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1、第 1 页 劳动合同 ：解除劳动合同的代通知金 特征码 CXZERdbXlGONvmKBuYyh 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时 应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一 个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客
2、观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 代通知金的标准应按照劳动合同法实施条例第二十条 的规定确定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择 额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工 资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要 第 2 页 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百 分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的
3、; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年 人的。 其中的“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见”的“提前三十日”是对于 经济性裁员的程序性规定，不能以代通知金的形式替代。用人 单位以劳动合同法第四十一条所列情形为由与劳动者解除 劳动合同而依据第四十条之规定以代通知金形式替代法定程序 的，涉嫌违法解除。 第 3 页