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1、第 1 页 劳动合同协议范文1 特征码 ctDtgqSczphBZmephFYM 甲 方：_ 地 址：_邮码：_电话： _ 法定代表人或委托代表人：_ 职 务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所 第 2 页 列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期 _ 本合同_ 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位 （工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定
2、的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第 3 页 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保 证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方
3、为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工 第 4 页 作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教 育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 酬。 第 5 页 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完 成规定的工作任务，甲方每月_ 日以 货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期 间工资_ 元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工
4、作时间超过本合同第四 条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条 支付工资报酬。 第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲 方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他 社会保险费用。 第 6 页 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同， 职工养老保险手册按有 关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第十四条 乙方患 患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执 行。 第十五条 甲方为乙方提供以
5、下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守 第 7 页 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和 工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组 织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度 发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商 同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以
6、解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 第 8 页 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 第 9 页 能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议 的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
7、营 发生严重困难，经向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告 后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十二条、第二十三条终止、解除本合 同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第 10 页 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满 3 年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以 上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失 劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十二 条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条 乙方解除劳动合同，
8、应当提前 30 日以书面形 式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； 第 11 页 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当 事人在本合同期满前_天向对方表示续 订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退 休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现， 本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准
9、支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时 间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25% 第 12 页 的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相 当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于乙方解除本合 同前 12 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12 个 月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任 工作，由
10、甲方解除劳动合同的。 第 13 页 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于本单位上年月 平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的 工作而解除本合同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 第 14 页 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均 工资高于本单位上年月平均工资的，按本 人
11、月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作， 也不能从事甲方 另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企 业上年月人均工资 6 个月医疗补助费。患 第 15 页 重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于 医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不 低于医疗补助费的 100%. 第三十六条 甲方违
12、反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙 方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反合同约定的保守商业秘密事项，对甲 方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训和招接收 费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额 的 20%递减；服务（工作）满 5 年不再偿 付。 第 16 页 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内向_ 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十、其他约定 第四十条 甲方以下规章制度 _ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的， 按有关规定执行。 第 17 页 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_ 乙方（盖章） _ 代表人：_ 代表人： _ _ 年_月_日 _ 年_月_日