1、省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面二、造成问题发生的根源分析（一）党性修养不到位。（二）履职尽责不到位。（三）工作作风不扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一）不断强化政治意识。（二）不断强化责任意识。（三）不断强化制度建设。（四）不断强化宗旨意识。按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头
2、严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质
3、量发展的政治内涵理解不够深入，对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够，被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人，工作推进不力，没有按期完成改革任务
4、三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中，没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些
5、说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决，存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难
6、和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年，就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模，对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难，重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核
7、事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划
8、和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大，我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果
9、不够明显。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是
10、举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不
11、够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面，力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、造成问题发生的根源分析（一）党性修养不到位。作为一名党员领导干部，没有站在全党的高度，国家发展的高度去学习领会党的纲领党的理论，为了应付学而学，不求甚解。尤其是“四个意识”、“四个服从”依然打的不够牢，对全面从严
12、治党，坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定，对党的组织规程学习了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，简单拍脑瓜子决定，无形中助长了问题的发生。（二）履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任缺失，把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上，自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是XX部门的管理失职于“宽松软”，带头学习政策法规不够，日常自查做的很不到位，没有按照规定开展经常性督查和检查，执行纪律上也存在不严不实的现象。（三）工作作风不扎实。作为分管一方面工作的领导干部，这些年，虽然参与组织制定了一系列各项规章制度，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作作风还不很扎实，
13、存在“搞变通、打插边球”的思想。有时由于工作紧迫，为调动大家积极性，在工作运行管理上，急于求成，没有严格按章办事，造成管理脱节、程序错位，一些制度执行不严，有的地方依然存在问题隐患。三、今后的努力方向和改进措施（一）不断强化政治意识。作为党的一级XX的责任人，始终坚持正确的政治方向，真正把树牢“四个意识、坚定“四个自信、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的十九大精神和习近平谈治国理政习近平新闻思想讲义等重要文献，并积极参与所在支部的学习，
14、不断武装头脑，打牢政治思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。（二）不断强化责任意识。作为党委委派工作的第一责任人，时刻提醒自己始终把党的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体党员干部，认真学习贯彻“关于新形势下党内政治生活的若干准则“中国共产党党内监督条例”，按照“准则”“条例”，抓好基层党建工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层党组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持党内谈话制
15、度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬党内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。（三）不断强化制度建设。作为一岗双责的第一责任人，认真开展“一问责八清理”回头看，排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善单位财务管理制度、车辆管理管理、差旅接待管理、大型活动审批以及创收成本、创收物管理等方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各部门按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有
16、事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。（四）不断强化宗旨意识。全力做好自己分管的XX、乂义和义X工作。坚持每月3天以上驻村工作，坚持市委倡导的“吃派饭”，从地头到炕头再到心头，与农民兄弟打成一片。共同谋划好项目脱贫和产业脱贫，努力增加贫困户收入。在工作上牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，每月坚持与基层干部进行一次谈心谈话，共同查找工作中的不足和解决方案，做到问题清思路明。带头执行好八项规定和切实反对形式主义、官僚主义，在思想上保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，把好权力关、利益关，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在作风上要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，下一步将主动印发征求意见表，搜集问题隐患，积极主动发现问题解决问题。当前，XX工作是一项极端重要的工作，X正处于改革的关键时期，我一定会团结带领全体干部职工心往一处想、劲往一处使，当好促进XX事业发展的表率、热爱XX事业的表率、学习进取的表率、廉洁自律的表率、狠抓落实的表率，不忘初心、牢记使命、继续奋斗，为全市完成三大历史任务、交出两份优异答卷做出自己的贡献。
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