1、十篇汇编2025年度民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头问题查摆对照检查发言材料第1篇，其IO篇关于2025年生活会四个方面个人剖析检查材料按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律的认识和把握存在偏差。对政治纪律在
2、维护团结统一中的重要作用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题。在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评，没有从政治纪律高度严肃处理。去年安全生产大检查中，某化工园区企业存在重大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时介入督促，直到省里督查通报才引起重视。在推进乡村振兴过程中，对一些乡镇存在的“形象工程”“政绩工程”，没有从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现。在优化营商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题。对破坏发
3、展环境、损害营商环境的行为查处不够严厉，影响了全县经济高质量发展。二是理论武装的长效机制不够健全。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，思想自觉和行动自觉有差距。比如，在组织县政府党组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、玩手机，我也没有及时批评制止。在推进“第一议题”制度落实过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制。对分管部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料的形式主义问题。政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高。在年
4、轻干部理论培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。对干部队伍中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断。三是防范“四个主义”的意识不够强。对个人主义、本位主义等破坏团结统一的问题重视不够、整治不力。如在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源，我没有及时介入协调，导致工作推进受阻。在全县营商环境建设中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。特别是在土地出让、项目审批等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影响了营商环境优化。在政府系统内
5、部，对一些处室和单位存在的“分散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象。在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是落实中央八项规定精神不够严格。在改进工作作风方面还存在不严不实问题。比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备的过度迎送和铺张浪费行为。在督查调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就束之高阻。对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担。在公务接待工作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚
6、决，存在“高消费”现象。对公车使用管理不够严格，存在用车范围扩大化、使用程序随意化的问题。在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效。二是权力运行的监督制约不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出现了质量问题和廉政问题，造成不良影响。在土地出让、政府采购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题。对招投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力。在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关不严，存在超概算、超预算现象。对部分领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查
7、不够细致，存在监管盲区。特别是在工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。三是担当作为意识有所弱化。面对急难险重任务，存在不敢担当、不愿作为的问题。如在推进某工业园区环境整治过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有坚决整治到位。在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法。对一些涉法涉诉信访案件，存在“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决。在重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情绪。对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应对不够及时
8、存在被动应付的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够饱满。在推进改革发展过程中，创新意识不够强，改革力度不够大。如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名靠后。在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、流程复杂等问题，解决不够及时。对政务服务事项的标准化、规范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强。在推进数字政府建设中，对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧化水平不高。对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改革创新的勇气和办法，工作推进缓慢。特别是在优化营商环境方面，对企业反映强烈的
9、准入不准营”“准营不准活”等问题，解决不够有力。二是服务群众的意识和能力不足。对群众关心的教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力。比如，在保障性住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务质量差等问题，重视不够，推进不够坚决。在整治农贸市场环境卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象。对城乡社区治理创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高。在推进基本公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大。对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。三是改革创新的魄力不够大。在
10、推动经济转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够，思路不够开阔。如在发展数字经济过程中，对数字产业化、产业数字化的研究不够深入，支持政策不够有力，导致数字经济发展相对滞后。在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够，推进不够有力。对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性和竞争力不强。在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创新生态不够优化，科技成果转化率不高。对重点领域和关键环节改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想。特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、整体性、协同性不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对
11、党风廉政建设的统筹谋划不够深入，压力传导不够到位。比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题，发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力。对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问题。在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解不够深入，存在用人不当的问题。对政府系统党的建设统筹谋划不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象。特别是在落实意识形态工作责任制方面，研判不够准确，应对不够及时，存在底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设的力度不够大。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。如
12、对某镇违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，造成不良影响。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规问题，查处不够坚决，整改不够到位。三是从严管党治党的韧劲不足。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够。如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象，一些问题出现反弹回潮。对制度执行不够严格，存在执行不力、落实不到位的问题。在党内政治生活中，对一些不
13、正之风和消极腐败现象，态度不够坚决，处理不够果断。对分管部门和单位的党风廉政建设统筹不够，压力传导不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时，导致一些问题禁而不绝、屡禁不止。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统，对党的性质宗旨把握不够准确，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强。在学习贯彻新修订的条例过程中，
14、存在学习不深入、领会不透彻的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻。在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临的新情况新问题研究不够深入。在推进党的建设过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效。特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。（二）政治定力不够坚强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不
15、够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏锐性不够强，政治判断力不够准。在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效。（三）能力素质存在短板。对新发展阶段的新特征新任务把握不够准确，统筹谋划能力不
16、足，解决问题的办法不多。对基层情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位，推动高质量发展的能力有待提升？创新发展思路不够宽，破解发展难题的办法不够多。在处理重大复杂问题时，分析研判不够全面，应对处置不够及时。特别是在推进改革创新过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对标先进地区和兄弟县市的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。在推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高。（四）担当精神有所弱化。对管党治党政治责任认
17、识不够深刻，存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象。对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位。在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况把关不够严格，存在用人不当的问题。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够，工作实效不够明显。三
18、整改措施（一）加强理论武装，筑牢信仰根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组理论学习中心组学习制度，每月组织至少1次集中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实效。深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基。认真学习贯彻新修订的条例，把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治能力训练，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全理论学习督查考核机制，推动学习教育走深走实。特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，加强党性修养。定期
19、组织开展专题调研，把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立健全理论学习评价机制，确保学习教育取得实效。（二）强化政治定力，提升政治能力。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报。加强形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力。深入基层调查研究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性。健全政治安全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范。坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境。健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党
20、中央要求。加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起，查处一起。建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展。（三）提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实。加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。深入研究新发展理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路。加大改革创新力度，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强干部实践锻炼，提高
21、干部推动高质量发展的能力。建立健全干部培养机制，培养造就高素质干部队伍。完善干部考核评价机制，激励干部担当作为。（四）强化责任担当，践行为民宗旨。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督。深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改。建立健全选人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监督，防范廉政风险。深化纪律教育，强化纪律意识，营造风清气正的政治生态。严格落实中央八项规定精神，持之以
22、恒改进作风。完善权力运行制约监督机制，防范廉政风险。健全完善责任体系，推动全面从严治党向纵深发展。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求抓好问题整改。对查摆出的问题，建立台账、逐项整改，同时建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改提升，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第2篇2024年度民主生活会（四个带头方面）剖析对照检查材料（国企领导）根据党委统一部署，我于近期深入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党章和中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内
23、政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等规定。聚焦本次民主生活会主题，对照五个方面问题要求，认真检视反思自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中中国特色社会主义思想方面。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了整体把握、融会贯通。坚持集体研讨学、个人自学、专题调研相结合。全年，开展理论中心组学习共XX次，集中研讨XX次，本人自学超过XX小时。开展学习效果检测工作XX次，通过闭卷测试、随机问答、笔记抽查等方式对学习效果
24、进行检测，确保学习贯彻达到预期效果。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行重大事项请示报告制度。全年，围绕大宗物资采购、项目转让、企业改革等事项向上级党委汇报XX次，及时请示报告。二是围绕中心，服务大局，认真履行职责。全年，带领班子成员完成各项经营指标任务，实现利润总额XX亿元，超额完成年度计划任务；积极对接协调资源，为项目建设、产业布局提供有力支持。（三）践行宗旨、服务人民方面。始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，团结带领班子成员真抓实干、攻坚克难，推动企业经营发展成果不断惠及职工群众。一是始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标。全年,与班子签订党建工作责任书、党风
25、廉政建设责任书，制定领导班子及成员考核细则；深入开展“三带三为”活动，各党支部与所属支部党员签订结对共建协议书XX份；建立“党员先锋岗”“党员责任区”机制，创建党员示范岗XX个、党员突击队XX个。在各级党组织和党员干部中开展作风建设专项整治活动，制定整改措施方案XX项，积极开展“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众“急难愁盼”问题XX件。二是坚持走访慰问困难职工群众，切实解决实际问题。全年，领导班子成员共走访看望基层干部员工、困难职工群众XX余人次，发放帮扶救助资金XX万元。组织开展“送温暖”、春节慰问、“七一”建党节走访慰问离退休党员等活动，给全体职工和退休党员发放慰问品共计XX元。（四）
26、求真务实、狠抓落实方面。一是持续改善生产现场作业环境。通过优化生产组织、完善配套设施、规范施工流程等措施，大力推进集控室标准化建设、“五化”班组建设，不断夯实安全生产基础条件。全年，完成XX项工艺技术改造、XX项修缮工程、XX项节能减排项目，建成投用中煤榆家湾煤矿智能化综放工作面。二是大力推进数字化转型，开展智能化升级改造。以信息化建设为支撑，积极引进先进生产工艺和设备，加快推进智能化改造工作。总投资XXX万元的智能矿山信息化建设项目启动实施；建成投用智能化采煤工作面XX个、智能化掘进工作面XX个。三是优化业务流程，提高工作效率。针对前期审核程序繁琐、效率低下等问题，组织专人研究制定了业务流程
27、梳理工作方案；以问题为导向，先后XX次调整和优化审批流程，大幅缩短各类业务办理时间。（五）以身作则、廉洁自律方面。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真落实全面从严治党主体责任，自觉接受监督。一是严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。本人不参与任何营利性活动，不存在利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益并收取金钱、财物的情况，没有借用下属单位车辆及公车私用情况，办公用房符合相关规定。二是带头落实党风廉政建设主体责任。组织召开党风廉政建设工作会议，与班子成员、党支部书记、部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，定期听取分管部门主要负责人和党支部书记关于党风廉政建设工作情况的汇报，督促各部门严格落实党风
28、廉政建设责任制。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，自觉接受监督。年内，对分管部门负责人和党支部书记开展约谈X人次；组织开展党风廉政建设责任制落实情况督查检查X次。四是定期开展党风廉政教育和警示教育活动，强化廉洁自律意识。年内组织领导班子及班子成员参观警示教育基地共XX次；开展党风廉政专题学习会议X次;开展重点岗位人员廉洁从业教育X场次。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定下发党建工作要点党委理论学习中心组学习安排意见等文件，明确全年党建工作目标任务，提出具体措施。二是召开专题民主生活会开展批评与自我批评，领导班子成员相互之间坦诚相见，直截了当指出对方存在的问题，提出了改进的建议
29、和措施。三是推动党风廉政建设与生产经营深度融合。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次；定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报；针对监督检查发现的问题，及时对相关责任人进行了批评教育和处理。四是深入基层调研党建工作，指导基层党组织开展组织生活等工作。全年，到基层单位调研党建工作XXX次，解决问题XX个。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治意识有待提升。有时对于国家大事和社会关注的热点事件认识不够及时到位，缺乏敏锐性、洞察力；对于上级文件精神领会得不够全面透彻。二是大局意识不足。有时对于公司改革发展中的一些难点问题认识不够深刻到位；对于制约企业发展的短板和
30、弱项把握不准力度不足。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些传播媒体或朋友圈中的不实信息辨别能力差，时有在朋友圈发布未经证实的信息等情况发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。由于长期从事业务工作使然，对待理论学习和党内政治生活的热情有所减退；碰到棘手的工作任务时倾向于依靠以往经验和惯性思维去应对，缺少创新意识和进取精神。二是纪律意识有所松懈。对于一些规章制度虽然能够按时参加集体学习与会议，但是在日常工作中执行起来存在打折扣现象；对于一些非原则性的小问题采取了睁一只眼闭一只眼的态度。三是工作作风还不够扎实。有时由于日常事务繁忙，在落实“工作法”、“三会一课”等制度
31、上存在不够严格的情况；有时遇到难题出现畏难情绪，没有做到一抓到底的精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的不足。在面对新时代提出的挑战和复杂问题时,存在依赖和观望的态度；在权衡个人与集体利益时，过分关注个人利益，这导致了错失宝贵的发展机遇。二是创新意识有待提升。倾向于沿用传统方法来思考问题和处理事务，对于在新常态下如何加强党的建设缺乏深入和全面的研究；在工作中过于追求稳定，缺乏创新和突破的勇气与动力，因此未能创造出具有特色和亮点的成就。三是廉洁自律的意识需要进一步强化。有时我认为自己处于业务岗位，不易受到腐败的影响；对于家属和朋友参与商业活动或在自己管理
32、范围内的违规行为，未能及时主动地进行纠正和提醒，甚至有时选择放任。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚未完全到位。尽管我定期研究并部署党建工作，但在一些具体问题上，往往将责任转交给分管部门，导致对党建制度执行的检查不够严格，标准也不够高。此外，对部分党支部党内组织生活开展情况的督导不够频繁，这导致了个别党支部党内组织生活质量不高的问题。二是批评与自我批评的深度和力度不足。在开展批评与自我批评时，我往往过分关注工作的方面，而忽视了思想方面的批评与自我批评；对于一些同志提出的批评意见，有时反应迟钝或态度冷淡，这伤害了同志间的情谊。三是对基层党风廉政建设的指导还不够有力和到位
33、我对基层单位上报的党风廉政建设问题线索审查把关不够严格，导致个别案件发生在我分管的领域内，对于一些苗头性、倾向性问题，我们未能及时主动予以纠正、提醒，甚至有时放任不管，导致小问题演变成大风险隐患，造成严重后果。（五）落实“下沉调研”制度方面。调研活动质量需提高，需更细致、系统地制定规划，并广泛接触一线员工，深入了解情况。调研应超越表面，发现问题、分析问题，并提出实质性的解决方案。调研成果的转化运用也需加强，以确保调研工作取得实效，为高质量发展提供保障。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、深
34、入性的思考和研究，导致政治理论素养不够扎实，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对党中央关于国有企业发展的决策部署理解不够透彻，未能充分认识到国有企业在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在贯彻落实过程中缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。（二）党性修养不够坚定。随着党龄的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏对党性锻炼的自觉性和主动性，在面对各种利益诱惑和复杂局面时,思想上产生了波动，初心和使命意识有所淡化，政治觉悟和党性原则有所下降，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性，导致在工作中出现一些与党性要求不符的行为和现象。（三）
35、自我要求不够严格。在工作和生活中，缺乏对自我的严格约束和管理，对自己的要求逐渐降低，存在一定的惰性和散漫心理，在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动，缺乏对自身能力素质提升的紧迫感和危机感。对工作标准和质量的要求不够高，缺乏精益求精、追求卓越的精神，满足于过得去、差不多，导致工作中出现一些低级错误和不尽人意的地方。在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐，在一定程度上影响了廉洁自律的效果。（四）工作方法不够科学。在面对新时代国有企业改革发展的新任务和新要求时，没有及时更新观念、转变思维方式，仍然习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏对新情况、新问题的
36、深入研究和分析，在制定工作计划和决策时，缺乏前瞻性、科学性和系统性，导致工作效率不高，效果不佳。在工作推进过程中，缺乏有效的沟通协调和团队协作，未能充分调动各方面的积极性和主动性，影响了工作的顺利开展和整体成效。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保理论学习的系统性和持续性，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，创新学习方式，提高学习效果，努力
37、做到学以致用、知行合一，将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。（二）强化党性修养，增强政治担当。时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，在推动企业改革发展、维护企业稳定、保障职工权益等方面发挥先锋模范作用，以高度的政治责任感和使命感为党和国家的事业贡献力量。（三）提升能力素质，创新工作方法。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽自己
38、的知识面和视野，提高综合素质和业务能力，努力适应新时代国有企业改革发展的需要。不断改进工作方法，提高工作效率和质量。在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对工作的统筹协调和分类指导，合理安排工作任务和资源配置，确保各项工作有序推进。建立健全工作责任制和监督考核机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，及时发现问题并加以解决，确保工作目标的顺利实现。（四）改进工作作风，密切联系群众。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向，切实改进文风会风，精简文件和会议数量，提高文件和会议质量，把更多的时间和精力用在抓工作落实上。加强对基层单位的服务和
39、指导，主动为基层排忧解难，帮助基层解决实际问题，切实减轻基层负担。牢固树立群众观点，坚持群众路线，密切联系群众，主动倾听职工群众的意见和建议，关心职工群众的生活和工作，切实维护职工群众的合法权益，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业发展凝聚强大力量。（五）严守廉洁纪律，保持清正廉洁。深刻认识廉洁自律的重要性和必要性，加强对党纪国法和企业规章制度的学习，增强廉洁意识和纪律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身
40、廉洁齐家。加强对企业廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，规范权力运行，防止权力滥用。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，引导他们树立正确的价值观和利益观，自觉遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的政治生态和企业发展环境。我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查，深刻反思剖析，切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动国有企业高质量发展做出更大的贡献。以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。第3篇2024年民主生活会四个带头存在问题个人对照对照检查材料（“四个带头”含“案例分析”）根据省委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会精神和省
41、委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规守纪纠四风转作风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真参加中心制会前学习，参加谈心谈话，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将
42、有关情况进行对照检查，对照检查如下，请大家批评指正：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面方面我坚持把政治建设摆在首位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，但没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党规党纪入脑入心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入日常、抓在经常,以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动党规党纪学习成果转化为工作高质量发展的强大动力。三是还不
43、够坚决低落实政治执行力。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。四是还不够强地落实意识形态工作责任制。严格履行抓意识形态工作职责，把意识形态工作同城市建设管理等业务工作同安排、同部署，但相对业务工作而言，对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、
44、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、常委领学
45、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
46、面认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动XX全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家X枢纽、长三角核心区的XX网枢纽建设方面，虽已得到国家XX认可和支持，但XX一体化建设、XX规划等方案还在反复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对工程进度和质量安全
47、能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区还有近XX万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达X年，未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对极个别县庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高，而农县建房相关政策未能及时出台，一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。三是改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区建设管理经验，但相对而言学
48、习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能；海绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理还未达到列入市级试点水平；鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位，建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。四是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。五是破解难题的能力有待提高。面对经
49、济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，模范执行各项廉政规定，始终坚守廉洁从政的底线。存在的主要问题：一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力；同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些，在推进XX等工作中提出的要求相对多一些，但赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建设品质方面，审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果
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