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1、5. 在职务评聘、教育教学考核评价制度中，有关语言文字 应用能力、应用情况的明确要求 在职务评聘、 教育教学考核评价制度中，有关语言文字应用能力、应用情况的明确 要求 合肥北城中学教师晋升和评优标准 一、为了全面贯彻国家教育方针，全面、公正、客观地评价教师工作，调动教师的 工作积极性，促进我校教育事业的发展，根据有关法律法规及文件精神，特制定本考核 方案。 二、考核对象：全校符合考核条件教师 三、考核组织：校领导班子 四、考核内容及各占分值比例。 （一）学校常规工作45 分 1. 出勤 10 分（全期满分10 分，旷课 1 天扣 3 分，旷课一节扣0.5 分，事假超过4 次（每次不超过半天，超
2、过算2 次）每次扣 1 分，迟到或早退一次扣0.5 分，出勤分 10 分扣完为止，出勤得零分者取消评优评先资格，时间以考核时的最近完整学年为准。） 2. 认真按时完成各项工作任务30 分（计划、总结、教案、学习心得、班主任手册 及各种表册等）达到检查标准得20 分，计划、总结、学习心得、表册等一份未交扣0.5 分；教案检查每缺1 节扣 0.1 分；被上级检查未完成的加倍扣分。认真备课教学和批改 作业，上课期间说普通话，写规范字。上课迟到、早退或中途出场引起混乱每起扣0.5 分；作业批改质量差或数量严重不足每起扣0.5 分；课间操、中午值日、周末放学，有 关人员要认真组织，防止安全事故的发生，每
3、缺1 次扣 0.5 分，如因组织不力，造成事 故每起扣当事人员0.52 分。 3. 安全工作 5 分（本班及值日时间未发生安全责任事故得满分，发生不得分且取 消评先评优晋级资格） （二）师德 55 分 1依法治教，为人师表。有下列情况之一者，该项记0 分； (1)触犯法律，证据确凿，受到公安司法机关拘留以上处分的； (2)违反四项基本原则，有反对党的路线、方针、政策的言论和行动造成严重后果 者； (3)残害学生身心健康，造成严重后果者； (4)工作严重失职，造成重大安全事故者； (5)驱赶差生现象严重，造成恶劣影响者。 2爱岗敬业，严谨治学。上班时间不得擅自离岗做私事，不得玩牌赌博，不得在 校
4、内酗酒、划拳，有上述现象之一者每起扣0.5 分。着奇装异服，装扮怪异，损害教师 形象者，扣1 分。严禁教师上课时间接听手机，抽烟，违者扣1 分。 3热爱学生，尊重家长。 (1)尊重学生家长和学生人格。不讽刺、 挖苦、歧视学生， 不体罚或变相体罚学生， 不擅自停学生的课。不得为难学生家长，有上述现象者，每起扣0.52 分。 (2)因教师原因造成学生非正常流动的（以学生或家长投诉为准），每起扣1 分。 (3)加强家校联系，并作好不少于10 次的谈话记录，每缺一次记录扣0.1 分。每期 开学两周内制订好班规，否则扣1 分。 4.服从安排，团结协作。 (1)学校安排的任何工作须乐意接受，不得讲价钱，不
5、得无理取闹，造成不良影响 者，每起扣1 分。 (2)教师本人或家属不得在校吵架，拒不接受劝阻，造成不良影响，每起扣1 分。 (3)在每周卫生检查评比中，一月内班级负分在10 分以上扣班主任0.5 分。 5.廉洁从教，树立形象。 (1)严禁乱收费、乱订资料和乱办班补课，一经查实除按教育局、教管中心有关条 例处理外，并实行评先、评优和评职称一票否决。 (2)利用职权代他人销售资料、物品谋取私利，造成不良影响者，每起扣1 分。 五、补充说明 （一）本考核方案为每学期一考核，年终考核、评优或晋级需考核一年或几年，把 考核分累加， 若教职工原不在本单位的，不在本单位的时间取学期总考核分的百分之六 十累加
6、。 （二）本考核办法从讨论通过之日起执行。 六、本考核用于以下几个方面。 教师年度考核、评职、评优。 合肥北城中学 2014 年 11 月 合肥北城中学教师招聘条件（截图） 合肥北城中学教学常规检查管理制度 一、指导思想 教学常规重在规范化、制度化，学校对教学常规的管理重在日常化，过程化。学校 通过教学常规检查管理督促各位教师落实教学常规，做到备课提前，上课正常，课后有 练，单元检测，评改到位。以此保证教学过程管理扎实有效，教学质量稳步提高。 二、检查原则 课堂教学日检查；教案作业月检查；检查过程实录化；检查结果公开化。 三、检查办法 1课堂教学检查： 一查是否按课表正常上课，包括迟到，早退，
7、旷课，非正常调课等，由值日领导负 责检查；二查上课质量，由学校领导和教研组成员随时推门听课督促、落实。 2教案作业检查： 实行月检查制， 即在年级部每月段考期间，由教研组组长分工如实登记教案进度和 作业布置批改次数。登记结果交给年级部和教务处，期中和学期结束教学检查集中进行 质量检查评分。 3测试检查： 年级测试原则上要求每月一次，但各教师平时每次测试后将批改后的试卷保存备查。 4. 校长、教务主任、年级主任对教师的教案、备课组活动情况进行不定期检查并 进行及时的反馈。 四、具体要求 1. 备课。教师先备好每一节课，杜绝不备课上课的现象。 （1）各种课型都要备课。除讲评课为临时备课外，新授课、
8、复习课、实验课、练 习课都要根据其内容和特点做到先备课。 （2）各个环节都要备课。单元备课包括单元教学目标、要求，单元知识结构，重 点难点，课时划分等。课时备课包括教材和学情分析，课程目标和内容标准，教学方法 和教学手段，教学过程，学法指导，习题设计，板书设计，教学反思等。 （3）积极参与集体备课。按照“ 主备集体 个人 ” 的程序实行集体备课。把 集体的智慧内化为自己的东西，形成自己富有个性化的教学风格。要基本做到 “ 三统一 ” ， 即统一进度，统一内容，统一作业量。 （4）任课教师都要写出教案。要写详案，中年教师可详案与略案结合(详与略是相 对于备课的各个环节而言)。 （5）撰写教案的基
9、本要求是：书写认真， 规范，教学目标要全面合理，明确具体， 便于操作；教学重点、难点准确，方法科学，处理得当；采用的教学模式、方法、手段 要遵循认知规律， 符合教学实际， 课堂教学环节科学， 情节合理， 步骤清晰。 课堂提问、 课堂小结，板书书写务必规范，设计有序统一。 2. 课堂教学。课堂教学是整个教学过程的中心环节，是提高教学质量的关键，教 师必须树立 “ 每堂课都是唯一的” 理念，认真上好每一堂课。 （1）教学思想端正。 （2）教学目标明确，重点、难点、关键处理得当。 （3）教学过程和谐。 符合学生的认识规律，合理安排导、 学、练，教学思路清晰， 着力突出重点，突破难点。 （4）教学方法
10、得当。教学方法和教学手段符合教学内容的要求，充分发挥学生的 主动性，启发诱导学生有效学习。 （5）能综合运用各种教学媒体，提高课堂效率。如挂图、标本、模型、实物等直 观教具，还有投影仪、电视、放相设备、计算机、网络教学等，多种教学媒体的运用要 科学适当讲究教学效果。 （6）目标达成度高，教学效果好。当堂目标，当堂完成，每个学生的每个方面都 得到最大程度的发展。 （7）教学功底扎实。用普通话教学，语言准确、简练，富有启发性和趣味性；板 书规范、条理；演示正确、清楚；对课堂偶发事件处理得当。热爱学生，教态亲切、自 然， （8）评价学生要多元化。善于发现学生的闪光点，用鼓励性语言评价学生。 （9）要
11、做好每节课的课后反思，并对教学中存在的问题和不足予与纠正，提倡教 师写教学日记。 3. 作业布置与批改。 （1）作业设置合理。不同类型作业设置不同。巩固性作业要类型化，即学生做会 一道题就能会做这一类型的题，预习性作业要熟读教材，把握重点，发现问题，尝试做 课后题。作业要典型、有计划，作业适量，难易适度，按学生认知水平和接受能力分层 布置作业，作业布置力戒一刀切。 （2）作业形式多样。 根据不同的目标要求和教学任务，设计灵活多样的作业形式， 如书面作业、口头作业和实践作业。课内作业当堂完成；课外作业以探究性和实践性作 业为主。 （3）作业批改及时认真。严格落实“ 不布置批改不了的作业” ，大作文每学期全批 全改不少于4 次， 其余每次批改不少于13， 其他学科作业全批全改。 批语具有启发性、 指导性和激励性；及时分析错误，及时订正错误集中的作业，对学生改后的作业及时批 阅，对学习有困难的学生作业要有计划的面批面改，有批改记录。 五、检查反馈 反馈采取三种形式进行。 1. 平时课堂教学检查和教案作业检查采用书面张贴形式或电子版形式直接向全体 教师公开反馈； 2. 期中、期末集中教案作业检查采用在教师会上集中反馈和各教研组分散反馈相 结合的形式； 3. 对检查中发现存在突出问题的教师，由教研组长进行个别反馈。 合肥北城中学 2015年 8 月