1、医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（共12篇）目录篇一医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）3篇二带头增强党性严守纪律砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料10篇三、2025年度四个带头方面对照检查材料17篇四挂职副市长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）24篇五、县交通运输局党组2025年民主生活会班子对照检查材料（四个带头+典型案例）31篇六、2025年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头反面典型案例）39篇七围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施.45篇八党员领导干部
2、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）51篇九2025年民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料存在的主要问题及下一步计划和措施60篇十2025年专题民主生活会组织对照检查发言材料（围绕“四个带头”）66篇十一、市政协机关党组成员、副秘书长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例）73篇十二、领导干部2025年度民主生活会组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）83篇一、医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求,本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党
3、的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人,在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记
4、关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中,政治敏锐性不够,风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够,应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够,存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准,督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事
5、项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改革中，对医保基金使用监管
6、不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面,督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中,人文关怀不够,存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象o在便民利民措施落实方面,创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风险防控不够严格。在药品、
7、耗材、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够到位,存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对
8、标国内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力，创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面,缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够,投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够,投入
9、不够，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距。三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够,帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决
10、议决定方面存在打折扣、搞变通的问题。对党委会研究决定的重大事项落实不够及时，执行不够到位。在“三重一大”事项决策中，存在超越权限、个人专断的现象。对分管科室和部门的党建工作重视不够，指导不够有力。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，压力传导不够，责任落实不够到位。对医院党风廉政建设和反腐败工作重视不够,一些问题整改不够彻底。二是落实“一岗双责”不够有力。在分管工作中，对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。特别是在重点领域和关键环节，廉政风险防控
11、不够有力，制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入,警示作用不够明显。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，有的问题查处不够及时,问责不够到位。二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在推进医院改革发展中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，宗旨意识有所淡化。理想信念教育不够扎实,思想觉悟有待提高。特别是在深化医改、推进分级诊疗等重大任务中，系统思维不够，工作视野不够开阔。对标新时代党的卫生健康工作方针政策，存在认识不深、落实不力的问题。在一些重大问题上，政
12、治判断力不够强，政治执行力不够高。（二）担当精神和能力素质需要提升面对新形势新任务新要求，能力素质还不能完全适应。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。特别是在公共卫生应急处置、医疗质量安全管理等方面，专业能力还需提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力不够强，系统思维不够。对标一流医院的管理水平，在科学化、精细化、规范化管理方面还有差距。创新意识和创新能力不够强，工作推进缓慢。（三）制度执行和作风建设亟需加强对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的问题。在医疗核心制度落实方面，督促检查不够到位，整改不够彻底。医疗服务中
13、存在的作风问题整治不够有力，便民惠民措施落实不够到位。对医院管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底。特别是在改善医疗服务、提升患者满意度方面，工作思路不够开阔,措施不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。（四）管党治党和廉政建设有待加强全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在履行“一岗双责”方面，存在责任落实不够到位的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力，监督制约不够严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不够及时，问责不够严厉。特别是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点分析研判不够深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育
14、不够深入，警示作用不够明显。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于卫生健康工作的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少召开一次专题研讨会，及时跟进学习党中央最新精神。坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深刻领会“人民至上、生命至上”理念，切实履行公立医院的公益性责任。严格执行民主集中制，健全完善医院议事决策机制,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治理论培训，定期开展专题辅导，不断提升理论素养。（二）勇于担当作为，提升管理能力。大力
15、弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，以更大的勇气和魄力推进医院改革发展。加强能力建设，着力提升医院管理的科学化、精细化、规范化水平。深化医院内部管理改革，完善现代医院管理制度，提高运营效率。加强高层次人才培养引进，建立健全激励机制，优化人才发展环境。深入推进医联体建设,加强区域医疗资源整合,提升基层医疗服务能力。建立健全公共卫生应急体系，加强重点科室建设,提高应急处置能力。每季度至少组织一次应急演练，不断提升实战能力。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。（三）严格制度执行,改进工作作风。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，确保制度执行不打折扣。加强医疗核心制度落实，定期开展督导检查
16、及时发现和整改问题。持续改进医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。完善投诉处理机制，及时回应群众诉求，切实提升患者满意度。加强医患沟通，建立和谐医患关系，提升群众就医获得感。每月至少开展一次作风建设专项检查，确保各项便民措施落地见效O优化诊疗流程,减少患者等候时间,提供更加优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，把作风建设成效作为重要考核内容。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢思想防线。强化重点领域和关键环节的监督管理，完善廉政风险防控机制。深
17、入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导,及时发现和纠正问题O完善考核评价机制,把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。篇二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题,深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：一、存
18、在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查,查摆的突出问题和主要不足有：（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性。一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如,学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多,在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握,对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精
19、准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习,但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成。部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足,存在因循
20、守旧的问题,深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法,特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通，共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强。（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高。一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大,党
21、建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线,在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用,突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一,更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动,党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段,缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读,各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养
22、过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度,实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足。一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬,导致相关作用没有得到最
23、充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强。一是压实工作责任的紧迫感不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担
24、的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估,但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足,没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道,相关重要要求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有
25、余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时。一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解,在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声,做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带,应该既做群众
26、的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能,答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际
27、的效果，群众主动参与意识不强。（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定方面，工作韧性不够，压力传导不到位。一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求,对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警
28、示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式,方式相对单一,运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好,导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众,深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题,虽然表现不一，症状多样，但归根结
29、底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题。主要体现在：（一）思想改造有所松化。没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求,只满足于记住几条重要论断和几句讲话,对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透,理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分。（二）政治担当有待强化。政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展,不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从
30、中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领。根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干,对聚焦相关根本问题,履行新时代职责使命认识不深,造成任务完成有偏差。（三）工作作风有所虚化。没有完全打开头脑上的X,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情,
31、作为联系群众的组织,却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神。（四）宗旨意识有所淡化。对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强。对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来。（五）纪律观念有所弱化。对党章党规党纪的理解掌握不到位
32、对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足。规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强,没有充分认识到从严不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够。三、整改措施（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡
33、然、失之坦然,对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干
34、字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。篇三、2025年度四个带头方面对照检查材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见痔重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上
35、紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性修养、严守纪律要求、砥砺工作作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为、敢于开拓创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。主要存在“三个欠缺”：一是党纪学习教育有所欠缺。虽然能够将开展党纪学习教育当作一项关键的政治任务来推进,围绕主题主线、紧扣目标任务，统筹做好学习教育、调查研究、问题检视和整改落实等工作，然
36、而学习缺乏系统性、全面性以及深入性，仅仅局限于对一些梗概和大纲的粗浅了解，对于思想内涵、精神实质、核心要义的挖掘不够深入、不够广泛，习惯于寻章摘句、断章取义、零碎敲打式的学习节奏,在融会贯通和举一反三方面用心用情用力不足，致使党纪学习教育在执行落实过程中出现偏差，学习断断续续，持续性和连贯性不佳，有时存在应付了事和敷衍塞责的情况。学习与实践结合不够紧密,未能将学习成果有效地转化为调整结构、转变方式、激发发展动能的具体思路和有效举措，学用脱节的现象较为明显。例如：对于“六大纪律”的认识浮于表面、理解较为片面、应用能力不足，无法从中汲取养分和能量，在掌握规律、找准支撑、执行落实方面存在打折扣、不到
37、位的情况。二是政治意识有所欠缺。尽管始终将政治建设置于工作的首要位置，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不够紧,缺乏统揽全局的敏锐觉悟和防微杜渐的高度警觉。在聚焦全县工作的重点和难点时,谋划工作思路、落实工作责任、传导责任压力等方面存在薄弱环节，从政治高度乃至全县发展大局出发考虑问题、解决难题、突破瓶颈的行动较为迟缓，后劲不足，缺乏战略眼光和创新思维，导致一些工作推进力度不强、进展缓慢、质量不高。比如：对于一些关系全县发展的惠民政策和重大战略部署，了解不够深入透彻，对于如何结合实际全面推进乡村振兴战略,缺乏宏观的政治视野和强烈的责任感、使命感OXX县特色产业发展面临着产品附加值较低、先进技术匮
38、乏、品牌建设困难等问题。从经济发展现状出发，把握发展机遇，进一步深挖潜力、找准定位、全力冲刺的能力有待进一步提升。三是班子团结协作有所欠缺。一年来，虽然我能够与班子成员及时沟通交流,团结协作，共同推动XX县各项工作取得显著成绩，但在维护班子团结、共商XX县发展大局方面，与班子成员之间的沟通还不够充分。一些重要工作在会议上进行了具体部署和安排，但在实际执行过程中，没有充分征求班子成员的意见就仓促决策，后续的监督检查和跟踪落实也不够到位，致使工作贯彻落实出现偏差，发展优势不明显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率,批评意见较为直接,偶尔会出现发脾气发牢骚的情况,在一定程度
39、上影响了班子成员之间的融洽氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需持续加强。对党性锤炼的重要性认识不足,自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不够高，未能按照“严、实、细”的标准认真开展批评与自我批评，缺乏应有的严肃性、深刻性和针对性，对自身问题的剖析不够全面、深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在听取班子成员及党员干部的意见建议时不够广泛,未能充分调动班子成员积极建言献策，提出具有前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面、科学。例如：落实双重组织生活制度不够严格，以普通党员身份参加所在支部生活、接受民主评议的次数相对较少，特别是以事
40、务性工作代替党性锤炼的现象较为突出，有时存在“走过场、搞形式、和稀泥”的问题。二是干部管理仍需持续强化。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部加强修养、严守纪律、改进作风,但对班子成员、政府系统党员干部的监督管理不够严格、细致、有力,缺乏常态化的管控措施和有效手段,人性化管理较多，而在教育引导和激励监督方面的措施和办法不够有力，正向激励不足，反向约束缺失。平时提要求、压担子较多，交流思想、沟通工作较少，嘴上强调得多，真正严格管理得少，干部管理存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，部分班子成员工作进展缓慢，效果不理想，项目推进遇到阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有明确
41、严肃地指出问题并加以纠正，往往只是旁敲侧击、委婉提醒，存在管理偏松偏软的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署,严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有：一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质
42、量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中,创新思路不多,工作方式方法比较陈旧O三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党
43、员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够,思想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格O对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。二、问题产生原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好,理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实
44、际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安
45、排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式,对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神,工作积极性、主动性、创造性不够。（四）工作作风还不够扎实。在处理难点工作时,总强调客观理由,认为是新政策、新要求，工作效率不高、创
46、新举措不多是“常情”，但从实际看，主要还是未能时刻以高标准、严要求约束自身，缺乏主动性、系统性、深入性的学习，致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。三、整改措施和下步努力方向针对对照查摆检视剖析的问题及成因,下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效：（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为,在新的赶考之路上,交出优异
47、答卷,不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上,紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位,弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始
48、终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在言行上自觉同党中央精神对表对标,要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下,结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终,强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，
49、获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿,聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。篇四、挂职副市长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央
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