人事管理制度各类表单.pdf

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1、精品文档 . 目录 录取通知书 1 应聘信息登记表 2 入职跟进项目表 4 入 司 告 知 书 5 入 司 告 知 书 7 体检联系单 9 考勤办理通知单. 10 工作服领取联系单. 11 新开卡证明 . 12 奥克斯集团公司员工廉政承诺书. 13 奥克斯集团（公司）家访记录表 14 奥克斯集团（公司）政审表 . 15 员工档案移交签收单. 16 档案借阅登记表. 17 专业及管理人员登记表. 18 终止（续订）劳动合同意向通知书. 19 劳动合同盖章审批单. 20 内部竞聘报名表. 21 奥克斯集团员工公司间调动会签单. 23 奥克斯集团员工公司内调动会签单. 24 培训费用扣款情况单（留根

2、）. 25 工作服领用扣款情况单（留根）. 26 人事调动信息对接表. 27 档案资料备案交接清单. 28 精品文档 . 录用通知书 先生/ 女士： 您好！ 感谢您应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，真 诚欢迎您的加盟。有关报到事项如下，敬请参照办理： 一、报到日期：年月日； 公司地址：； 二、报到须携带以下资料： （一）录用通知书； （二）居民身份证原件及复印件； （三）最高学历证、学位证原件及复印件； （四）岗位相关职称、职业资格证书（或上岗证）原件及复印件； （五）各类相关荣誉证书原件及复印件； （六）非本市户口需在报到1 月内提供暂住证； （七）一寸免冠相片4 张；

3、（八）三甲医院或指定医院体检报告（三个月内均有效）； （九）上家单位解除劳动关系证明原件； （十）如需公司解决住宿，请提前告知，另请自带个人生活用品。 三、按本公司之规定新进员工试用期为个月，薪资按本公司绩效与薪资制度核算。 四、其他注意事项： （一）入职人员请首先到人力资源部报到并办理手续，请勿直接前往用人部门上岗； （二）您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。 （三）如您不能在 (时间 ) 之前给予公司答复（书面或电子邮件均可），公司将视作您自动放弃 本工作机会。 五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系： 联系人：电话：（ 0574）手机： 公

4、司人力资源部 年月日 回执 （）公司人力资源部： 本人已经收到贵司的录用通知书，对通知事宜已清楚明白，并于年月日 到公司报道。 （签名） 年月日 精品文档 . 填表时间：年月日 应聘信息登记表 JOB APPLICATION FORM 感谢您应聘我公司，我们将致力于为您提供公平的就业机会。 Appreciate your interest with Bright way. We devote to offering fair employment opportunity for you 若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可能会再次与您联系。 If we fin

5、d you are not suitable, your application form will be kept up to a year, we will contact you again if suitable position available. 如果您有可证明你个人业绩或专业素质的资料，请您附在申请表后一并转给我们。 If you have the relevant information that may prove your personal achievement or professional quality, please attach it together wit

6、h your application form to us 表格中由个人填写的内容请如实详细填写，如某项内容不存在，请在该格内用“/ ”表示。 Fill in the form with full details, if not applicable, please put“/ ” 贴照片处 Passport size photograph 拟申请职位 Post(s) applied for 电话： Phone NO. E-Mail ： 日期 : Date 年薪要求 Expected salary 打“”选择获取招聘信息渠道 (Choose obtain recruitment informa

7、tion channel with “”) 招聘网 (Internet) 人才市场 (Network) 猎头推荐 (Headhunters) 内部推荐 (Recommend) 二次入司 (2nd Job) 其它(Others) 个人基本资料Personal Particulars 姓名 Full name 性别 Gender 婚姻状况 Marital status 出生地点 Place of Birth 出生日期 D.O.B 年月日 Year Month day 政治面貌 Political landscape 籍贯 Original Place 户口所在地 Account Location

8、毕业时间 Graduate Time 民族 national 体 重(kg) Weight(kg) 身 高(cm) Height(cm) 毕业院校 Graduated college 专业 Special field 最高学历 Highest educational 学 位 Degree 身份证号码 ID Card NO. 户 口 性 质 accounts ature 居民 农民 家庭地址 Residential address 联系人、电话 Contact Person and Phone 紧急通讯地址 Emergency communication address 紧急联系人、电话 Eme

9、rgency contact person Phone 工作经历 (自最近工作单位起填写 ) Working experiences(Start from current experience) 起 止 时 间 beginning and end time 工作单位 Work unit 部门 Department 担任职务 Duty 证明人 Voucher 联系电话 Connection telephone 离职原因 Demission Reason 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D

10、教育背景（自最高学历起填写）Educational background （Start from Senior） 起 止 时 间 beginning and end time 毕业院校 Graduated College 专 业 major 学 历 education 学习方式 Way or studying 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 精品文档 . 培训经历 Training experiences 起 止 时 间 beginning and end time 培训机构 Name of training orga

11、nization 培训名称 Courses 获得证书情况 Certificate 备 注 Remarks 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 年月日年月日 Y M DY M D 家庭情况Particulars of Family Members 关 系 Relationship 姓 名 Full name 年龄 Age 学 历 Educational background 工作单位或住址 Company or address 职 务 Position 联系电话 Contact no. 提供证件(Please tick ”t

12、he certificates you have provided) 身份证(Identification card ) 毕业证(Graduated certificate) 学位证(Degree Certificate) 特殊工种上岗证(Professional certificates) 驾驶证(Driving license) 其他证件(Other relevant certificates) 其他(Other) 是否曾受过何种奖励或处罚 Have you ever been dismissed, asked to resign, or subject to disciplinary a

13、ction of any kind while in the service of any other organization 是(Yes) 否(No) 因何原因 (Reason): 是否有亲属在本集团任职 Do you have relatives working in this organization 有，在部门 , 任职 (Yes, in Department, Position): 无 (No) 声明 ： Declaration 本人谨此保证上述所有填报材料真实无误，所填写的联系方式、邮箱和地址为约定的文件送达地，如蒙录用，自愿 接受贵司对以上资料的核查及按照公司要求到指定医院进行

14、身体检查，如有资料不实或身体检查不合格，本人愿意无条 件与贵司解除劳动关系。 I declare that the particulars given by me in this application for employment and the attached sheets are true to the best of my knowledge and belief, and I have not willfully suppressed any material fact. I accept the above information verification and will pa

15、rticipate in physical examination in the nominated hospital. I accept that if any of the information given by me in this application is any way false or incorrect, I shall be disqualified from employment or dismissed from service. 亲 笔 签 名： Signature of applicant 精品文档 . 入职跟进项目表 部门：岗位：姓名：报道时间： 入职前入职中入

16、职者评价 项目执行人项目完成时间执行人跟踪人满意不满意 报到时间确定 招聘管 理 办公地点 / 办公用品 安排 / 电话 入职前二天 （高层）总办 招聘管理 入职申请表、 照片及相关证 书复印件 （其他）各部门 电脑、 网络、 IP 地址入职前二天信息管理部招聘管理 入职薪资 住房申请安排（卫生 及设施） 入职前二天 （高层）招聘管理 招聘管理 住宿安排要求（其他）各部门 SIM 卡入职前二天招聘管理员工关系 工号、考勤卡、名片 （公司 email申请） 入职当天招聘管理员工关系 OA培训入职当天招聘管理员工关系 公司 email 、上网、 VPN等权限申请 入职当天招聘管理员工关系 制度宣导

17、（入司告知 书发放） 入职当天招聘管理员工关系 OAID及其他权限申 请 入职二天内 （高层） 集团 OAID 管理员 员工关系 （其他）各部门 住房补贴申请入职三天内招聘管理员工关系 特殊考勤申请入职三天内总办招聘管理 手提电脑补贴申请入职三天内信息管理部员工关系 通讯补贴申请入职三天内员工关系招聘管理 合同签订 / 审批工资 提案 入职一周内员工关系绩效管理 人事任命入职一周内绩效管理招聘管理 请问您对我司入职安排是否满意？敬请提出您的宝贵意见或建议！ 说明： 1、招聘管理须提前一周将此表以工作便签形式发给各部门责任人，以具体完成日期为对接时间； 2、入职者对各项安排予以满意度评价，并签名

18、确认。 3、入职者评价后此表存入员工档案。 精品文档 . 入 司 告 知 书（高管版） 尊敬的先生： 欢迎您成为奥克斯的一员，为了帮助您在第一时间了解公司的相关政策，更快的融入奥克斯, 特为 您准备了本告知书： 企业文化： 精确，高效，务实，简单 相关制度： 依据您的岗位，您按职等 享受公司的福利待遇。 1、考勤管理： 因您工作岗位性质，您实行考勤 ； 若缺勤请在 “ OA系统 - 工作台 - 新建流程 - 职能管理 - 人力资源 -考勤管理” 模块填写“缺勤补办单” ， 系统同时产生20 元/ 次的经济考核。详见考勤管理制度 2、服装安排： 员工入司后须着正装，不得穿无袖衫、运动裤、短裤、拖

19、鞋等。 3、集团虚拟网及通讯补贴： 员工手机号码由公司统一管理和分配，入公司虚拟网，公司免费提供SIM 卡，您的手机卡号 是：；享受通讯补贴员工须24 小时开机，以利工作联系，公司将不定期进行通讯检查，敬请 配合。 详见通讯管理制度。 您享受的通讯费补贴标准：元/ 月； 4、手提电脑补贴，如您自备笔记本电脑，可以享受元 / 月之电脑补贴，且不再配备台式电脑（特 殊工种除外） 。如您需要公司为您配备台式电脑，则不再享受电脑补贴详见福利制度中的电脑补 贴规定 5、高温补贴： 6 、7、8、9 四个月间，每月享受130 元补贴。按实际出勤享受。详见福利制度 中的高温补贴规定 6、自备车贴 ：如您有自

20、备车辆，则可享受元/ 年车贴 ，每半年发放一次；自驾自备车出差 到宁波大市区外者，可享受汽油费补贴1.5 元/ 公里（路、桥费自负） ， 费用按差旅费报销制度报销。 详见 福利制度中的车辆补贴规定。 7、住房安排 : 公司除 7-8 职等人员外 , 默认安排雅戈尔老年公寓（一人一套）。如需另外租住，请自行 安排，并可享受元/ 月住 房补贴，凭发票按实报销，超出补贴部分自行承担。详见福利制 度中的住宿补贴规定。 8、差旅费报销：住宿费用标准内凭住宿发票按实报销，就餐、市内车费按规定标准补贴，您的出差补 贴定额标准为元/ 天。无住宿发票不能享受住宿补贴；出差同一城市连续30 天以上，按标准 80%

21、 享受； 夜间乘坐交通工具未住宿的，按住宿标准的50% 补贴； 出差回公司， 到达时间在12 点以后， 当天按就餐和市内交通费标准补贴；自备车出差的，凭过路过桥费按1.5 元/ 公里的标准补贴；出 差期间因私回家的不允许报销回家费用；员工在启动报销流程后须把粘贴好的报销发票送至费用审核 员处，费用审核员在收到报销发票后才可审批相关系统流程。详见费用报销管理制度 精品文档 . 9、就餐： 就餐实行刷卡消费，可自行向公司小卖部充值；工作地点在奥克斯大厦的, 可享受 300 元/ 月 （24 天出勤计算）的中餐补贴，当月出勤不足24 天的按实际出勤天数核算。 10、节假日规定：公司实行“单双休”，其

22、他按国家法定节假日执行。 11、工资计算：工资按 实际出勤 天数计算；管理干部实行不定时工时制；每月工资在次月15 日 发放，遇节假日则提前或延后至最近工作日详见薪酬管理制度 12、汇报流程：向上级汇报可通过手机短信 、书面、当面、工作沟通等形式，特殊情况亦可越级汇报。 13、办公管理 。报告申请、文件审批、请假、报销、工资查询等事务均可在OA中进行，所有管理制度 均在 OA平台发布与变更，请您及时关注“下发文件”、“最新制度”等模块自主学习。每天上下班请 您关注 OA中的“待审、待阅、集成待办”等模块，以便及时查阅和处理文件。 14、会议机制 ：无故缺席会议，按500 元/ 次实施负激励；未

23、按规定时间准时参加会议的，每迟到 一分钟按 50 元/ 次实施负激励； 会议期间手机必须调为振动或无声，如发出铃声则按50 元 / 次实施负 激励。 详见会议管理制度 15、文件审批： 本人权限内的相关文件审核/ 审批有严格时限规定；超规定时间，OA系统将生成效率考 核。 16、薪资查询 ：OA首页 - “系统导航”- “薪资查询系统”，输入您的工号，初试密码由薪资核算员提 供, 您可以进入后请修改密码。 17、温馨提醒： 公司配有专门吸烟室，公共区域内，严禁吸烟； 工作时间内严禁吃东西、聊天、上网等做与工作无关的事； 上班必须佩戴上岗证； 如您与上家单位签有竞业限制协议，且入司前尚未终止，请

24、如实告知人力资源部； 公司对员工行为规范有详实的规定，详见内部行政管理制度 公司规定的各项规章制度希望每一位员工认真遵守，也希望您有好的想法可向公司建议。 以上为公司的相关制度和规定，不属于劳动合同范畴，如有变更，以公司下发的相关通知为准。 制度和规定的最终解释权归集团人力资源部。 谢谢您的支持！ 注：通讯、电脑、高温等补贴每月随工资一起发放。如您有其他疑惑和问题，请致电集团人力资源 部王菲菲电话： 88072061 短号： 13736099223。 奥克斯集团人力资源部 年月日 回执 本人确认收到入司告知书一份，并已理解入司告知书中的内容。 签名： 年月日 精品文档 . 入 司 告 知 书

25、普通后勤版 欢迎您成为奥克斯的一员，为帮助您在第一时间了解公司的相关政策，更快的融入奥克斯, 特为您 准备了本告知书： 企业文化： 精确，高效，务实，简单 相关制度： 1、考勤管理： 上、下班2 次刷卡考勤。但按工作性质，可向总裁办申请特殊考勤（弹性考勤等）；缺勤补办 一次负激励20 元，后勤员工迟到早退一次负激励50 元。 详见考勤管理制度 2、服装安排： 员工入司后须统一着装，十天后您凭人力资源部开具的工作服领取联系单，前往小卖部领取工 作服。未按规定穿戴工作衣服、鞋、帽，按50 元/ 次实施负激励。 3、集团虚拟网及通讯补贴： 员工手机号码由公司统一管理和分配，入公司虚拟网， 公司免费提

26、供SIM卡； 享受通讯补贴员 工须 24 小时开机，以利工作联系，公司将不定期进行通讯检查，敬请配合。详见通讯管理制度 4、高温补贴：6、7、 8、9 四个月间，每月享受130 元补贴。但若当月出勤不足，按实际出勤核算。 5、差旅费报销：住宿费用标准内凭住宿发票按实报销，就餐、市内车费按规定标准补贴。无住宿发 票不能享受住宿补贴；出差回公司，到达时间在12 点以后，当天按就餐和市内交通费标准补贴；夜 间乘坐交通工具未住宿的，按住宿标准的50% 补贴；自备车出差的，凭过路过桥费按1.5 元/ 公里的 标准补贴； 出差期间因私回家的不允许报销回家费用；员工在启动报销流程后须把粘贴好的报销发 票送至

27、费用审核员处，费用审核员在收到报销发票后才可审批相关系统流程。详见 费用报销管理 制度 7、就餐： 就餐实行刷卡消费，自行向公司小卖部充值；在集团大厦工作的人员可享受300 元（24 天计 算）的中餐补贴。 8、节假日规定：见福利管理制度。 9、工资计算：工资按 实际出勤 天数计算；后勤人员若因工作需要加班请提前申请，加班天数优先 调休请假。每月工资在次月15 日发放，遇节假日则提前或延后至最近工作日详见薪酬管理制 度 10、汇报流程： 向上级汇报可通过手机/ 短信、书面、当面、OA私有信箱等形式，特殊情况亦可越级汇 报。 11、公司实行无纸化办公，所有请假、报销、工资查询等事务均在OA中进行

28、，所有管理制度的均在OA 平台发布与变更，请您及时关注“下发文件”、“最新制度”等模块自主学习。每天上下班请您关注 OA中的“待审、待阅、集成待办”等模块，以便及时查阅和处理文件 12、文件审批： 本人权限内的相关文件提案、审核、审批有严格时限规定，超规定时间OA系统自动生 成 20 元/ 天的 效率考核。 精品文档 . 13、会议机制 ：无故缺席会议，按500 元/ 次实施负激励；未按规定时间准时参加会议的，每迟到 一分钟按 50 元/ 次实施负激励； 会议期间手机必须调为振动或无声，如发出铃声则按50 元 / 次实施负 激励。 详见会议管理制度 14、温馨提醒： 公司区域内（指定吸烟区外）

29、严禁吸烟，发现一次负激励500 元； 工作时间内严禁吃东西、聊天、上网等做与工作无关的事，发现一次负激励50500 元； 不佩戴上岗证、上岗证未贴本人照片、未加盖公章等， 负激励 50 元/ 次 详见 内部行政管理制度 15、其他： 公司管理规范严密，制度执行强调刚性。特殊情况下，对于您认为处罚有不合理之处，可向 相关领导申诉或申请减免； 以上为公司的相关制度和规定，不属于劳动合同范畴，如有变更，以公司下发的相关通知为准。 制度和规定的最终解释权归集团人力资源部。 谢谢您的支持！ 注：通讯、电脑、高温等补贴每月随工资一起发放。如您有其他疑惑和问题，请致电集团人力资源 部张蕾 668499/88

30、072028 奥克斯集团人力资源部 年月日 回执 本人确认收到入司告知书一份，并已理解入司告知书中的内容。 签名： 年月日 精品文档 . 体检联系单 兹有本司新招员工等人前来你院接受招工体检 （体 检名单表附后），请予接洽。 人力资源部（章） 年月日 体检名单表： 员工姓名身份证号码备注 注：此单由各公司人力资源部填写。 注意事项： 1、地点：明州医院 12 楼体检中心（需空腹） 2、联系电话： 83009619。 精品文档 . 考勤办理通知单 公司部门 姓名工号 入司日期变动日期 班次经办人 备注 考勤办理通知单 公司部门 姓名工号 入司日期变动日期 班次经办人 备注 考勤办理通知单 公司部

31、门 姓名工号 入司日期变动日期 班次经办人 备注 精品文档 . 工作服领取联系单 存根第号 兹有同志于年月日报到，依据奥克 斯集团福利制度相关规定于年月日予以发放 工作服。 经办人：年月日 工作服领取联系单 兹有本司新近员工同志前来贵店领取工作服 （领取类 型及人员名单详见表附后），请予接洽。 （）公司人力资源部（章） 经办人：（签字） 年月日 工作服领用名单表： 工号员工姓名身份证号码工作服类型入司时间备注 一线员工分厂后勤 / 研发人员 后勤员工 夏装冬装 普通工装蓝色工装普通夏装普通西装 精品文档 . 新开卡证明 鄞州移动： 兹有奥克斯集团员工申请号码为，加入奥 克斯集团虚拟网，开通集团

32、彩铃及来电显示，开通 套餐，请予以办理SIM卡，谢谢！ 奥克斯（）公司人力资源部 年月日 回 执 联 奥克斯集团： 确认号码为本人使用，该卡产生的所有费用（包括但 不限于停机所欠费用等）全部由本人支付和承担。 确认人： 日期： 说明： 1、员工所使用的本手机号码是权属于奥克斯集团的无形资产，离职时手机号码必须归还给公司。 2、回执联由员工确认后交人力资源处备案。 精品文档 . 奥克斯集团公司员工廉政承诺书 本人自今日起成为“奥克斯”的一员，本人清楚了解奥克斯事业的发展 与本人的利益紧紧地连在一起，结成命运的共同体， 为认真贯彻落实公司 “廉 政”规定和“公平、公正、公心、公开”的经营理念，认真

33、履行岗位职责， 遵守廉政规定，自觉维护公司的利益和形象，本人郑重承诺如下： 第一条：凡是合作单位赠送的财物须按时上交、备案； 第二条：凡是拒绝、退还合作单位的财物须按时上报、备案； 第三条：本人及家属不得向合作单位进行任何赌博活动及借钱、借物； 第四条：本人及家属不得向合作单位入股、参与经营及有利益合作外协 加工业务。 “言必行、行必果”，以上是本人的廉政承诺，如有违反上述承诺之任 何一条，一经查实，本人愿无条件按公司新廉政四条及公司相关制度规定承 担与公司解除劳动关系并支付经济赔偿金等责任。 承诺人： 年月日 精品文档 . 奥克斯集团（公司）家访记录表 家访日期：年月日 家访的意义与作用 为

34、更好地体现公司“以人为本”理念，加强对人才的双向沟通了解，增强经济风险防 范意识， 提高录用人员的工作责任心和使命感，避免公司经济利益、社会利益受到侵犯和 损害，对重要岗位员工均须进行家访。 家访对象性别宅 电 现住家庭地址电话验证 是 否 家 访 内 容 家庭构成 家庭经济 状况及来源 家庭财 产状况 房产面积区域私车 私人公司其它重要财产 个人综 合素质 性格特征 家访结论 1、符合担任条件。 2、不符合担任条件。 上述调查情况属实，无虚假和失实成份。 家属签名： 年月日 若事实与此所述有误，并使公司经济利益、形象、声誉受到损害，则家访人愿意为此承担相应责任。 家访人签名： 年月日 精品文

35、档 . 奥克斯集团（公司）政审表 姓名性别出生年月 照 片 文化程度婚否入党、团时间 家庭住址身份证号码 现在住址技术特长 视力左右身高联系电话 本 人 简 历 何年何月至何年何月在何地、何单位职业和职务证明人 家庭主要成员 称谓姓名在何地、何单位职业和职务政治面貌 何时何地受何 奖励或处分 居民委或村民 委或原单位意 见（盖章）年月日 派出所意见 （盖章）年月日 用人部门意见 （盖章）年月日 人力资源部 核准 精品文档 . 员工档案移交签收单 序号移交内容移交人交接人交接日期备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

36、 精品文档 . 档案借阅登记表 日期档案主题 借阅类别 查阅/ 复印/ 外借 用途借阅人审批人备注 精品文档 . 专业及管理人员登记表 姓名性别籍贯民族 毕业时间、 院校、专业 学历 职称及职务 名称 授予时间 联系地址电话 父母或老家 联系地址 电话 身份证号码 是否办理 户口准迁 原档案管理 部门全称 爱人及子女 情况 主要 简历 业绩 调入 单位 意见 （公章） 年月日 人事主管 （代理） 部门 （公章） 年月日 调出 单位 意见（公章） 年月日 人事主管 （代理） 部门（公章） 年月日 户口 迁移 意见 如档案材料齐全（可以、不可以）办理户口准迁手续。 拟迁入地人才机构（公章） 年月日

37、 注：此表一式三份，存档一份、公安局办准迁一份、派出所落户一份。 精品文档 . 终止（续订）劳动合同意向通知书 存根编号（） 姓名：合同编号： 年月日签订的劳动合同将于年月日届 满，拟终止（续订）劳动合同（续订年）。 法定代表人：经办人：单位盖章 职工本人签收：年月日 终止（续订）劳动合同意向通知书 编号（） 同志： 您与本单位签订的劳动合同将于年月日届满，拟与您终 止（续订）劳动合同（续订年）。请将下面回执填好，于月日将 您的意见返回。 法定代表人：经办人：单位盖章 年月日 回执 编号（） 兹收到终止（续订）劳动合同意向通知书一份， 本人意见：同意不同意 姓名：年月日 精品文档 . 合同盖章

38、审批单 盖章日期订立公司姓名部门职务 合同 类型 变更 类型 签订日期 签订 年限 经办人审核人审批人签收人备注 精品文档 . 内部竞聘报名表 填表时间年月日身份证号 一 寸 照 片 竞聘岗位一竞聘岗位二薪水要求万元 / 年 姓名性别出生年月年月 籍贯民族婚否 政治面貌身高 / 体重cm/ kg 健康状况血型 家庭电话现住电话其它联系方式 家庭地址本人住址 毕业院校专业文化程度 参 加工作时间年月现部门职务职称 掌握哪些计算机 软件及水平 ERP PDM Pro/E SolidEdge Protel Mentol CAPP OA VB QB 其它 水平： 懂何种外语及听 说读写水平 专业水平、

39、专业获 奖情况、发表的主 要著作和论文、 取 得的资格证书、 其 它特长 教育和培训简历 工作简历和主要 业绩 精品文档 . 您申请竞聘的出 发点和期望值 您能为本岗位做 些什么 您曾有过的二个 原工作岗位上的 成功案例 您曾有过的一个 原工作岗位上的 失败案例 原部门负责人意 见 部门面试意见 录用批准人 意见 精品文档 . 奥克斯集团员工公司间调动会签单 姓名工号身份证号码 公司部门岗位职等 调动前 调动后 调动原因调动日期 工作交接 情况 （请附工作交接单） 接交人确认签名： 会签部门调出公司调入公司 部门领导 ( 签署意见 ) 宿舍管理 ( 是否入住宿舍 / 费 用结算变更 ) 考勤管

40、理 ( 考勤结算日期 ) 财务 ( 有无费用结算 ) IT 管理部 ( 电脑其他应用软 件权限 ) 人力资源部 (OA权限 /社保 / 公 积金 / 档案/ 福利 ) 薪资核算员 ( 工资结算情况 ) 精品文档 . 奥克斯集团员工公司内调动会签单 工号： _ 姓名： _ 调动日期 调动原因 调出部门及岗位 （原岗位） 调入部门及岗位 （现岗位） 调出部门领导意见 调入部门领导意见 工作交接人意见 人力资源部意见 培训费用扣款情况单（留根） 精品文档 . 公司部门职务 员工姓名工号入司时间 培训项目协议编号 应服务日期离职时间 应服务年限已服务年限 培训总金额应扣金额 备注 审批意见： 经办人：

41、（签字）公司人力资源部（章） 201 年月日 培训费用扣款情况单 （财务联） 公司部门职务 员工姓名工号入司时间 培训项目协议编号 应服务日期离职时间 应服务年限已服务年限 培训总金额应扣金额 备注 审批意见： 经办人：（签字）公司人力资源部（章） 201 年月日 工作服领用扣款情况单（留根） 工号员工姓名工作服工作服入司时间离职时间应扣金额备注 精品文档 . 类型金额 经办人：（签字）公司人力资源部（章） 201 年月日 工作服领用扣款情况单（财务联） 工号员工姓名 工作服 类型 工作服 金额 入司时间离职时间应扣金额备注 经办人：（签字）公司人力资源部（章） 201 年月日 工作服类型表：

42、 一线员工分厂后勤 / 研发人员 后勤员工 夏装冬装 普通工装蓝色工装夏装西装 调动人员人事交接情况表 精品文档 . 人员基本信息 姓名性别工号职等身份证号码调动日期 原公司相关福利补贴情况 通讯补贴（元 / 月）电脑补贴（元 / 月）住房补贴（元 / 月）其他补贴 社保缴纳情况（ 居民 非居民）档案转移情况 险种 基数 （元） 单位承担 （元/ 月） 个人承担 （元 /月） 参保时间中断时间原保存公司现保存公司 其它说明 调出公司填写人：调入公司接收人：填写日期： 员工档案资料交接清单 部门：岗位：入司时间：工号：职等 : 精品文档 . 序 号 内容说明 档案有无情况 （调出公司填写） （有

43、：） 档案有无情况 （调入公司确认） （有：） 备注 1 应聘信息登记表必有 2 照片必有 3 廉政承诺书必有 4 保密协议必有 5 竞业限制协议按制度规定 6 上家单位解除证明必有初次工作人员不用提供 7 入司告知书必有 8 身份证复印件必有 9 学历（学位）证复印件必有 10 入职面试考评资料必有 11 电话卡办理回执单必有 12 体检报告（健康证）必有 13 劳动合同必有 14 薪资确认单必有 15 职称、技能证书复印件按实际备案 16 就业协议按实际备案应届生提供 17 家访记录按制度规定 18 政审表按制度规定 19 聘任函按实际备案 20 述职评审资料按实际备案 21 其他补充协议（如安家费等）按实际备案 22 其他奖励材料按实际备案 备注： 1、职称、技能类证书根据岗位需要必须具备的的专业技能、如财务部会计证、工程师等 2、竞业禁止协议：公司通常指7 职等以上综合管理类、4 职等以上技术研发类人员 3、就业协议：针对新进应届大学生必须要求 4、家访记录：财务系统、审计系统、采购系统、档案、仓保、公章管理类人员 5、政审表：总经理级以上秘书、保安类人员 6、聘任函：通常指各公司7 职等以上人员