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1、Word 资料 产品经理责权利方案 方案名称产品经理绩效检验方案 受控状态 编号 一、检验目的 基于以下 2 个目的， 产品的规划能力运作能力 二、 检验 主管人员与 检验 对象 1.桧验主管人员为人商务主管、公司副总。 2.检验对象为产品经理。 三、 检验 周期及具体时间 1.规划能力检验，具体时间为2 月 30 日前。（公司副总审阅） 2.运作能力检验，具体时间为每月。下月10 号前（品牌经理自评，商务主管抽评） 3 资源清箅考核（品牌经理督办财务执行） 四、利品牌经理等级 全盘实践学习思考的能力 根据产品经理负责的业务总量，分A B C 三级责任。 A 为 20 万/月以上。 B 为 1
2、0 万/月以上。 C 为 10 万/月以下。 A 责/月 500 元， B 责/月 300 元， C 责/月 200 元 、计划制定 产品市场的调查与研究 与供应商合同的签订 月度销售计划的制定 运作 进销存管理 销存数据的清楚掌握 订货 超龄与不良库存管理 产品分析、定价 价格调整 促销 价格与促销活动制定 活动及政策制定（或清仓） 促销资源管理 促销资源的分配 促销资源投放的监控与调整 销售总结计划 内部协助（督办） 终端建设 Word 资料 产品培训管理 产品经理绩效考核量表 考核对象：产品经理考核周期：年月日 年月日 考核项目定量指标权重指标值考核得分加权得分 15% 15% 15%
3、权重自评得分考评得分加权得分 8% 10% 8% 8% 8% 8% 5% 综合得分 重 要 记 录 期初备注期末说明人力资源部审核 被考核人： 签名：日期： 被考核人： 签名：日期： 签名： 日期： 考核人： 签名：日期： 考核人： 签名：日期： 注：定量指标按指标值与目标值的差距进行打分；定性指标的评分标准则详见“ 产品经理绩效考核指标 等级定义表 ” 中的规定。 产品经理绩效考核定性指标等级定义表 指标等级评分标准 产品 市场 的调 查与 研究 6 分 能够收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，但分析报告 内容空泛，分析结果不能够对公司产品规划决策提供支持 6 分 能
4、够收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，分析报告内 容缺乏针对性，分析结果不能够对公司产品规划决策提供应有的支持 7 分 及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，能够对客户 和市场需求提出分析，分析结果可对公司产品规划决策提供一般性的支持 8 分 及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，能够对客户 和市场需求提出分析，分析结果能够对公司产品规划决策提供支持 9 分 及时收集并研究行业、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，分析报告的 内容具有针对性，分析结果能够对公司产品规划决策提供支持 10 分及时充分收集并研究行业
5、、用户、竞争对手、渠道、产品等方面的市场信息，分析报 Word 资料 告内容充实、合理、针对性强，对产品规划决策具有强有力的支持 新产 品开 发需 求准 确性 6 分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容模糊，过程改动频繁 6 分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确，过程改动较多 7 分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，但过程改动较多 8 分根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动较少 9 分 根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动少，对现有 产品和新产品的设计缺陷能够提出改进意见（事后证实部分合理）
6、 10 分 根据调研结果，向研发部提供的新产品研发需求内容明确清晰，过程改动很少，对现 有产品和新产品的设计缺陷能够提出改进意见（事后证实合理） 产品 结构 的合 理性 6 分不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤有重大缺陷 6 分不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤不能有效兼顾市场变化和公司战略 7 分不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤基本兼顾市场变化和公司战略 8 分 不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤基本能兼顾市场变化和公司战略，但反 应滞后 9 分不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤能及时兼顾市场变化和公司战略 10 分 不同产品线的发展战略、具体策略和实施步骤能
7、及时有效地兼顾市场变化和公司战 略，反应也较快 产品 计划 的明 确性 6 分不能平衡市场需求、库存、产品策略的关系，产品的月度滚动计划和年度规划很差 6 分能平衡市场需求、库存、产品策略的关系，产品的月度滚动计划和年度规划欠佳 7 分能及时平衡市场需求、库存、产品策略的关系，产品的月度滚动计划和年度规划欠佳 8 分能及时平衡市场需求、库存、产品策略的关系，产品的月度滚动计划和年度规划合理 9 分 能及时平衡市场需求、库存、产品策略的关系， 产品的月度滚动计划和年度规划合理， 能够减少相关费用（相对往年同期） 10 分 能准确及时地平衡市场需求、库存、产品策略的关系，产品的月度滚动计划和年度规
8、 划合理有效，明显减少相关费用，对公司获得利润方面贡献显著（相对往年同期） 价格 政策 合理 性和 明确 性 6 分财务与市场数据不准确，计算结果脱离实际，不可执行 6 分财务与市场数据准确，计算结果合理性欠佳，执行有难度 7 分财务与市场数据准确，计算合理，易于执行 8 分财务与市场数据准确，计算合理，针对性强，易于执行 9 分财务与市场数据准确，计算合理，明确针对竞争对手的价格政策，易于执行 10 分财务与市场数据准确，计算合理，针对性很强，符合公司战略，易于执行 价格 政策 调整 的及 时性 6 分不能及时调整产品价格策略（定价、调整、大单协作定价等） 6 分 根据产品市场和竞争对手的变
9、化，有时能调整产品价格策略（定价、调整、大单协作 定价等），但无目的性 7 分 根据产品市场和竞争对手的变化，基本会平衡公司实际状况，有时能及时调整产品价 格策略（定价、调整、大单协作定价等），但目的性不明确 8 分 根据产品市场和竞争对手的变化，平衡公司实际状况，及时调整产品价格策略（定价、 调整、大单协作定价等） ，但目的性不明确 9 分 根据产品市场和竞争对手的变化，平衡公司实际状况，及时、适时调整产品价格策略 （定价、调整、大单协作定价等），目的性明确 10 分 根据产品市场和竞争对手的变化，平衡公司实际状况，及时、适时调整产品价格策略 （定价、调整、大单协作定价等），确保销售目标的实
10、现和市场竞争地位的确立 部门6 分对本部门的人力资源管理不重视，对开展绩效考核缺乏应有认识 Word 资料 内部 人员 管理 情况 6 分对本部门的人力资源管理认识不够清楚，绩效考核状况不够理想 7 分能对下属工作提供较多指导，定期内部培训，绩效考核状况能够较准确反映实际 8 分能对下属工作提供较全面指导，定期内部培训，绩效考核状况能够较准确反映实际 9 分能对下属工作提供全面的指导，内部培训方式灵活，员工对绩效考核状况基本满意 10 分能够极大地促进下属全面发展，内部培训方式灵活，员工对绩效考核状况很满意 五、考核的实施 由公司人力资源总监牵头，人力资源部、财务部、市场部、销售部参加，对产品
11、经理进行目标管理 考核，落实上半年或全年目标执行情况，运用“ 产品经理绩效考核量表” 进行评分，并进行汇总。 将汇总的评分结果呈交总裁办公会和董事会审定，确认其结果。 被确认的考核结果即为产品经理的考核结果，公布于众。 六、考核结果及其应用（略） 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 Word 资料 他们继 续往前走。走到了沃野，他们决定停下。 被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。 被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。” 一旁好奇的朋友问到： “为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？” 另一个笑笑回答说：“当被一个
12、朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它； 相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。” 朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。 在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。 友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。 学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！ 友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂； 是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所； Word 资料 是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。 但最重要的一点是，我们大家都要牢记的： “切不可
13、苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。” 爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。” 他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。 被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。 被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。” 一旁好奇的朋友问到： “为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？” 另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它； 相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。” 朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。 在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。 友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。 学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！ 友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂； 是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所； 是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。 但最重要的一点是，我们大家都要牢记的： “切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。” 爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。” Word 资料 Word 资料