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1、第 1 页 学习党委（党组）讨论决定干部任免事项守则讲 话稿：明确守则要求 坚持从严任职 特征码 OwxtFxlzBGAVeKzFLBlV 学习党委（党组）讨论决定干部任免事项守则讲话稿： 明确守则要求 坚持从严任职 近日,中组部修订印发了党委（党组）讨论决定干部任免事项 守则 ，并明确了“两个不得” 、 “三个不上会” ”和“凡提四必” 、 “五个不准”的要求。对人事任免有了更加严格的制度规范， 从行动上落实了十八届六中全会精神，使全面从严治党的清风 正气在干部人事任免上得到进一步贯彻。 “两个不得”即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代 替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主
2、要 负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。 这是在“关键少数”上下功夫。干部选拔唯有把握住这些关键 少数，强调“任用讨论决定关”的作用，才能为干部选拔任用 开出一剂不正之风的良方、才能选拔出德才兼备的优秀干部、 保持党的先进性和纯洁性。我国是人民民主专政的社会主义国 第 2 页 家，人民是国家的主人，在这个全面深化改革和全面从严治党 的关键时期，选拔的干部必须是符合人民群众心愿的好干部， 必须经过党和人民同意认可，必须使任用人选经过党委（党组） 会集体讨论，避免个人或者少数人专断的事件发生。必须建立 责任追究制度，对党委（党组）主要负责人形成一个震慑作用。 唯有如此，才能真正
3、选出人民心中的好干部，防止一言堂、任 人唯亲、抱团腐败的现象发生。所以，将“两个不得”纳入到 守则中是大势所趋、民心所向。 “三个不上会”即讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、 民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题 的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干 部任免事项不上会。这就从程序上保证了干部任免的严肃性。 守好“进门”的程序指令。没有规矩难成方圆，制定好进门的 规矩尤其重要，否则就会导致良莠不分、泥沙俱进。 守则明 确提出 “三个不上会”的要求，这个规则程序，为哪些人、怎 么进提供了一个基本遵循，按程序指令办事，才能保证过程健 康有序运转，不能降格以求，也
4、不能变通应付，更不能当作聋 子的耳朵摆在一边。程序的严明才能保证人选的正确性，唯有 严把程序关，才能使每一个选人环节不出错，既符合法定程序， 又符合群众要求。 “凡提四必”即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选 的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见 第 3 页 必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔” 。党员 干部的提拔，是关乎民生福祉、国家昌盛的大事。选出的干部， 若是“有病” ，必然会损害人民的利益、国家肌体的健康，更别 说“中国梦” “小康梦”的实现。所以，选拔国家人才，必须防 止“带病提拔” 。有没有干部带“病”进入，关键在于“把门” 是否严格。 “凡提四必
5、”便严格把握了这个“入口关。 ”让不符 合条件的人员在第一时间就被刷下来，将可能危害人民幸福、 国家发展的“蛀虫”扼杀在摇篮里。 “五个不准”即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部， 不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任 用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上 的不正之风。全面从严治党，就是要将讲纪律挺在前面，坚定 的贯彻落实十八届六中全会精神，坚持德才兼备、以德为先， 坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注 重实绩、群众公认的选人用人标准。严格责任追究制度，对违 纪违规提拔上来的干部要严厉打击，对把关不严的关键少数要 “零容忍。 ”发现一起，惩处一起，警醒一片，用维护守则 最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。 制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不到落实，就 会变成蒙灰的“典藏” ，甚至是废弃的纸张。所以，要将守则 要求作为铁的纪律护航人事工作，营造好的风气选出好的干部； 时刻亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚” 第 4 页 ；将全面从严治党落到实处，建设出万众一心干事创业、聚力 改革的积极局面。