公司宿舍管理办法.pdf

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1、员工宿舍管理办法 第一章 总则 第一条为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证 员工在工作之余得到充分的休息，根据公司行政管理制度等有 关规定，制定本办法。 第二条本办法所指公司宿舍是由公司出资并管理，用于公司 员工住宿的房屋。 第三条本办法适用于所有入住公司宿舍的员工。 第二章住宿管理 第四条公司宿舍实行入住申请审批制，员工入住公司宿舍须 提前填写公司宿舍入住/退宿申请表附表1，在经所在部门负责 人确认，报公司行政部审核后统一安排入住。 第五条宿舍入住管理规定和入住审批手续 一、员工入住相关手续 1、申请入住人员必须为已被公司批准入职的公司员工（含试 用、培训人员）。 宿舍间分配标准：

2、 A 类：异地或经总经理批准的本地常住，部门主管及以上管理人员 及高级专业人员。入住固定单人间。 B 类：异地或经总经理批准的本地常住，普通员工。入住固定2 人 间或 3 人间。 C 类：需临时住宿的员工。当日下午5 点前申请，入住客房。 D 类：需短期住宿的员工经总经理批准，入住固定客房。 临时申请客房（特殊申请：如外来人员/因工作加班 /天气路途等特 殊状况临时申请用房） 异地指：户口不在常州（含下属区/市）且在常州（含下属区/市） 暂无适当住所；如仍需提出住宿需求的，办理申请时特别说明经领 导审批后行政统一安排） 常住员工除出差、请假等正当原因外，近3 个月内未在宿舍住 宿累计超过 30

3、 天的，取消 A/B 类住宿资格。 房间内物品配置标准。 序号配置物品标准规格说明 1 床统一配置 2 衣柜统一配置 3 热水器统一配置如宿舍统一供应则不用单独配置 4 桌椅统一配置书桌兼电脑桌 5 电视柜统一配置宿舍统一配置 6 电视统一配置宿舍统一配置 7 网络统一配置网络或有线电视择一 8 空调统一配置宿舍统一配置 9 晾衣杆统一配置宿舍楼统一规定位置 10 洗衣机统一配置宿舍统一配置 注：公司统一配置用品所有权归公司，入住者拥有使用权和保养 权，其价位标准由公司根据市场情况确定。 其他物品由本人自行购买，公司不予配置。 2、无传染性疾病， 无吸毒、赌博等不良嗜好，近3 年内未受 到公安

4、机关治安处罚； 3、能够严格遵守本办法，并自愿签署公司宿舍安全使用承 诺书附表 2。 4、提供身份证复印件一张。 第六条住宿员工应服从行政部安排，未经同意不可擅自调整 入住房间及床位。 第七条住宿员工须填写公司宿舍登记台帐附表3 后，方 可使用宿舍内的公司物品。 第八条住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司 人员。 第九条住宿员工不得擅自调换宿舍公共物品摆放位置，不得 损坏房内公共设施，因人为使用不当造成的设施损坏，由当事人负 担相应的维修或赔偿费， 不能明确当事人的，由宿舍员工共同负担。 第十条宿舍日常固定费用（包括房租、有线电视费、卫生费、 物业费、取暖费等）由公司承担。 第十一条

5、公司宿舍设置宿舍管理员，宿舍管理员由公司行政 部指派或撤换，负责公司宿舍日常卫生、安全管理工作，具体工作 如下： 1、负责宿舍员工入住、迁出登记工作，定期清点宿舍设施、物 品，发现损坏及时报告行政部。 2、负责安排宿舍员工卫生值日工作，保持宿舍卫生、整洁。 3、负责宿舍安全检查，做好宿舍防火、防盗工作，发现险情及 时报警。 4、负责宿舍水、电、煤气等使用统计。 5、监督宿舍员工遵守公司宿舍管理办法情况，随时向公司行政 部报告住宿情况，完成公司行政部安排的宿舍其他管理工作。 第三章卫生管理 第十二条住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆 放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在宿舍饲养动物。

6、 第十三条住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其他私 人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。 第十四条住宿员工须按宿舍管理员安排认真做好卫生值日工 作，及时清理、倾倒废物、垃圾，保持房间清洁整齐。 第四章安全管理 第十五条住宿员工应安全用电、用水、用气，做到随开随关。 不得在宿舍内擅自加装、使用功率在1000W以上的电器，禁止使 用电炉或明火燃具，禁止私拉乱接电线，不得使用存在安全隐患的 电器。 第十六条宿舍内不得使用或存放易燃、易爆物品及其他违禁 物品。 第十七条禁止住宿员工于休息场所抽烟，烟灰、烟蒂不得随 意丢弃，烟灰缸应妥善放置。 第十八条住宿员工应妥善保管好个人财物，出入房间时应随 手关

7、、锁门窗，贵重物品（如：手机、钱包、银行卡、首饰等）应 随身携带。未经他人许可，不得私自动用、翻拿他人物品。因个人 保管不当造成的财物遗失，公司概不负责。 第十九条住宿员工如丢失宿舍门钥匙或门禁卡，不得隐瞒， 应立即报告宿舍管理员，并参照本办法第九条规定，由当事人负担 相应门锁更换费用。因隐瞒不报所造成的一切后果由当事人自行承 担， 第二十条公司宿舍发生险情时， 宿舍员工均有义务立即报警， 并报告公司行政部，共同协助公安、消防等部门积极抢险。 第二十一条公司宿舍发生宿舍被盗时，宿舍员工应自觉保护 好现场，及时报告宿舍管理员及公司行政部，由行政部会同相关部 门妥善处理。 第五章宿舍纪律 第二十二

8、条住宿员工应互敬互让、文明住宿，禁止在宿舍内 大声喧哗，文明使用电视、音响等，不得影响宿舍其他员工休息。 第二十三条住宿员工应合理安排作息时间，避免影响其他员 工。夜不归宿者需提前报告宿舍管理员。住宿员工除出差、请假等 正当原因外，近 3 个月内未在宿舍住宿累计超过30 天的，取消 A/B 类住宿资格。 第二十四条住宿员工须接受宿舍管理员的日常管理和监督， 客观、及时向宿舍管理员反映住宿问题，不得对宿舍管理员的正常 宿舍管理和监督行为进行打击报复。 第二十五条住宿员工有下列行为之一的，由公司行政部提报 以当事人每人每次50-200 元处罚，情节严重者，取消住宿资格。 1、擅自留宿非公司人员或异

9、性； 2、浪费宿舍水、电、煤气等公共资源； 3、破坏宿舍环境卫生、整洁； 4、不爱护公共财物，故意破坏宿舍内公共物品或设施； 5、不服从宿舍管理员管理并打击报复； 6、在宿舍内从事偷盗、赌博、斗殴、酗酒、色情等违法活动； 7、行政部认定的其他违反宿舍管理行为。 第六章退宿管理 第二十六条住宿员工个人情况发生变动，不符合公司宿舍入 住条件时，应及时报告公司行政部，填写公司宿舍入住/退宿申请 表附件 1 办理退宿手续，经公司行政部审核后，5 天内办理退宿 手续。 第二十七条退宿员工搬出宿舍时应将床位、物品、抽屉等清 洁干净，并交还宿舍钥匙，经行政部现场对公司物品设施检查清点 无误后，填写公司宿舍登

10、记台帐附件3 后方可搬出。 第二十八条住宿员工离职（包括辞职、免职、辞退等） ，须于 离职之日起 5 天内办理退宿手续，不得借故拖延或要求任何补偿费 用。 第二十九条对不及时报告个人变动情况、故意隐瞒、伪造、 欺骗公司、违反本办法第二十五条规定情节严重的住宿员工，一经 查实，由宿舍管理员填写公司退宿申请表附表1，取消住宿资 格，并在 3 天内办理退宿手续。 本宿舍管理办法于发布之日起正式执行 附表一： 申请日期： 年 月 日 姓名性别年龄婚否 身份证号码入职日期 户口所在地家庭电话 家庭住址联系电话 紧急联系人联系电话 申请理由 ( 不少于 50字) 所在部门意见 行政部意见 总经理批准 宿舍

11、管理员办理 情况反馈 公司宿舍入住 / 退宿申请表 附件二： 公司宿舍安全使用承诺书 为营造良好的住宿环境，维护员工宿舍的公共秩序，保障宿舍 设施使用安全，住宿人员需承诺遵守以下内容： 一、服从公司入住安排，不私自调换房间、床位。 二、及时清理宿舍内垃圾和废旧物品，保持宿舍干净整洁。 三、合理安排作息时间，避免影响宿舍其他人员及周围邻里的 休息。 四、不浪费水、电、煤气。 五、爱护宿舍设施，随时检查房间安全隐患，注意防火、防盗。 六、不在宿舍私接乱拉电源，不使用大功率电器。 七、不破坏宿舍各类设施、物资。 八、不留宿非公司员工。 九、不在宿舍从事赌博、嫖娼等违法犯罪活动。 宿舍使用人承诺：如违

12、反上述内容及公司宿舍管理办法相关规 定，愿接受公司处罚，直至取消宿舍住宿资格。 宿舍员工： 日期： 附件三： 公司员工宿舍 登记台帐 编号姓名性别工作部门联系电话入住 日期 房间/ 床位 号码 公司物品清单住宿员工 签字 宿舍管理员 签字 退宿 日期 备注 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常 识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军

13、事技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及

14、自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训 其中专业理论

15、知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常 识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4 、安全培训合格率为100% 。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产

16、负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查

17、、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11 、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落