县纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）（共15篇）.docx

1、县纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）（共15篇）目录篇一县纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）3篇二【四个方面】2025年围绕带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料、检查材料、意见清单9篇三、2025年度民主生活对照四个带头（带头履行全面从严治党政治责任方面）个人检查发言材料12篇四、县公安局副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料19篇五2025年度民主生活会实施方案及征求意见建议清单（四个带头）23篇六增强党性、严守纪律砥砺作风方面等“四个方面”个人剖析材料31篇七某区长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料36

2、篇八2025年民主生活会领导班子“四个带头”对照检查存在的突出问题整改措施及下一步努力方向41篇九局领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改措施50篇十银行党委副书记2025年度民主生活会个人“新四个带头”对照检视发言材料58篇十一2025年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（党委班子成员）65篇十二、2025年度四个带头带头增强党性严守纪律砥砺作风方面存在问题原因分析材料71篇十三、某党组书记2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）79篇十四、某县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料87篇十五、关于班子2025

3、年度民主生活会的对照检查材料（“四个带头”）92篇一、县纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决

4、策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题。例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象。对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题,没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力。在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位。二是运用监督执纪“四种形态”不够精准。对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题。如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”

5、现象。在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重。在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”。对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入,处置不够精准,没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用。三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅。对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够。如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题。在执纪执法贯通上,对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题。在

6、案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育管理基层纪检监察干部不够严格。对纪检监察干部队伍建设重视不够,教育管理监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求。在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够,个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题。对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区。二是查办案件质量把控不够严格。在案件查办工作中，程序意识不够强，对

7、一些重要办案环节把关不够严格。如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范。在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题。特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是纪检监察工作内部制约机制不够完善。对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全。如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节,制度机制还不够完善，存在监管漏洞。在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分。对执纪执

8、法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险。特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督的有效性不够强。对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔。如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打一、碎片化问题。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力。在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象。对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显。二是派驻监督质效不够高。对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不

9、够有力。如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理,监督力量分散O对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐。在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性。三是巡察监督质量不够高。对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统。如在巡察组组建方面,人员选配不够科学,专业能力不够强。在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在。对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位。特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象。（四）带头履行全面从严

10、治党政治责任方面。一是推动一体推进“三不腐”不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻,工作谋划不够系统。如在推进以案促改工作时,存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用。在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞。特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力。二是专责监督与其他监督贯通协同不够。对构建监督体系的重要性认识不够深入,统筹谋划不够有力。如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象。对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹

11、运用不够充分,监督合力没有充分形成。在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高。三是基层纪检监察工作质量不够高O对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力。如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高。对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题。特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入,理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不

12、够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题,担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻

13、教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确,工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不

14、细的问题,影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，针对性和实效性不够强。对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念

15、练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设,不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效。积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展。严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握。完善纪

16、法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量。健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握O加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，狠抓责任落实。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。加强对重要工作、重大案件的分析研判,提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党。加

17、大对重点问题的整治力度，确保整改到位。加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效。篇二、【四个方面12025年围绕带头履行全面从严治党政治责任等“四个方面”个人对照检查发言材料、检查材料、意见清单“四个带头方面”（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面XXX单位：收到贵单位关于征求（*2024年度民主生活会意见的函，我单位高度重视，通过谈心谈话、书面征集等形式，结合工作实际，

18、广泛深入征求了对（*）党委班子和班子成员的意见建议。目前，已从从不同侧面和角度提出了意见建议。共整理汇总*条。（ps：各单位一般反馈的是表格,请从下方选择几条符合本单位情况的填入反馈表即可，建议班子意见填3-5条左右，对班子成员填无或者最多一条）。一、针对班子的意见（一）关于带头严守政治纪律和政治规矩方面。1 .建议持续强化理论学习，进一步创新学习方式方法，把集中学习与个人自学更好结合起来。2 .建议加强对党的二十届三中全会精神的学习领会，结合本地实际谋划好贯彻落实的思路和举措。3 .建议进一步丰富主题党日活动形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。4 .建议充分运用新媒体手段加强政策理论宣传

19、让党的创新理论更接地气、更入人心。5 .建议适时组织开展专题研讨交流，进一步提升理论学习的针对性和实效性。6 .建议继续完善学习培训机制，适当增加调研考察和实地观摩的比重。7 .建议建立健全理论学习档案，注重学习成果的积累和转化运用。8 .建议注重发挥好“学习强国”平台作用，鼓励干部职工利用碎片时间学习。9 .建议定期开展专题辅导讲座，帮助大家及时掌握党的理论创新成果。10 .建议探索建立学习成果交流分享机制，营造浓厚的学习氛围。（二）关于带头增强党性、严守纪律方面。1 .建议进一步健全完善内部管理制度，让制度更具操作性和实效性。2 .建议定期开展党规党纪学习，采用案例教学等方式增强学习效果

20、3 .建议进一步改进会风文风，精简文件会议，提高工作效率。4 .建议持续加强作风建设，把中央八项规定精神落实得更细更实。5 .建议加强廉政文化建设，多开展廉政教育实践活动。6 .建议定期组织开展警示教育，增强党员干部拒腐防变能力。7 .建议完善内部工作制度，进一步规范工作程序和流程。8 .建议适时开展自查自纠，及时发现和纠正苗头性问题。9 .建议建立健全内部监督提醒机制，做到抓早抓小。10 .建议加强制度执行情况的督促检查，确保制度落地见效。（三）关于带头遵规守纪、勇于担责方面。L建议认真研究三中全会涉及本领域的改革任务，主动谋划贯彻落实的具体举措。2 .建议适当精简基层考核指标，进一步为基

21、层减负松绑。3 .建议加强调查研究，多到基层一线了解实际情况和问题。4 .建议创新工作方法，充分运用现代信息技术提高工作效率。5 .建议探索建立基层减负常态化机制，切实减轻基层负担。6 .建议持续优化工作流程，为基层工作提供更多便利。7 .建议加强与基层的沟通联系，及时了解和回应基层诉求。8 .建议充分发挥激励机制作用，调动干部职工工作积极性。9 .建议注重总结推广基层好经验好做法，促进工作提质增效。o建议加强业务培训和指导，帮助基层提升工作能力。（四）关于带头履行全面从严治党责任方面。1 .建议健全完善党建工作机制，增强党建工作实效。2 .建议进一步加强基层党组织建设，提升组织力和凝聚力。3

22、 .建议探索创新党建工作方法，增强党建工作吸引力。4 .建议加强党员教育管理，提高党员队伍整体素质。5 .建议健全党内关怀帮扶机制，增强党组织的凝聚力。6 .建议加强党建阵地建设，为党建工作开展提供有力保障7 .建议注重发挥党建引领作用，把党建工作融入业务工作。8 .建议完善党建考核评价机制，提高考核的科学性。9 .建议加强党建工作经验交流，促进共同提高。10建议充分发挥党员先锋模范作用，带动工作开展。二、针对班子成员方面1 .在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,建议进一步加强理论学习的系统性和针对性，持续深化对“两个确立”决定性意义的理解把握，把学习成果更好转化为推动工作的实

23、际成效。2 .在担当作为方面，建议在统筹推进各项工作时，可以进一步加强创新意识，在确保依规依法的前提下，积极探索解决实际问题的新思路新方法，以更大的勇气和智慧破解发展难题。3 .在联系群众方面，建议进一步健全深入基层、服务群众的工作机制，更加注重倾听基层心声，及时了解和回应群众关切，持续推进解决群众“急难愁盼”问题。篇三、2025年度民主生活对照四个带头（带头履行全面从严治党政治责任方面）个人检查发言材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责

24、任方面。根据党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能，坚持将集体学习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形式，检验学习成效。同时，利用“

25、学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次，走访职工150余人次,发

26、放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目“党员责任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%0（五）以身作则、廉洁自律方面。

27、一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督，坚决反对特权思想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划,将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度和前置研究讨论重大经营管理

28、事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会20次，前置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之露一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局

29、二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与,在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止,没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神,对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底,实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择

30、性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题,对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一

31、是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实,对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建

32、管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面,对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清O二是对党员干部的监督管理有所松懈O主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象,尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性,没

33、有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化,在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新

34、能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党委副书记,需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工

35、作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性,对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。四、下一步整改措施（一）坚定政治立场、强化理论武装。持续深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神,把学习贯彻习近平总书记最新重要

36、讲话和指示批示精神作为党组会、“三会一课”的重要内容长期坚持下去。建立健全常态化的学习机制，引导党员干部将政治理论学习纳入日常工作和生活计划，养成良好的学习习惯。鼓励党员干部制定个人学习目标和计划，并定期进行自我检查和总结，确保学习任务的落实。（二）牢记职责使命、强化担当作为。专注核心业务，提高专业技能。深入研究生产运营，增强矿业开发和生态修复理解，提升管理能力，强化安全生产监管,提高风险排查能力。推动管理创新，提升管理水平,推广精益生产,促进生产标准化,加速数字化转型，加强科技研发，培养创新人才。推进乡村振兴，解决融资问题，提升职工住房保障，改善办公条件，完善民生设施。（三）严守纪律规矩、强

37、化作风建设。持续强化反腐倡廉，严格执行惩治腐败政策,重点打击政治经济交织腐败案件和国有资产损失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定,常态化监督“四风”问题，力口强日常监管，深化“两油一水”整治，自查公务用车，节日期间廉洁提醒，严查餐饮浪费，构建亲清政商关系。强化监督执纪问责，细化对“一把手”和领导班子监督任务，加大追责问责,深化廉洁风险防控。篇四、县公安局副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照县委组织部下发的关于开展好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,本人在去年以来深刻学习贯彻XX思想、上级重要指示批示精神和上级重要会议精神，深入学习领会党章、党纪等党内法规,

38、与局领导班子成员和分管部门中层干部进行了深刻交流，征求了意见和建议，并围绕“四个带头”方面认真查摆问题，深入分析原因，深刻检视反思，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。本人能够自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在理论学习和贯彻执行方面还存在不足。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习存在浅尝辄止、一知半解现象,特别是对学习贯彻二十届三中全会精神方面不够深入透彻，未能很好的将全会精神内涵与分管的刑侦工作相结合，导致谋划来年的刑侦工作思路不够具体细致。二是政治敏锐性不强。缺乏对政治性

39、苗头性问题的敏锐感和执行力，比如在应对分管部门执法办案过程中产生的一些负面舆情，重视程度不够、处置不够有力，导致负面信息在网络空间扩散,一定程度上影响了我局形象O三是落实上级决策力度不够。在贯彻落实上级一些决策部署的任务方面，工作方式方法存在不足。比如，在推进XX工作过程中，存在重部署、轻落实思想，工作举措不够有力，应对复杂问题缺乏创新，导致效果不够明显，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为从事刑侦工作多年的党员干部，能够自觉加强党性锻炼,严格遵守党的纪律,但还存在以下不足。一是党性修养主动性不强。随着年龄的不断增长，存在懒惰懈怠思想，对一些重点工作存在等待观望的态

40、度，攻坚克难的意识有所下滑。比如，对一些多年未破疑难案件，缺乏深入分析研究的动力与决心，侦办工作进展缓慢。二是工作方式存在短板。深入基层调研多是蜻蜓点水，与基层群众和民辅警联系不够紧密，调查研究不够深入，工作方法机械单一,特别是推进分管工作过程中，与其他警种、部门的协调配合不够有力，导致下面反映的问题解决不够及时。三是监督管理还需加强。本人能够严格落实中央八项规定和“禁酒令”等铁规禁令，但对分管的中层干部日常管理不够严格,对分管部门警种落实执行规章制度方面监督不够有力，偶尔还存在公车使用不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人能够严格遵守廉洁自律各项规定,但

41、在担当作为方面还存在不足。一是创新意识不够强。工作存在经验主义思想，害怕工作出错所以习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。比如，在推进XX工作改革过程中，对标先进县市做法学习借鉴不够，对侦查办案中的一些新技术运用研究不够，创新举措不多，改革效果不够突出。二是攻坚精神不够足。面对棘手的矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的勇气和魄力，不敢较真碰硬、攻坚克难,比如，在推进侦查中心XX项目建设过程中，由于统筹协调力度不够，各部门警种之间配合不够紧密，影响了工作进展。三是落实工作不扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署、轻落实的问题。比如，在开展XX专项整治工作中，针对上级发现的问题，对下督促

42、检查不够严厉,整改举措不够强力，导致问题整改落实不够彻底,整治效果不够理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能够认真履行“一岗双责”“主体责任”，但对分管部门从严管党治警方面还有差距。一是落实责任有待加强。对党建工作重视程度不够，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够,没能很好的将党建工作与业务工作相结合。同时，对分管部门警种的党风廉政建设责任制落实监督管理不够到位，还需进一步加强。二是教育管理有待加强O对分管警种部门的中层干部的日常教育管理不够严格、不够经常，对存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时。三是制度执行有待加强。在侦查中心项目建设、执法办案制度管理等方面，存在日常监督

43、不够到位的问题，需严格执行各项监督管理制度，充分发挥制度效能。二、原因分析一是服务意识不够强。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深入全面，在工作中偶尔会存在功利主义思想，过分关注个人利益得失，这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位不够高。对政治理论学习缺乏系统性和主动性，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。没有站在政治的高度推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质不够强。对新时代公安工作面临的新形势、新挑战应对能力不足，工作方法保守陈旧，在方法创新、难题破解等方面的能力还需加强。四是责任意识不够强。面对棘手问题时，缺乏迎难而上的勇气，有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰

44、硬。对分管工作推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施一是强化理论武装，夯实思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引，积极参加党委理论中心组学习，加强个人自学，认真撰写笔记，不断强化党性修养，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化作风建设，勇于担当责任。坚持问题导向、结果导向，定期深入基层开展调研走访，广泛听取各方意见，深入研究、认真解决对分管工作存在的问题，及时回应群众关切。推动分管工作再上新台阶。三是强化制度执行，加强日常监管。压紧压实“一岗双责”、“主体责任”，从细从实抓好各项从严管党治警工作任务落实

45、加强对分管警种部门中层干部的日常教育管理，强化制度执行，及时整改问题，确保各项工作规范运行。四是强化能力提升，增强工作本领。坚持以党建为引领，坚持不懈抓好业务知识学习，积极学习借鉴先进县市好的经验做法，增强统筹协调能力，加强与各方面沟通配合，不断提高专业素养和工作能力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实举措，坚决抓好问题整改落实，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动分管部门警种各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇五、2025年度民主生活会实施方案及征求意见建议清单（四个带头）按照县纪委、县

46、委组织部的相关要求，结合工作实际，就开好XX单位2024年度民主生活会，制定方案如下：一、会议主题深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。认真学习领会习近平总书记重要讲话精神,强化党中央对基层工作集中统一领导，强化风险防控，强化全面从严治党严的氛围，以整改推动XX深化改革和高质量发展取得新突破。二、会议时间：2024年1月18日上午三、会议地点：XX单位二楼会议室四、参会人员IXXX自行确定。五、会议议程会议由XX单位党委书记XX同志主持，共5项议程。1 .XX党委书

47、记XX同志通报2023年度民主生活会整改措施落实情况；2 .XX党委书记XX同志代表领导班子进行对照检查；3 .班子成员逐一进行对照检查,作自我批评，并听取批评意见；4 .列席指导的领导同志点评讲话；5 .XX党委书记XX同志代表讲话，总结会议情况，提出整改工作要求。六、程序步骤L扎实开展学习研讨。采取集中研讨、个人自学等方式,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿始终，召开理论学习中心组学习会,认真学习领会习近平总书记在中共中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神,学习习近平总书记关于党的建设的重要思想,学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神,学

48、习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话精神，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党纪律处分条例和县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等，通过深入学习研讨，打牢开好专题民主生活会的思想基础。6 深入开展谈心谈话。班子成员相互之间面对面开展谈心谈话,开诚布公不足、推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任。谈心谈话要谈到位、真交心,防止泛泛而谈,防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。每位党员领导干部至少要给其他同志提1条有内容、有质量的批评意见。3.全面梳理突出问题。领导班子和党员领导干部要紧紧围绕以下四个方面进行对照检查：一是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。是否做到健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一