管理学基础各章自测练习含答案.pdf

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1、管理学基础各章自测练习含答案 管理学考试每年都有会有很多考生在网上搜寻相关的资料来温习，为了方便大家，我特意把管理学所有的题型都汇集起来，供大家参考。 第一章管理和管理学 一、单项选择 1在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（D）。 A计划B组织C领导D控制 2 “ 管理就是决策” 是下列哪位经济学家的观点？（C） A泰罗B法约尔C西蒙D韦伯 3 “ 凡事预则立，不预则废” ，说的是（D）的重要性。 A组织B预测C预防D计划 4组织是管理的基本职能之一，它是由（C）三个基本要素构成。 A目标、原则和结构B目标、部门和效率 C目标、部门和关系D目标、部门和人员 5为了保证计划目标得以

2、实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（A）。 A实践活动符合于计划B计划接近实际活动 C实践活动具有指标约束D计划得以严格执行 6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（D）的角色。 A发言人B组织联络者C领导者D精神领袖 7对于基层管理者来说，具备良好的（C）是最为重要的。 A人际技能B概念技能C技术技能D管理技能 二、多项选择 1管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABC）。 A管理具有二重性B管理具有科学性 C管理具有艺术性D管理具有时效性 2.关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（ABD）。 A他们所履行的管理职能是相同的 B

3、高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多 C高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少 D基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多 3明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ACD）。 A人际关系角色B组织角色C信息角色D决策角色 4管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（BCD）。 A信息技能B技术技能C人际技能D概念技能 5.对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ABCD）。 A技术环境B政治法律环境C经济环境D社会文化环境 6.物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（ABCD）

4、等。 A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源 三、判断正误 1管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（） 2事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（） 3控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ ） 4从教材给“ 管理 ” 所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（） 5组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（） 6处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（） 7对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（） 8人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。

5、掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。（） 第二章 一、单项选择 1西方早期的管理思想中，（A）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。 A亚当 ?斯密 B查尔斯 巴比奇 C弗雷德里克 泰罗 D大卫 李嘉图 2泰罗科学管理理论的中心问题是（C）。 A科学技术B加强人的管理C提高劳动生产率D增强责任感 3被称为 “ 组织理论之父” 的管理学家是（D）。 A乔治 梅奥B弗雷德里克 泰罗C亨利 法约尔D马克斯 韦伯 4法约尔提出的管理五项职能或要素是（C）。 A计划、组织、决策、协调和控制B计划、组织、决策、领导和控制C计划、组织、指挥、协调和控制D计划、组织、激 励、协调和控制 5 “ 管理的十

6、四项原则” 是由（ B）提出来的。 A马克斯 韦伯B亨利 法约尔C乔治 梅奥D弗雷德里克 泰罗 6古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B）。 A复杂人B经济人C社会人D单纯人 7系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（A）。 A社会经济系统B社会经济组织C社会技术系统D社会生产组织 8日本经济之所以能在“ 战后 ” 一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（A）。 A培养并利用了自己独特的企业文化B先进的社会制度C充分利用企业战略管理D进行了企业流程再造 9企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是

7、（C）。 A企业精神B企业价值观C企业文化D企业形象 10 深层的企业文化是指（D）。 A厂容厂貌B职工风貌C企业制度D企业精神 二、多项选择 1.古典管理理论的代表人物主要有：（BCD）。 A塞缪尔 纽曼B弗雷德里克 泰罗C亨利 法约尔D马克斯 韦伯 2梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ABC）。 A人是 “ 社会人 ” 而不是 “ 经济人 ” B企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D科学管理方法可以提高效率 3马克斯 韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ABD）。 A传统的权力B理性 - 合法的权力C纯粹的权力D超凡的权力 4企业

8、文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ACD）三个部分组成。 A精神文化B传统文化C制度文化D物质文化 5 1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得 圣吉教授出版了一本享誉世界之作-第五项修炼学习型组织的艺术与实务，下列 选项中（ ABCD）是其主要内容。 A系统思考B改变心智模式C超越自我D建立共同愿景 6物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ABCD）。 A产品设计B产品质量C厂容厂貌D员工服饰 三、判断正误 1泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（） 2从 19 世纪末期到20 世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表

9、现为泰罗创建的科学管理理论，在法国 表现为法约尔的行政管理理论。（） 3韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是行政组织体系理论。（） 4古典管理理论把人当成“ 经济人 ” ，行为科学家提出了“ 社会人 ” 的观点。（ ） 5梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（） 6经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（ ） 第三章 一、单项选择 1.计划工作的前提是（B）。 A.决策B.预测C.管理D. 领导 2.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性

10、计划是由（A）负责制定的。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.所有管理者 3计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（C）性质。 A.超前性B.普遍性C.创新性D.灵活性 4.制定作业计划的依据是（D）。 A.年度计划B.管理者的意愿C.指导性计划D.战略计划 5.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（B）。 A.更长B.更短C.适中D. 不确定 6综合计划与专项计划之间是（A）的关系。 A.整体与局部B.纵向与横向C.综合与专业D.普遍与特殊 7为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（C）。 A.政

11、策B.程序C.策略D. 规则 8对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（B）。 A.产品预测B.市场预测C.财务预测D.技术预测 9.若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（A）。 A.长期预测B.中期预测C.短期预测D.年度预测 10.定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（D）。 A.年度预测B.短期预测C.中期预测D.长期预测 二、多项选择 1计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面：（ABD）。 A.计划和控制工作是不可分的B.计划的确定总是在其他管理职能之前 C.计划工作是

12、一成不变的D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中 2.战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（ABCD）。 A.战略计划的内容具有纲领性B.战略计划的对象是组织全局C.战略计划的任务是设立目标D.战略计划的风险性较高 3用数字形式表示的计划是预算。如选项：（ACD）。 A.销售费用预算B.零基预算C.广告预算D.成本预算 4规划是指组织为实现它的（BCD）等而制定的综合性计划。 A.发展B.目标C.策略D. 政策 5任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（BCD）。 A.高学历者的比例B.高利润C.提高市场占有率D. 提高员工福利待遇 6以下选项中，（ABCD）属于备选方案的评价指标。

13、 A.收益B.成本C.期限D. 风险 7为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作：（BD）。 A.确定组织的目标B.确定具体评价指标C.确定计划的前提条件D. 确定指标的权重 8.通常，影响预测准确性的因素有：（ABCD）等。 A.预测时间长短B.预测方法C.人员的知识技能D. 信息的准确度 三、判断正误 1.现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（） 2.只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（） 3.以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（） 4.一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（ ） 5任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（）

14、6一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（） 第四章 一、单项选择 1首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（D）。 A泰罗B梅奥C赫伯特 西蒙D彼得 德鲁克 2企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（B）原则。 A现实性B权变性C关键性D协调性 3目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这 就是确定目标的（A）原则。 A现实性B可行性C程序性D权变性 4目标管理是一个全面的（A），它用系统的方法，使

15、许多关键活动结合起来。 A管理系统B评估工具C指标体系D激励手段 5一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（B）。 A适当利润B满意利润C最大利润D理想利润 6戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（B）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。 A企业目标B主要目标C次要目标D并行目标 7有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（D）应保持一定的稳定性。 A利润目标B短期目标C中期目标D长期目标 8在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（C）。 AE C 施勒B R 利克特C D 麦格雷

16、戈D罗宾斯 9目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（B）以内。 A2 个B 5 个C 10 个D15 个 10 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（A）。 A层次性B多重性C变动性D重合性 11 （B）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形 成带有中国特点的目标管理制度。 A 20 世纪 60 年代B20 世纪 70 年代 C 20 世纪 80 年代 D 20 世纪 80 年代初 12 目标管理理论的理论基础是（D）。 A科学管理理论

17、B行为科学理论C权变管理理论D科学管理理论与行为科学理论的有效统一 二、多项选择 1.组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：(ABD) 。 A多重性B层次性C单一性D变动性 2.目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（ABCD）。 A现实性原则B定量化原则C权变原则D协调性原则 3.根据拉 柯 戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ACD）。 A主要目标B综合目标C并行目标D次要目标 4.目标分解过程中应注意（ABCD）。 A目标体系要有严密的逻辑关系B鼓励职工积极参与目标分解C要突出重点目标D目标分解后要进行严格的审批 5目标管理注重结果

18、，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ABD）。 A自我评定B领导评审C小组考核D群众评议 6.实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：（ABCD）。 A管理效率提高了B组织结构设计更加合理C职工主动参与目标的设立D有效的监督与控制 三、判断正误 1企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（） 2依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定 的针对性。（） 3著名管理学家彼得 德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（） 4在现代企业管理中，

19、人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营者和投资者为主 体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（） 5目标管理体现以人为中心的管理思想。（） 6 R 利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量激发人们履行决策的动机。（） 7从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（） 8目标管理强调成果，实行“ 效益至上 ” 。（） 9麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检 查这些

20、目标的责任。（） 10 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（） 第五章战略管理 一、单项选择 1战略管理的基础工作是（B）。 A决策B预测C计划D组织 2组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（A）特征。 A纲领性B长远性C指导性D客观性 3像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（D）。 A竞争战略B公司战略C业务战略D职能战略 4战略管理是组织（B）最重要的职责。 A创始人B高层管理者C全体管理者D股东大会 5.决策者将组织外部环境与内部环境分

21、析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这 就是（ B）。 A竞争战略分析B SWOT 分析C BCG 矩阵分析D行业寿命周期法分析 6组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C）。 A竞争战略B组织目标C公司层战略D组织内部资源 7. 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（D）。 A一体化发展战略B多元化发展战略C稳定型发展战略D密集型发展战略 二、多项选择 1. 组织的战略远景包括以下内容：（BC）。 A经营目标B经营理念C企业宗旨D企业资源 2. 确定组织的宗旨应避免（CD）。 A语言晦涩B表述过长C狭窄D空泛 3. 公司在为是否进

22、入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（BCD）。 A该产业在产业结构中的地位B该产业是否具有吸引力C公司是否拥有优势资源D该产业的盈利能力 4. 战略管理过程大致可分为六个阶段，概括起来就是：（ABCD）。 A战略分析B战略制定C战略实施D战略控制 5密集型发展战略的优点表现在：（ABC）。 A经营目标集中B管理简单方便C取得规模经济效益D对环境变化的适应能力强 6.一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（AB）。 A前向一体化战略B后向一体化战略C多维一体化战略D多元一体化战略 7目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于

23、（CD）。 A关联多元化B同心多元化C无关联多元化D复合多元化 三、判断正误 1战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（） 2. 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。（） 3公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。 4战略控制必须以战略目标为控制标准。（） 5. 实行成本领先战略，就是降低产品价格。（） 第六章决策 一、单项选择 1某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（A）。 A.战略性决策B.战术性决策C.业务性决策D.程序化决策 2.决策的第一步是（B）。 A拟定备选方案B确定决策原则C确定决策目标D识别问题 3

24、决策的前提是（A）。 A识别问题B拟定备选方案C确定决策目标D确定决策原则 4.属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（A）。 A盈亏平衡点法B哥顿法C决策树法D莱普勒斯法 5（C）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。 A德尔菲法B哥顿法C头脑风暴法D莱普勒斯法 6某企业生产某种产品，固定成本为15 万元，单位可变成本为1000 元，每台售价2200 元，则该产品的盈亏平衡点是（C）。 A25 台B100 台C 125 台D12.5 台 7某产品有三个生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000 ，单位变动成本为100 ；乙方案固定成本为12000 ，单位变动成本为60 ； 丙方案

25、固定成本为30000 ，单位变动成本为30 。若丙方案为最佳方案，则产量为（D）。(此题超出教材) A.150B.300C 500D.700 8某公司生产某产品的固定成本为50 万元，产品单位售价为80 元，本年度产品定单为10000 件。据此，单位可变成本降到（D）元 /件时 才不至于亏损。 A300B 130C 60D30 9某公司生产某产品的固定成本为30 万元，单位可变成本为30 元，产品单位售价为45 元，如果现在的产销量为25000 件，则该公司的经 营安全状况属于（C）。 附表：经营安全率和经营安全状况表 经营安全率 S 30% 25%-30% 15%-25% 10%-15% 1

26、0% 经营安全状况安全较安全不太好要警惕危险 A安全B较安全C不太好D要警惕 10 某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态概率和损益值如下表 所示： 市场状态畅销较好一般滞销 概率0.4 0.2 0.3 0.1 甲 110 80 50 0 乙90 60 40 20 丙 70 50 30 10 那么，用决策树法选出的最优方案是（A）方案。 A甲B乙C丙D甲和乙 11 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元 市场状态 损益值 方案 畅销一般滞销 甲65 45 40 乙 80

27、50 0 丙 120 40 -40 那么，用冒险法选取的最优方案为（C）。 A甲B乙C丙D甲和乙 12某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元 市场状态 损益值 畅销一般滞销 甲65 45 40 乙 80 50 0 丙120 40 -40 则，用折衷法选取的最优方案为（C）。（设：最大值系数为0.7） A甲B乙C丙D甲和丙 13 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元 市场状态 损益值 畅销一般滞销 甲65 45 40 乙 80 50 0 丙 120 40 -40 则，用后悔值

28、法选取的最优方案为（A）。 A甲B乙C丙D甲和丙 二、多项选择 1. 按照决策的重要程度，可以将其分为（BCD）。 A.职能性决策B.业务性决策C.战略性决策D.战术性决策 2. 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（BD）。 A职能性决策B业务性决策C战术性决策D日常管理决策 3.群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（ABD）。 A群体决策中责任模糊B群体决策方案更容易被接受 C群体决策效率高D群体决策比个人决策的精确性强 4定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有：（ABD）。 A德尔菲法B头脑

29、风暴法C盈亏平衡点法D哥顿法 5德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（CD）。 A预测B决策C函询D反馈 三、判断正误 1决策者所选择的方案一定是最优化的。 ； 2战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。 ； 3.相对于个人决策，群体决策的效率较低。； 4. 运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。； 5.头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。 第七章组织结构设计 一、单项选择 1. 组织结构设计必须与（A）相匹配。 A组织目标B管理理念C组织结构D战略计划 2. 矩阵

30、式组织属于（B）组织结构。 A机械式B有机式C直线式D平行式 3责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（A）原则。 A责权利对等B分工与协作C分级管理D弹性结构 4. 以下组织结构形式中，（D）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。 A职能制结构B直线职能制结构C事业部制结构D矩阵制结构 5.M 型结构又称为多部门结构，亦即（B）。 A职能制结构B事业部制结构C直线职能制结构D矩阵制结构 二、多项选择 1.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类：（AB）。A机 械式组织B有机式组织C

31、集权式组织D分权式组织 2现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ABD）都要随环境的变化而变动。 A组织的部门机构B职责的规定C利润的高低D职位的安排 3影响组织结构设计的因素有很多，比如（ABCD）等。 A战略B技术C环境D组织规模 4. 直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它（ABC）。 A保持了集中统一指挥的特点B分工非常细密 C注重专业化管理D下属有灵活的自主权 5.组织变革可以分为多种，比如（BCD）。 A特殊性变革B适应性变革C创新性变革D激进性变革 三、判断正误 1.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。（） 2.事业部制是一种分级管理

32、、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（） 3.高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。（） 4.组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（） 第八章人员配备 一、单项选择 1以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A ）原则。 A因事择人 B 因人择事 C 量才使用 D 经济效益 2.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（D ）。 A中层管理者 B基层管理者C普通管理者D高层管理者 3考评管理人员的协作精神主要通过向（ B ）获取信息。 A. 上级部门 B. 关系部门C下属部门D. 主管部门 4.述职

33、报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（D ）。 A. 上级考评B. 群众考评C专家考评 D. 自我考评 5.有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即 （ B ） 。A. 有计划的提升 B. 职务轮换C委以助手职务D. 临时提升 二、多项选择 1.从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（BCD ）。 A有职位的人B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人 2.合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ABCD ）。 A因事择人B人事动态平衡C量才使用 D 程序化、规范化 3管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：

34、（ACD ）。 A调动内部成员的工作积极性 B 吸收外部人才C保证选聘工作的准确性D被聘者可以迅速展开工作 4对管理人员的贡献考评包括（ CD ）。 A心理素质考评 B 业务能力考评C达标绩效评价D管理绩效评价 三、判断正误 1管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（ ） 2采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（ ） 3贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（） 4考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ） 5在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（

35、） 6管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件 第九章领导 一、单项选择 1关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（C ）。 A两者的权力都源自职位 B 领导者的权力源自职位C管理者的权力源自职位 D 管理者的权力源自自身 2领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（D ）。 A法定权利B奖惩权力C组织权力D自身影响力 3管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（C ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营 造一种人人放松的环境。 A 1-1 型B9-

36、1 型C 1-9 型 D 5-5 型 4根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（A ）。 A高工作 高关系 B低工作 低关系C低工作 高关系 D高工作 低关系 5当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（D）。 A不为法 B 糊涂法C缓冲法D转移法 二、多项选择 1. 领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：（ABCD ）。 A领导者 B 作用对象C被领导者 D 客观环境 2. 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（AB ）。

37、A关怀维度 B 定规维度C员工导向D生产导向 3美国管理学家菲德勒认为，（BCD ）是决定领导有效性的主要环境因素。 A员工素质 B职位权力C任务结构 D 上下级关系 4领导干部大致有“ 思想型 ” 、 “ 实干型 ” 、 “ 智囊型 ” 、 “ 组织型 ” 等几种类型，在这些类型中，属于“ 帅才 ” 的是（ AC ）。 A思想型领导 B智囊型领导C组织型领导D实干型领导 5. 目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（ACD ）。 A控制点B工作群体C经验 D 知觉能力 6领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（ABCD ）。 A转移法

38、B 不为法C换位法 D 糊涂法 三、判断正误 1.下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（ ） 2.高层领导者更应该了解相关的专业知识。（ ） 3目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（ ） 4领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（ ） 5在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。（ ） 第十章激励 一、单项选择 1人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（A ）。 A挫折 B紧张C防范 D 焦虑 2激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性

39、。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅 能发挥 20%-30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（C ）。 A 60%-70% B70%-80% C 80%-90% D 90% 以上 3（ A ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 A需要层次理论B双因素理论 C成就需要理论 D 公平理论 4赫茨伯格提出的双因素理论认为（A ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A保健因素 B 激励因素C成就因素 D 效价因素 5 “ 一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数

40、有关” ，这是（D ）理论的观点。 A需要层次 B双因素C公平 D成就需要 6根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（C ）。 A自然消退 B惩罚C消极强化 D正强化 7工作丰富化的重点是（C ）。 A高层次的专业人员 B 高层次的管理人员C一般专业人员 D 一般操作人员 8表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A ）。 A积极强化 B 消极强化C惩罚D自然消退 二、多项选择 1当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（BC ）。 A紧张不安的措施 B积极进取的措施C消极防范的措施D寻求激励的措施 2需要层次理论中

41、，下列选项属于安全需要的有（BCD ）。 A维持生命的衣食住行B生活要得到基本保障C避免人身伤害，失业保障 D 年老时有所依靠 3在双因素理论中，（ ABC ）体现的是保健因素。 A要给职工提供适当的工资和安全保障B要改善他们的工作环境和条件 C对职工的监督要能为他们所接受D工作得到认可和赏识 4麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（BCD ）等激励需要。 A安全的需要B权力的需要C社交的需要 D成就的需要 5.强化理论中的强化类型有（ ABCD ）。 A积极强化B消极强化C惩罚D自然消退 6. 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力

42、程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个 方面来划分：（ABC ）。 A内部原因和外部原因 B 稳定性 C 可控性 D 激励程度 7. 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ABD ）。 A鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B放心大胆地任用下属，以增强其责任感C在其能力范围内，最大量的增加其 同类工作的数量D采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 三、判断正误 1根据戴维?麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（ ） 2需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。（

43、 ） 3根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（ ） 4成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（ ） 5表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（ ） 6合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20% 得益于工人提出的建议，其余80% 来自技术的进步， 但是，管理人员应该把主要精力放在那20% 上。（ ） 第十一章沟通 一、单项选择 1沟通的深层次目的是( D ) 。 A展示才能和影响力B将信息传递给别人C将工作布置下去D激励或影响人的行为 2按照功能进行分类的沟通类型中，（ B ）

44、具有润滑剂的作用。 A工具式沟通 B 情感式沟通C工具式沟通和情感式沟通 D 都不具有 3 ( C ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 A口头沟通 B 非语言沟通C书面沟通 D电子媒介沟通 4下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不 满。这种引起沟通组织障碍的原因是（A ）。 A地位差异B目标差异C缺乏正式沟通渠道D协调不够 5人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（C ）原因造成的。 A情绪 B 信息操控C选择性知觉 D 非语言提示 6导致组织冲突产生的基本

45、原因中，（ B ）是由于组织中每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。 A组织中个体自以为是的态度B组织中个体差异的客观存在C组织中个体假设相似的存在 D 组织中个体利己动机的存在 7现代管理中，需要激发的冲突是（A ）。 A建设性冲突B破坏性冲突C日常冲突D利益性冲突 8处理冲突策略中最有效的方法是（D ） A建立联络小组B强制解决C协调解决 D 解决问题 二、多项选择 1信息沟通一般包含下列环节：（ABCD ）。 A信息源发出经过编码的信息B通过一定的媒介传递信息C接受者接受信息并解码D信息反馈 2按照组织系统划分，沟通方式分为（CD ）。 A工具式沟通B情感式沟通C正

46、式沟通 D 非正式沟通 3下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（ ABCD ）。 A地位差异B目标差异C缺乏正式沟通渠道 D协调不够 4.组织冲突产生的基本原因有（）。 A组织中个体自以为是的态度 B 组织中个体差异的客观存在C组织中个体假设相似的存在 D 组织中个体利己动机的存在 5. 管理冲突一般包括（ABD ）等步骤。 A诊断冲突 B 分析冲突C支持冲突 D 干预冲突 （三）判断正误 1沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。（ ） 2人们常常会说：“ 那不是我的意思！” 或者 “ 我还以为是这样！” 这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。（ ） 3口

47、头沟通虽然其比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。（ ） 4非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实 感。（ ） 5采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的 准确度。（ ） 6研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容 易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。（ ） 7. 情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者 是沟通的主体