通过的调整方案和各 项薪酬发放方案由财务部执行。 11.8 调整后工资级别，从执行日期次月初计算。 四、工资的支付 1、工资支付 1.1 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月20 日，以法定货币（人民币） 支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 1.2 检测室个人月绩效奖金超过原保底绩效奖金部分按6
9、0% 当月发放， 40% 年 底统一发放。 2、下列各款项须直接从工资中扣除： 2.1 职员个人工资所得税； 2.2 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 2.3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 2.4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 2.6 员工有下列情形有由员工本人向公司财务部提出书面申请，经批准后15 天内一次性结清工资。 2.7 依法解除或终止劳动合同时； 2.8 公司认可的其他事由。 五、薪酬组织与发放 1、公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，办公室负责提供具体方案并在每 年年度绩效
10、考核结束后组织薪酬调整工作会议。 2、薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊 奖金发放等有关薪酬激励的问题。 3、各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由财务部根据薪酬工作会议和绩 效考核结果执行。 4、财务部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后执行。 六、附则 1、公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国 家政策性调整而相应调整。 2、本规定是公司办公室人力资源管理制度的组成部分，由办公室负责解释。 3、本规定从 2015 年 07 月 01 日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关 工资管理的制度或规定停止使用。 4、如有其他制度与本
11、制度相抵触，以总经理室裁定结果为准。 附表 1：各类人员薪酬组成表 附表 2：职级设计表 附表 1：各类人员薪酬组成表 福建省万兴达工程检测有限公司薪酬组成表 职级岗位 固定薪酬 司龄 绩效 薪酬 附加 薪酬 保健薪酬 基本 工资 岗位 工资 资历 工资 证书 补贴 电话 补贴 高层 副总 见附 表 2 20 元/ 年 见检测 室经济 责任考 核办法 按相关法规 执行 检测室主任 见附 表 2 见 3.5 见 3.6 20 元/ 年 中层 部门主管1280 见附 表 2 20 元/ 年 检测室主管1280 见附 表 2 见 3.5 见 3.6 20 元/ 年 骨干 专员1280 见附 表 2 20 元/ 年 检测员1280 见附 表 2 见 3.5 见 3.6 20 元/ 年 实习检测员1280 见附 表 2 见 3.5 见 3.6 20 元/ 年 基层一般科员1280 见附 表 2 20 元/ 年