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1、第 1 页 劳动合同与劳务合同有何区别 特征码 LDdNXubjDYjaUEDYxwIj 从内容来看 1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承 担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和 其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳 动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方 协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳 动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、 工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动 合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报 酬，是在意思
2、自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定 的，法律未作强制性规定。 从适用的法律规范来看 1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法 第 2 页 律规范来调整规范。 2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位 平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循 平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合 同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去， 担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵 守劳动纪律，双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚 至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘 禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以 15 日以下拘留、罚款 或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。 2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政 和刑事责任。