民主生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题剖析发言提纲.docx

1、民主生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题剖析发言提纲第1篇专题民主生活会个人党性分析检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治引领理解不深。对于通过严守政治纪律和政治规矩来发挥思想引领作用的重要性认识不足，理解不够深刻。例如，在组织单位内部

2、的思想教育活动时，没有将政治纪律教育作为重要的思想引领内容融入其中，只是侧重于业务知识和一般性的职业道德教育，导致部分党员干部对政治纪律的敬畏之心不够强，在思想上没有充分认识到纪律规矩对于保持党的先进性、引领正确价值观的关键作用，使得思想引领工作缺乏坚实的纪律保障，效果大打折扣。二是在理论钻研上存在短板。学习党的政治纪律和政治规矩相关理论时，满足于一般性的了解，缺乏对理论深层次内涵、内在逻辑以及发展脉络的深入钻研。例如，对于党的政治纪律从建党初期到现在的演变历程、不同历史阶段的重点要求以及其与当时的政治形势、党的中心任务之间的紧密联系等内容，没有进行深入探究，只是记住了当下的一些基本规定，这使

3、得在理解和把握纪律要求时缺乏历史维度的支撑，难以深刻领会其重要性和严肃性，在实际执行中容易出现机械执行或者把握不准精髓的情况。三是践行“两个维护”做得不够。虽然清楚“两个维护”是最根本的政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实“两个维护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一些恶意诋毁党中央决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥、维护党中央权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对“两个维护”要求的具体践行，反映出在将“两个维护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

4、党性修养锤炼不够经常。在忙碌的日常工作中，往往将更多精力放在业务工作上，而忽视了对党性修养的持续锤炼。主动参加党性教育活动的积极性不高，对党的光辉历史、优良传统的学习缺乏系统性和主动性，没有时刻以优秀党员的高标准来严格要求自己。比如在面对一些工作中的困难和挫折时，容易出现抱怨情绪，缺乏党员应有的坚韧不拔的意志品质和勇于担当的党性觉悟，这表明党性修养还未真正内化于心、外化于行。二是纪律意识较为薄弱。尽管清楚各项纪律规定，但在一些细节方面还是容易放松对自己的要求。像在工作时间的利用上，偶尔会出现做一些与工作无关的小事，如浏览一些娱乐新闻等，虽然看似是小问题，但却反映出纪律意识还不够强，没有时刻做到

5、慎独慎微，对纪律的敬畏之心还需要进一步深化，要从每一个细微之处严格约束自己的行为。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在急于求成、浮于表面的现象。接到任务后，没有充分进行调研和深入分析，就急于着手去做，导致工作成果质量不高，很多时候只是完成了任务的“表面文章”，没有真正触及问题的核心和实质。例如在负责一项基层调研工作时，只是简单地收集了一些面上的数据和情况，没有深入到群众中去倾听他们的真实心声，挖掘深层次的问题，使得调研结果缺乏实际指导价值，暴露出工作作风不够扎实、务实的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的主要问题。一是担当意识有所欠缺。面对一些棘手的、责任重

6、大的工作任务，内心会存在一定的畏难情绪，存在推诿扯皮的想法，总是希望能由别人来牵头负责，自己跟在后面配合就好。比如在单位承接的一项涉及多部门协作的重点项目中，由于担心协调不好各部门之间的关系，怕出现问题担责任，就没有主动站出来担当项目负责人的角色，而是等着领导去安排其他人，这体现出担当精神不足，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和魄力。二是创新能力有待提升。习惯于按照传统的工作模式和方法去处理事情，思维定式比较严重，对新事物、新观念的接受速度较慢，缺乏主动探索和创新的热情。在实际工作中，即使看到了一些工作流程或方法存在可以改进优化的地方，但也因为怕打破原有的平衡，担心创新带来的不确定性，而选择维持现

7、状，不敢大胆尝试新的思路和举措。例如在本部门的业务宣传工作中，一直沿用过去的线下宣传为主的方式，对于新兴的线上新媒体宣传手段运用不足，导致宣传效果不够理想，这反映出自身在创新能力方面的不足限制了工作更好地开展。三是在遵规守纪与担当创新之间的平衡把握不准。有时候过于强调遵规守纪，担心因为创新或者大胆担责而触碰了纪律红线，从而变得缩手缩脚，不敢放开手脚去工作。而在另一些时候，又可能会为了追求工作成效，在创新担责过程中忽略了一些必要的纪律要求，没有做到很好地兼顾二者，使得工作在合规性和创新性上不能达到理想的协调状态。比如在策划一次创新性的业务拓展活动时，为了达到更好的效果，在经费使用等方面没有严格按

8、照规定流程提前报备审批，反映出在两者平衡上还需要进一步优化把握。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在加强基层党组织建设方面，存在重视不够、投入不足的问题。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，而自己在工作中，对基层党组织建设的重视程度还不够高，对基层党组织面临的困难和问题了解不够深入，支持和帮助不够有力。例如，在基层党组织的活动阵地建设、经费保障、人员配备等方面，存在投入不足的问题，导致一些基层党组织开展工作缺乏必要的条件和资源，影响了党组织的凝聚力和战斗力。同时，在对基层党组织的指导和服务方面，也存在不足，未能及时为基层党组织解决工作中的实际困难和问题，提供有效的政策支持和业务指

9、导，导致基层党组织在开展工作时，存在方向不明、方法不当、效果不佳等问题，影响了基层党组织作用的有效发挥，反映出自身在加强基层党组织建设方面还需进一步转变工作作风，深入基层，了解实情，加大投入，强化指导，为基层党组织建设提供有力保障。二是在加强党员干部教育管理方面，存在针对性不强、实效性不够的问题。党员干部教育管理是全面从严治党的基础性工作，而自己在开展党员干部教育管理工作中，却未能充分结合党员干部的思想实际和工作需求，制定出具有针对性和实效性的教育管理方案。例如，在组织开展党员干部教育培训时，课程设置不够科学合理，培训内容与党员干部的实际需求脱节，导致培训效果不佳，党员干部的学习积极性不高；在

10、对党员干部的日常管理监督方面，也存在方式方法单一、监督不够严格的问题，对一些党员干部存在的思想作风、廉洁自律等方面的问题，未能及时发现并进行有效纠正，导致一些问题从小变大，从轻变重，影响了党员干部队伍的整体素质和形象，反映出自身在加强党员干部教育管理方面还需进一步加强调查研究，创新方式方法，提高教育管理的针对性和实效性，确保党员干部队伍始终保持先进性和纯洁性。三是在加强党风廉政建设和反腐败工作方面，存在力度不够、措施不硬的问题。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要内容，而自己在推动单位党风廉政建设和反腐败工作方面，却存在一些问题和不足。例如，在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的

11、四风”问题，监督检查不够严格，存在一定的宽松软现象，导致一些不良风气在单位内部仍有滋生蔓延的空间；在反腐败工作方面，对一些重点领域、关键环节的腐败风险防控不够有力，制度建设存在漏洞，监督机制不够完善，导致一些腐败问题时有发生，影响了单位的政治生态和形象。同时，在加强廉政文化建设方面，也存在措施不力、氛围不浓的问题，未能通过有效的宣传教育和文化熏陶，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力，反映出自身在加强党风廉政建设和反腐败工作方面还需进一步加大工作力度，强化责任担当，完善制度机制，创新工作方法，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习

12、上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些

13、都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）在对党忠诚上做到知行合一。更加坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，时时处处做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。更加自觉将总书记新思想和党的二十大报告精神作为干事创业的“指南针”，结合自身岗位实际，拿出实实在在的举措、真真切切的办法，切实将学习成果转化为强大的精

14、神动力，推动经济社会发展不断取得新进展、迈上新台阶。（二）在党性修养上坚持细照笃行。把学习做为终身任务，坚持深入学习总书记重要讲话精神和指示批示精神，多向先进经验学习，多向实践学习、向基层学习，解放思想，开阔视野，打开思路，不断提高思想政治素质和理论水平。充分利用基层调研、谈心谈话、日常督导等机会，听取干部职工和服务对象的意见建议，进一步密切与群众的血肉联系，真正做到摸实情、察实况。（三）在真抓实干上力争走在前列。进一步发扬求真务实、真抓实干的作风，坚持“干”字当头、“实”字为先，把全部心思都用在抓调研、强督导上。从严做好每项工作，确保严格严谨，精益求精；从实抓好工作落实，做到唯实务实、实事求

15、是。坚决贯彻落实省委、市委决策部署，确保行动反应迅速，有效推进。（四）在遵规守纪上率先以身作则。坚持以严的标准、严的态度要求自己，认真执行党的各项规章制度，筑牢惩治和预防腐败的思想防线、行为防线，不说违纪违规的话，不办违纪违法的事。既管好自身，又督促提醒好分管部门党员干部，还要约束好亲友亲属，自觉保持“亲”“清”政商关系，确保权力规范运行，切实维护党员干部良好形2024年度落实民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头突出问题自我查摆检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我校党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。

16、会前，校党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面校党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任，是维护党的团结统一的根本保证。一直以来，校党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，经仔细查摆，还存在三方面不足。一是政治理论学习深度不够。虽然能够按时组织学习活动，但学习方式较为传

17、统，多以集中领读文件、观看视频为主，缺乏深入的互动和研讨。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，部分班子成员在学习中只是浮于表面，没有将理论与实际工作相结合，如在落实教育新政策时，对一些关键举措理解不透彻，导致在执行过程中出现偏差，未能很好地将政策红利转化为教育发展动力。二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。日常工作中，侧重于教学和科研工作的推进，对党员干部的思想政治教育有所忽视。例如，个别党员教师在课堂上发表一些与主流价值观不符的观点，反映出校党委在政治纪律教育方面存在薄弱环节，未能及时发现并纠正这些不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行

18、上级教育政策时，有时存在以会议传达会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本校实际制定具体实施方案。比如在推进素质教育改革过程中，虽制定了相关计划，但缺乏有效的督促检查机制，部分工作进展缓慢，未能达到预期效果，出现了“雷声大，雨点小”的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之本，校党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为人师表的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。但经仔细查摆，仍

19、存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作的稳定和经验的积累，部分班子成员在思想上产生了懈怠情绪，对自身要求有所降低。在面对一些复杂的教育改革问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理教师职称评定争议问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问题久拖不决，影响了教师队伍的稳定和工作积极性。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在上班时间处理私事的现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，未能起到有效的警示作

20、用，导致纪律松弛。三是联系服务师生不密切。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了师生的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对师生的工作和学习状况了解不够深入，导致一些决策和工作与师生的期望存在差距。比如在校园环境改善工作中，没有充分征求师生的意见和建议，制定的方案不符合实际情况，师生参与度不高，影响了工作效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面校党委充分认识到在新时代背景下，勇于担责、敢于创新是推动学校高质量发展的关键。积极鼓励班子成员树立担当意识和创新精神，勇于面对各种困难和挑战，在工作中大胆探索、积极实践。通过建立激励机制、加强培训学习等方式，为

21、班子成员提供广阔的发展空间和平台，激发其干事创业的热情和活力。但经仔细查摆，还存在三方面不足。一是担当意识不够强。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕出问题的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在学校人才引进工作中，由于担心引进的人才不能达到预期效果，一些班子成员在洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优秀人才流失，影响了学校师资队伍的建设和发展。二是创新能力不足。面对新时代学校工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在推动教育教学改革、学科建设等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下学校工作的

22、需要。比如在发展在线教育课程时，由于缺乏对现代教育技术的了解和掌握，没有及时制定有效的扶持政策和措施，导致在线教育课程发展缓慢，未能充分发挥其优势。三是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些教学活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到提高教学质量、促进学生发展的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，校党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来

23、抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是从严治党主体责任落实不够到位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别部门出现了党员干部违规收受礼品的问题，反映出校党委在对基层党组织的监督管理方面还存在漏洞。二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练

24、在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，在网络意识形态领域，对校园网络平台上的一些不良信息未能及时发现和处理，存在一定的安全风险。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责

25、任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到学校工作的根本出发点和落脚点是为师生谋利益，没有真正把师生的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏深入

26、的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑师生的实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到师生的支持和认可，影响了党在师生中的形象。（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。此外

27、对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过邀请专家讲座、组织实地考察、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基

28、因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。（三）增强宗旨意识，密切联系师生牢固树立以师生为中心的发展思想，始终把师生利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑师生的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入师生，了解师生的所思所想所盼，及时解决师生关心的热点难点问题。积极为师生办实事、解难题，不断增强师生的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同师生的血肉联系。（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责

29、任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、师生、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合学校发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。完善选人用人机制，坚持

30、德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为学校发展提供坚强的人才保障。第3篇2024年有关专题生活会“四个方面”存在问题个人检视对照检查材料（“四个带头”含“案例分析”）根据省委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会精神和省委统一安排，我认真学习党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，围绕学懂弄通做实创新理论、坚决落实党中央决策部署、担当尽责投身中国式现代化建设和遵规守纪纠四风转作

31、风等方面，对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，认真参加中心制会前学习，参加谈心谈话，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，对照检查如下，请大家批评指正：、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面方面我坚持把政治建设摆在首位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题：一是还要紧抓学习重点。持续在学习贯彻党规党纪上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，但

32、没有准确掌握党规党纪主旨要义和规定要求，没有推动党规党纪入脑入心。二是还要注重学用结合。把党规党纪学习融入日常、抓在经常，以党规党纪为标尺从严从实检身正己，并将党规党纪学习要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动党规党纪学习成果转化为工作高质量发展的强大动力。三是还不够坚决低落实政治执行力。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。落实习惯过

33、紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。四是还不够强地落实意识形态工作责任制。严格履行抓意识形态工作职责，把意识形态工作同城市建设管理等业务工作同安排、同部署，但相对业务工作而言，对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少，按部就班多、创新突破少的现象；在大是大非和政治原则面前，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但对出现的一些不当言论和倾向问题，斗争的精神还不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面方面一是贯彻中央和省、市、区委决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区委的决策部署，但有时思

34、考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。二是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参加区委中心组学习、常委领学、重温入党誓词等活动，以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性，有时用工作纪律代替政治纪律；对分管单位负责同志提要求多、布置任务多，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。三是作风建设有待加强。调查研究

35、不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面认真落实“五个坚持”要求，自觉践行新发展理念，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以奋发有为的状态推动XX全域城市化建设。存在的主要问题：一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施，但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家X枢纽、长

36、三角核心区的XX网枢纽建设方面，虽已得到国家XX认可和支持，但XX一体化建设、XX规划等方案还在反复研究中，对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题，还需要进一步深入思考、敢于创新。二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市建设理念，精心抓好项目规划审批和建设管理，对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效，但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面，近年来全区房屋拆迁力度加大，但安置房建设与拆迁进度还不匹配，目前全区还有近XX万户居民在外过渡，有的群众过渡时间已长达X年，未能彻底解决“人等房”矛盾。另外，针对极个别县庄农

37、户私自翻建房屋的情况未能及时发现，在区委区政府主要领导提醒后才采取应对举措，同时，基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高，而农县建房相关政策未能及时出台，一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。三是改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区建设管理经验，但相对而言学习考察比较多，能够全面吸收和借鉴方面还较少，特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不多，装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能；海绵城市项目建设停留在区级层面，项目建设管理还未达到列入市级试点水平；鼓励和引导建

38、设单位创先争优还不够到位，建设项目争创“国优”、“省优”等各类奖项较少。四是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。五是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转变作风，模范执行各项廉政规定，始

39、终坚守廉洁从政的底线。存在的主要问题:一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多，牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力；同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些，在推进XX等工作中提出的要求相对多一些，但赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建设品质方面，审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面，但在实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。二是调查研究还要更加细致全面。下基层、进企业、访群众往往是按照区委、区政府的统一部署开展，距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距；能够定期

40、赴挂钩联系点XXX区走访调研和指导工作，但对其他板块经济发展、建设等方面的指导帮助还不够。对一般县工作的了解主要靠听汇报，或是在基层干部的带领下到现场查看，而直接听取县干部、一般群众意见和建议较少，未能动态全面掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。三是模范作用发挥不够明显。当前，XX正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有，作为一名城建工作分管负责人，在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面，还未能系统提出有效解决问题的办法，督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位；在优化

41、公交运行服务群众出行方面，居民和企业员工需求和投诉仍然较多。四是履行全面从严治党第一责任人责任需进一步从严从紧，工作中侧重经济运行分析研究，对全面从严治党新情况新问题研判还不及时，定向传导压力不到位，与重点领域、关键岗位上的干部谈话提醒还不经常，督促班子成员履行“一岗双责”有短板，有的领导对分管部门党员干部教育监督管理不到位，征地拆迁、招投标领域违纪违法线索占比较大，“一把手”违纪违法问题较为突出，去年以来查处“一把手”违纪违法案件15件，处分5人。五是纵深推进正风肃纪力度还需加大。违反中央八项规定精神和群众身边的腐败问题禁而未绝，不作为、乱作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义问题仍然存在

42、在群众身边的腐败问题和不正之风集中整治中，立案6人、处分2人。二、案例分析X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是政治敏感度不足。全面从严治党仍然任重道远，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，我在这方面敏感性还不高。要下大力气纠治，我清醒地看到，现实中不收敛、不收手，贪污贿赂、腐化堕落的行为依然存在；“四风”问题日趋隐蔽、禁而不绝，顶风违纪的现象依然存在；上边九级风浪，下面纹丝不动

43、有的地方甚至苍蝇乱飞、其害如虎，群众身边的不正之风和腐败问题仍然相当严重。二是作风建设不足。预防措施不足，当前在制定更有针对性的防控措施，列清权力清单和责任清单，编制修订权力运行流程图，进一步构建和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制上工作做的不到位。三是担当精神不足。有时存在对廉政责任不想、不愿担当，觉得是找麻烦、添乱子。有时怕得罪人，对眼皮底下的问题不管不问。现在我明白，这个责任不是你想不想、愿不愿担的，这是党的要求，出了问题是要追究的。四是全面从严治党不足。我在亲自抓、亲自管，履行好规定的职责任务工作不足；在建立责任清单，制定落实主体责任考核

44、办法，对责任落实不到位的严肃问责上工作不在。没有通过明责、担责、考责、问责，将主体责任层层传递，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市发改委工作，大儿子在国F科工委工作，现任职务；儿子配偶，在XX工作，现任职务。小儿子在省省厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国

45、籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有3套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有7支股票，共计价值6796元，持有投资型保险2支，共计价值13万元，持有30年期国债，共计价值15万元，持有基金共计价值。四、产生问题的原因分析结合自身思想和工作、生活实际，经过深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。一是学懂弄通做实新思想还有差距。的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握，对创新理论和党规党纪中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还

46、不够精准，未能真正做到把创新理论和党规党纪贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。二是系统谋划城建工作还有差距。对照对新发展理念的一系列重要指示，对照城市建设各专项工作的针对性要求，工作中还存在不少差距和薄弱环节，科学谋划好新时代XX全域城市化建设工作还不够。与雄安新区、通州城市副中心、深圳前海合作区、工业园区等先进地区和兄弟板块在城市建设管理方面的交流学习还不多，取他人之长、创XX之新还要更加积极主动。三是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任务，动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度，还需不断努力，对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需持续完善，有时认为城建工作标准比

47、较高、任务比较重，一些工作即使完成情况不够理想，也不忍心求全责备，管理上从严从紧、工作上落细落地还需加大力度。五、今后努力方向和改进措施（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习贯彻创新理论和党规党纪作为首要政治任务，全面落实创新理论和党规党纪常态化学习机制，认真研读理论专著，系统学、跟进学、联系实际学。切实加强业务知识学习，坚持博学一点、先学一步、深学一层，牢牢把握全域城市化的发展理念，主动学习城市建设、交通规划、棚户区改造等方面的新理念、新政策，不断提高理论素养和思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握关于加强党的政治

48、建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。结合城市建设管理实际，抓好项目建设中的政治纪律和政治规矩执行。坚持民主集中制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，积极开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。同时，切实抓好城建条线意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化创新突破，践行高质量发展路径。紧紧围绕区委区政府中心工作，始终坚持发展第一要务，紧紧抓住并用好战略机遇期，始终保持解放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。进一步落实好重大项目建设协调、产业项目供地协调等工作机制，统筹各类要素资源，全力保障重大项目建设，力促项目早落地

49、早开工早投产。引导和支持城建集团、交投集团、生态建设公司在推进城市建设方面发挥示范带头作用，提升项目建设水平，助力XX建设水平新跃升。（四）强化担当精神，提高服务大局能力本领。不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好拆迁安置、景观提升、项目管理、队伍建设等工作。平稳推进精准拆迁和安置工作，加强拆迁后地块复垦和环境整治，有效遏制资源闲置和违规占用情况发生。狠抓项目建设管理，加强项目质量、安全监管、文明施工、工程进度等全过程管控。建设一流队伍，引导城建队伍持续增强服务发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，始终把握好“主动、创新、专业、高效、热情”的目标要求，进一步提升全区建设管理服务水平。（五）强化廉洁自律，维护风清气正政治生态。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，