十篇2025年民主生活会个人对照检查发言材料.docx

1、十篇2025年民主生活会个人对照检查发言材料目录篇一2025年度党员干部民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2篇二县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面案例）4篇三2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）14篇四电力公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）19篇五市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）26篇六围绕四个“带头对照”，2025年民主生活会个人检查（含个人事项上级中报）34篇七2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）41篇八乡党委副书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）47

2、篇九副市长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料53篇十某区局领导班子2025年度民主生活四个带头对照材料.59篇一、2025年度党员干部民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据中央和省市区委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习党章和中国共产党纪律处分条例等党内法规，结合分管工作实际,深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，检视存在的差距和不足,明确努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .站

3、位不够高，政治判断力有差距。在深刻认识政治纪律和政治规矩的关键作用上把握不准，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。2 .思考不够深，政治领悟力有差距。对党的理论和路线方针政策的学习理解不够深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。3 .转化不及时，政治执行力有差距。在将党的决策部署转化为具体工作实践的过程中，存在行动迟缓、落实不到位的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .以党性原则修身律己有差距。在日常工作与生活中,未能始终以党性原则严格要求自己，有时放松了自我约束。2 .以党规党纪检身正己有差距。在遵守党的纪律方面,有时存在自我要求不严，对一些苗头性、倾向性问题警惕不够。3 .在为

4、民用权上有差距。在权力行使过程中，有时未能充分考虑到群众的利益和需求，为民服务的意识有待加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .攻坚克难的锐气不足。面对复杂问题和困难挑战时,缺乏迎难而上的勇气和决心。2 .改革创新的思路不宽。在推动工作创新和改革发展上，思路不够开阔，缺乏前瞻性和创造性。3 .纾困解难的方法不多。在解决实际问题时，有时办法不多，措施不够有力，效果不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .在落实全面从严治党主体责任上还需持续加力。虽然能够自觉把全面从严治党主体责任抓在手上，但在督促检查和压力传导上还需进一步加强。2 .自我革命不够彻底。对于

5、党纪学习教育，重点放在“规定动作”上，对“自选动作”不够用心，自我加压意识不够浓厚。3 .在引导党员干部在网络空间主动正确发声上还有差距。对网络空间新形势新问题关注研究不够主动，懂网用网能力需进一步提升。二、原因分析1 .学习研究的恒劲还需加强。未能将强化理论武装、提升党性修养贯穿到工作、生活的全过程，理论研究的恒劲不足。2 .党性锤炼的内劲还需加强。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，存在以推动工作替代党性锻炼的问题，党性锻炼没有得到持续升华。3 .敢为善为的拼劲还需加强。面对发展中出现的一些新情况、新问题，开拓性做法相对较少，破解发展难题还不够大胆，举措还不够创新。4 .管党治党的严劲还需

6、加强。在常学常新、对照自省上做得还不够彻底，学习宣传党纪党规做得不够。三、今后整改措施和努力方向1 .强化理论学习，坚定理想信念。深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2 .强化履职担当，加快推动发展。勇于担当作为，积极推动工作创新和改革发展，切实解决实际问题。3 .强化宗旨意识，树牢为民情怀。始终坚持人民至上,着力解决群众急难愁盼问题，提高为民服务的能力和水平。4 .强化廉洁自律，做到清正廉洁。严格遵守党的纪律,加强自我约束，保持清正廉洁的政治本色。篇二、县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+反面案例）按照县委关于开好2024年度党员领导干部

7、民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，并以X案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严

8、肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时，没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论,发现不够及时，处置不够坚决。二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一

9、些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对

10、干部人事纪律把关不够严格,有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上，对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面,对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时,

11、处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研

12、论证不够充分,造成一些项目效益不高,群众满意度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高，工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警

13、惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严，有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面,要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重

14、点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪

15、律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上，态度不够坚决,处理不够及时。对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底，一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作

16、不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。（五）对照X案件深刻剖析反思一是从X丧失理想信念的教训中反思自己。X案例深刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念,就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原

17、则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。二是从X违背组织原则的教训中反思自己。X案例警示我们，对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己,在严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够严格,有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。三是从X违规收受财物的教训中反思自己。X案例警示我们，廉洁自律

18、是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工

19、作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定,政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。（二）政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中

20、存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不

21、能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面,对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面,联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面,自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝。在改进作风方面,自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。（四）能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不

22、上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时,把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。（五）作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查

23、工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完善，监督检查不够严格。三、整改措施（一）筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释，准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实

24、际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。（二）强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职责，高标准完成

25、各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训I,不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机

26、制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。（四）强化责任担当，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设,提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）警钟长鸣，永葆清正廉洁。把X案例作为警示教育

27、的生动教材，时刻警醒自己，严格要求自己。牢记理想信念是共产党人的精神支柱，始终做到对党忠诚、对组织忠诚。严格遵守组织纪律，自觉接受组织监督，做到忠诚老实、光明磊落。严守廉洁纪律，保持公正廉洁的政治本色。加强党性修养，始终保持共产党人的高尚情操。特别要注意家风建设，教育管理好亲属和身边工作人员。完善内部监督制约机制，堵塞监管漏洞，防范廉政风险。始终保持理想信念的坚定性，做到慎独慎微、防微杜渐，永葆清正廉洁的政治本色。经过这次民主生活会，使我深刻认识到自己在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面存在的问题和不足。我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好问题整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为全

28、县经济社会高质量发展作出新的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇三、2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据2024年民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时,紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。学习大多数时候是按照任务学、根据安排

29、学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，学习的“量”与“质”的关系处理得不均衡、不合理，静下心来深学细研、深度思考不够。例如：对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，深入的理解和思考不够，把握各部分之间的内在逻辑和相互联系不准确。二是理论指导实践不够密切。“以学促干”做的还不足，还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，存在结合不紧密、融会不彻底、效果不明显的现象，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。例如，在推进乡村振兴战略中，与本地农村的产业特点和农民的实际需求结合不紧密，产业发展规划方案没有进一步细化为具体的工作目标、任务分工和时间节点，个别改革

30、任务只是停留在宏观层面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。工作中存在不深不细的现象。工作检查多数采用听汇报、看材料的方式，存在电话调度、遥控指挥现象。对基层的工作情况掌握不全面、不细致，带着问题去调查研究做的不够，基层调研有时只看表面，对重大矛盾、重点问题聚焦不够；谋划工作时，受限于客观基础条件，主动思考的意识不强，存在追求短期见效的实用主义倾向，真正静下心来，离科学、全面、系统地谋划工作还有较大差距，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。例如：在开发乡村文旅项目时，过度借鉴周边村落已经成熟的民俗体验模式，农家乐的菜品设置、民俗表演的节目编排等缺乏新意，与社交媒体营销、户外运动

31、俱乐部合作等新营销渠道结合不够,项目落地后游客稀少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新工作思路不够宽广。开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决，有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象，在一定程度上缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，一些难度大、见效慢的工作抓得不够紧，碰到困难寻求解决渠道不够积极主动，虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。例如：推动产业信息化工作中，张三村智慧养殖试点项目。对整合零散养殖户的数据困难预期考

32、虑不足，不同养殖户的养殖周期、出栏量标准各异，平台接口的技术适配也很复杂，与各大肉类销售平台对接数据智能供需匹配差距较大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。“一岗双责”和意识形态工作责任抓的力度还不至U位。在工作中，对分管人员工作廉政风险点认识不足，对一些苗头性问题警钟敲得多，对日常行为规范情况监管不够，会上讲得硬，实际执行软，存在好人主义；对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。例如：日常工作里，分管人员工作遇到困难或生活遇到不开心的事情时，往往会在私底下说一些消极言论，对于这种情况，我只是在周会上严肃批评几句，后续并没有跟进监督整改，没有及时进行谈话

33、交流和思想引导。二、问题主要原因剖析。（一）政治理论学习的紧迫感不足。自认为长期受党的教育培养，放松了对主观世界的改造，思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，学习上存在粗放的思维模式；面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论学习真正入心入脑、触及灵魂不够。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，无形中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，

34、从更高层次、更高水平上为人民服务谋划的不够，办法也不多，归根到底，还是宗旨意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场有所弱化。（三）纪律规矩执行不够严格。对廉政风险的认识不足，廉政风险防控的制度建设不够完善，存在一些漏洞和不足之处，对抓好纪律规矩工作要坚持经常、抓在日常意识树的不牢固，对一些苗头性、倾向性的行为没有及时进行查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态化引导人员树立正确的价值观和人生观的工作机制。三、努力方向和改进措施。针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下方面取得明显成效。（一）深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治领悟力。带头严守政治纪

35、律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严守政治纪律与规矩，自觉深化认识，提升政治站位。我们要坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，矢志不渝地执行党中央的方针政策与工作部署。在新时代的征程中，展现新风貌，勇担新使命，于新的考验中交出满意的答卷，奋力开创高质量发展的新篇章。（二）全面强化理论武装和理论素养，不断提高指导实践能力。持之以恒，以钉钉子精神深化政治理论学习，全面贯彻落实,紧跟学习重要讲话与指示批示。在深入领会的基础上，紧密联系工作实际，勤于思考，勇于探索，力求学有所获，思有所得，实现知识的融会贯通与灵活运用。心怀国家大局，时

36、刻关注党中央的关注点与强调方向，结合自身职责，明确工作方向与目标，自觉运用党的创新理论指导工作实践，将党史学习成果转化为推动事业高质量发展的强大动力。（三）牢固树立宗旨意识和为民理念，不断提高知行合一水平。时刻铭记党源自人民，根植于人民，服务于人民。在言行上,自觉与党中央精神保持一致，吃透党中央精神，结合实际情况创新开展工作，确保党中央的决策部署得以有效落实。同时坚持底线思维与问题导向，强化责任意识，做到心中有责、勇于担当、积极作为。提高政治敏锐性与鉴别力，坚决克服政治上的麻木与迷茫，做到洞察秋毫、反应迅速、行动果敢。面对问题勇于直面、敢于斗争、善于解决，以实际行动践行党中央的决策部署。（四）

37、坚决强化纪律建设和作风建设，不断强化清廉底线意识。将改进作风视为事业高质量发展的关键保障，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进关作风整治，时刻铭记法纪的红线与底线，将纪律要求融入日常言行中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色，从严落实中央八项规定，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，从小事做起，从点滴做起，以实际行动为干部职工作出表率。篇四、电力公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题,认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识

38、严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足。作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家安全大局的重要性认识不够深刻。特别是在实施“十四五”电网发展规划时,对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升

39、等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义。对重要电力保障任务,有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命。二是在推进电力体制改革中政治站位不够高。对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向。在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作。在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性。特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改

40、革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢,未能很好落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距,对改革中出现的形式主义问题处置不够及时。三是严格执行民主集中制原则不够到位。在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序，个别项目论证不够充分就仓促上马。在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题,反映出民主集中制执行不够严格。对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经

41、理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格,影响了科学决策。对一些重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够彻底。对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节。在工程建设、设备采购等重点领域,仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题。比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超标准接待的问题，而我批评教育不够及时。对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题。对基层单位存在的违规发放津补贴

42、违规使用办公用房等问题,查处不够坚决，处理不够及时。二是重点领域和关键环节廉政风险防控不够严格。在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位。在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险。在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假问题。对工程建设过程中的质量监督不够严格,存在以次充好、偷工减料等问题。在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题。三是作风建设存在薄弱环节。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够

43、严格，工作纪律执行不够到位。在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，损害了公司形象。对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题。对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在服务质量方面，对供电服务投诉处理不够及时,群众满意度不高。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动电力改革创新的担当不够。面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足。在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对

44、新业态研究不够深入，工作进展缓慢。对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够有力，存在畏难情绪。在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极。对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距。在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力。对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断。二是服务企业和群众的意识不够强。解决用电难、用电贵等问题的举措不够有力。在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时。对重点项目用电需求保障不够到位，存在推诿扯皮现象。在提升供电服务质量方面,创新不够,群众获得感不强。

45、对农村地区供电服务的改善力度不够,存在城乡服务“两个标准”的问题。在推进“获得电力”指标提升工作中，统筹协调不够有力，工作推进效果不明显。对供电服务“最后一公里”问题重视不够，解决不够彻底。三是推动绿色低碳发展的力度不够大。在推进新能源消纳和调控等方面，创新意识不足，工作推进不够有力。在新能源并网管理中，存在标准执行不严、协调不够等问题，影响了新能源消纳效率。对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网建设滞后于新能源发展需求。在推进节能降耗工作中，措施不够有力，能耗指标约束作用不强。对电网资源利用效率提升重视不够，存在资源浪费现象。在推进充电基础设施建设中，统筹规划不够科学,建设进度缓慢，影响了新

46、能源汽车推广。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党“两个责任”落实不够到位。对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。对个别单位存在的廉政风险排查不够深入、防范措施不够有力等问题，督促整改不够及时。在压实全面从严治党责任过程中，传导压力不够，一些基层党组织党建工作比较薄弱。对党员干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位，存在廉政风险。二是纪律教育的针对性和实效性不强。对电力行业特点和风险点分析研判不够深入，警示教育不够有力。对工程建设领域的典型

47、违纪案例剖析不够深入，震慑作用不明显。在开展纪律教育时，形式单一,针对性不强,教育实效不够明显。对党员干部在重点领域、关键环节存在的苗头性、倾向性问题重视不够，处理不够及时。在推进党风廉政建设过程中，创新手段不多，工作方式方法比较陈旧。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。三是一把手和领导班子的监督制约机制不够健全。在权力运行的重点环节和关键领域，监督管理存在薄弱环节。对部分单位在大宗物资采购中存在的暗箱操作问题，发现不够及时,处理不够果断。在落实“三重一大”决策制度过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。对领导班子成员存在的超越权限、违规决策等问题，制止不够及时。在执行民

48、主集中制方面，存在以集体决策名义集体违规的问题。对重要岗位人员的日常监督管理不够严格,导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，特别是对能源安全和电力改革发展的重要论述领会不够透彻。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对新发展阶段我国能源电力发展的新形势新任务新要求把握不够准确，战略思维和系统观念不够强。理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化,服务意识不够强。对标新时代新征程党的使命任务，政治站位不够高，政治敏锐性不够强，对标党中央要求和行业政策存在差距。在推动改革发展过程中，缺乏战略眼光和政治智慧，对一些重大问题的政治属性认识不够深刻。（二）党性修养和宗旨意识需要进一步加强。纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，存在麻痹思想。没有真正把群众观点和群众路线落实到工作各个方面，服务意识和为民情怀有所淡化。在推进改革发展过程中，存在重业务轻党建、重发展轻民生的倾向。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，解决问题不够彻底。（三）担当精神和能力水平需要进一步提