专题民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头检视问题党性分析检查材料7篇.docx

1、专题民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头检视问题党性分析检查材料7篇第一篇，共七篇2024年生活会对照检查剖析检查材料按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动，例如全年组织了X次集中学习会议，但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实，存在一知半解的情况。二是对个别干部

2、的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中，发现有X名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊表述，当时只是简单提醒，没有深入跟进开展思想教育，确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神，没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党

3、性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中，更多精力放在了事务性处理上，主动参加党性教育实践活动的次数相对较少，全年仅参与了X次，没有充分利用各类机会不断强化党性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面，虽然单位有明确规定，但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事，只是口头提醒，没有严格按照规定进行相应处理，这在一定程度上破坏

4、了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中，到基层调研了解情况不够频繁，只是听取了X次汇报就做出决策，导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面，后续项目实施出现了一些问题，影响了项目效果和群众满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时，涉及多部门协调以及历史遗留问题，担心处理不好会引发矛盾，犹豫观望了较长时间，没有第一时间主动牵头去解决，导致问题搁置了较长时间，影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励创新工作机制方面力度不够。单位近年来虽然提出了

5、一些创新举措，但在实际推广应用中没有得到有效落实，部分创新想法因缺乏配套的激励机制和资源保障，难以落地生根，这反映出在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中，虽然建立了基本的廉洁风险防控机制，但在风险排查中未及时发现的潜在风险，通过市委巡察发现了X个之前未排查到的风险点，说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果

6、旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对党员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为X次，覆盖范围主要集中在中层干部，对普通党员干部的关注相对较少，部分党员干部出现的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展党内政治生活方面，质量有待提高。组织生活会等活动虽然按规

7、定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分党员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到X%,这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效，可以看出融合不足带来的工作效果差距。二、产生问题的原因分析（一）思想认识存在不足。在政治思想层面，对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在一定的功利思想，更多

8、关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。（二）党性锤炼存在不足。党性原则方面，缺乏持之以恒的党性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，党性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得党性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。（三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题，导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。（四）践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的

9、倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有X小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动，每年参与次数不少于X次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展X次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻

10、落实各项工作奠定坚实基础。（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排X次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干

11、部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量

12、严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。第二篇2025年度组织开展民主生活会（四个带头方面）检视检查材料（宣传系统）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通

13、过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕分管工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断的理解还停留在表面，未能深入领会其精神实质。例如，在组织XX部门学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制时，只是简单传达文件精神，未结合实际工作深入探讨如何

14、落实，导致部分同志对其认识不够深刻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时未能及时察觉潜在的政治风险。如在某网络热点事件中，对一些别有用心的言论未能第一时间做出准确判断和有效引导，险些引发不良影响，反映出自己在政治敏锐性上还需加强。三是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，有时过于注重业务工作的完成，而对党中央的决策部署在基层的落实情况关注不够。如在推进群众性精神文明建设工作中，虽然制定了相关方案，但在执行过程中对部分地区落实不到位的情况未能及时发现和纠正，没有充分体现“两个维护”的坚定性。四是反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个别同志出现的个人主义、分散主义倾向，

15、未能及时进行严肃批评和纠正。如在志愿者工作处组织活动时，个别工作人员过于强调个人想法，忽视团队协作和整体目标，我虽有所察觉，但未及时制止和教育，导致工作效率受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系而在一定程度上放松对党性原则的坚守。如在评选道德模范时，有熟人打招呼希望给予关照，我虽未直接答应，但在审核过程中也出现了一定的犹豫，没有坚决按照标准执行，这反映出党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对XX部门的纪律要求有时存在“宽松软”的情况。例如，在综合联络处工作中，发现个别同志偶尔迟到早退，但未及时进行严肃处理，导

16、致纪律松弛现象时有发生，没有充分发挥纪律的约束作用。三是廉洁自律意识需强化。在与XX有线XX分公司的合作中，虽然没有出现违规违纪行为，但在一些业务往来中，对廉洁风险的警惕性还不够高。如在签订合作协议时，对一些可能存在的利益输送环节未进行充分的风险评估和防范，需要进一步增强廉洁自律意识。四是工作作风不够扎实。在未成年人思想道德建设工作中，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏深入基层调研和主动创新的精神。如在制定未成年人活动方案时，没有充分考虑不同年龄段孩子的实际需求，导致活动效果不够理想，工作作风还需进一步改进。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新勇气不足。在

17、推动精神文明建设工作创新方面，有时存在畏难情绪，缺乏大胆尝试的勇气。如在探索网络文明建设与群众性精神文明创建活动有机融合的过程中，由于担心出现问题和风险，未能及时推出创新性的举措，导致工作进展相对缓慢。二是攻坚克难力度不够。在处理一些长期存在的难点问题时，如部分老旧小区的精神文明创建工作，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问题，我在工作中有时缺乏足够的决心和毅力，未能持续有效地推动问题的解决。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的成绩和数据，而对实际效果和群众满意度关注不够。如在创建管理处组织的文明城市创建工作中，为了追求指标达标，投入了大量的人力物力进行环境整治，但对居民文明素质的

18、提升效果评估不够准确，存在形式主义的倾向。四是风险防范意识薄弱。在组织大型志愿者活动时，对可能出现的安全风险等问题考虑不够周全。如在某次万人志愿者服务活动中，对现场的安全保障措施准备不足，虽然未发生安全事故，但也暴露出风险防范意识的欠缺，没有充分认识到防范化解重点领域风险的重要性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。在对分管部门的纪律教育方面，虽然定期组织学习，但教育形式较为单一，内容不够丰富，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在未成年人思想道德建设处和志愿者工作处，一些同志对工作中的纪律要求和廉洁风险认识不足，反映出纪律教育的效果还需进一步提升。二是监督

19、执纪不够严格。在工作中，对一些轻微的违规行为有时未能及时进行监督执纪。如在综合联络处，发现个别同志在工作中存在敷衍了事的情况，但只是进行了口头批评，未按照规定进行严肃处理，影响了纪律的严肃性。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重工作能力和业绩，但对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。如在推荐某部门负责人时，主要关注了其业务能力和工作成绩，对其在团队协作和品德方面的一些问题了解不够深入，没有充分树立正确的选人用人风向标。四是网络空间管理不够到位。在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，对部分党员干部在网络上的不当言论未能及时发现和纠正

20、如在某网络热点话题讨论中，个别党员干部发表了一些不恰当的言论，未及时进行管控和引导，造成了一定的负面影响。（五）典型案例剖析与反思以XX地区某单位在精神文明创建工作中出现的造假行为为例，该单位为了达到文明单位的评选标准，在材料中虚报工作成绩和活动开展情况，最终被发现并受到严肃处理。一是主观认识不足。该单位的主要负责人和相关工作人员对精神文明创建工作的重要性认识不足，缺乏正确的政绩观，将创建工作视为一种形式和任务，而没有真正理解其内涵和意义，这也反映出我在工作中对基层单位的思想教育和引导还不够深入。二是制度执行不力。在创建工作中，虽然有相关的评选标准和监督制度，但在实际执行过程中存在漏洞和不足

21、导致该单位有机可乘。这说明我在工作中对制度的完善和执行情况的监督检查还不够到位，需要进一步加强制度建设和执行力度。三是监督管理缺失。在日常工作中，对基层单位的精神文明创建工作缺乏有效的监督管理，没有及时发现和纠正存在的问题。这反映出我在工作中存在一定的官僚主义作风，对基层工作的实际情况了解不够深入，需要进一步改进工作方法，加强对基层的监督指导。四是责任落实不到位。该单位的造假行为暴露了责任落实不到位的问题，从主要负责人到具体工作人员，都没有真正承担起应有的责任。这也提醒我在工作中要进一步强化责任意识，确保各项工作责任落实到人，杜绝类似问题的发生。二、原因分析（一）政治理论学习不够深入。一是学

22、习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，存在功利主义思想，认为只要完成工作任务就可以，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用，导致学习缺乏主动性和自觉性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于传统的阅读和听取报告的方式，缺乏对理论的深入研究和思考，没有做到学以致用、融会贯通，使得对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够全面和深刻。三是学习时间难以保证。日常工作繁忙，事务性工作较多，导致用于政治理论学习的时间有限，无法系统地学习和掌握党的最新理论成果，影响了政治理论水平的提升。（二）党性修养锻炼不够经常。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的

23、信仰和对共产主义的信念有时会出现动摇，没有时刻用党的先进理论武装头脑，导致在面对各种诱惑和挑战时，容易出现思想上的偏差和行为上的失范。二是自我约束不够严格。缺乏对自身的严格要求和自我监督，在工作和生活中有时会放松对自己的约束，没有时刻以党员的标准和党性原则来规范自己的言行，导致在一些问题上出现了原则性不强、纪律性松弛的现象。三是批评与自我批评不够深刻。在党内生活中，虽然能够参加批评与自我批评活动，但往往存在避重就轻、浮于表面的情况，没有真正触及灵魂深处，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，导致问题得不到及时有效的解决。（三）担当作为精神不够强烈。一是责任意识不够强。对工作的责任感和使命感不够

24、强烈，缺乏对事业的高度忠诚和敬业精神，在工作中有时会出现敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，影响了工作的质量和效率。二是创新意识不够足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新情况、新问题缺乏深入研究和探索，没有及时提出创新性的工作思路和方法，导致工作缺乏亮点和突破。三是工作能力不够高。随着工作的不断深入和复杂程度的增加，自身的工作能力和业务水平有时难以适应工作的需要，在处理一些复杂问题和突发事件时，存在经验不足、方法不当的情况，影响了工作的顺利开展。（四）全面从严治党要求落实不够到位。一是思想认识不够到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，

25、没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，存在麻痹大意和侥幸心理，对分管领域的党员干部教育、管理和监督不够严格，导致一些问题的发生。二是制度建设不够完善。在工作中，虽然建立了一些规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题，对制度的执行情况缺乏有效的监督和考核，导致制度的执行力不够强，无法发挥应有的作用。三是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责方面，有时存在“老好人”思想，对一些违规违纪行为不敢较真碰硬，没有严格按照党纪国法和规章制度进行处理，导致纪律松弛、作风不实等问题时有发生。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是提高学习的主动性和

26、自觉性。树立正确的学习态度，充分认识到政治理论学习的重要性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，自觉克服工学矛盾，合理安排学习时间，确保学习的系统性和连续性。二是创新学习方法和形式。采用多种学习方式，如专题研讨、案例分析、实地调研等，增强学习的针对性和实效性。同时，充分利用网络学习平台和新媒体资源，拓宽学习渠道，提高学习效率。三是做到学以致用、知行合一。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作紧密结合起来，深入研究解决工作中的重大问题，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，不断提高政治站位和政治能力。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念。一是强化理想信念教育

27、深入学习党的历史和优良传统，不断增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念和对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。定期开展党性分析和自我反思活动，时刻保持对党的忠诚和对人民的负责。二是严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守党章党规党纪，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，自觉抵制各种诱惑和不良风气的侵蚀。三是积极参加党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志们的意见和建议，不断提高党性修养和思想境界。（三）强化担当作为精神，积极履

28、职尽责。一是增强责任意识和使命感。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的责任感和使命感对待工作，勇于担当作为，积极主动地完成各项工作任务。对工作中的困难和问题，不推诿、不回避，敢于迎难而上，努力开创工作新局面。二是勇于创新工作思路和方法。树立创新意识，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新思路、新方法、新机制。加强对工作的前瞻性思考和研究，不断总结经验教训，提高工作的科学性和有效性。三是提高工作能力和业务水平。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。注重在实践中锻炼自己，不断积累经验，提高解决

29、实际问题的能力。（四）落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设。一是提高思想认识，强化责任担当。充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行好“一岗双责”，对分管领域的党风廉政建设和反腐败工作负总责。加强对党员干部的教育、管理和监督，做到早提醒、早预防、早纠正。二是完善制度建设，加强制度执行。结合工作实际，进一步完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。三是加强监督执纪，严肃纪律要求。严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。充分运用监督执纪“四种形态

30、特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒和批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。以上是我的对照检视发言材料，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质和工作能力，为推动XX市宣传思想文化工作再上新台阶做出更大的贡献。第三篇落实2024年生活会个人检视对照检查材料（班子）根据XX（上级）党委2024年度领导班子民主生活会的安排部署，XXX单位领导班子在第一时间开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等一系列准备工作，按照“四个带头”的要求系统梳理查摆问题，深刻剖析思想根源，制定问题整改措施。经XX第X督导组审核，并报XX（上级）XX部门同意，现召开20

31、24年度民主生活会。领导班子对照检查情况报告如下:一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面巩固拓展主题教育成果不够彻底。在印发了巩固拓展主题教育成果的工作方案之后，对于后续落实情况的掌握不全面不深入不及时，跟进推动有所乏力，评效提升有所放松，将相关工作纳入党建考核评议不够细致和严格，存在虎头蛇尾、脱实向虚等问题。【对应长效机制的建立】健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制不够全面。修订完成了“第一议题”、分级培训、常态化纪律教育等制度机制，但对于“四下基层”、政治体检以及推动高质量发展等方面制度机制的建立完善还没有明显进展，相关责任划分还不到位，整

32、体进度有所滞后。【对应长效机制的建立】推进落实XXXX（上级党组织）工作部署不够均衡。在参加“XX攻坚战”的过程中，更加注重XXX等立见成效的工作，对XXX等需要久久为功的基础性工作有所忽略，对与其它单位协同开展工作有一定的抵触心理，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少。【对应坚决做到两个维护”和“本位主义”】识别批评错误言行不够严格。对于个别党员干部出现的消极懈怠心理和相关言论，仅在集体会议上作出笼统批评、对各基层单位党组织提出了整改要求，但没有专门策划开展有针对性的思想政治工作，也没有按照不合格党员管理制度进行处置，存在一定的侥幸和放任心理。【对应“自由主

33、义”】（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面学习贯彻中国共产党纪律处分条例不够持续。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持对条例的反复深入学习，也没有对党纪学习教育中的疏漏点、空白点进行补课，更没有结合新的发展任务在遵规守纪上进行思考和分析。【对应时刻以条例检身正己】推进党员干部遵规守纪的制度约束不够有力。虽然根据“六大纪律”分别明确了党员干部违纪事项、建立了提醒清单，但党员干部遵规守纪仍然更多地依靠自身觉悟，没有以制度形式作出详细规定，对于工作中可能存在的违纪风险，没有建立从识别到消除的全链条工作机制。【对应把党的纪律内化为言行准则】严守工作纪律精简会议活动

34、不够见效。虽然以正规审批、通知的流程召开会议的数量始终控制较严，但临时性会议、电话会议、网络会议，以及依托基层单位召开会议等情况却一直存在，这些会议因不用专门申请会议室而没有纳入统计范围，但依旧给参会人员增加了很多不必要的负担。【对应落实中央八项规定及其实施细则”】常态化开展批评和自我批评不够坚持。开展批评和自我批评依旧集中在每年的民主生活会和组织生活会上，在日常性的党内政治生活中主动检视自身存在的问题、特别是检视坚守政治纪律政治规矩方面的问题较少，党性锻炼跟进不够，坚持真理、修正错误没有完全形成自觉。【对应”以党性原则修身律己”】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面破

35、除制约高质量发展难点堵点不够坚决。在推进XXXX.XXXX等攻坚克难任务的过程中，迎难而上的政治勇气不够充分，勇于担当的精神不够彻底，一定程度上存在畏难心理，不愿意下功夫在体制机制上深挖相关问题产生的根源，有时会通过向上请示将问题上交。【对应”直面矛盾问题不回避”】预判高质量发展进程中的风险挑战不够深入。对各类风险的预判还不及时，习惯于事后堵漏洞、补不足，缺少事前监控预防的机制；在思想上还没有完全建立各类风险相互转化的防范意识，对于工作风险中可能潜藏的廉洁风险、政治风险还不够敏感。【对应应对风险挑战不退缩”“防范化解重点领域风险”】整治形式主义为基层减负效果不够明显。减负指标的压减数据与基层实

36、际感受不匹配，通过非正式渠道向基层索取工作材料、摊派工作任务的情况仍然存在且难以统计；考核调研仅采取合并工作组的方式控制总量，方式方法上没有进行有效优化，基层迎检的工作量没有实质性减少。【对应”深化整治形式主义为基层减负”】部分党建阵地和民生项目使用不够充分。近两年着力打造的一批党建阵地、读书角和XXX等民生项目，在投入使用后没有相应策划足够的配套活动，存在重形式、轻功能的普遍性问题；X年前开发的XX党建APP,目前仅使用了在线答题、交纳党费两项功能，线上组织生活至今没有实现。【对应”坚决防范纠治新形象工程”】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面推进党纪学习教育不够精细。虽然完成了党纪学习

37、教育全部工作任务，但在细致程度上还有欠缺，比如对中国共产党纪律处分条例的学习没有完全做到逐条讲解，开展的典型案例教育也没有完全覆盖到“六大纪律”的方方面面，一定程度上存在“夹生饭”的问题。【对应“深入开展纪律教育”】运用监督执纪“四种形态”不够精准。对“四种形态”的标准把握还不透彻，有时会以常规教育代替第一种形态的处置，把谈话等同于普通的提醒谈话，把函询等同于一般的询问；对纪检监察干部运用“四种形态”的教育力度不足，分类处置问题、监督核实等环节有时会流于形式。【对应”深化运用监督执纪四种形态】贯彻执行“三个区分开来”不够落地。对于“三个区分开来”重要原则，讲话强调较多、文件要求较多，也相应出台

38、了激励干部担当作为的制度，但将其与实际工作当中出现的失误有机联系起来做得还不到位，这就导致了一部分干部仍然存在过于“爱惜羽毛”而不敢为的问题。【对应认真落实三个区分开来”】对党员干部网络空间言行的管理不够科学。管理方式主要集中在出台制度、学习宣贯、案例警示上，在结合当前国际局势、企业发展形势及党员干部日常表现方面提前给予有针对性地言行引导、风险提醒做得还不到位，对党员在非工作网络上的个人言行缺少管控手段。【对应“规范网络空间言行”】二、典型案例分析违纪案例：2014年11月，甘肃省张掖市肃南裕固族自治县皇城镇东顶村党支部书记朵某在支部讨论发展预备党员过程中，在参会人员不过半数的情况下，违反组织

39、程序召开党员大会通过相关发展预备党员的决议，并在会后向镇党委虚报参会党员人数。2015年11月，在预备党员转正过程中，朵某违反发展党员工作程序，在未组织召开支部党员大会讨论的情况下，直接上报转正请示，且在请示中虚报实际到会党员人数。皇城镇党委给予朵某党内严重警告处分，取消违规发展党员的资格，并对镇党委分管党建工作的副书记、组建专干和东顶村纪检委员进行了提醒谈话，责令作出书面检查。【该案例为网上下载，请您选择本地区本部门本单位的违纪案例进行简要陈述】案例剖析：上述案例违反了中国共产党纪律处分条例组织纪律部分第八十九条的规定，作为一级组织，我们要从四个方面加以警戒，避免出现类似或更严重的违纪问题一

40、是要对法规法纪怀有敬畏之心，无论是法律条文还是党内法规，都是我们各级党组织和党员干部必须严格遵守的，不能因为不涉及违法犯罪就放松对自我的约束，只有把遵规守纪刻印在心，才能从思想上行动上做到不越轨、不逾矩。在这个案例中，正是因为对发展党员这项基础性日常性工作不够重视，没有透彻理解其工作程序的严肃性，才会出现这样的违纪行为。二是要把遵守法规法纪作为干部履职的基本功，不能只盯着具体业务，不能只重视利润指标，更要明确知道我们能做什么、不能做什么，能说什么、不能说什么，自觉在规矩之内、在约束之中施展拳脚、创造业绩，为广大党员树立正确的示范。在这个案例中，该名支部书记对政策规定掌握不到位，更是对此种情况下

41、的违纪处理不甚清楚，才做出了错误的行为。三是要深入理解违纪与违法的贯通性，我们在学习中国共产党纪律处分条例的过程中，不止一次地了解到某些违纪行为发展下去就是违法行为，党纪国法是有序对接、相互衔接的。在这个案例中，如果此时没有被查处到，那么在发展党员程序上的违规能否日后发展为换届选举上的违规、发展为评先晋升程序上的违规呢？这需要我们格外警惕，绝对不能一步步滑向深渊。四是要进一步发挥全面从严治党主体责任，在实处细处再下功夫，不断强化基本工作程序落实的合规性，不断提高党员领导干部对于各自分管单位的监督作用，将其作为2025年巡察考核、干部测评的重点内容。在这个案例中，该名党支部书记明显缺乏全面从严的

42、责任意识，也因此导致责任传导不到位，不仅自己受了处分，也让副书记、专干和纪检委员都陷入其中、受到处理。三、产生问题的原因分析这次民主生活会查摆到的各方面问题，并非凭空产生，而是在思想认识、体制机制上存在一定偏差，日积月累暴露出来的。主要原因有六个方面：以党的创新理论指导实践、推动工作的成熟度有待提高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够全面深入，所下功夫集中在学习上但思考深度不够，虽然通过近几年的党内集中性教育培养了学习成果转化的自觉性，但转化手段不够丰富、落地效果不够明显，积累的经验不成体系，成果固化效果因此受限。【对应“一”1、21以党的政治建设统领高质量发展的体系化程度有待提高。

43、党委谋划的关于加强党的政治建设各方面工作还较为零散、彼此之间的关联性不强，也没有相应建立工作落实和评价体系，这就导致了有些党员干部在做决策、干工作时站位不高、视野不宽，政治敏感性和政治判断力、政治领悟力、政治执行力不适应高质量发展的新形势新挑战。【对应“一”3、4以党性原则修身律己的迫切性有待提高。对于以纪律规矩约束决策部署和各项管理行为的重要性认识不到位，缺少通过党性锻炼提升领导班子自身修养的主动性，对党纪党规条款满足于学过了、知道了，在班子研究分析发展任务的过程中较少进行违纪风险预判，这也导致班子成员严守纪律的意识有所松懈。【对应“一”5、6、13跟进落实中央八项规定精神的纵深度有待提高。

44、对中央八项规定及其实施细则的认识还停留在文件表面，片面地认为在经历了X轮巡视之后没有被指出相关问题就万事大吉了，将落实中央八项规定精神与整治形式主义相结合的深度不够、对隐形变异问题的研究分析滞后，“回头看”及自我检视工作不够持续，在制度修订、教育警示等方面不够及时。【对应“一”7、8、11、12聚焦发展任务发挥党员干部作用的有效性有待提高。在党建工作与中心工作的融合上，更多精力集中在了构建党员责任区、党员先锋队等创争载体方面，对于如何全方位激励干部担当作为、攻坚克难，谋划还不深入，制度机制还不连贯，成熟完整的干部锻炼及成长通道没有建立起来，这在一定程度上影响了干部推动发展的决心。【对应“一”9

45、10、15深化党员干部队伍管理的科学性有待提高。坚持用改革精神和严的标准推进党员干部队伍建设还不到位，没有真正把全面从严标准贯彻到每一个管理细节当中、覆盖到八小时内外，相应进行的组织处置不够严格，党委在把好政治关、能力关、廉洁关方面还缺少更加具体可行、务实管用的制度机制。【对应“一”14、16【以上六个方面的原因分析，其小标题均为相对具体的表述，如果您想更宏观一些，也可以描述为“L加强党的创新理论武装不够扎实；2.发挥政治建设统领作用不够充分；3.坚持纪律规矩约束不够聚焦；4.推进工作作风优化不够深入；5.激励干部担当作为不够持续；6.从严从实加强党员管理不够全面”等】四、下一步整改方向和举

46、措2025年XX单位党委领导班子将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设统领各方面工作，一体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育成果常态化长效化，坚持问题导向与目标导向相统一，补短板、强弱项，从严从实深化基层党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展。具体从以下几个方面入手：一是制定出台以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的工作制度，分级分类对加强党的创新理论武装做出规定，相应开展好党的二十届三中全会精神的深度学习研讨，做好2025年党委理论学习中心组学习、党员大会集中学习、”第一议题”制度及各类学习培训的工作安排。【对应“一”1、2二是

47、把贯彻落实党中央精神和上级党组织工作部署作为重中之重，建立贯彻落实清单、定期反馈机制，对巡视巡察、党建考核当中的再次进行细化，确保党委实时掌握贯彻落实情况并加以推进。三是建立完善常态化开展党性锻炼的工作模式，对在党委会、中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活当中开展批评和自我批评做出制度规定，常态化检视党员领导干部自身存在的违纪风险和形式主义、官僚主义等问题，及时纳入整改，涵养领导班子风清气正的政治生态。【对应“一”4、6、7、8四是建立常态化开展纪律教育的工作机制。按照党纪学习教育常态化长效化的文件要求，制修订相关的纪律教育及党风廉政建设工作制度，反复深入学习中国共产党纪律处分条例

48、每年至少开展1次针对该条例的学习宣贯活动。【对应“一”5、13、14五是持续优化党员干部教育评价模式。将党员干部发挥全面从严治党及抓党建工作职责的情况与推动发展的实际成绩结合起来，相应优化考评指标；对激励干部担当作为制度印发X年来的贯彻落实情况进行全面总结，制定“三个区分开来”进一步落地见效的工作清单；出台党员干部网络空间言行的负面清单。【对应“一”9、10、15、16六是着力提高作风建设实效。以更高标准、更严要求开展针对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的自查，聚焦基层减负的实际效果开展新一轮专题调研，相应建立减负评价指标、民生工程评价体系等一系列工作机制。【对应“一”1列12】第8篇2025年度民主生活会重点围绕履行全面从严治党政治责任方面等（四个方面）个人对照检视材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，