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1、第 1 页 劳动合同范本 :签订劳动合同应注意的事项 特征码 OdIBiEhWZtOtKgcqIrYd 劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地 对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找 不到证据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动 合同时多加注意，增强取证意识。 首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳 资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳 动者是“哪个单位的人” ，因此在签订劳动合同时必须明确用人 单位。 其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同 中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对 单位
2、有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳 动合同的情况下，劳动者应当充分了解情况、权衡其利弊，谨 慎签署该劳动合同，如果用人单位系有意规避法律逃避劳动法 义务，则可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权 益。 此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的 重要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合 同系打印版而忽视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资 第 2 页 条款标准应当具体到数额、计算方法、工资构成、发放方式、 发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关标准或公司有 关工资发放标准，以免日后就工资标准及发放情况引发争议。 劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况， 应提高警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主 张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角 度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集 工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。 当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原 件为证。 来源：http:/.htfbw./hetong/laodong/20XX03/2134.html