1、班子2025年度民主生活会对照检查材料“四个带头”重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年民主生活会的通知要求，本人严格按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风
2、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一政治敏锐性有待提高。尽管我始终保持对党的忠诚，但在面对一些复杂的社会现象和问题时，我的政治敏锐性并不总是那么敏锐。有时，我会因为一些表面现象而轻易下结论，缺乏深入的分析和判断。这种不足可能导致我未能准确识别并抵制一些不良思潮的侵蚀，从而在一定程度上影响了党的形象和威信。二纪律意识需进一步加强。我认识到，自己在某些时候对党的纪律和规矩的遵守并不够严格。有时，我会因为一些个人原因或
3、情绪波动而违反党的纪律，比如未能按时参加党组织活动、未能及时报告个人情况等。这种纪律意识的松懈不仅损害了我的个人形象，也影响了党的团结和统一。三团结协作精神需提升。在党内团结协作方面，我意识到自己有时过于关注个人得失，而忽视了党的整体利益。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾，影响了党内和谐氛围的营造。我深知，只有团结一致，才能更好地发挥党的凝聚力和战斗力，因此我需要在这方面做出更多的努力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是锤炼党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修
4、养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了,没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是政治意识还有差距，从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论只是自觉得躲开，没有针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少
5、一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面作为一名党员，我深知遵规守纪、清正廉洁是党员的基本底线,而勇于担责、敢于创新则是党员发挥先锋模范作用、推动事业发展的必然要求。然而，在深入反思自己的行为和思想后，我发现自己在遵规守纪、清正廉洁的前提下，勇于担责、敢于创新方面还存在一些不足和需要改进的地方：一勇于担责方面存在畏难情绪。虽然我一直秉持着为党和人民事业奋斗的信念，但在实际工作中，面对一些复杂问题和困难挑战时,我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任。这种畏难情绪不仅影响了我的工作效率
6、也削弱了我的责任感和使命感。我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责，以实际行动践行党的宗旨和使命。二敢于创新方面缺乏足够勇气。在创新方面，我意识到自己有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路。在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考如何优化流程、提高效率。这种保守思维不仅限制了我的个人成长，也影响了团队的整体创新氛围。我深知，创新是推动事业发展的重要动力，作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物，为党和人民事业的发展贡献智慧和力量。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍
7、大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报,要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象,格动的不够真，功下得不够真。二、原因剖析（一）理论学习抓而不实。对理论学习的重要性认识不足，总认为，工作是硬指标，学习是软任务。持之以恒抓学习的斗志和毅力减弱，学习走肤浅化、简单化、笼统化的路线，一定程度上存在现学现
8、用和急学急用的倾向。主要原因在于对理论学习抓得不紧,松松垮垮、敷衍了事，没有把知识悟透、把问号拉直，把政策用好。（二）纪律约束抓而不严。能够把知敬畏、存戒慎、守底线牢牢地放在心上、攥在手上、扛在肩上，但离高标准、严要求、重落实还有一定的差距。聚焦目标任务抓部署、聚焦风清气正抓治理、聚焦点面结合抓示范的纪律不严、强度不够、责任不强。主要原因在于，自我锻造、自我修复、自我锤炼的标准和要求不高，抓早、抓细、抓小的意识淡薄。（三）党性锤炼抓而不强。对党性锤炼的目标导向不清，自我加压不强，抓实见效不强，有时存在工作落实代替政治历练和党性粮炼的问题，与党员必备的党性修养和素质还有一定的差距。三、下一步整改
9、方向（一）深化学习意识，加强理论武装坚决将学习当作政治责任、精神追求和日常习惯，不断拓宽班子的思想和精神纵深。一是主动贯彻理论学习中心组学习、”第一议题”等学习制度，全面策划学习方案，发挥班子“关键少数”的示范效用，重点以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，深化集中学习，保障学习时间、多元化学习载体、创新学习方法，提升学习的实践效果。二是强化对党员学习的监督检查，既注重过程合规、适宜，又侧重学习教育的结果导向型检查形式创新，利用XX等手段组织开展理论学习成果测试，抵制形式主义，提升学习效益。（二）深化政治意识，坚定信念不动摇始终将政治能力建设放在首位，带头坚守“四个意识”，
10、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提升政治站位。一是视党性锻炼为改造主观世界、增强政治意识的终身课题，认真反思自身言行与党章党规要求的差距，明确努力方向，确保政治信念坚定、政治方向不偏离。二是完善由党委统一领导、主要领导带头抓、分管领导落实、相关部门紧密配合、各级纪检监察部门具体实施的全面从严治党工作机制。由班子自身出发，推动各级党组织带领落实全面从严治党的主体责任，书记承担好第一责任人的职责，其他党组成员履行好“一岗双责”。三是严格落实领导干部联系点制度，深入基层开展党建工作调研，理解并推动解决基层党建工作存在的关键问题，将全面从严治党的责任传导到各级党组织的神经末梢。（三）深化廉
11、洁意识，严守纪律不越界严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，高标准严要求地贯穿工作和生活每个细节，控制好自身的一言一行。一是严格落实“两个责任”，完善全面从严治党主体责任清单，抓好对违纪违法典型案例的剖析学习,不断思考全面从严治党中存在的问题，以案例为警钟、以法律为准绳，提升思想觉悟，筑牢思想根基。二是积极构建新的监督模式，准确把握监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、前移防线、动辄得咎，对普遍性、苗头性和轻微违纪问题，根据干部管理权限及时进行谈话提醒、教育警示。三是扎实做好民主生活会后半篇文章。对此次民主生活会查出的问题，无论是思想层面的还是生活方面的
12、都做到及时面对、主动改正、立行立改,对照问题清单一项项解决、一步步落实。2025年度民主生活会谈心谈话记录（四个带头）时间：2025年1月XX日地点：会议室参与人员：副职A,副职B谈话内容：副职A：今天，我们按照上级党组织的统一部署，围绕深入学习和贯彻党章党规，特别是中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，以及党的二十届三中全会精神，开展这次深入的谈心谈话。这不仅是一次思想的碰撞，更是对我们工作方向的一次重要梳理。通过这段时间的系统学习，我深刻感受到，党章党规不仅是党员的行为准则，更是我们国企领导干部必须坚守的政治底线和道德高线。我们要以此为契
13、机，进一步提升政治站位，强化党性修养，确保企业各项工作始终沿着正确的方向前进。副职B：我完全赞同您的观点。这段时间，我通过认真研读中国共产党纪律处分条例，对党的纪律要求有了更加全面和深入的理解。条例不仅明确了党员和党组织的行为规范，还详细列举了违反纪律的具体情形和相应的处分措施，这为我们提供了清晰的行动指南。同时，我也深入学习了中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深感这是一项具有深远意义的举措。它要求我们将党纪学习教育融入日常、抓在经常，形成长效机制，这对于提升党员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态具有重要意义。副职A：确实如此。我认为，推进党纪学习教育常态化长
14、效化，关键在于落实。我们要将学习成果转化为实际行动，体现在日常工作的方方面面。比如，在决策过程中，我们要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，确保决策的科学性和民主性；在执行过程中，我们要强化监督，确保各项政策、制度得到有效执行，不出现偏差。同时，我们还要加强党性教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。副职B：我完全同意您的看法。在实际工作中，我们还要注重创新，将党纪学习教育与企业的经营管理紧密结合,探索符合企业实际的学习方式和载体。比如，可以通过开展主题党日活动、举办专题讲座、组织知识竞赛等形式，增强学习的趣味性和实效性。同时，我们还要加强对年轻干部的培养和教育
15、引导他们从小事做起，从点滴做起，养成良好的纪律习惯和工作作风。副职A：此外，党的二十届三中全会精神也为我们今后的工作指明了方向。会议强调了要深化改革、扩大开放，推动经济高质量发展。作为国企单位的领导干部，我们要深刻领会会议精神，结合企业实际,制定切实可行的改革措施和发展规划。比如，在优化产业结构、提升创新能力、加强国际合作等方面下功夫，推动企业不断迈上新的台阶。同时，我们还要加强团队建设,提升员工的凝聚力和战斗力，共同为实现企业的宏伟目标而努力奋斗。副职B：我完全赞同您的意见。在实际工作中，我们还要注重风险防控,确保企业的稳健发展。比如，在财务管理方面，我们要加强预算管理和成本控制，提高资金
16、使用效率；在投资决策方面，我们要进行充分的市场调研和风险评估，确保投资项目的可行性和收益性。同时，我们还要加强与政府、金融机构等外部机构的合作与交流，拓宽融资渠道，降低融资成本，为企业的持续发展提供有力保障。副职A：通过这次谈心谈话，我们对学习党章党规、纪律处分条例以及党的二十届三中全会精神等方面有了更深入的认识和体会。希望我们能够以此为契机，进一步加强学习、提升自我，同时加强团队协作和沟通，共同推动企业的健康稳定发展。副职B：我完全同意您的观点。下面请你谈谈自己在“四个带头”方面有什么不足之处呢？备注：不足之处，摘抄群中的对照检查材料问题部分某镇长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料尊敬的
17、各位领导、同事们：大家好！按照上级党委的统一部署，我镇于今日召开年度民主生活会。作为镇长，我深感责任重大，必须以身作则，带头严守政治纪律和政治规矩，增强党性，严守纪律，砥砺作风，勇于担责，敢于创新,并切实履行全面从严治党政治责任。现对照“四个带头”要求，结合个人思想和工作实际，进行如下对照检查。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终保持高度的政治警觉,但对照高标准仍有差距。一是政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，导致在运用理论指导实践时存在偏差。二是政治敏锐
18、性和鉴别力有待加强。面对一些复杂的社会现象和舆论环境,有时缺乏足够的政治警觉，未能及时识别并抵制错误言论。三是执行民主集中制不够严格。在决策过程中，有时过于注重个人意见，忽视了集体智慧的作用，导致决策的科学性和民主性受到影响。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性方面，我始终坚定理想信念，但面对复杂多变的形势，党性修养仍需进一步加强。一是党性锻炼不够自觉。在日常工作中，有时存在重业务轻党性的现象，未能将党性锻炼融入到每一项工作中去。二是纪律观念有所放松。在一些小事小节上,未能时刻保持高度的纪律意识，如偶尔存在迟到早退现象，影响了工作纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实。有时存在形式主
19、义、官僚主义倾向，对待群众问题不够耐心细致，影响了党和政府在群众中的形象。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁方面，我始终保持清醒头脑，但勇于担责、敢于创新的精神还需进一步弘扬。一是规矩意识有待增强。在一些具体工作中，有时存在打擦边球、钻空子的现象，未能严格遵守各项规章制度。二是廉洁自律标准不高。虽然能够坚守廉洁底线,但在一些小事上未能做到斤斤计较，如偶尔接受服务对象的小礼品等，影响了廉洁形象。三是担当精神不足。面对一些复杂问题和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于创新的勇气和决心。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，
20、我始终坚持以身作则，但对照高标准仍有不足。一是主体责任落实不够到位。在推进全面从严治党过程中，有时存在重部署轻落实的现象，未能将责任层层传导到每一个岗位、每一个人。二是监督执纪不够严格。在日常管理中，有时存在好人主义思想，对一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。三是党风廉政建设成效不够显著。虽然采取了一系列措施加强党风廉政建设，但在一些重点领域和关键环节仍存在薄弱环节,需要进一步加强和改进。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点:一是政治理论学习不够深入。由于工作繁忙等原因，导致个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，影响了政治素养的提升。二是党性修养不
21、够自觉。在日常工作中，有时存在重业务轻党性的现象，未能将党性锻炼融入到每一项工作中去，导致党性修养有所放松。三是纪律观念有所淡化。在一些小事小节上，未能时刻保持高度的纪律意识，导致工作纪律和廉洁纪律受到一定影响。四是担当精神不足。面对一些复杂问题和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于创新的勇气和决心，影响了工作的推进和成效。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改:（一）加强政治理论学习一是制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次个人自学时间，深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断提升政治素养和理论水平。二是积极参加上级组织的各类培训和学习活动，拓宽视野，增长见识。
22、三是加强学习成果的转化运用，将学到的理论知识运用到实际工作中去，指导实践、推动工作。（二）增强党性修养一是加强党性锻炼的自觉性,将党性修养融入到日常工作中去,做到时时处处以党员标准严格要求自己。二是积极参加党组织的各项活动，如主题党日、志愿服务等，增强党性观念和组织观念。三是加强自我反思和自我批评，及时发现并纠正自身存在的问题和不足。（三）严守纪律规矩一是加强纪律观念的培养和锻炼，时刻保持高度的纪律意识,做到言行一致、表里如一。二是严格遵守各项规章制度和廉洁自律规定，做到不越红线、不触高压线。三是加强对身边人员的监督管理，确保他们也能够严格遵守纪律规矩。（四）勇于担当创新一是树立敢于担当、敢于
23、创新的精神，面对复杂问题和挑战时能够迎难而上、攻坚克难。二是加强调查研究和分析研判能力，提高解决问题的针对性和实效性。三是加强团队协作和沟通协调能力的培养和锻炼，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。（五）切实履行全面从严治党政治责任一是加强主体责任的落实和传导，确保将责任层层传导到每一个岗位、每一个人。二是加强对党员干部的监督和管理力度,及时发现和纠正违规违纪行为。三是加强党风廉政建设和反腐败工作力度，建立健全相关制度机制，确保各项工作取得实效。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足，并采取切实有效的措施进行整改和落实。同时，我也希望各位领导和同事们能够对我提出宝
24、贵的意见和建议，帮助我更好地改进和提高。谢谢大家！2025年度民主生活会谈心谈话记录时间：2025年X月XX日地点：XX办公室谈话人：分管领导XX谈话对象：办公室人员YYY谈话内容：分管领导XX：YYY,根据要求，按照民主生活会召开程序，今天我与你开展谈心谈话。近期，我们集中学习了中国共产党章程以及中国共产党纪律处分条例,这些文件不仅是党的根本大法，也是每一名党员必须严格遵守的行为规范。同时，我们还认真研读了中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,这份文件为我们今后的党纪学习教育提供了明确的方向和具体的指导。除此之外,党的二十届三中全会精神也是我们需要深入学习和领会的重要内容，它
25、为我们党在新时代的发展指明了方向。那么,首先我想听听你，在这段时间的学习中，有哪些深刻的体会和感悟？办公室人员YYY：领导，首先感谢您给我这样一个宝贵的机会来表达我的学习心得。这段时间，我通过反复研读党章党规，更加深刻地感受到了作为共产党员的神圣使命和责任。党章不仅是党的总章程，更是我们每一个党员的行为准则和奋斗指南。而中国共产党纪律处分条例的学习，则让我对党的纪律有了更加清晰的认识，明白了纪律严明是党的生命线，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要保障。同时，我深刻体会到，中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见对于加强党的纪律建设，提升党员队伍整体素质具有重要意
26、义。它要求我们把党纪学习教育作为党员教育管理的永恒课题，这既是党的建设的内在要求，也是新时代党要管党、全面从严治党的现实需要。分管领导XX：你谈得很深入，也很全面。确实，党纪学习教育是我们党的一项长期而艰巨的任务。那么，针对中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，你认为我们应该如何在日常工作中加以落实，确保学习教育取得实效呢？办公室人员YYY：我认为，首先我们需要制定详细的学习计划，将党纪学习教育纳入日常工作计划中，确保学习的系统性和持续性。其次，要创新学习方式方法，比如通过集中学习、专题研讨、案例分析等多种形式，增强学习的针对性和实效性。同时，我们还要加强监督检查,确保学习教育
27、不走过场，真正达到提升党性修养、增强纪律意识的目的。此外，我认为我们还可以结合工作实际，将党纪学习教育与业务工作相结合，通过解决实际问题来检验学习成果，形成学用结合、相互促进的良好氛围。分管领导XX：你的建议非常中肯，也体现了我们办公室工作的特点和要求。党的二十届三中全会精神也强调了全面从严治党的重要性，提出了许多新的要求和措施。作为办公室的一员，你认为我们应该如何在实际工作中贯彻落实这些精神，特别是在加强纪律建设、提升工作效率和服务质量方面？办公室人员YYY：领导，我认为我们应该从以下几个方面入手。一是加强纪律建设，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，确保党的路线方针政策和决策部署
28、得到全面贯彻落实。二是提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率和质量。三是提升服务质量，坚持服务大局、服务群众的原则，积极为各部门和基层提供优质服务,解决实际问题。同时，我们还要加强与其他部门的沟通和协作，形成工作合力，共同推动各项工作取得更好的成绩。分管领导XX：你的回答很全面，也体现了我们办公室工作的实际需求和目标。作为分管领导，我希望你能够继续发挥模范带头作用，带领办公室全体人员共同学习、共同进步。同时，也要加强与其他部门的沟通和协作，形成合力，推动各项工作取得更好的成绩。在今后的工作中，如果遇到任何困难和问题，都可以随时来找我沟通解决。办公室人员YYY：谢谢您的
29、鼓励和信任。我一定会按照您的要求，继续努力工作，不断提高自己的能力和水平。同时，我也会积极向同事们传达您的指示和要求，共同为办公室的工作贡献自己的力量。带头严守政治纪律和政治规矩等四个方面存在的问题及剖析整改材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆
30、进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由
31、于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中
32、企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动
33、态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步
34、提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上,工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政
35、策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨,撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、存在问题的原因分析（一）思想方面对政治理论学习的重视程度不够，存在功利主义思想，认为只要把工作干好就行了，忽视了理论对实践的指导作用，“玉不琢，不成器；人不学，不知道”，思想的懈怠导致政治素养和理论水平难以提高。（二）政治方面政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识
36、不足，缺乏政治担当和政治责任感，没有从政治高度看待问题和处理工作，“不积蹉步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，政治意识的淡薄是政治立场不坚定的根源。（三）组织方面对党员干部的教育管理不够严格，组织生活制度执行不够到位，党内监督不够有力，导致党员干部纪律松弛、作风散漫，“严师出高徒，棍棒出孝子”，组织的宽松软管理不利于党员干部的成长和队伍的建设。（四）作风方面宗旨意识不够牢固，缺乏对群众的深厚感情,没有真正把群众利益放在首位，工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，追求表面成绩，忽视实际效果，“水能载舟，亦能覆舟”，作风问题的本质是宗旨意识问题。（五）纪律方面对党纪国法的敬畏之心不够，自我约束不够
37、严格，存在侥幸心理，认为自己不会被发现，缺乏对纪律的敬畏和对法律的尊重，“敬畏之心，人皆有之”，没有敬畏之心，就容易突破纪律底线。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设强化理论武装：一是制定科学合理的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，坚持集中学习与个人自学相结合，提高学习的针对性和实效性。二是加强对学习效果的考核，通过知识竞赛、撰写心得体会等方式，检验党员干部对理论知识的掌握程度，确保学习入脑入心。提高思想认识：一是加强对政治理论学习重要性的宣传教育，引导党员干部树立正确的学习观，把学习作为一种政治责任和精神追求。二是开展思想大讨论活动，让党员
38、干部深刻认识到理论学习对工作实践的重要指导作用，增强学习的主动性和自觉性。（二）强化政治意识增强政治敏锐性：密切关注国内外形势变化和政治动态，加强对政治风险的分析和研判，提高政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和言行。严守政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不搞“两面派”，不做“两面人”，维护党的团结统一。强化政治担当：在工作中勇于担当作为，积极主动地承担急难险重任务，面对困难和挑战不退缩、不推诿，以实际行动践行党的初心和使命。（三）完善组织纪律加强组织管理：建立健全党员干部教育、管理和监督机制，加强对党员干部的
39、日常管理，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为严肃处理，确保党员干部队伍的纯洁性和先进性。增强团队协作：树立大局意识和团队意识，加强与同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工作的开展，做到心往一处想、劲往一处使。严格执行纪律：强化纪律意识，自觉遵守党的各项纪律，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通，确保党的纪律的严肃性和权威性。（四）改进工作作风树立正确导向：树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是，真抓实干，把工作的着力点放在解决实际问题上，不搞形式主义、官僚主义，以实际工作成效取信于民。深入基层调研：加强与基层群众的联系，经常深入基层一线开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料，
40、为制定政策和决策提供依据，做到问政于民、问需于民、问计于民。提高工作效率:加强工作的计划性和前瞻性，合理安排工作任务,提高工作效率和质量，做到今日事今日毕，以时不我待的紧迫感推动工作的落实。（五）加强廉洁自律严守廉洁底线：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明，不利用职务之便谋取私利，不接受服务对象的礼品礼金和宴请。加强自我约束:强化自我监督，时刻保持清醒头脑，做到慎独慎微、自省自律，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德,树立良好的党员干部形象。接受群众监督：主动接受群众的监督,虚心听取群众的意见和建议,及时整改存在的问题，做到公开透明、廉洁从政，让权力在阳光下运行
41、某市税务局长2025年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲按照上级党委关于开好2024年度民主生活会通知要求以及XX局党委民主生活会方案，我紧扣会议主题采取个人自学和集中学习相结合方式，扎实开展理论学习。同时,先后与班子成员之、部门负责同志、支部党员代表谈心谈话XX人次，对照党章党规党纪，实事求是查摆突出问题，深入剖析原因，研究源头治理措施，明确努力方向。现将个人存在问题及整改打算汇报如下一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治自觉不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在偏差，没有系统整合，有时被学习推着走，主动思考少，还不能自觉熟练从
42、新思想中找思路、找办法、找答案，理论联系实际不够，导致悟得不够透、跟得不够紧。如在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用思考不多，党业融合“两张皮”现象依然存在。二是政治意识不足。工作中偶尔还存在“自扫门前雪”的思想，对于自己分管领域外的工作有时不够关心，没有站在全局的高度去思考、谋划、推进各项工作。如在运用“四下基层”，开展调查研究时，课题选题不够精准，立意不够深远，对解决当前重点难点问题发挥的作用有限。三是政治担当不足。在不折不扣落实党中央、税务总局党委关于整治形式主义为基层减负的系列部署要求上，在统筹规范考核检查方式、精简优化资料报送等方面做得还不够多，不够好，有些还没有付诸行动，
43、还有等一等，看一看的想法。如在面对干部职工因个人利益产生冲突，开展舆情引导与处置时，有时会产生一定的畏难情绪，主动靠前指挥、勇于担责的意识不够强烈。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是锤炼党性不够。片面地追求理论学习，忽视了实践中的党性锤炼。有时以工作忙为借口，到基层党建联系点参加组织生活的数量不多。在参加支部民主评议时，没有认真地开展批评与自我批评，还存在一定的。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时;对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问
44、题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存
45、在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够,工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外,在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推
46、进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人,对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对
47、重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格;对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强;对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全
48、面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强,工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。
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