1、2025年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料（个人）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批
2、评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习上。虽积极主动，但仍未达到全面系统深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。二是在政治站位上。虽能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但有时站位不够高远。思考问题时多局限于自身分管领域，对中央和省委、市委的决策部署缺乏从政治和全局高度的深入理解，未能充分认识到其作为政治任务的重要性，运
3、用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。三是在政治敏锐性方面。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题研究不够深入,对意识形态领域的复杂性缺乏足够的警惕和鉴别力。面对社会上的个别消极议论或负面言论,抵制力度不够，未充分发挥党员领导干部应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。在处理对上负责和对下负责的关系上不够协调，对群众利益和诉求的重视程度不足。在工作中未能充分换位思考，将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的工作重视不够，落实不到位。二是管党治党责任落实不够到位。对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足,在日常工作中对廉洁方面
4、的监督管理较为宽松。存在“老好人”思想,对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正。三是工作作风不够扎实。存在重安排部署、轻督查落实的问题。习惯于将工作交给分管同志后便不再过问，未能做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致工作落实效果有时不尽如人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。工作中习惯于按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。在工作中遇到问题时，往往依赖上级指示，缺乏主动思考和解决问题的能力，未能充分结合实际创造性地开展工作。二是破解难题的能力有待提高。面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及
5、时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不够。对全面从严治党的紧迫性认识不足，对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，重视程度不足,在工作中对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位,未能充分发挥主体责任的引领作用。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建
6、设和反腐败工作的监督力度不够，监督措施不够有力，未能做到全面、深入、及时的监督，导致一些问题未能及时发现和纠正。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作的重视程度不够。对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足,在工作中多侧重于安排部署，而对亲自督导检查、跟踪落实等环节投入的精力较少，导致工作落实效果不理想。二是政治敏锐性有待进一步提高。对新形势下维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题缺乏深入思考和研究，对意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上的个别消极议论或负面言论抵制不力。二、问题产生原因分析一是在理论学习方面，未将学习上升到应有的思想境界、精神追求和政
7、治责任高度，存在一定的功利性和敷衍性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和全面性，未能真正做到学懂弄通做实，入脑入心、学深悟透。学习方法单一，缺乏问题意识和实践导向，导致理论与实际工作脱节。二是在党性修养方面，对加强党性修养的重要性认识不足，未将其视为终身必修课。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于依赖上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力，导致党性修养未能在工作中得到充分体现和提升。三是在宗旨意识方面，没有真正树立以人民为中心的发展思想,未将群众利益放在首位。在工作中更多地关注上级要求和自身工作任务的完成，缺乏对群众需求的深入了解和主动关心，导致宗旨意识逐渐淡化。四是在纪律规矩
8、意识方面，对加强纪律规矩的重要性认识不够深刻，未将其作为行为准则和工作规范的重要依据。在工作中缺乏自律意识和自我约束能力，习惯于按部就班，缺乏对纪律规矩的敬畏之心，导致纪律规矩意识不强。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。创新学习方法，带着问题学、深入思考学，将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）加强党性修养，提高党性觉悟。深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”不断提高
9、政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极参加党内政治生活，加强党性锻炼，不断提升党性修养。（三）加强宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位。主动关心群众需求，积极解决群众问题,切实维护群众利益。加强与群众的沟通交流,深入基层、深入群众，了解实际情况，不断提高服务群众的能力和水平。（四）加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格遵守党章、党规、党纪，自觉用纪律规矩规范自己的言行。加强廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，做到不碰红线、不触高压线。认真落实中央八项规定精神，严格执行各项纪律规定，切实抓好党风廉政建
10、设。加强对家属和身边工作人员的教育管理，树立良好家风家教。（五）加强对意识形态工作的重视，提高政治敏锐性。充分认识意识形态工作的重要性，切实履行意识形态工作责任制。加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和解决问题。增强政治敏锐性和鉴别力，对社会上的各种言论和行为保持高度警惕，积极弘扬正能量，维护党的形象权威。（六）加强对全面从严治党的认识，落实主体责任和监督责任。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行主体责任和监督责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，完善工作机制,加强监督检查，确保各项工作落到实处。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的纪律意识和廉洁意识。以上是一份对照检查发
11、言材料，在实际使用中可根据具体情况进行调整和补充，确保内容真实、准确、深刻。2025年度民主生活会领导个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度组织生活会以来，领导班子切实加强整改工作，坚持深入剖析揭示的四个方面15个具体问题,制定了30条整改措施,并建
12、立详实的整改清单，明确整改责任。在过去的一年中，通过不断强化整改落实，在政治建设方面，组织了44次政治理论学习及16次专题研讨，有效提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力与政治执行力。在作风建设方面，以深化“放管服”改革为重点，将行政审批事项的平均办理时限缩短了40%,显著提高了群众的满意率。在队伍建设上，开展了50场岗位练兵，并举办了16期业务培训，干部职工的能力素质明显提升。在服务保障方面，完善了首问责任制和时限办结制，进一步提高了服务效能，赢得了广泛的社会认可。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习系统性不强。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习贯
13、彻缺乏系统性与深度，理论与实践结合不紧密。在理论学习中心组学习中，存在执行计划不到位、形式单调、缺乏深度研讨等问题。例如，全年仅开展两次专题研讨。对党的二十届三中全会精神的学习停留于表面，未能结合部门实际制定明确工作思路。意识形态工作责任落实方面，重视不足，研判不深，措施执行不到位。二是政治敏锐性不够高。对苗头性和倾向性问题敏感度不足，分析判断不及时。在本系统本领域发生的五起负面舆情事件中，反应不够迅速并有效。在执行上级重大决策时，政治风险预见不足，工作预案不周密，导致部分热点事件处理不当，产生消极影响。三是政治执行力存在偏差。对上级决策部署贯彻存在“落实差”,工作推进不够扎实。在推进某项政策
14、时,仅组织三次专题宣传讲座,措施细化不足，督导检查不及时。在重点工作任务推进中，重部署轻落实，造成工作延迟和质量不高。尤其在民生重点项目中，推动力不足，影响群众获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不充分。理想信念有所淡化，党性锻炼缺乏频率。在推进重点工作时，偶现等待观望或畏难情绪。尤其在复杂且阻力较大的改革事项中，缺乏攻坚克难的勇气与决心，致使工作推动乏力。在“放管服”改革任务落实中，创新不足，突破欠佳,进展与预期存在差距。个别领导班子成员在分管领域遇到问题时,偶尔出现回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设亟待加强。调查研究不深入，与基层和服务对象联系紧密
15、度不足。例如，在调研过程中，存在“走马观花”现象，对基层实际情况的关注不够全面。在处理群众来信来访时，推诿扯皮，效率偏低。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”等现象，导致群众满意度下降。三是纪律意识较为欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，治理“四风”问题缺乏有效力度。在公务接待和公车使用上，仍有不规范之举。对干部作风建设重视不足，导致存在不敢严管、不愿严管的情况。部分干部存在上班迟到、早退，以及纪律涣散等问题，而批评和教育的及时性仍需提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维固化，创新意识匮乏，工作习惯于按部就班。在城市智
16、慧化管理推进中，创新举措不足，工作方式陈旧，新技术和新手段引入有限，信息化程度偏低，服务效率未达理想,与先进城市相比，信息化服务效率低了10个工作日。对先进地区经验学习不深，存在因循守旧之风。二是斗争精神不强。在实际矛盾面前，畏首畏尾，缺乏担当精神。重大工程推进中，统筹协调能力不足，部门协作待加强。例如，在智慧交通项目中，因协调不力，项目进度延迟5个月。对于历史遗留问题，久拖未决。三是落实成效不显。重点工作的执行力不足，部署多执行少。在城市绿化专项整治中，由于前期调研不深和措施不精准，效果未达预期。民生项目推动不力，未及时解决群众诉求。督查考核机制不健全，跟踪问效力度欠缺。（四）带头履行全面从
17、严治党政治责任方面一是全面从严治党责任意识薄弱。党委领导班子在推进全面从严治党上，存在责任意识不强的现象，“两个责任”的落实效果难言满意。例如，在党建与业务工作整合上，尚有两张皮现象，缺乏有机整合。对党员干部的教育和管理尚未形成完善机制，有28名党员纪律性不达标。党内政治生活不够正规，组织生活会质量低于预期达12次。二是党风廉政建设未有成效。在重点领域和关键环节的廉政风险防控上,实效性偏低,制度执行力度有待加强。例如，在项目建设和资金使用过程中，监管措施仍显不足，出现监管缺失19次。对权力运行的监督制约机制不够健全，内部监督作用薄弱，未能充分发挥检查功能。三是制度执行力度不足。对党员干部的日常
18、监督不够严格，未能及时发现10个潜在性和倾向性问题。在执纪问责过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，因怕得罪人而影响决策。部分制度落实不到位，有5个规章制度执行率不达标，影响了制度的正常效能发挥。三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习深度亟待提升。在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习方面，理论研究仍显不够深入，对理论指导实际工作的紧密结合不足。政治理论学习过程中存在形式主义,仅限于表层理解，学习效果未能如愿。在对党中央重要决策与部署的解读和执行上，落实还不充分，表现出执行力薄弱。思想上的开放度不够，创新意识有待加强，工作中依旧体现出惯性思维的倾向。
19、二是宗旨服务意识不够突出。服务群众的自觉性减弱，工作作风表面化,对群众反馈的47项问题处理不够迅速。在调研过程中，深入调查不够，基层情况掌握不完善，分析不透彻。存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，未能将其有效融入业务发展。三是担当精神尚未充分展现。面对矛盾和挑战时，缺乏攻坚克难的决心与能力，在27个重大问题上表现出畏缩情绪，担当意识有待加强。工作中局限于循规蹈矩，缺少创新意识，缺乏开拓进取的精神。统筹协调的能力需进一步提升，推动工作的力度不够强。四是责任落实力度有待加强。在全面从严治党的主体责任落实方面力度不足，对“两个责任”的贯彻不够透彻。党员干部教育管理不严谨，监督执纪问责措
20、施不够严厉，积累了47件悬而未决的问题。制度建设亟需完善，执行和监督不够严格，降低了制度的有效性。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是强化理论学习，提高政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建系统完善的理论学习机制。领导干部要带头学习、宣讲和实践，每月组织一次专题研讨。严格落实“首要议题”制度，及时跟进学习中央最新指示和精神。通过扎实有效的学习，提升政治判断、领悟和执行的能力。二是巩固服务理念，整改作风效能。牢固树立以人民为核心的发展理念，把满意度作为一切工作的出发点和目的地。深入一线调研，每月至少用五天沉到基层。完善联系机制，迅速回应群众的难题
21、实行首责负责制和限期解决制，切实提升服务水平。三是承担责任勇挑重担，增强实干成果。保持昂扬的奋斗精神和奋发有为的工作姿态，以奋勇争先的态度推进工作落实。完善重大项目管理体制，建立工作日志，明确时间节点和实施方案。加强督查力度和考核管理，建立鼓励机制，及时总结和推广有效经验。创新思维与方法，勇于实践探索，不断提升工作质量。四是担责尽职，强化制度执行。认真履行全面从严治党的职责,将管理责任压实到每一个支部和党员。完善管理规章，加强制度执行，确保制度的约束作用。强化日常教育管理，对干部实行监督,迅速纠偏。健全监督机制，加强对关键领域的监管，确保权力透明运行。五是建立长久机制，确保整改成效显著。针对
22、发现的问题建立整改清单，实行逐项销号制度，确保每项工作都能获得落实。设置定期分析机制，及时解决工作中出现的新情况新问题。完善督查机制，加大检查力度，确保各项任务有序推进。开展整改回访机制,防止已改问题再次出现。围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国
23、特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手，我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些
24、政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。此外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如,在一些重要工作安排部署上,有时存在先定后报、边干边报的问题;对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告;对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象;特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上，请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效
25、果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢；对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上,督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够，指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距，如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是
26、廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面;在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够;对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”
27、问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时,存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量
28、和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高;对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机
29、关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分;对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制
30、度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时,面对困难和挑战
31、时,政治定力不够强,缺乏攻坚克难的魄力和勇气。此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位。此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处
32、置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时,业务能力还需要进一步提升,对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外,面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分。这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重
33、视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够,教育管理不够经常，警示教育不够深入。此外,制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，
34、每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化
35、机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议，为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时
36、要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。关于2025年度民主生活班子四个带头
37、检查材料（“四个带头”）根据省纪委机关、省委组织部关于开好2024年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神要求，围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。XXX党委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，会前通过集中学习和自学，认真学习了习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编、中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定、党的二十届三中全会决定学习辅导百问、中国共产党章程、中国共产党
38、纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等相关内容。对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面，采取召开座谈会、“四不两直”调研、书面征求意见等方式，广泛征求了各级各部门、工作服务对象、基层党员群众对常委会和常委同志的意见建议、问题情况等共计X条。常委同志主动认领、举一反三，一并推进检视、研究、落实。常委同志之间、常委同志与分管部门单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，交流思想、交换意见，指出不足、提出建
39、议。认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。对党忠诚、维护核心是党员干部的政治生命线。在工作实践中，始终将党的领导置于首位，积极投身政治理论学习与党纪学习教育，努力在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。一是理论学习浮于表面，政治洞察力亟待提升。尽管能按时参与县委、县政协党组组织的集体学习，日常个人自学也未松懈，但面对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的
40、前沿成果，学习深度、系统性与全面性明显不足。运用理论指导实际工作时，常有力不从心之感，致使工作前瞻性与科学性欠缺。对党的“六项纪律”学习碎片化，缺乏深入钻研劲头，难以精准把握精神实质与内涵要义。二是学用脱节问题突出,应对新挑战能力不足。虽能主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中探寻方法、明晰立场，但在具体操作中，运用创新理论剖析新情况、化解新难题的本领尚缺火候。例如政协民主监督机制在运行中存在漏洞，委组活力有待激发，党纪学习教育与作风塑造未能深度融合，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行，将作风建设贯穿干事创业全过程、让遵规守纪融入履职担当各环节仍有较大提升空间。三是政治视野不够开阔，大局
41、观念有待强化。遭遇复杂局面时，从全局视角谋划的主动性与自觉性不足，在适应新形势、推动政协工作迈向高质量发展轨道上仍有进步空间。政治纪律执行时有松懈，虽深知其重要性，但实际操作中，受多种因素干扰，偶有打折扣现象，未能时刻以最严标准自我约束。有时因时间紧迫、任务繁重，工作流程简化、标准降低，影响工作成效，折射出政治纪律执行的不坚决、不彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。党性修养、纪律坚守、作风磨砺是党员干部的从政基石。一直以来注重强化自身党性修养，将党的意识形态贯穿工作生活始终，坚决反对“四风”，严守党的各项纪律，力保优良工作作风。但经深刻反思，仍有诸多改进之处亟待落实。聚焦人民政协职能
42、特性，调研核心应在于深度探究。即通过全方位、深层次调研，精准定位问题、透彻剖析成因、科学拟定对策。然而实际操作中，一方面，调研脚步不够勤快。日常被琐碎事务缠身，深入基层一线倾听民声、收集民意、解决民忧的时间被大幅压缩，未能时刻以严苛标准自我要求，在诸多具体事务处理上，多依赖经办人员汇报，亲赴一线调研频次偏低,据此决策难免与实际脱节。同时，联系群众不够紧密。工作部署多、跟踪落实少，对群众诉求推动落地见效不够到位。此外，统筹协调能力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对党建、委员作用发挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常顾此失彼,工作推进失衡。攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面
43、广、利益纠葛复杂的难题,付出努力不够，应对策略不多，工作进展差强人是、O（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。班子成员始终坚守廉洁从政底线，以反面典型为镜鉴，时刻保持警醒。紧密围绕县委决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求，主动请缨承担急难险重工作，直面矛盾不推诿,勇挑重担敢作为，同时积极开拓创新,力求突破。但对标更高要求，自身短板不容忽视。紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰富协商民主实践，让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不
44、足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底,致使部分工作成效打折。比如，在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。与此同时，工作状态不够激昂。面对工作，易安于现状，习惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。始终坚守全面从严治党前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松。管党治党力度欠缺火候,对机关党员干部教育管理失之于宽。多数时候碍于情面,倾向于息事宁人，对矛盾问题回
45、避遮掩，对各位主席分管的专门委员会监督帮扶缺位。二是廉洁自律有所懈怠。部分政协班子成员滋生自满情绪，无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决，满足于“不违规”，对“四风”新变种、新花样敏感度下降。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够坚实，学习深度广度不足。思想是行动的“指南针”，唯有筑牢理想信念根基，方能催生强大行动力。但在实际工作进程中，研读经典原著、领悟原文精髓、参透原理要义做得尚有欠缺，缺乏深度探究与系统思考,工学矛盾处理失当，集中学习多、个人自学少，专题研讨多、系统研习少，存在“临时抱佛脚”、现学现用等不良现象，导致理论学习流于形式，未能真正入脑入心、融会贯
46、通。日常工作的繁忙节奏，使得抽出充裕时间进行理论深造成为奢望，理论素养与政治敏锐性随之滑坡。（二）党性锻炼不够经常，群众路线践行不深。主动强化党性修养的动力有所衰减，未持之以恒以严苛党性标准约束自我，严格自律、时常自省的习惯尚未养成，在坚守原则防微杜渐方面，警觉性有待提升，精益求精、脚踏实地转变作风仍需持续加力。主观上亲近群众、服务委员、为民办实事的意愿强烈，但日常事务牵扯精力过多，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会稀缺，调研与征求意见覆盖面有限，未能充分站在群众视角想问题、办事情。（三）创新意识不够敏锐，担当精神有所欠缺。面对棘手难题，运用新思想破题解题的能力不足，干事创业的新思路、新方法匮
47、乏,防范化解政治风险的意识淡薄，尤其在当下绿色转型、低碳高质量发展的时代浪潮下，未能及时提升工作能力、激发创新潜能。部分班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”，谋划工作循旧例、按常规，面对外部激烈竞争与发展困境，畏难情绪滋生，过于谨慎保守，不敢大胆探索、勇于尝试，进取精神与担当魄力不足。（四）廉洁防线不够牢固，纪律制度执行不严。随着经济社会的快速发展与深刻变革，部分班子成员对不良社会现象逐渐麻木,在执行党的政治纪律、组织纪律等方面出现偏差，未能真正做到“修身严、用权严、律己严”，思想堤坝松动，自我约束放松。同时,已构建的纪律制度贯彻落实不到位、打折扣，对近年来反面典型案例反思不深刻，未能汲
48、取教训、引以为戒，自我要求标准降低。三、努力方向与改进举措（一）强化政治引领，在对党忠诚、信念坚定上树标杆。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入血脉、落地生根，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。把坚定理想信念作为从政之基，从思想源头解决好信仰问题，切实将理想信念与政协履职紧密结合，显著增强政治信念的稳固性、政治立场的坚定性、政治鉴别的精准性、政治忠诚的纯粹性。纵深推进党纪学习教育,严格落实规定动作，确保条例要求落地见效。突出学以致用，真正做到学深悟透、知行合一，将学习成果全方位渗透到政协工作各环节、全过程，为地方经
49、济社会高质量发展注入澎湃思想动能与智力支撑。（二）锤炼务实作风，在勤勉敬业、担当作为上争先锋。秉持强烈的责任担当与使命感，持续提升政协工作的创新意识、创新思维与创新能力，脚踏实地、真抓实干，遇到难题不退缩，面对困境敢冲锋，尤其在攻克疑难杂症时，要勇当先锋、敢打头阵，不断挑战自我、实现突破，推动全县政协工作迈上新台阶。发扬“钉钉子”精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，实施清单式管理，在解决问题中推动发展。践行一线工作法，做到指挥靠前、措施落地、问题解决在一线。以锲而不舍的韧劲，一抓到底，善始善终，将问题彻底解决。（三）厚植为民初心，在心系群众、服务民生上显真情。始终将人民群众置顶于心，切实把“以人民为中心”内化于心、外化于行，用真情实意服务群众，持续提升群众的获得感、幸福感。政协人才荟萃、智力密集，要充分发挥智囊优势，当好党政决策参谋。健全全员调研机制，政协领导
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