公司绩效考核细则.pdf

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1、公司绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 1. 不断提高公司的管理水平、 产品质量， 降低生产经营成本和事故发生率，提供 公司保持可持续发展的动力； 2. 加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3. 不断提高公司员工的工作能力， 改进工作业绩， 提高员工在工作中的主动性和 积极性； 4. 建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队； 5. 通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员 工奋发向上的工作氛围。 二、绩效考核的原则： 1. 公平、公开性原则： 公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一 岗位执行相同标准。 2. 定期化与制度化原则： 绩

2、效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合 部是本制度执行的管理部门。 （1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合 部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。 （2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵 守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。 3. 公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人， 部门负责 人考核下属岗位。 4. 公司对员工的考核采用百分制的办法。 5. 评分标准采取 3：7 的办法：本人评价占30% ，上级评价 70% 。 6. 灵活性原则： 公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、

3、 不同层 次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 中层干部：定量考核70% ，定性考核 30% 。 生产岗位：生产时期，定量70% ，定性 30% 非生产时期，定量30% ，定性 70% 其他岗位：定量 60% ，定性 40% 。 定量考核： A.中层干部：部门重点工作 （总经理安排的工作； 每月中层干部会议确定的各部 门重点工作； 每周考核会安排的工作； 部门年度工作目标分解； 因生产经营所需 随时增加的工作。）完成的质量和数量。 B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。 定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准 则等软指标）。 三

4、、组织领导 公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。 组长：樊国栋 副组长：黄喜凤 成员： 工作职责： 1. 组长负责主持每月、 每周考核总结会， 对上月考核工作总结， 布置下月各部 门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。 2. 负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 3. 负责各部门“定量考核”的评价。 4. 负责安排各部门下周工作重点。 四、考核标准 根据公司生产经营情况， 公司各部门、 各岗位每周工作重点不同， 所以考核的 标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定 量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 1. 定量考核标

5、准说明：（各部门岗位考核标准附后） （1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分 值比例由部门负责人确定。 确定分值比例必须科学合理，结合工作重点， 不得避 重就轻，否则扣相关人员10 分。 （2）评分小计上一级评分70% 自评分 30% （3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作） ，则视为 工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30 分。 （4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故 给公司造成经济损失500 元以上） ，或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核 积分为零。 （5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标

6、：质量要求、数量要求、 完成时限、责任人等，由综合部备案。 （6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30 分； 执行不全面，效果不明显扣10 分。 （7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影 响扣 1030 分。 （8）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有 打击报复的行为。否则扣相关人员20 分。做评价时参照以下判断基准： a 工作过程的正确性b 工作结果的有效性 c 工作方法选择的正确性d 工作的改进和改善 e 解决问题的能力f 责任意识、个人品格 2. 定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后） 3. 各部门

7、、各岗位考核标准 东大公司中层干部绩效考核标准 部门：综合部负责人：时间： 2012年月日 序号定量考核内容（ 70 分）评价及分值 1 重点工作 2 ISO9000执行情况 3 企业管理制度的执行 4 企业文化宣传 5 人力资源管理 6 其它工作 定性考核内容（ 30 分） 1 卫生 2 安全 3 考勤 4 行为规范 5 责任意识 6 服务态度 总分 本月本部门自我评价： 签字： 考核小组评价： 签字： 总经理指导意见： 签字： 考核部门负责人：综合部负责人： 员工绩效考核标准 部门：综合部岗位：内勤 姓名： 时间： 2012年月日 定量考核（ 60分） 1. 档案资料管理 2. 员工入厂培

8、训 3. 会议记录、整理 4.ISO 文件管理 5. 员工住宿、管理 6. 文化宣传 7. 其他工作 定性考核（40 分）考核项目执行情况分数员工评价部门评价评分 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价： 签字： 部门负责人评价： 签字： 考核小组监督指导意见： 签字： 部门负责人：综合部负责人： 东大公司员工绩效考核标准 部门：综合部 岗位：文秘 姓名： 时间： 2012年月日 定量考核（ 60分） 1. 劳动用工管理 2. 生产计划、生产统计 3. 办公用品、劳保用品 4. 公司员工考勤 5

9、. 对外协调 6. 其他工作 定性考核（ 40分） 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价： 签字： 部门负责人评价： 签字： 考核小组监督指导意见： 签字： 员工：部门负责人：综合部负责人： 东大公司员工绩效考核标准 部门：综合部 岗位：行政管理 姓名： 时间： 2012年 7 月日 定量考核（ 60分） 1. 文件资料起草 2. 绩效考核工作 3. 对外协调 4. 企业文化建设 5. 其他工作 定性考核（ 40分） 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6.

10、 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价： 签字： 部门负责人评价：签字： 考核领导小组指导意见： 签字： 员工：部门负责人：综合部负责人： 东大公司员工绩效考核标准 部门：综合部岗位：守卫姓名： 时间： 200 年月日 定量考核（ 60分） 1. 公共财物、安全管理 2. 出入厂制度执行 3. 员工考勤监督 4. 资料收发 5. 安全巡逻 6. 其他工作 定性考核（40 分） 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价： 签字： 部门负责人评价： 签字： 考核小组监督指导意见

11、： 签字： 员工：部门负责人：综合部负责人： 东大公司员工绩效考核标准 部门：综合部岗位：保管姓名：时间： 2012年月日 定量考核（ 60分） 1. 物资保管 2. 出入库制度执行情况 3. 盘点 4. 报表 5. 纪律 6. 其他工作 定性考核（40 分） 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 自我评价： 签字： 部门负责人评价： 签字： 考核小组监督指导意见： 签字： 员工：部门负责人：综合部负责人： 综合部考核标准 1. 部门负责人考核标准： a. 公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10 分。

12、 b. 公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20 分（如：员工迟到不处罚），执行 力度不恰当扣 10 分。 c. 对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10 分；未按公司规定进行考核 扣 30 分。 d. 未按规定的时间和要求完成工作，扣515 分。 e. 伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为， 视给公司造成的损失或影响扣1030 分。 f. 因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣3050 分。 g. 因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20 分。 h.ISO9000 体系管理工作不到位，扣520 分。 i. 人事管理工作出现失误或漏洞，扣

13、10 分。 2. 文秘岗位考核标准 （1）劳动用工管理 . 根据总经理批准的计划进行招聘。 . 负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。 . 根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。 . 负责公司劳动用工年检。 未按以上规定办理或出现工作失误扣10 分。 （2）生产计划管理 . 根据合同要求编制生产计划 ， 生产计划要注明产品种类、规格、质量、 数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣2050 分。 . 生产统计：根据生产日报表情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、 规格型号及各种消耗指标等汇总。 . 按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不

14、准确或对外报送不及时 扣 520 分。 （3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣 520 分。 （4）负责公司员工考勤管理， 每月按时提供员工出勤表， 出勤表必须实事求是， 出现差错扣 10 分。 （5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10 分。 3. 仓库保管员考核标准 . 负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防 潮、防变质、防丢失。否则扣5-20 分。 . 库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油 污） ，否则扣 510 分。 . 物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量

15、问题扣10 分， 私自发货（料）扣20 分。 . 做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错；每天向各部门报送库 存产品日报表。否则每次扣 10 分。 . 保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否 则每项扣 5 分。 . 仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须 锁紧门窗。否则每次扣10 分。 g. 部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10 分。 4. 守卫考核标准： . 公共财物、安全的管理：对私带公司物品的人员严禁放行；对突发性事故 （如 雷雨、大风、火灾等）要及时处理、上报。否则扣520 分。 . 出入厂制度的执行：

16、出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行；公司车辆出 厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行；来访人员需进行登记后方可入厂， 不严格执行出入厂规定扣20 分。 . 员工考勤监督：工作时间无出门证任何员工不得出厂；迟到员工须通知综合 部后放可进厂。不按规定执行扣20 分。 . 员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。 否则扣 5 分。 . 守卫人员不得空岗、睡岗、必须穿着工作服；不得带无关人员进入守卫室， 否则每次扣 10 分。 . 夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理。 否则扣 10 分。 . 认真做好收发工作，当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到

17、相应部门。 否则每天扣 5 分。 5. 综合部内勤考核标准 . 文件、资料的管理 负责文件资料的打印。 按公司规定、 负责公司文件的编码、 发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等， 并对文件的使用的，保管进行检查（按ISO9000标准） ，工作不符合标准要求或 造成丢失或损坏扣5-20 分。 . 员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训、安全卫生等的培训，员 工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。否则扣10 分。 . 会议管理 负责公司领导安排的会议人员的召集。 负责会议记录的整理、打印、存档。 出现工作失误扣 5 分。 . 企业宣传：每月办两期宣传栏，少一期扣5 分 . 负责内勤接待

18、，办公室日常卫生清理。不合格扣5 分。 6. 行政管理考核标准 . 负责公司各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、 制度的起草、 修 订工作，否则扣 10 分。 . 负责公司员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、 修改和完善， 负责考 核结果的执行，协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20 分。 . 负责公司对外协调工作：负责公司各种证件的年检、相关行政部门的协调等 工作。因工作失误给公司造成损失或带来不良影响扣20 分。 . 负责公司企业文化建设：负责公司企业文化的策划、宣传、员工培训等；负 责企业员工公共活动的策划、组织等。 东大公司中层干部绩效考核标准 部门：生产

19、部负责人：时间： 200 年月日 定量考核（ 70分） 1. 生产计划 2. 产品质量合格率% 3. 设备运转完好率% 4. 生产消耗指标 5. 安全生产 6. 制定卫生、设备责任制 7. 本部门员工考核 8. ISO9000 执行情况 定性考核（30 分） 1. 卫生 2. 安全 3. 考勤 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 本 月 本 部 门 自 我 评 价 ：签 字 ： 考 核 小 组 评 价 ： 签字： 总经理指导意见： 签字： 考核部门负责人：综合部负责人：总经理： 东大公司员工绩效考核标准 部门：生产部车间：负责人：时间： 2

20、00 年月日 定量考核（ 70分） 1. 生产计划完成情况 2. 质量、数量要求 3. 生产过程控制 4. 设备维护 5. 消耗指标 6. 安全生产 7. 文件资料管理 8. 事故处理 9. 员工培训 10. 现场管理 定性考核（30 分） 1. 考勤 2. 环境卫生 3. 安全 4. 行为规范 5. 责任意识 6. 服务态度 本周本班组考核评分本周总分： 班长评价 : 签字: 生产负责人评价 : 签字: 班长：部门负责人：综合部负责人： 生产部考核标准 1. 生产部负责人考核标准 a. 质量管理：公司在质量管理方面坚持自检 （生产部内部检查、 检验）专检（技 检部检查、检验）相结合的原则。

21、一般质量问题（可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费）： 自检发现不扣分，专检发现扣10 分。 严重质量问题（不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、 能源等客观因素造成的除外。 ） 自检发现扣 20 分，专检发现扣 70 分。 重大质量问题（产品已出厂，经核实因生产部造成），扣 70 分。 b. 设备管理：设备人为损坏、丢失扣2040 分； 违章操作，未造成设备事故，扣10 分，造成设备事故扣30 分。 未按规定对设备进行维护、保养扣10 分。 c. 消耗指标：超过核定消耗指标，视给公司造成损失的大小扣520 分。 d. 安全生产：工作过程出现人身安全事故，视情况扣5-

22、70 分。 e. 生产管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成生产任务，每延误1 小时扣 1 分。提前完成生产任务，公司给予加分530 分。 f. 员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10 分；未按公司规 定进行考核扣 30 分。 g.ISO9000 出现不合格项扣 10 分。 2. 生产部员工考核细则。 a. 生产计划：未完成生产计划或未按计划生产扣530 分。 b. 质量、数量要求 一般质量问题（适当处理后即为合格品） ：本车间检验发现不处罚； 生产部检验发现扣5 分； 技检部检验发现扣10 分。 东大公司中层干部绩效考核标准 部门：技术质检部（技检部）负责人：时间：20

23、12年月日 定量考核（ 70分） 1. 新产品开发、技术改进 2. 与生产部、销售部以及客户对产品问题的处理和反馈情况 3. 物资质量检验率% （原材料、公司产品） 4. 客户对产品的投诉率 % 5. 模具的选型及制订 6. 本部门员工考核 定性考核（30 分） 1. 员工出勤 2. 环境卫生（实验室、办公室） 3. 员工违纪 4.ISO9000 执行情况 5. 安全隐患 6. 班前会议 7. 合理化建议 8. 团队整体面貌 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分： 本月本部门自我评价： 签字：考核小组评价： 签字： 总经理指导意见： 签字： 考核部门负责人：综合部负责人：总经理： 技检部考

24、核标准 a. 新产品开发： 严格按照 ISO9000标准、按规定时间进行进行产品开发、测试和 验收，否则扣 30 分。 b. 质量检验：未按规定进行质量检验扣20 分；对不合格产品未按规定进行处理 扣 10 分；未执行国家或行业相应标准扣10 分。 c. 实验设备管理：未按规定进行设备检查扣20 分；未按规定建立台帐及设备档 案扣 20 分；未按规定进行计量、测量器具的检验扣20 分。 d. 操作规程、 工艺文件的制定： 未及时制定相应文件扣10 分；未按计划进行技 术培训扣 10 分。 e. 员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10 分；未按公司规 定进行考核扣 30 分。 f

25、. ISO9000出现不合格项扣10分。 g. 与生产部、销售部以及客户对产品问题的处理和反馈情况30 分。 东大公司中层干部绩效考核标准 部门：销售部负责人：时间： 2012年月日 定量考核（ 70分） 1. 部门工作计划及工作总结 2. 销售计划（合同额、回款额） 、执行反馈 3. 库存盘点（周、月） 4. 本部门员工考核 5. 公司交办的工作 定性考核（30 分） 1. 员工出勤 2. 环境卫生（办公室） 3. 员工违纪 4.ISO9000 执行情况 5. 安全隐患 6. 班前会议 7. 合理化建议 8. 团队整体面貌 加减分原因：表扬加分 差错扣分 本月总分 本 月 本 部 门 自 我

26、 评 价 ：签 字 ： 考 核 小 组 评 价 ： 签字： 总经理指导意见： 签字： 考核部门负责人：综合部负责人：总经理： 销售部考核标准 a. 销售数量、货款回收：按公司与销售部签订的销售责任书考核。 b. 出差管理：业务员出差前提出书面出差计划，未提计划出差扣30 分，计划未 批准出差扣 20 分；出差回公司后作出书面出差总结报销售部，否则扣 10 分；出 差人员每天必须用电话回报工作情况，否则每次扣5 分。 c. 费用控制：出差费用未按规定报销以及请客户吃饭送礼未打招呼扣10 分。 d. 合同及回款执行情况：未按计划完成任务扣20 分。 e. 员工考核：对本部门员工绩效考核工作不细致、

27、不精确扣10 分；未按公司规 定进行考核扣 30 分。 f. ISO9000出现不合格项扣10分。 东大公司中层干部绩效考核标准 部门：采购部负责人：时间： 2012年月日 遵照公司统筹， 兼顾采购部具体情况的原则； 贯彻质量、成本、时限和效率原则； 进行考核 采购部部门考核由四个指标构成，详细情况如下： 1、交货准时率：以月度为考核单位，考核标准为93%，权重为 20%，以生产 和仓库提供的每月采购材料准时交货报表为考核依据，若考核结果不达标， 则该项考核指标计0 分。 （公司所需一切材料日用品， 辅料仓库须提前 5 天申购， 主料仓库须提前 7 天申购，若未规定提前则考核交货期需顺延未提前

28、天数。） 2、供货质量合格率：以月度为考核单位，考核标准为99%，权重为 20%，以 技术部提供的 供应商每月来料批次合格率报表为考核依据， 若考核结果不达 标，则该项考核指标计0 分。 3、材料价格下降率：以月度为考核单位，考核标准为A4%，权重为 50%，以 采购部提供的月节约采购成本汇总表为考核依据，共分四级。假设成本节约 率为 A，若 A10%则该项考核指标奖金系数为5%（即可以拿出节约成本的5% 作为激励奖金基数）；若 7% A10% 则该项考核指标奖金系数为4%（即可以拿 出节约成本的 4%作为激励奖金基数）；若 4% A7% 则该项考核指标奖金基数为 3%（即可以拿出节约成本的3

29、%作为激励奖金基数）；若 A4%则该项考核指标 奖金系数为 0，无激励奖金。 4、新供应商开发合格率：以月度为考核单位，考核标准为90%，权重为 10%， 以采购部提供的 新供应商材料评估统计表 并经各工厂总经理签名确认后为考 核依据。要求主要材料合格供应商至少在3 家以上。 采购部绩效考核表 序号绩效考核 目标 绩效工 资比例 绩效评价标准及办法指标 完成 率 1 采购管理20% 1、 根据公司生产的需要开发和维护供应商，使每个原料的供应商 始终保持2-3 家，未完成扣50 元，每多开发一家稳定供货半年以 上原料的供应商则奖100 元， 2、对供方供货业绩进行跟踪，及时处理业务关系，如因供货

30、关系 处理不当，造成供应不及时延误交货一天，则扣50 元； 3、建立完整的供应商企业信息及其供货记录（含业绩评定），少 一份合同则扣50 元， 95% 2 供货量及 库存的控 制 20% 1、根据月材料需求和生产任务组织采购，因原料供应不及时， 延 误生产一天扣100 元，两天以上扣500 元；直至本项工资扣完。 2、在保证供应生产的同时，按月材料需求合理控制库存，库存率 不低于 40%，否则每日扣100 元。 80% 3 供货质量 的控制 30% 1、采购物质进厂时，通知技术质检部门进行验证，如发生未经验 证进入库或现场，每批次扣100 元； 2、根据采购规范质量要求组织采购，因原料质量问题

31、造成质量一 般不合格则每批扣100 元，后果严重的扣除当月本项工资。 3、 因 原料质量问题造成顾客批量不合格投诉或退货则扣完该项工 资； 4、及时按要求在不合格判定之日起一周内处理完进行不合格材料 （含退货），否则扣100 元。 90% 4 供货价 格、成本 及资金管 理 10% 1、供货价格：按公司的采购价格控制指标或年度合同给定价格要 求控制，采购价格超标2%及以上的则扣100 元，直至扣完本项工 资； 2、主要原料的市场价格的预测分析：每月根据市场动态预测市场 价格， 准确性达5%-15% 奖 200 元，否则， 按造成经济损失扣100 元以上，直至扣完本项工资。 100% 5 协调、

32、协 作能力 10% 1、 配合生产需要，及时协调供货量。 2、 具有团队精神，做好与各个部门及时沟通。 3、 树立与客户的良好关系，增进企业形象。 100% 关于东大公司对定性考核细则的说明 定性考核：由部门根据每周（或每月）管理的重点，调整考核项目。定性考核以 综合部每天（或不定期）的抽查、检查及安全管理小组的检查情况作为评分依据。 1. 总则： （1） 定性考核必须以事实说话， 综合部及相关部门负责人提出优秀/ 较差的事实。 对综合部的定性考核由考核小组根据安全管理小组的检查情况，及公司本周管理 状态评定。 （2）评分小计综合部评分70% 自评分 30% （3）定性考核中如部门出现严重的违

33、章违纪（给公司造成一定的经济损失或造 成不良影响），本部门本周定性考核积分为零。 （4）定性考核总分 30 分，根据定性考核标准评分。 （5）部门负责人考核与员工违纪处理的关系：责任追究按80/20 比例，对违纪 员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。 2. 细则 （1）安全考核标准（责任主要依据安全目标责任书） a. 安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任， 具体到人，并制定相应处罚标准。每部门（岗位）要确定安全负责人。无安全管 理制度扣 5 分。 （如：综合部要对伙房、办公室、员工宿舍、守卫等岗位落实安 全岗位责任） b. 安全教育：本部门新员工上

34、岗前、查出安全隐患、发生事故后、新设备投入使 用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。否则扣5 分。 c. 安全作业：各岗位工作要严格遵守公司操作规程，发现违章操作时扣5 分。 d. 安全防护：综合部要为各部门、岗位配备齐全、有效的劳动防护用品、消防安 全用品等，否则扣综合部5 分；各部门、岗位工作时要按规定使用防护用品，爱 护安全用品、设施等，否则扣5 分。 e. 安全检查：安全检查小组要按规定进行安全检查，否则扣组长、副组长5 分； 对检查出的安全隐患未按要求整改的扣10 分。 f. 事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执 行时，扣 30 分。 g

35、. 安全保卫：值班人员不得脱岗、睡岗、喝酒、否则扣10 分；守卫人员违纪扣 5 分；部门发生物品丢失事件扣10分。 （2）卫生考核标准 a. 制定卫生责任制，对工作环境中的门窗、地面、办公、生产设备、设施等，卫 生具体到人，并将责任制公布于明显位置。无卫生责任制扣10 分。 b. 物品定置管理：对办公用品、设备、设施、工具、原材物料、成品、半成品、 车辆等要定置摆放， 仓库物资要定位码放， 所需物品要能立即取出； 工作现场不 得保留与工作无关的物品，现场脏乱差、物资放置不合格扣5 分。 c. 厂区环境卫生要整洁，生产、生活垃圾定置放置，需及时清理，否则扣5 分。 d. 办公、生产场所及物品要清

36、洁干净，保持整洁，时刻处于无垃圾、无灰尘、无 油污、无破损、无变形状态。否则扣5 分。 e. 卫生打扫：每天上班前必须对工作现场进行简单清理，保持地面、桌面、设施 干净，物品整齐；每周进行集中彻底卫生打扫。班前不打扫扣5 分，每周不打扫 扣 10 分。 f. 卫生检查：综合部负责不定期卫生检查，每周至少两次，少一次扣5 分；安全 卫生小组每周检查，不检查扣组长10 分、副组长 5 分。 g. 检查不合格按上述标准扣分，不合格不整改扣10 分 （3）考勤考核标准 a. 员工迟到、早退扣 5 分。 b. 旷工扣 10 分。 c. 未按规定请假扣 10 分。 d. 不开班前会，不参加班前会扣10 分

37、。 e. 提前就餐扣 5 分。 （4）行为规范 a. 员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人， 否则当事人扣 10 分，部门扣 10分。 b. 公司员工要服从领导， 服从部门负责人工作安排， 不得顶撞领导， 否则当事人 扣 20 分，部门扣 5 分。 c. 员工不得从事第二职业，否则当事人扣10 分，部门扣 10 分。 d. 公司员工不得接受相关业务伙伴的礼品，否则当事人扣10 分，部门扣 5 分。 e. 日常事务性工作出现失误，视情节扣部门520 分。 f. 不得携带违禁物品、 与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意， 不 得携带公物离开公司，否则当事人扣20 分，部

38、门扣 5 分。 g. 工作时间睡觉，扣当事人扣20 分，扣部门 10 分。 h. 酒后上岗，扣当事人20 分，扣部门 10 分。 i. 厂区吸烟，扣当事人20 分，扣部门 5 分。 j. 工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10 分，扣部门 5 分。 k. 厂区打架、骂人者扣当事人10 分，扣部门 10 分。 l. 员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10 分，扣部门 5 分。 m.工作场所不得大声喧哗，否则每次扣5 分。 n. 工作时间到员工宿舍，扣当事人5 分、扣部门 5 分。 o. 工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人10 分，部门 5 分。 C.以下情况由公司综合部从

39、本周总分中扣除： （1）开考核会时不能提出本部门下周实质性工作（非日常事务性工作） ，则视为 工作不作为，扣下周定量考核积分30 分。 （2）无故不参加考核会或因公不能参加但未安排本部门其他人员参加，扣10 分。 （3）未如实填写考核表的，扣5 分。 （4）对未完成考核任务（没有及时提出合理原因及下一步工作措施）而强调客 观理由的，扣 10 分。 （5）每周六上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣5 分。 六、考核奖惩办法 1. 公司对中层干部的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由综合部统计出 各部门本月考核积分。分为四个档次： A类：积分 95分以上 B类：积分 8595分 C类：

40、积分 7585分 D类：积分 75分以下 2. 物资奖惩： （1）对中层干部：公司中层干部工资中的职务补贴作为考核工资。 A类：按职务补贴的130% 计发； B类：按职务补贴的100% 计发； C类：按职务补贴的70% 计发； D类：按职务补贴的30% 计发。 （2）对部门员工： A类：奖励本部门员工每人30 元；D类：扣罚本部门员工每人30 元。 说明： 1. 加减分最高为 30 分，考评会有 10 分的权力，超过 10 分需经总经理批准。 表扬加分： 不在计划之内， 但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到 公司通报表扬的加10 分。 差错扣分：未列入考核计划范围，但给公司带来损失或不良影响。 2. 自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。 考核小组评价： 指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价： 对部门工作情况 做出客观的总结。