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1、第 1 页 劳动合同范文与劳动协议1 特征码 CxGxMmXaXVitixHRtzFw 劳动合同范文与劳动协议 劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关 系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或 解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合劳动法有关 条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三 是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳 务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关 系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限 制等等。 劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委 员会，对仲裁结果不服的可以向法院起
2、诉。劳务合同关系发生 劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据民法通则 、 最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见等法 规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之 差，在性质上却相差很大，劳动合同才受劳动法的保护， 劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受 民法通则与合同法调整的，劳动者不能享受劳保待遇。 第 2 页 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自 愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵 守 一、 工作内容 第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名） 担任 岗位（工种）的工作，其职责是 第二条、乙方应按照甲方
3、的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准 二、 合同期限 第三条、 合同期限为_ 年（或_ 个月） ，从 年起至 年 _月_日止，其中试用期_ 三、 甲方的基本权利义务是： 第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合 同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规 章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚 直至开除。 第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖 金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 第 3 页 第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标 准的劳动作业条件。 四、 乙方的基本权利义务是： 第七条、 乙方享受的岗位津贴和
4、奖金待遇，按照个人的能力以 及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。 第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。 第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方 分配的生产任务和经济指标。 第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全 经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。 第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必 要的维护与保养。 五、 工资待遇 第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按 乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物 价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 （以完成一定工
5、作量的时 间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬实行计件工资的， 按计件付酬 ） 第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。 第四条、休息休假 （一） 甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。 第 4 页 （二） 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、 生育假。 六、 劳动保险及福利待遇 第十三条、乙方享受福利待遇的前提 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业 道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能； 保守公司商业秘密，以公司利益为重。 第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定
6、比例 并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。 第十五条、甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、 终止劳动合同， 职工养老保险手册按有关规定转移。 七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止 第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发 生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。 第十八条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合 同： （一） 违反劳动纪律或甲方规章制度的； 第 5 页 （二） 严重失职、营私
7、舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三） 被依法追究刑事责任的； （四） 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为， （五） 犯有其它严重错误的。 乙方出现 现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违 纪辞退或开除处分。 第二十条、 有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一） 甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 的； （二） 甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的； （三） 甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。 合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提 交甲方并按规定办理。 第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但 应提前三十天
8、通知乙方： （一） 乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 第 6 页 不能从事由甲方另行安排的工作； （二） 乙方不能胜任工作； （三） 劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 第二十三条、违约责任: 任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果 和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本协议的应赔偿乙 方 元； 乙方不履行本协议的应赔偿甲方 元。 第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条 件出现，劳动协议既行终止。 八、其他约定： 第二十五条、甲乙双方的其他约定（保密约定）： 1、 2、 第二十六条、甲方制定的规章制度 _ 作为本合同附件。 第二十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 双方签字之日起生效。 甲方： （签章） 乙方： （签章） 法定代表人： 身份证号码： 第 7 页 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日