劳动保障法律相关的常识.pdf

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1、劳动保障法律相关的常识 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的 总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的, 这是区别于 其他对劳动关系调整的法律制度。 劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的 独立人格是获得法律地位的前提, 而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。 劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要 独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人, 成为能够自由支配自己劳动力、 享有自主择业权的主人 ; 用人单位要独立于国家、 独立于其他单位 , 成为能够自主 经营, 拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次

2、是要保障主体的物质利益。维 护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。 1 、劳动法是从什么时间颁布实施的? 劳动法 是于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员 会第八次会议通过 , 并自 1995 年 1 月 1 日起施行。 2 、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、 事业单位、 民办非单位或者个体工商户( 统称 用人单位 )均不得招用不满16 周岁的未成年人 (招用不满 16 周岁的未成年人 , 统 称使用童工 ) 。禁止任何单位或者个人为不满16 周岁的未成年人介绍就业。 禁止 不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 3 、劳动者的

3、工作时间和休息、休假是如何规定的? 劳动法 第三十六条规定 : 国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 : 对实行计件工作的劳动者, 用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定 : 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定 : 因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 规定的 , 经劳动行政部门批准 , 可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定 : 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: ( 一)元旦; ( 二)春节; ( 三)国际劳动节 ; (

4、四)国庆节 ; ( 五)法律、法规规定的其他休假节日。 修改后于 20XX年 1 月 1 日起施行的新的全国年节及纪念日放假办 法第二条规定 : 全体公民放假的节日为 : ( 一)新年, 放假 1 天(1 月 1 日); ( 二)春节, 放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); ( 三)清明节 , 放假 1 天( 农历清明当日 ); ( 四)劳动节 , 放假 1 天(5 月 1 日); ( 五)端午节 , 放假 1 天( 农历端午当日 ); ( 六)中秋节 , 放假 1 天( 农历中秋当日 ); ( 七)国庆节 , 放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。“4、劳动者加班 费如何

5、支付 ? 劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的 , 用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ( 一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬 ; ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 5 、劳动合同法是从什么时间颁布实施的? 劳动合同法是于20XX年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议通过的, 并自 20XX年 1 月 1 日起正式施行。 6 、劳动合同法适用范围包括哪

6、些? 劳动合同法 第二条规定 : 中华人民共和国境内的、 个体经济组织、 民办非单位等组织 (以下称用人单位 )与劳动者建立劳动关系 , 订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 , 适用本法。 国家机关、 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。 7 、劳动合同应采取什么样的形式订立? 劳动合同法 第十条规定 : 建立劳动关系 , 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系 , 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之 日起建立。 8 、劳动

7、合同分为哪几类 ? 劳动合同法 第十二条规定 : 劳动合同分为固定期限劳动合同、无 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定 : 固定期限劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致, 可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定 : 无固定期限劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一 , 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的 , 除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同: ( 一)劳动者在该用人单

8、位连续工作满十年的; ( 二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合 同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ( 三) 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定 : 以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 是指用人单 位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协 商一致 , 可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 9 、订立劳

9、动合同应当具备哪些条款? 劳动合同法第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款: ( 一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ( 二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ( 三)劳动合同期限 ; ( 四)工作内容和工作地点 ; ( 五)工作时间和休息休假 ; ( 六)劳动报酬 ; ( 七) 社会保险 ; ( 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ( 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外, 用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10 、劳动合同试用期是如何规定的? 劳动合同法

10、第十九条规定 : 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。 同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立 , 该期限为劳动合同期限。 第二十条规定 : 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。 第二十一条规定

11、: 在试用期中 , 除劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用 期解除劳动合同的 , 应当向劳动者说明理由。 11 、在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同? 劳动合同法 第三十七条规定 : 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 , 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解 除劳动合同。 第三十八条规定 : 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动 合同: ( 一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ( 二)未及时足额支付劳动报酬的; ( 三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ( 四)

12、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益 的; ( 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ( 六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以 立即解除劳动合同 , 不需事先告知用人单位。 12 、在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同? 劳动合同法第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的 , 用人单 位可以解除劳动合同 : ( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 三

13、)严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的; ( 四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的 ; ( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的; ( 六)被依法追究刑事责任的。 第四十条规定 : 有下列情形之一的 , 用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同 : ( 一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原 工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ( 二)劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者 调整工

14、作岗位 , 仍不能胜任工作的 ; ( 三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合 同无法履行 , 经用人单位与劳动者协商 , 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13 、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同? 劳动合同法第四十二条规定: 劳动者有下列情形之一的 , 用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ( 一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ( 二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的 ; ( 三)患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ; (

15、 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; ( 五)在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的; ( 六)法律、行政法规规定的其他情形。 14 、 在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿?补偿标准是多 少? 劳动合同法第四十六条规定: 有下列情形之一的 , 用人单位应当 向劳动者支付经济补偿 : ( 一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ( 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ( 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ( 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ( 五) 除用人单位维

16、持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳 动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合 同的; ( 六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ( 七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 , 按一年计算 ; 不满 六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付 , 向其支付经济

17、补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 15 、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同承担哪些法律责任? 劳动合同法 第八十二条规定 : 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固 定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 16 、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任? 劳动合同法 第八十三条规定 : 用人单位违反本法规定与劳动者约 定试用期的 , 由劳动行政部门责令改正 ; 违法

18、约定的试用期已经履行的, 由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动 者支付赔偿金。 17 、就业促进法是从什么时间颁布实施的? 就业促进法是于20XX 年 8 月 30 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过, 并自 20XX年 1 月 1日起施行。 18 、对哪些、人员应当依法给予税收优惠? 就业促进法第十七条规定: 国家鼓励增加就业岗位 , 扶持失业人 员和残疾人就业 , 对下列、人员依法给予税收优惠: ( 一)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的; ( 二)失业人员创办的中小 ; ( 三)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用

19、残疾人的; ( 四)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员; ( 五)从事个体经营的残疾人 ; ( 六)国务院规定给予税收优惠的其他、人员。 第十八条规定 : 对本法第十七条第四项、第五项规定的人员, 有关部 门应当在经营场地等方面给予照顾, 免除行政事业性收费。 19 、劳动争议调解仲裁法是从什么时间颁布实施的? 劳动争议调解仲裁法 是于 20XX年 12 月 29 日第十届全国人民代 表大会常务委员会第三十一次会议通过, 并自 20XX年 5 月 1 日施行。 20 、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些? 劳动争议调解仲裁法 第二条规定 : 中华人民共和国境内的用人单 位与劳动者发生的下

20、列劳动争议, 适用本法 : ( 一)因确认劳动关系发生的争议; ( 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ( 三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ( 四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 发生的争议 ; ( 五)因劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ( 六)法律、法规规定的其他劳动争议。 21 、发生劳动争议 , 当事人可以向哪些调解组织申请调解? 劳动争议调解仲裁法第十条规定: 发生劳动争议 , 当事人可以到 下列调解组织申请调解 : ( 一)劳动争议调解委员会 ; ( 二)依法设立的基层人民调解组织; ( 三)在乡镇、街

21、道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解委员会由职工代表和代表组成。职工代表由工会成员 担任或者由全体职工推举产生, 代表由负责人指定。劳动争议调解委员会主任由 工会成员或者双方推举的人员担任。 22 、劳动争议仲裁委员会如何组成?职责有哪些 ? 劳动争议调解仲裁法 第十九条规定 : 劳动争议仲裁委员会由劳动 行政部门代表、 工会代表和方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: ( 一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; ( 二)受理劳动争议案件 ; ( 三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; ( 四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员

22、会下设办事机构, 负责办理劳动争议仲裁委员会 的日常工作。 23 、劳动争议申请仲裁的时效为多久? 劳动争议调解仲裁法 第二十七条规定 : 劳动争议申请仲裁的时效期 间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效 , 因当事人一方向对方当事人主张权利, 或者向 有关部门请求权利救济 , 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 , 仲裁 时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由, 当事人不能在本条第一款 规定的仲裁时效期间申请仲裁的, 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

23、, 劳动者 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; 但是, 劳动关系终止的 , 应 当自劳动关系终止之日起一年内提出。 24 、劳动争议仲裁受理时效和裁决时效分别为多久? 劳动争议调解仲裁法 第二十九条规定 : 劳动争议仲裁委员会收到 仲裁申请之日起五日内, 认为符合受理条件的, 应当受理 , 并通知申请人 ; 认为不 符合受理条件的 , 应当书面通知申请人不予受理, 并说明理由。对劳动争议仲裁委 员会不予受理或者逾期未作出决定的, 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院 提起诉讼。 第四十三条规定 : 仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

24、束。案情复杂需要延期的, 经劳动争议仲 裁委员会主任批准 , 可以延期并书面通知当事人, 但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的 , 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲 裁庭裁决劳动争议案件时, 其中一部分事实已经清楚, 可以就该部分先行裁决。 25 、什么是社会保险 ?社会保险包括哪五项 ?五项社会保险的缴费比 例是如何规定的 ? 社会保险是政府在劳动者年老、患病、生育、伤残、失业等情况下, 暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬, 本人及供养亲属失去 生活收入时 , 向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法 , 凡是 法律规定范围内的用人

25、单位和劳动者必须依法参加。社会保险着眼于长期的、 基 本的生活保障 , 保障水平不受物价波动或通货膨胀的影响, 且随着社会经济的发 展逐步提高。社会保险作为政府的社会福利制度, 以国家财政作后盾 , 职工个人负 担的费用少 , 一些险种 (如: 工伤保险、生育保险 ) 甚至不用职工个人负担 , 但享受 待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括 : 养老保险、失业保险、 医疗保险、 工伤保险和生育保 险。 养老保险 : 基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴 纳 20%; 医疗保险 : 基本医疗保险缴费比例为9%,其中个人缴纳 2%,单位缴纳 7%; 失业保险 : 失业保险缴费比例

26、为3%,其中个人缴纳 1%,单位缴纳 2%; 工伤保险 : 根据所处行业不同 , 工伤保险实行缴费行业差别费率( 三 类行业为2%,二类行业为1%,一类行业为 %,机关事业单位为1%),全部为单位缴 纳; 生育保险 : 生育保险缴费比例为1%,全部为单位缴纳。 26 、因公死亡职工供养亲属包括哪些? 因公死亡职工供养亲属范围规定第二条规定 : 本规定所称因工死 亡职工供养亲属 , 是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、 外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女, 包括婚生子女、非婚生子女、养子女和 有抚养关系的继子女 , 其中, 婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父 母

27、, 包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母; 本规定所称兄弟姐妹 , 包括同父 母的兄弟姐妹、 同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、 有抚养关系的 继兄弟姐妹。 27 、因公死亡职工供养亲属在哪些情形下, 可按规定申请抚恤金 ? 因公死亡职工供养亲属范围规定第三条规定: 上条规定的人员 , 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源, 并有下列情形之一的, 可按规定申请 供养亲属抚恤金 : ( 一)完全丧失劳动能力 的; ( 二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满 55 周岁的 ; ( 三)工亡职工父母男年满60 周岁、女年满 55 周岁的 ; ( 四)工亡职工子女未满18 周岁的 ; (

28、五)工亡职工父母均已死亡 , 其祖父、外祖父年满 60周岁, 祖母、外 祖母年满 55 周岁的; ( 六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力, 其孙子女、外孙子 女未满 18 周岁的 ; ( 七) 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力, 其兄弟姐妹未满 18 周岁的。 28 、在哪些情形下 , 应停止因公死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇? 因公死亡职工供养亲属范围规定第四条规定 : 领取抚恤金人员有 下列情形之一的 , 停止享受抚恤金待遇 : ( 一)年满 18 周岁且未完全丧失劳动能力的; ( 二)就业或参军的 ; ( 三)工亡职工配偶再婚的 ; ( 四)被他人或组织收养的 ; ( 五)

29、死亡的。 下列温度最接近23 的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让人感觉温暖、舒适的房间温度冰水混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬树上的霜是液态变为固态现象下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120

30、B.100C.90D.806.下列温度值最接近实际的是健康成年人的体温是39 让人感觉温暖而舒适的室内温度是25洗澡时淋浴 的适宜水温是60 第一节物态变化与温度在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是20100该温度计此时的示数约为219.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是该温度计的示数为39 该温度计的分度值是0.1 常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度

31、计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固态、液_态和_气_态。在个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、 水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。均填序号)12 气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的

32、冰，若冰面上方气温是10，那么，下列说法中正确的是冰的上表面为10，下表面是整个冰层的温度都是10整个冰层的温度都是冰层下表面的温度是1014.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10 米，直径10 米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路 是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的熔点很低，沸点很高金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计金

33、属镓的体积在18490 之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37. 和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_ 和_38.6_。16如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1) 这个温度计是根据_气体_的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_( 选填左或右移动。(3) 若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4

34、)该温度计测量温度时_ 会_(选填会或不会”受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在标准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节地球上的水循水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A水循环的过程伴随着水的物态变化过程水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行地球上的淡水大约占地球总水量的3% ，淡水资源丰富大量开采地下水，对环境不会造成损

35、害，可以解决部分地区饮水问题霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是霜、雾、白气霜、露、白气露、雾、白气露、雾、冰冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干， 这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了_。有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A雨说：我是水汽化而来露说：我是水蒸气凝华而来冰说：我是水凝固而来雪说：我是水升华

36、而来6.对下列现象的成因解释正确的是早春，河中的冰逐渐消融汽化盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化严冬，堆起的雪人逐渐变小升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是蒸发和沸腾在任何温度下都能发生烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象霜的形 成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是春天，冰雪消融夏天，积水干涸秋天，草木上出现了霜冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需

37、要放热寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，下列说法中正确的是水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中积雪放热熔化成水归入大海11. 英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约 资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是2

38、5，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_选填吸热或放热。13随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14 农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着

39、在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到以下， 你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_( 选填外侧或内侧。16某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2) 在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5；碘的沸点是184.4；水的沸点是100。请你根据上述资料分析说明小明

40、的猜想是错误的原因：_热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化_。(3) 为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季 节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到2010，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1) 霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是_凝华_。(2)

41、请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是_空气湿润_和_气温在0 以下_。(3) 某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些10的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液下列措施中，能使蒸发加快的是)A给播种后的农田覆盖地膜把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中把盛有酒精的瓶口盖严给湿头发吹热风下列哪一种现象属于液化？)A钢水浇铸成火车轮倒在地上的水一会儿变干了 清晨，草的叶子上有露水凝结用久了的灯泡的钨丝比新时如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_

42、98_；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_选填“吸热”或“放热”，其温度_保持不变。第题图题图如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是_液化_现象，形成的过程中需要_放_( 选填“吸”或“放”)热。张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是雾是水蒸气雾是山中冒出来的烟雾是水蒸气凝固形成的雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A水中的温度比岸上的气温高人的皮肤产生的错觉人身上的水分蒸发，要从人体吸热风把身上的热量带走了下列说法正确的是( B 春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象深秋，枯草上

43、出现的霜，是凝固现象 冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A图线对应的是乙实验中的数据图线对应的是甲实验中的数据水的沸点跟水的多少无关到100时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C 吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热雪糕周围冒“白气”是液化现象雪糕周围冒“白气”是汽化现象10下列关于水沸腾的实验说法正确的是B 水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气水的沸点随气压的降低而降低水沸腾的现象只发生在液体的表面水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11. 取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉