生活会重点围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）突出问题个人检视发言材料（七篇）.docx

1、生活会重点围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）突出问题个人检视发言材料（七篇）第1篇,共7篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，以及党的二十大、二十届三中全会精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、党员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况始终把学习贯彻党的二十届三中

2、全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求。根据局党委和所在支部要求，积极参加党纪学习教育，真正把党纪党规入脑入心入刑。具体情况如下：（一）参加党纪学习教育方面。多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是更多精力用于抓业务工作，履行“一岗双责”不够到位，工作不全面、不深入。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政

3、谈话不够经常。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。一是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，创新能力不足。思维固化，习惯平静办事，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。比如，对分管领域工作未全面掌握,一些重点指标了解不透彻，导致完成效果不好，推进缓慢,存在本领恐慌和能力危机现象。二是政绩观有所偏差，宗旨意识有所

4、弱化没有很好做到统筹兼顾。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容，对于有些非重点工作要求不严。比如，在项目建设中过分追求短针对存在的问题，经过深层次剖析问题根源，查找产生问题的原因，具体如下：（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律

5、约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题,缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不

6、够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。四、具体整改措施针对以上问题，在深入分析问题产生的原因基础上，我将从以下几个方面认真整改：（一）强化理论武装，指导实践推动工作。一是真学。把马克思主义作为看家本领，原原本本地读原著，理解马克思主义精髓要义提。把研读马克思主义经典著作作为加强党性修养、坚定理想信念、培养理论思维、提升工作能力的一个重要途径。二是真懂。要知其所

7、以然，在细心品读、深入思考、渐悟顿悟中准确把握其丰富内涵和精髓要义。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精髓要义、实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，坚定不移用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是真用。弘扬理论联系实际的优良作风，把研究解决问题作为理论学习的着眼点，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，用以改造客观世界、推动事业发展。善于从这一新思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。（二）强化宗旨意识，

8、始终坚持知行合一。一是思想上站稳人民立场。坚持以人民的利益为中心，要积极为人民排忧解难、谋福造利，要做对人民有用的事、满意的事，只有真正做到了权为民所用，情为民所系才能得到人民的支持与拥护，才能够保持国家内部的稳定，只有中国团结一致才能抵御外来的一切风险。二是行动上为民解决问题。积极解决群众最急最忧最盼的问题，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，特别是解决群众看病难、上学难、就业难、住房难等操心事、揪心事，以看得见的变化回应群众期盼。三是方法上虚心听取意见。虚心倾听群众说话，给群众以表达思想、出心底的机会，使之产生释放感、轻松感和惬意感，增强配合和参与谈心的积极性。要特别注意虚心倾听群众

9、的不同意见，在群众谈不同看法时不厌烦、不打岔，让其把话说完。（三）强化作风建设，保持清廉本色。一是补足精神之钙。在真学真信真用中不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，坚守共产主义远大理想。把坚定理想信念作为一个长期实践和永无止境的过程，持续学习、持续改造、持续提高，筑牢为党和人民事业奋斗终身的初心使命和责任担当，为党尽忠、为国尽职、为民尽责。二是紧绷纪律之弦。坚持中国共产党纪律严明的优良传统，心存敬畏、手握戒尺，时刻紧绷“纪律之弦”，用党章党规党纪约束自己，用违纪违法案例警示自己，正确地对待、行使手中的权力，不为一己之私，做违背群众利益之事，不为一己之利，做违反国家法律法规之事

10、真正做到自重、自省、自警、自励，任何情况下都严守党的纪律，任何情况都不踩“雷区”、不触“红线”。三是常思贪欲之害。常怀淡泊之心，常思贪欲之害，面对权力、金钱、美色诱惑时，要时刻保持头脑清醒，练就一双火眼金睛，识破诱惑背后的陷阱，做到心不为其所动，志不为其所丧，清清白白做人，干干净净做事。以上发言不当之处，请同志们批评指出。第2篇根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我单位党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措

11、施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一直以来，单位党委积极组织党员干部参与各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，经仔细查摆，仍存在一些不足之处。政治理论学习深度不够：学习形式较为传统和单一，多以集中学习文件和会议精神为主，缺乏深入研讨和交流互动。部分党员干部在学习过程中存在“囱囹吞枣”“不求甚解”的情况，未能将理论与实际工作紧密结合。例如，在学习党的最新政策法规时，一些同志只是机械地记录，未深入思考如何在本单位工作中有效落实，导致在实际执行

12、中出现理解偏差和操作不规范的问题。对党员干部的政治纪律教育不够经常：日常工作中，侧重于业务工作的推进，对党员干部的思想政治教育重视不够，存在“时紧时松”“抓而不实”的情况。如个别党员干部在社交媒体上发表与党的方针政策不符的言论，反映出单位在政治纪律教育方面存在薄弱环节，未能及时发现并纠正党员干部的不当行为，导致部分同志对政治纪律的严肃性认识不足。贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行上级政策时,有时存在“照本宣科”“依葫芦画瓢”的现象，未能充分结合本单位实际情况制定具体实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进某项重点项目建设过程中，虽然制定了工作计划，但缺乏有效的跟踪和监督机制，部分工

13、作进展缓慢，未达到预期效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面单位党委始终强调党性修养、纪律作风的重要性，通过开展各类活动督促党员干部自觉遵守党章党规，但仍存在一些问题。党性修养有所放松：随着工作经验的积累和工作环境的相对稳定，部分党员干部出现了“温水煮青蛙”的现象，思想上逐渐懈怠，对自身要求降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿扯皮的情况。例如，在处理一起群众投诉问题时，个别党员干部怕担责任，不愿深入调查了解，导致问题久拖不决，损害了群众利益和单位形象。纪律规矩执行不严：虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行中存在“打折扣”“搞变通”的情况。部分党

14、员干部存在迟到早退、工作敷衍塞责等现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队氛围。止匕外，对违反纪律的行为处罚力度不够，未能起到有效的警示作用，导致一些纪律问题屡禁不止。联系服务群众不密：工作中有时过于注重完成上级任务,而忽视了群众的实际需求和利益诉求，存在“本末倒置”的情况。深入基层调研的时间和精力投入不足，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众期望存在差距。比如在制定一项惠民政策时，未充分征求群众意见，导致政策在实施过程中遇到诸多问题，群众参与度和满意度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面单位党委积极鼓励党员干部树立担当意识和创新

15、精神，但在实际工作中还存在一些不足。担当意识不够强：部分党员干部存在“怕担风险”“怕惹麻烦”的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在参与市场竞争项目时，一些同志担心项目失败会承担责任，在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优质项目与单位失之交臂，影响了单位的发展。创新能力不足：面对新时代工作的新要求、新挑战，部分党员干部习惯于“按部就班”“墨守成规”，缺乏创新意的问题，反映出单位在对基层党组织的监督管理方面存在漏洞。监督执纪“四种形态”运用不够熟练：在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的

16、提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。对意识形态领域监督责任落得不实：面对复杂多变的意识形态、网络安全、网络舆情等工作形势，对潜在的各种风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到“居安思危”“未雨绸缪”。例如，在网络意识形态领域，对单位网站和社交媒体平台的管理不够严格，存在一些不良信息传播的风险，未完全落实网络安全防护和信息审核等工作。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分党员干部对党的理论学习重视程度不够，没有将学习作为一种“修身养性”“自我提升”的重要途径，缺乏政治责任感。在学习过程中，存在“蜻蜓点水”“浅尝辄止”的情况，未能深入理解党

17、的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识滞后，不能有效运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分党员干部在思想上产生了“麻痹大意”“贪图安逸”的情绪，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场,容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现失误和偏差。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分党员干部没有深刻认识到工作的根本目的是为人民群众谋利益，缺乏“以民为本”“为民服务”的意识，没有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充

18、分考虑群众的实际需求和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象。（四）担当精神有所欠缺部分党员干部缺乏担当意识和责任感，存在“畏首畏尾”“瞻前顾后”的思想，在工作中遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，存在“侥幸心理”“蒙混过关”的想法，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。

19、止匕外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式：通过邀请专家讲座、组织实地调研、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流：定期组织党员干部开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。同时，鼓励党员干部撰写学习笔记和心得体会，加深对理论的理解和掌握。注重学以致用：引导党员干部将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。要求党员干部在工作中积极运用所

20、学理论，分析和解决实际问题，提高工作的针对性和实效性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育：通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看党性教育影片等方式，引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。同时，加强对党员干部的思想政治教育，定期组织专题培训和学习，提高党员干部的政治素养。严格遵守纪律：要求党员干部自觉遵守党的纪律规定，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为及时进行处理，维护纪律的严肃性。加强作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。加强对党员干

21、部的工作作风考核，将作风建设纳入绩效考核体系，激励党员干部积极工作、务实进取。（三）增强宗旨意识，密切联系群众树立群众观点：牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强对党员干部的群众观点教育，引导党员干部增强群众意识，密切与群众的联系。深入调查研究：组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。建立党员干部联系群众制度，要求党员干部定期到基层走访调研，与群众面对面交流，听取群众的意见和建议。积极为民服务：积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人

22、民群众的血肉联系。制定为民服务清单，明确服务内容和责任分工,确保各项服务工作落到实处。（四）强化担当意识，推动工作创新树立担当意识：教育党员干部树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的工作积极性和主动性。加强创新能力培养：鼓励党员干部不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合单位发展的新模式、新路径。组织开展创新培训和交流活动，为党员干部提供学习和交流的平台，促进创新能力的提升。推动工作创新：引导党员干部在工作中勇于创

23、新、敢于实践，积极探索新的工作方法和工作模式，提高工作效率和质量。建立创新工作考核机制，对在工作创新方面取得突出成绩的党员干部给予适当的奖励，营造创新氛围。（五）落实从严治党，加强队伍建设落实主体责任：严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。明确班子成员在从严治党方面的具体责任，建立健全责任追究制度，对落实责任不力的进行严肃问责。运用监督执纪“四种形态”：熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部的日常监督，及时发现

24、和处理存在的问题，防止小问题演变成大问题。加强队伍建设：完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为单位发展提供坚强的人才保障。加强对干部的培训和教育，提高干部的综合素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。第3篇根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治学习活动

25、但往往只是走马观花、浅尝辄止，未能做到深耕细作、入木三分。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在一知半解、不求甚解的情况，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神，没有真正把握其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、用以促学方面还有很大差距。二是“两个维护”落实不够坚决有力：在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在行动上有时还存在“慢半拍”的现象。例如，在贯彻党中央关于乡村振兴的重大决策部署时，存在对政策理解不透彻、执行不到位的情况，导致一些工作推进不力，未能充分发挥基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，没有真正做到与党中央同频共振、同轴共转。三是政治引领

26、作用发挥不够到位：作为领导干部，在政治引领方面缺乏“中流砥柱”的担当和作为。对本单位的政治生态建设重视不够，在引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面措施不够得力，导致部分党员干部政治意识淡薄，在大是大非面前立场不够坚定，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠：在市场经济的浪潮冲击下，部分同志放松了对党性的锤炼，出现了“温水煮青蛙”的现象。在面对一些复杂问题和矛盾时，不能始终坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况。比如，在处理单位内部的利益分配问题时，没有充分从党性的角度出发，而是片面追求表面的和谐，导致部分员工对分配结果不满意，影

27、响了工作积极性。二是纪律意识不够强：虽然知道纪律的严肃性，但在实际执行中有时还存在侥幸心理，没有真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对单位的考勤制度不够重视，认为是小事一桩,却不知“千里之堤，毁于蚁穴”，长此以往会严重影响工作纪律和工作作风。三是工作作风不够扎实：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，“花架子”多，“实功夫”少。例如，在开展基层调研时，往往是“走马观花”，提前安排好路线和调研点,听取的汇报也是经过精心准备的，未能真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为决策提供有效的依据。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

28、下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不足：部分同志在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏“主动出击”的勇气和担当。遇到问题总是习惯于往上推、往后躲，不敢主动承担责任。比如，在推进一项重点项目时，由于涉及多个部门的协调配合，部分同志怕得罪人，不愿主动牵头协调，导致项目进度滞后，影响了整体工作的推进。二是工作责任心有待提高：在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态，对工作质量的要求不高。例如，在审核文件时，只是简单地看一下格式和基本内容，对一些关键数据和政策依据没有认真核实，导致文件出现漏洞和错误，给工作带来了不必要的麻烦。三是创新能力欠缺：习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和创新思维。在面对新的工

29、作形势和任务时，往往束手无策，不能及时调整工作思路和方法。例如，在当前数字化转型的大背景下，本单位在信息化建设方面进展缓慢,部分同志对新技术、新应用缺乏学习和了解，仍然沿用传统的工作方式，导致工作效率低下，无法满足工作需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党责任落实不够到位：对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对下属单位和部门的党建工作指导和监督不够，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任方面存在“上热下冷”的现象，压力传导不够到位，全面从严治党的“最后一公里”还没有完全打通。二是廉政教育效果不佳：廉政教育方式方法单一，缺乏创新性和吸引力。大

30、多是通过会议传达、文件学习等方式进行，没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在本单位发生的一起违规违纪事件中，没有及时组织全体党员干部进行深入剖析和反思，未能起到“以案促改”的作用。三是工作作风改进不够彻底：虽然意识到工作作风方面存在的问题，但在整改落实上还不够有力。部分同志仍然存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够主动，服务意识淡薄。例如，在处理群众投诉和反映的问题时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正把群众的利益放在心上，损害了党和政府在群众中的形象。二、存在问题的原因分析思想方面：理想信念不够坚定，对马克思主义的信仰

31、对中国特色社会主义的信念不够牢固，在市场经济的冲击下,思想受到了一些不良思潮的侵蚀，导致价值观出现了偏差。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，没有真正把为人民服务作为自己的根本宗旨，在工作中更多地考虑个人得失和小团体利益。政治方面：政治站位不高，对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为提高政治能力的重要途径。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂的政治形势和政治任务时，不能准确把握政治方向，容易受到外界因素的干扰。缺乏政治担当和政治责任感，在工作中不敢较真碰硬，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为不敢坚决抵制。组织方面：组织观念淡薄，对党组织的归属感和认同感不够强，没有充分认识到

32、自己作为一名党员干部在组织中的重要地位和作用。缺乏团队合作精神，在工作中只注重个人利益和个人发展，忽视了团队的整体利益和团队成员之间的协作配合。组织纪律执行不够严格，对自己和他人的要求不够高，存在“老好人”思想，对一些违反组织纪律的行为没有及时进行批评和纠正。作风方面：宗旨意识淡薄，没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏对群众的关心和关爱，没有主动深入基层、深入群众了解实际情况。工作态度不端正，存在浮躁情绪和功利主义思想，在工作中追求表面的成绩和荣誉，忽视了工作的实际效果。缺乏艰苦奋斗精神，在工作中怕吃苦、怕受累，遇到困难和问题就退缩，没有真正发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好工作落实。纪律方面

33、纪律意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有把纪律和规矩挺在前面。自我约束能力不够强，在面对各种诱惑和考验时，不能坚守底线、不越红线。监督管理机制不够完善，对党员干部的日常监督和管理不够到位,存在监督空白和监督死角，导致一些违规违纪行为没有及时被发现和制止。三、今后努力方向及改进措施加强思想建设一是强化理论武装：制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治理论培训和学习研讨活动，不断提高自己的政治理论水平。二是坚定理想信念：通过参观红色教育基地、观看爱国主义影片等方式，加强党性锻炼，增强对马克思主义的信

34、仰、对中国特色社会主义的信念。时刻牢记自己的党员身份，自觉践行党的根本宗旨，把为人民服务作为自己的终身追求。三是加强思想修养：树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。加强道德修养，培养良好的道德品质和行为习惯，做到言行一致、表里如一。强化政治意识一是提高政治站位：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉把工作放在党和国家工作大局中去谋划和推进，确保各项工作符合党中央的要求和人民的利益。二是增强政治敏锐性和鉴别力：密切关注国内外形势的发展变化，加强对政治形势和政治任务的分析研究，提高政治

35、判断力。对各种错误思潮和政治谣言要保持高度警惕，坚决予以抵制，维护政治稳定。三是强化政治担当：在工作中要敢于担当、勇于负责，积极主动地承担起各项工作任务。对党中央的决策部署要坚决贯彻执行，做到令行禁止、政令畅通。在大是大非面前要立场坚定、旗帜鲜明，敢于较真碰硬，维护党的政治纪律和政治规矩。完善组织纪律一是增强组织观念：强化党员意识，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。按时参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，积极缴纳党费。加强对党组织的归属感和认同感，把党组织作为自己的坚强后盾。二是加强团队协作：树立团队意识，在工作中注重与同事的沟通和协作，形成工作合力。积极参与团队建设活

36、动，增强团队凝聚力和战斗力。学会换位思考，关心和帮助同事，营造良好的工作氛围。三是严格执行组织纪律：加强对组织纪律的学习和了解,明确自己的行为规范和纪律要求。对违反组织纪律的行为要敢于批评和纠正，维护组织纪律的严肃性。加强自我约束，自觉遵守组织纪律，做到言行一致、表里如一。改进工作作风一是树立群众观点：坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。主动深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难，为群众办实事、办好事。二是转变工作态度：树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地地做好每一项工作。注重工作细节，提高工作质量和工作效率，做到

37、严谨细致、精益求精。三是发扬艰苦奋斗精神：在工作中要不怕吃苦、不怕受累，勇于承担艰巨任务。发扬钉钉子精神，持之以恒地抓好工作落实，确保各项工作取得实效。加强对工作的督促检查,及时发现和解决工作中存在的问题。加强廉洁自律一是严守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律的各项规定和要求，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公私分明。坚决杜绝收受礼品礼金、接受宴请等违规行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是增强自我约束能力：加强对自己的思想和行为的约束，时刻保持清醒头脑，不越雷池一步。自觉接受组织和群众的监督，定期向组织报告自己的廉洁自律情况。加强自我修养，培养良好的生活情趣和道德情操。三是强化廉政教

38、育：积极参加廉政教育活动，学习党纪国法和廉政知识，增强廉政意识。通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，深刻吸取教训，做到警钟长鸣。加强对身边工作人员和家属的廉政教育，共同营造廉洁从政的良好环境。第4篇根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,我认真学习了相关文件和会议精神，深入研读了中国共产党纪律处分条例，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密结合个人思想工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。一、自身存在的问题和差距（一

39、对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”理论学习浮于表面：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽积极参与各类活动，但深度和广度不足。如在学习“新发展理念”时，只是浅尝辄止，未深入领会其内涵及相互关系，未能做到举一反三，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神，没有真正学深悟透、融会贯通。政治敏锐性需提升：面对复杂政治问题和社会现象，有时不能及时准确判断分析。例如在网络上出现一些诋毁抹黑党的言论时，未能第一时间察觉其危害性并予以驳斥，缺乏“见微知著”的洞察力和政治鉴别力。对党忠诚有待强化：在工作生活中，受外界不良思想行为影响，对党忠诚意识偶有动摇。如在面对一些利益诱惑时，内心曾出现过短暂的犹

40、豫，没有时刻保持“出淤泥而不染”的清醒头脑，坚定对党的忠诚。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养存在短板：作为党员领导干部，虽能对党忠诚，在工作中建言献策，但存在一些问题。如对自己分管工作关注多，对其他工作关心少；与班子成员交流工作多，谈思想问题少。在党建工作上投入精力不足，未能像“焦裕禄治兰考”那样全身心投入，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。纪律学习不够深入：认为不越纪律红线就是合格党员，对各项纪律规章、禁令铁规缺乏深入学习。例如对新修订的中国共产党纪律处分条例，只是大致了解，没有逐章逐条认真研读，一知半解多、学深悟透少，未以高标准的党章要求来严格检视自己的思想。工作作风不够扎

41、实：有时工作重部署轻落实，抓落实“一阵风”。如在推动一项民生工程时，前期会议、文件部署很多，但后续跟进督促不足，导致部分工作进展缓慢，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的钉钉子精神和一抓到底的劲头。（三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所欠缺：面对难度大、风险高的工作任务时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如在处理一项历史遗留的信访难题时，担心处理不好会引发新的矛盾，在工作中过于谨慎，导致问题解决进度缓慢，没有“明知山有虎，偏向虎山行”的担当。创新意识较为薄弱：习惯于传统工作方式方法，对新情况、新问题研究不深入，创新举措不多。如在面对数字化办公的大趋势时，仍

42、沿用传统的纸质办公模式，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量，缺乏“推陈出新”的创新意识。群众路线践行不足：虽意识到群众路线的重要性，但在实际行动上存在差距。如在制定一项社区改造政策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致部分群众对政策不理解、不支持，在执行过程中遇到一定阻力，未能做到“从群众中来，到群众中去”。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定有差距：在工作中，虽认真贯彻从严治党方针政策，但在落实中央八项规定精神上还存在不足。例如因工作任务重，有时会议安排过多过密，甚至在休息日也需开会，影响了同志们的休息和工作质量，没有很好地把握工作节奏和劳逸结合

43、与中央八项规定要求存在差距。履行党风廉政建设责任不到位：虽自身严格遵守准则条例，也要求党员干部落实“一岗双责”，但实际执行中存在问题。如廉政教育形式单一，多为集中学习文件，谈心谈话深度不够，氛围不浓，未能像“诸葛亮诫子”那样触及干部灵魂，“一岗双责”落实不够扎实。弘扬艰苦奋斗精神有欠缺：在工作生活中能按廉洁自律标准要求自己，但在个人消费、出行标准上与艰苦朴素、过紧日子的作风存在差距。如在公务出行中，有时会选择相对高档的交通工具，没有始终保持“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良作风。问题的主要原因理论学习缺乏深度：学习的自觉性和系统性不够，事务性工作繁忙导致学习时间碎片化，缺乏持之以恒的学习精神,理论

44、与实践结合不紧密，未能做到学以致用，不能有效将理论转化为解决实际问题的能力。党性修养不够坚定：在保持共产党员先进性上跟进不足,在求实创新进取方面存在欠缺，勤奋多思深研不够，埋头苦干精神需加强，对党性修养的重要性认识不够深刻，未以更高的标准要求自己。创新意识有待提高：在领会上级政策时存在偏差，未能将创新开拓精神充分融入工作中，在运用政策制度推动经济发展建设方面能力不足，缺乏对新事物、新趋势的敏锐洞察力和勇于探索的精神。担当作为动力不足：存在安于现状的思想，眼界不够开阔，主动担当和破解难题的意识不强，解决问题的思路和方法有限，对深层次矛盾和问题研究不深入，习惯按固有经验办事，危机意识和创新意识薄弱

45、下步的整改措施强化理论学习，提升政治素养：将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定系统学习计划，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质。积极参加各类政治学习活动，加强与同志的交流研讨，不断提高政治理论水平，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。加强党性修养，锤炼过硬作风：以先进模范为榜样，对照党章党规党纪，深入查找自身在党性修养方面的不足，列出问题清单，逐一整改落实。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，加强与班子成员和党员干部的沟通交流，增进团结，共同提高。在工作中发扬求真务实的作风,脚踏实地，真抓实干，以实

46、际行动践行党的宗旨。勇于担当作为，推动创新发展：树立正确的政绩观和担当意识，面对困难和挑战不退缩，主动承担工作任务，积极寻找解决问题的方法和途径。加强对新情况、新问题的研究，勇于创新工作思路和方法，积极探索适合本地区本部门发展的新模式、新举措。注重培养团队的创新能力，营造鼓励创新的良好氛围，推动工作取得新突破。落实从严治党，营造良好生态：切实履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，强化对重点领域和关键环节的监督检查。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极营造风清气正

47、的政治生态。第5篇一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律和政治规矩是党员干部的生命线，但在实际工作中，我还存在一些不足之处。例如，在面对一些复杂的网络信息时，有时未能保持高度的政治警惕性，对一些可能存在的政治风险缺乏“火眼金睛”，未能及时进行甄别和抵制,存在一定的政治麻痹思想。在党内政治生活中，虽然能够按时参加各种会议和活动，但有时参与讨论不够积极主动，存在“人云亦云”的情况，没有充分发挥自己的主观能动性,为维护党的团结统一贡献更多的智慧和力量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，但我在这方面还存在一些差距。在

48、工作中，有时会因为个人情绪或工作压力，对一些同志的批评过于严厉，缺乏“春风化雨”般的耐心和包容，影响了同志之间的团结和工作氛围。在纪律执行方面,虽然知道“不以规矩，不能成方圆”，但在一些细节问题上还不够严格，如在使用办公资源时，有时会存在浪费现象,没有真正做到“克勤克俭”。在作风建设上，有时会出现“三天打鱼，两天晒网”的情况，对自己的要求不够持续和稳定，导致工作作风不够扎实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待提高：在工作中遇到困难和挑战时，有时会出现“望而却步”的情况，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和决心。例如，在推进一项涉及多方利益协调的工作时，因担心得罪人，没有积极主动地去沟通协调，导致工作进展缓慢，问题长期得不到解决。创新能力不足：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。如在开展一项新的业务工作时，没有充分结合实际情况进行创新，而是照搬照抄其他地区的经验，导致工作效果不理想，未能充分发挥自身的优势和特色。群众工作能力有待加强：在与群众沟通交流时，有时缺乏“设身处地”的换位思考，没有真正站在群众的角度去思考问题和解决问题。在处理群众反映的一些问题时，存在“简单粗暴”的情况，没有耐心细致地