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1、精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 12 劳动合同法学习心得 通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的 认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认 识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。 我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作 甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护 等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动 监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得 到彻底纠正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定， 可以“防患于未然” 。实现从源头上维护。 xx年一月一日颁布了新一代的中华人
2、民共和国劳动合 同法，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动 者，规定了相应的保护条文。明确指出“用人单位裁员应承 担社会责任” 、 “用人单位有义务主动与劳动者订立出面合 同” 、 “在劳动合同中必须写明职业危害 和防护措施 ” 、 “政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几 条，加大了对劳动者的保护力度。然而，这样一个能维护劳 动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护 劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真 实性。 其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 /
3、 12 很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。劳动法颁 布已经十多年了，但劳动法中很多保护劳动者权益的条 文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈 中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心， 执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃 甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在劳动法的执法 中，几乎成为常态， 否则，怎么会有血汗工厂长期存在？劳 动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。 在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑， 是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、 建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的 怀疑。 “签不
4、签劳动合同没有太大区别”、 “签了劳动和同也没 啥用”说起劳动合同， 经常可以听到类似这样的“评价”。 “这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出， 目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能 发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。许多劳动 合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅 规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老 病死都与企业无关” 、 “发生了事故企业不负任何责任”等违 法条款。 由于流于形式存在缺陷，特别是缺乏实质性内容，相当 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 12 部分劳动合同并没有让
5、劳动者切实感受到作用，这反过来又 影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加 规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同有名更有实， 这就是新一代的劳动合同法。 这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调节 企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服 务，企业服务，为国家服务。 中华人民共和国劳动合同法学习心得 共和国劳动合同法已由共和国第十届全国代表大 会常务委员会十八次会议于xx 年 6月 xx 年 1月 1 日起施行。 去年在苏永照老师的带领下，我们学习了劳动法这门课 程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规 定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本
6、职工 作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的 合法权益。现在系统的阅读了劳动合同法后深有感触， 因为在学习中华人民共和国劳动合同法后，我觉得对我 们来说用处很大， 尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位， 就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事 项。 该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动 关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 12 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合
7、同的，劳动关系自用工之日起。而 且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳 动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动 合同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的 合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们 也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我 们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应 根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们 要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的 事情，以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中， 劳动合同法有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三 十
8、一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不 得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应 当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平 常工资的150% ，周末应是平常工资的xx 年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八 十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动 报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标 准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金 额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 12 动者因不了解劳动合同
9、法中的规定或其他原因没有履行好 自己的义务的，也应负有相应的责任。 这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。 我们应严格遵守劳动法中规定的各项法规，并能在自己 在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武 器来保护自己的合法权益。 劳动合同法 、 就业促进法 宣传学习工作小结中 华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第二十八 次会议审议通过，于xx 年 1 月 1 日起正式施行。这是劳动 和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯 彻落实劳动合同法，推进劳动合同制度的实施，是当前 及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。 7月 11 日，我分部举办了专题会议，组织分
10、部员工及部 分协作队伍人员学习了劳动合同法及就业促进法的 相关内容。 一、 加强组织领导，确保有力推进 做好合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也 是一件当务之急的工作，我分部组织专门人员，落实推进机 构，制定工作方案，提出工作目标，细化工作任务，确保工 作措施和时间进度。建立目标责任制，将工作任务完成情况 列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导具 体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，我 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 12 分部已对学习、宣传、培训和贯彻合同法的工作作出了统筹 安排，有计划、分步骤的组织实施。
11、 二、 深入学习培训，提高能力水平 合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度 实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训工作， 提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓紧对本部 门人员学习工作进行研究和部署，通过组织集中学习和自学 以及中心组学习等多种形式开展学习。 三、 强化引导，营造良好氛围。 合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范 1 围广、覆盖面广。广泛深入开展普法宣传工作，增进广 大用人单位和劳动者对合同法的了解和理解，对确保这部法 律贯彻实施至关重要。争取将合同法的宣传普及工作纳入本 地区“五五普法”年度工作计划，统筹策划，及时部署，采 取各种形式，全方位、
12、多层面地进行广泛宣传。重点宣传学 习合同法的重要意义、精神实质和主要条款，使劳动者增强 法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法。 四、 开展分类指导，做好实施准备。 充分利用下半年“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调 查，全面掌握用工合同制度实施情况。尤其是施工队队伍， 针对不同类型的施工队伍的劳动合同制度的进展程度和发 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 12 展条件，指导和督促对本协作队伍劳动合同制度实施情况进 行一次全面的自查自纠，预先防范，消除隐患。要注意抓一 批有基础，有影响的施工队伍进行试点，加强典型培育，注 重经验积累。按照
13、劳动合同充分覆盖专项法案的要求抓紧推 进试点工作，发挥示范作用。 劳动合同法学习心得体会 xx年 5 月 4 日至 5 月 7 日，我有幸参加了中远物流工会 干部培训班，围绕劳动合同法、 劳动争议调解仲裁法 和企业职工民主管理的理论与实践而开展的学习与交流进 行地紧张而有序。 我感到几天的学习受益匪浅，增加了对劳 动合同法的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种 规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前 行的铺路石。 劳动合同法的确立，是劳动合同在劳动合同法和劳 动关系中存在着极其重要的现实意义，结合劳动合同在实施 中存在的若干问题，以及近年来我国劳动关系矛盾比较突 出，同时也为
14、了构建和谐社会和和谐劳动关系，于xx 年 6 月 xx 年 1 月 1 日起施行。 在中国的劳动关系中，不签劳务合同， 劳动合同短期化， 劳动者随意离岗，劳资双方冲突不断加剧，劳动争议数量近 十几年间上升xx 年多达六千万至八千万以上，贫富差距大， 社会安定程度呈下降趋势，农民工的权益受剥夺、受侵犯。 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 12 在这种种情况下，要构建和谐的社会和和谐的劳动关系，就 要丛根本上理顺劳 1 资关系，正所谓“和”-是要让社会主义的大家庭中 的每一位成员人人都有饭吃，而“谐”-是要让社会主义 的大家庭中人人都可以讲话。而劳
15、动合同法恰恰是在总 结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系 中的突出问题， 开门立法， 所以，它是一部切合实际的好法。 劳动合同法的主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。劳动合同法第一 条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、 保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本， 弱劳工是最最典型的劳动关系，劳动合同法保护的正是 劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保 护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在 劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。 二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入， 对事业单位做了灵活处理，规范了劳
16、动合同的形式，强化了 用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明 确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进 而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、 质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双 方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 12 发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。学习心 得，不当之处请谅解。 新的劳动合同法出台了，在研究过程中，本人有一 些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护， 立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如
17、下是我研究整 理的劳动合同法的几个亮点： 保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围 随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出 现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新 单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制 外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。 如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法 中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的 规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动 者：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；规定事业单位
18、与 实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同， 法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照本法有关规定执行；规定国家机关、事业 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 12 保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会 责任 劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的 社会责任。 劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时， 应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限 劳动合同的；与本单位订
19、立无固定期限劳动合同的；家庭无 其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 xx 年内无劳动合同的劳动者支付劳动者双倍工资报酬，即n xx 年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；并且支付 劳动者双倍工资报酬，即nxx 年月日前来公司签订劳 动合同。6 对策研讨 7 规范录用流程： 用工前先签劳动合同； 8 劳动合同中运动“顺延”的条款；9 完善劳动合同管理台 帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1 日； 10 出现事 实劳动关系及时补签合同；11 合同到期及时终止或者续签； 1xx 年限： 3个月1
20、年3 年以 上试用期 1 个月 xx 年的； b、 略 c、 连续 订立二次固定期限劳动合同，d、 且劳动者没有本法39 条、 40 条情形。续订劳动合同e、 的； f 、 用工之日期满一年 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 12 不 g、 订立劳动合同h、 的。劳动者连续满10 年以上，并 且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签 劳动合同的4 过渡期签约次数的确定：自新法实施后续订固 定期限劳动合同开始计算。5 违反后果：签订无固定期劳动 合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。17 疑 问：两次固定合同到期，劳动者提
21、出签订无固定期合同，单 位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：如果该劳动者 工龄没有累计满10 年的情况下，可以不续签，但是需要支 付经济补偿金。 18 对策研讨：注意前xx 年； 8 竞业限制 金额：双方约定； 9 支付时间： 解除或者终止劳动合同之后； 10 支付方式：竞业限制期限内按月支付。11 对策研讨1xx 年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工 资，年限最高不超过1xx 年。 5 对策研讨： 10 建立社保金 的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；11 规章制度的专业 合法性审查； 1xx 年限月工资2 倍对策研讨：协商了解， 优先考虑；单方决定，慎之又慎。终止后双方责任
22、：劳动者 责任：办理工作交接；单位责任：支付终止补偿金、办理退 工。对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签 的员工提前发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系 的经济补偿金情况：十一、补偿金标准的变化根据劳动合 同法，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下： 解除劳动关系普通工资高薪合法解除1 个月本人平均工 精品文档 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 12 资工龄3 倍市平均工资工龄；且最多支付12 个月违法 解除合法情形正常经济补偿金的2 倍合法情形正常经济补偿 金的 2 倍逾期支付额外支付赔偿金的50 100额外支付 赔偿金的50100建
23、议：解除劳动关系最好以“协商解 除、员工自动离职解除”为好。十二、劳务派遣的新变化1、 对劳务派遣公司的制约：略；2、用工单位的义务：执行 国家标准，提供劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求 和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金；对在刚被派遣劳 动者进行必需的培训；3、对策研讨： a、查看派遣单位的资 质； b、查看派遣单位与劳动者的合同等；c、对劳务派遣作 目的重新评估。过渡期企业应该做好哪些准备？1、理清目 前的劳动关系；2、规章的重建；3、招聘录用的制度和流程 的更新； 4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬； 5、修订劳动合同版本；6、留任制度的改进， 和谐劳动关系； 7、用工方式的重新选择和运用；8、招退工流程的规范和调 整。 最重要的工作：跟踪即将出台的实施细则