生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）问题查摆个人党性分析检查材料.docx

1、生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头方面）问题查摆个人党性分析检查材料第1篇,共7篇2025年度专题民主生活会“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等四个带头存在问题检视检查材料（国企纪检领导）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将

2、个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有

3、力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位，造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中,对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性

4、不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域，对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的

5、问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在

6、境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一,缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到

7、位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险

8、防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理，力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入,理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地

9、位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时，存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时

10、代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮

11、助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监

12、督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向，创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的

13、良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起，把整改落实作为重

14、要政治任务，坚持问题导向，持续用力改、真刀真枪改，不断强化企业监督体系建设，加强对权力运行的监督制约，为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。第2篇2024年民主生活会“四个方面”检视问题检视剖析发言提纲按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我认真对照本次民主生活会主题，通过与单位同志深入交流、自我反思及广泛征求意见等方式，围绕“四个带头”全面查找自身存在的问题与不足，并依据党员标准进行深刻剖析,明确了今后的努力方向及整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请领导和同志们批

15、评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的学习上，虽积极参加各类学习活动，但多是被动接受，主动深入研究较少，对一些新的政治要求和规定理解不够及时准确。在工作中，有时因考虑局部利益而忽视了整体大局，对一些需要跨部门协作的工作协调不够积极主动，影响了工作的整体推进。在面对一些政治谣言和错误思潮时，虽有一定的警惕性，但缺乏主动辟谣和正面引导的能力，未能充分发挥党员干部在维护政治稳定方面的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养方面，虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的党性要求不够严

16、格，如在私人聚会中有时会放松对自己的言行约束。在纪律执行上，有时对一些规章制度的执行不够严格，存在“打擦边球”的现象。在作风建设方面，工作中有时会存在浮躁情绪，对工作的落实不够扎实，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。在团队建设中，对年轻干部的培养和引导不够，未能充分发挥他们的优势和潜力，团队的整体活力和创新能力有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中面对一些风险较大的任务时，存在畏首畏尾的心理，不敢大胆决策和行动。例如在一项重大项目的招投标过程中，因担心出现廉洁风险，对一些必要的创新举措不敢尝试，导致项目进展缓慢。创新意识不够强：习惯于

17、沿用传统的工作方式和方法，对新的市场环境和工作要求适应性较差。在推动业务创新方面，缺乏对前沿技术和先进理念的学习和研究，未能及时提出有效的创新方案。群众工作能力有待提高：在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和亲和力，对群众的诉求未能及时给予回应和解决。在制定政策和措施时，对群众的实际情况和利益考虑不够充分，导致一些政策在基层执行过程中遇到困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：对分管部门的党风廉政建设和作风建设关注不够，在工作中强调业务工作较多，对廉政风险防控和纪律作风建设强调较少。对干部的廉政教育不够深入，形式较为单一，未能真正触及干部的思想深处。形式主义问题依然存在

18、在工作中有时过于追求形式上的完美，而忽视了工作的实际效果。如在组织一些培训活动时，过于注重培训的规模和场面，而对培训的内容和质量关注不够，导致培训效果不理想。纪律规矩意识不够强：在工作生活中对自己的要求不够严格，有时会出现一些违反工作纪律的行为，如在工作时间处理私人事务等。对身边的工作人员和下属的纪律要求也不够严格，未能形成良好的纪律氛围。二、原因分析（一）理论学习深度不够对政治理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止的现象，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能深入挖掘其内涵和实质。（二）党性修养不够坚定在长期的

19、工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，缺乏对党性原则的坚守和对不良思想的坚决抵制。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，未能始终保持共产党员的政治本色和道德操守。（三）担当创新能力不足工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏对事业的开拓进取精神和创新意识。对新知识、新技术的学习和掌握不够积极主动，缺乏勇于尝试和探索的勇气。（四）全面从严治党责任意识淡薄对全面从严治党的重大意义和严峻形势认识不足，缺乏履行“一岗双责”的主动性和自觉性。在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向，对党风廉政建设和纪律作风建设的重视程度不够。三、今后努力方向及整改措施（一）强化政治理论学习，提升政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会

20、主义思想，制定系统的学习计划，坚持每天学习，定期撰写学习心得。积极参加各类政治培训和研讨活动，加强与专家学者和同行的交流，不断提高政治理论水平。（二）加强党性修养，锤炼政治品格时刻以党员的标准严格要求自己，注重在日常工作和生活中培养党性修养。加强对党的历史和优良传统的学习，增强对党的忠诚和信仰。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改。（三）增强担当创新意识，推动工作发展树立正确的担当观，勇于承担工作中的风险和责任，在困难面前不退缩、不逃避。加强对新知识、新技术的学习和研究，积极探索适合本单位实际的创新工作模式和方法。鼓励干部职工勇于创新，营造良好的创新氛围。

21、四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设和作风建设的领导和监督。定期组织廉政教育活动，丰富教育形式和内容，提高干部职工的廉洁意识。加强对工作纪律的监督检查，严肃处理违规行为，营造风清气正的工作环境。第3篇2025年关于民主生活会四个带头对照检查剖析研讨发言根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题

22、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在日常学习中，虽然积极参与各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，满足于对文件、讲话精神的一般性通读，缺乏深入钻研的劲头。对于一些重要论断、核心要义未能做到深刻领会、准确把握，在运用理论知识指导实际工作时，时常出现理解不够透彻、运用不够灵活的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能将其中蕴含的世界观、方法论与具体业务工作紧密结合，导致在面对复杂问题时，不能很好地从政治高度去分析、解决。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻上级党组织的决策部暑时，有时存在行动不够迅速、执行不够坚决的现象。虽然主观

23、上有落实好工作的意愿，但在实际推进过程中，会受到一些客观因素的干扰，如部门间协调配合不够顺畅、资源调配不够及时等，使得部分工作未能达到预期效果。同时，在落实过程中，缺乏对工作效果的及时跟踪和反馈，不能及时根据实际情况调整工作策略，一定程度上影响了工作质量和效率。三是维护党内团结的主动性不够。在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在实际行动上，主动沟通协调、化解同志间分歧的意识还不够强。有时过于关注自身工作任务，对其他同志的工作了解不够深入，当出现意见不一致的情况时，未能及时站出来积极协调，促进形成统一的工作思路和行动方案，不利于营造团结协作的良好工作氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律

24、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼还不够经常。党性修养的提升需要长期持续的努力，但自己在繁忙的日常工作中，容易忽视对党性修养的主动锤炼。参加党内组织生活时，有时存在“走过场”的心态，未能全身心投入到批评与自我批评中，对自身存在的问题反思不够深刻，对其他同志提出的意见也没能充分重视、及时整改，导致党性修养提升的效果不明显。二是纪律意识还需进一步强化。虽然深知纪律的严肃性，但在一些细节方面，还存在对纪律规定执行不够严格的情况。比如，在工作时间的利用上，偶尔会出现因处理一些私人事务而分散工作精力的现象;在保密工作方面，虽然知晓保密要求，但在传递一些非涉密但较为敏感的信息时，有时会疏忽大意，没有严格按照

25、规定流程操作，存在一定的潜在风险。三是工作作风还不够扎实。在工作中，存在急于求成的心态，对待一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心和恒心。往往更倾向于关注那些能够短期内见到成效的任务，而对一些需要长期投入、久久为功的工作，在谋划和推进过程中不够细致深入，导致部分工作浮于表面，未能真正夯实基础，为长远发展筑牢根基。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待提升。面对一些复杂棘手且责任重大的工作任务时，内心有时会存在顾虑，担心因工作失误而承担责任，导致在决策和行动上不够果断。习惯于按照传统的工作模式和经验去处理问题，缺乏主动担当作为、勇于突破常规的勇气，使得一些工

26、作推进缓慢，错失了发展的良好机遇。二是创新能力不足。在当今快速发展的时代背景下，工作要求不断更新，但自己在工作中习惯于遵循既有模式和方法，对新知识、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动。在创新思维方面存在局限，缺乏从多角度、全方位思考问题的能力，难以提出具有开创性、前瞻性的工作思路和举措，不利于工作的高质量发展。三是风险防范意识不够强。在勇于担责、敢于创新的过程中，往往侧重于关注工作目标的达成，而对可能出现的风险和问题预估不足。缺乏系统全面的风险评估机制，在制定工作计划和方案时，没有充分考虑到各种潜在风险因素，一旦遇到突发情况，可能会导致工作陷入被动局面，影响工作的顺利推进。（四）带头履行全

27、面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为一名党员干部，深知履行全面从严治党“一岗双责”的重要性，但在实际工作中，将主要精力更多地放在了业务工作上，对所在部门的党员队伍建设、党风廉政教育等方面投入的时间和精力相对不足。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些轻微的违规行为未能及时进行严肃批评教育，导致个别同志对纪律规矩的重视程度不够。二是监督执纪力度不够。在履行监督职责时，缺乏主动发现问题的敏锐性和敢于较真碰硬的决心。对于一些潜在的廉政风险点，未能进行深入细致的排查，即便发现了一些问题线索，在调查核实和处理过程中，有时也会因为担心影响同志关系、破坏部门和谐氛

28、围等因素，导致监督执纪不够严格，未能充分发挥监督的震慑作用。三是廉政教育形式不够丰富虽然重视廉政教育工作，但在教育形式上较为传统、单一，主要以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，缺乏创新性和吸引力。未能充分结合实际工作案例，开展有针对性、互动性强的廉政教育活动，导致部分党员干部参与积极性不高，廉政教育的实际效果不够理想。二、问题原因剖析（一）思想层面初心使命不够牢固。随着工作进程的推进以及外部环境的变化，对党的中央的重大决策部署和习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和践行力度有所减弱，没有时刻坚守对初心使命的坚定信念和不懈追求。在遭遇各种复杂情况和利益诱惑时，容易迷失方向，进而在政治立场

29、党性修养、担当作为等方面暴露出诸多问题。（二）理论学习缺乏深度钻研与主动融合。虽然参与了众多政治理论学习活动，但学习的内在动力和主观能动性不足，常常是为了应付任务而学习，缺少对理论知识的深度挖掘和系统梳理。没有切实把理论学习与本职工作有机结合起来，学用相长、以学促干的能力尚有欠缺，致使在面对棘手问题时，难以运用正确的理论来指引方向、运用科学的思维去分析解决。（三）自我约束与监督意识较为淡薄。无论是在工作还是生活中，对自身行为规范缺乏严苛的自我管控和自我监督，存在侥幸心理和大意思想。在履行全面从严治党主体责任时，没有充分意识到自身作为党员干部应发挥的模范带头作用，对身边人和事的管理监督不够严格

30、导致一些不良现象和问题不能得到及时有效的遏制。（四）能力素养未能与时俱进及时提升。随着时代飞速发展以及行业变革日新月异，对党员干部的能力素养提出了更为严苛的要求。然而自身在能力素养提升上存在滞后性，没能及时跟上时代发展的节奏，对新的理念、前沿知识以及实用技能的学习和掌握不够充分，进而导致在工作中创新能力不足，应对复杂局面时稍显吃力。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治

31、方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣X“X”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进

32、调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。第4篇有关开展2024年度生活会对照检查发言材料（集团公司班子）按照上级关于开展2024年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实党在新时代

33、的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学习研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、政治站位、工作作风以及履职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情况如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度专题民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作,对查摆的问题深入剖析，制定整改措施35条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。一是在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中

34、学习45次，专题研讨18次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的85%提升至92%。三是在队伍建设方面，开展专业技能培训40场次，组织管理能力提升培训15期，干部职工队伍素质明显增强，有30%的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习尚待深化。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的问题。如：在学习党的二十大、二十届三中全会精神时，个别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深入思考，对

35、报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运用党的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业发展趋势，导致战略规划与实际情况存在一定偏差，影响了企业的长远发展。三是理论指导实践不紧密。在将政治理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。如：在推进企业数字化转型过程中，虽然认识到数字化的重要性，但未能将习近平总书记关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切实可行的数字化转型方案，导致转型工作进展缓慢。四是政治敏锐性有待提升。对

36、一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。如在面对网络上一些关于国有企业的负面言论时，未能及时进行正确引导和有效应对，给企业形象和声誉带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时,部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时，个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致问题长期得不到有效解决，影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地

37、估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损失。三是开拓创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如：在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。（三）带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面。一是两个确立理解不深。部分班子成员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，在工作中未能充分体现出对“两个确立”的坚决拥护和坚定践行。如在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将“两个确立”作为企业发展的根本遵循和行动指南。二是政治三力不

38、强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在不足。如：在面对复杂多变的市场环境和政策形势时，个别成员不能准确判断形势发展趋势，对党中央的政策意图领悟不够到位，在执行过程中存在行动迟缓、落实不力的问题。三是知行合一有差距。在工作中存在言行不一、知行脱节的现象。如在强调廉洁自律的同时，个别班子成员却在公务接待中存在超标准接待的问题，未能将廉洁自律的要求真正落实到实际行动中。（四）带头履行从严治党政治责任方面。一是管党治党意识弱化。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。如：在安排工作时，将主要精力放在生产经营上，对党建工作的投入和关注不足，导致党建工作与业务工

39、作未能有效融合，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。二是严于律己标准不高。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，存在一些违规违纪的行为。如个别成员在公务用车、办公用房等方面存在超标现象，虽然经过整改，但反映出在廉洁自律方面还存在侥幸心理和思想认识上的偏差。三是对形式主义应对能力不足。在工作中存在形式主义的问题,对形式主义的危害认识不足，缺乏有效的应对措施。如：在制定工作计划和汇报工作时，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了实际工作效果和质量，导致工作效率低下，资源浪费。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在

40、说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。如：在企业宣传工作中，对意识形态领域的风险防范意识不强，对一些可能引发舆情的敏感话题缺乏有效的管控和引导。二是意识形态工作机制不完善。在意识形态工作的组织领导、责任落实、监督考核等方面存在不足。如在舆情监测和应对方面，缺乏完善的工作机制和应急预案，导致在面对突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时，给企业形象带来了一定的负面影响。三是意识形态工作队伍建设薄弱。意识形态工作队伍的专业素质和业务能力有待提高。如：在企业内部从事宣传思想工作的人员中，部分人员缺乏系统的培训和学习，对新媒体时代的宣传思想工作规律和方法掌握不够，在开展工作时存在力不从心的情

41、况。三、存在问题原因分析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，在学习中存在敷衍了事、走过场的现象，导致理论水平不高，思想认识有偏差，无法将理论与实际工作紧密结合起来。（二）党性修养不够坚定。部分成员在党性修养方面不够自觉，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇党性原则，理想信念不够坚定，缺乏对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念，导致在工作中出现各种问题和不足。（三）担当意识不够强烈。部分成员在工作中缺乏担当精神，对工作任务存在畏难情绪，不敢主动

42、承担责任，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，工作作风不扎实，缺乏敬业精神和奉献精神，影响了工作效率和质量，也不利于企业的改革发展。（四）纪律意识不够严格。部分成员对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和纪律意识，在工作中存在违规操作的现象，对一些纪律要求和工作程序不够熟悉，未能严格按照规定办事，在生活中也存在一些不廉洁的行为，给企业带来了不良影响。四、下一步整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、

43、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，提高党性修养，自觉践行党的根本宗旨，始终保持对党的忠诚，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格遵守党的纪律规定，自觉接受组织和群众的监督,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强廉洁自律教育，通过开展廉政警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式，增强班子成员的廉洁自律意识，杜绝违规违纪行为的发生。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识

44、积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与生产经营工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督，严格落实党风廉政建设责任制，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活

45、会制度等，提高党内政治生活的质量。（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线。一是提高对意识形态工作的重视程度，切实将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务，及时解决存在的问题。二是完善意识形态工作机制，建立健全舆情监测、分析、研判和处置工作机制，加强对企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理和监督。三是加强意识形态工作队伍建设，通过开展培训、交流学习等方式，提高队伍的专业素质和业务能力。第5篇2025年度专题生活会“四个带头”个人检视检视材料按照区委关于召开省委巡视整改专题民主生活会统一部署安排，近期，本人紧密联系个人思想和工作实际，认真对照省委巡视组反馈意

46、见指出的问题，主动对号入座，广泛征求意见建议、认真查摆突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，制定改进措施，确保问题整改落实到位，现将对照检查请况报告如下：一、查摆的主要问题（一）推动经济转型发展成效不明显，准入门槛高项目落地难方面一是理论学习还不够深。本人虽然能主动学习产业政策，但对新形势下的招商引资新思维、新模式以及重点招引行业产业发展态势以及招商实务等知识深入的不够，对省、市环保政策研究较少，深度不够，对应解决的环保问题落地路径和办法不够多。二是都市工业研究还不够细。虽然能聚焦都市产业重点方向抓项目招引，但是对“加快形成城区北部产业高地”的产业支撑没有全面深入的认识，尤其是对市主导产业集群

47、区主导方向的都市型工业项目研究不细致、梳理不全面、摸排不精准、专业能力还有欠缺，对地方环保承载力研究不深不透，对既没有环保影响又符合本地主导产业的项目分类不细、认识不清、研究不深。三是向上争取力度还不够强。对受到能评、环评等约束条件的项目，虽有积极寻找解决路径，但有时在积极对接市相关部门争取政策支持上有欠缺，对项目需匹配的环保指标沟通不及时、不充分。（二）招商引资质效不高，营商环境有差距，项目落地见效差方面一是风险把控还不够严。虽然能时刻树立风险意识，但仍然存在项目分析研判不足等问题，在项目洽谈阶段，对意向企业实力、投资体量、预计产量、科技含量、市场前景摸排不细致，导致对项目落地后的经济效益

48、社会贡献等综合考量不精准，项目分析研判不够充分。二是项目跟踪还不够强。虽然能一茬接着一茬干，但是对以往的项目调度不密，后期跟踪不强，没有形成“久久为功”的毅力、没有下定“长期作战”的决心，例如对区领导拜访过的项目缺少跟踪，没有建章立制。在检视项目过程管控是否到位、投资目标如期实现、协议履约兑现等方面跟踪不到位。三是服务力度还不够实。围绕招商引资，在项目商谈、项目签约、项目开工、项目投产、项目转规等重点环节的项目跟踪服务力度不够，有时将工作重点多聚焦在新招引项目上面，对已成熟的项目关注不够，服务不细，例如在麦作仕光刻项目落地服务中，没有足够重视出现的问题，导致项目进展缓慢。（三）意识形态领域管控不力，对非法社会组织监管不力方面一是主观认识还不够深。对意识形态工作很少专题研究，对打击非法社会组织认识不足，对铲除非法社会组织滋生土壤的思想上预判不到位，行动上缺乏持续性。二是排查打击措施还不够全。常态化排查机制不健全，联席会议作用发挥不明显，部门之间联动不紧密，没有形成对非法社会组织上下联动、横向协作、定期研判、常态化的综合打击模式，防范化解社会组织领域风险隐患手段亟待加强。三是宣传氛围营造还不够强。虽然能充分认识到向群众宣传打击整治非法社会组织工作的必要性和重要性，但宣传方式还比较单一、宣传内容有待