劳动用工规章制度.pdf

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1、劳动用工管理制度 目录 第一章总则 第二章用工管理部门职责 第二章员工招聘与教育培训 第三章劳动合同管理 第四章工作时间、考勤及加班制度 第五章休息休假制度 第六章工资福利 第七章社会保险与工伤认定 第八章工作及安全规则 第九章考核制度 第十章奖励与惩罚制度 第十一章员工离职制度 第十二章附则 精品文档 . 第一章总则 第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、 规章的规定，结合公司的实际情况， 制定本人事管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工， 员工包括管理人员、 技术人员和普通职工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工

2、另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受 社会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付职工劳动报酬、 为员工提供符合国家规定的劳动条件、 保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工自主权、工 资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包） 一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管 理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行 业和社会稳定。 二、服

3、从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管 理工作。 三、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包 项目部劳动力管理员提交劳动合同原件一份备查。 四、在劳务分包合同签订后7 日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企 业在京施工人员情况备案， 并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复 印件。 五、在劳务分包合同签订后3 日内，向施工总承包项目部劳动力管理员 提交劳务企业施工队长授权委托书 。 六、每周更新作业人员花名册， 每月上报总包项目部人员变动情况及新进场 人员劳动合同备查，并于每月5 日-10 日在市住房城乡建设委劳务合同及人 员备案系统上记录人员变更

4、信息。 七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录 考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表 或银行代发工资凭证、 考勤表。 八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约 情况。 九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷 排查各项工作； 每月将相关工作开展情况提交 “劳务管理工作领导小组” ，在“项 目劳务管理工作例会”上讨论。 十、除劳动合同、 工资发放表或银行代发工资凭证、 考勤表、施工 精品文档 . 队长授权委托书 须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项 资料均可提供复印件，但须加

5、盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。 十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求 执行。 第三章 员工招聘和教育培训 第五条 本公司各部门确因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经 总经理核准后，由人事部门办理招聘事宜。 第六条 公司招录员工时，根据实际招录用工的情况发布招录信息，如实告 知拟招录的员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬等信息；招录用工简章中，应当明确录用条件。 第七条 员工应聘公司职位时，如系首次就业的，应当提供就业行政主管部 门出具的首次就业证明； 如系第二次就业， 必须提供与原用人单位解除或终止劳 动关系证明，

6、必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第八条 员工应聘公司职位时，一般应当年满十八周岁，并持有居民身份证、 暂住证等合法有效证件。员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、暂住证、 职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造。 公司在招录用工时，有权了解员工与履行劳动合同相关的情况，员工也应如 实告知；公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况。 第九条新进员工于报到时，应向人事部门缴验下列表件： （一）身份证、学历证原件及复印件； （二）县级以上医院体格健康检查表； （三）最后服务单位离职证明或初次就业证明； （四）最近三个月内半身脱帽彩色照片两张； (五) 试用期

7、间录用条件签收单； （六）其他必要文件。 第十条 新进人员经审查合格后，由人事部门办理劳动合同签订事宜，原则 上新近员工应签订不低于三年的劳动合同，其中试用期可确定为三个月至六个 月，但工作业绩优良者，可缩短其试用时间。 精品文档 . 第十一条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育， 培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项，由 劳动合同或培训协议另行约定。 第三章 劳动合同管理 第十三条公司招录员工将实行劳动合同制度，自员工被录用之日起三十日 内签订劳动合同。 第十四条劳动合同必须

8、经职工本人、公司代表签字，并加盖公司公章时方 能生效。劳动合同签定后，公司应当对员工建立档案，并应当包括以下内容： （一）招录用工记录，包括但不限于：个人简历及家庭、社会背景介绍、学 历证明、身份证复印件、面试记录、劳动合同文本； （二）职业培训记录，包括但不限于：培训考核记录、脱产培训服务协议； （三）工作岗位调整及工资调整记录； （四）奖惩记录，包括奖励或者惩处的事实调查记录、奖励或者惩处的决定、 员工不服处理的申诉及后续处理记录； ( 五) 员工考核记录； （六）解除或者终止劳动合同关系的书面结论； （七）其他有关于员工工作经历的记录资料。 公司应当指定专门人员管理员工档案，员工档案保存

9、时间应当在该员工与公 司解除或终止劳动关系之日起不少于两年。 第十五条公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据劳动合同期限的长 短相应设定试用期：合同期限不满三个月的，不设定试用期； 合同期限满三个月 不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限为一年以上不满三年，试用期不超 过两个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作在公司的工作期限。试用期间，员工 的劳动报酬由劳动合同约定。试用期满，如新进人员不符合录用条件， 公司应及 时解除劳动合同。 精品文档 . 第十六条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬、违约责任等，但

10、劳动合同另有约定的除外。公司与职工协商 一致可以解除劳动合同。 第十七条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司相关规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重 影响，或者经公司指出仍不改正的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十八条有下列情形之一，公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付 一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事公司

11、另行安排的适当工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经协商不能达成协议的。 第十九条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失： （一）公司录用员工直接支付的费用； （二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第二十条员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司， 试用期间应当提前三天书面通知公司。但公司以暴力、 威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫员工劳动的， 或者公司违章指挥、 强

12、令冒险作业危及员工人身安全 的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 员工未履行书面通知义务擅自离开公司的视为自动离职，属于违约解除劳动 合同，应当按本规定第十九条的规定赔偿公司的损失。 精品文档 . 第二十一条有下列情形之一，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，双方不再续订的； （二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （四）公司依法解散、破产或者被撤销的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第四章 工作时间、考勤及加班制度 第二十二条公司依法实行国家规定的八小时工作制，对特殊岗位的员工实 行不定时或综合计时工作制， 具体以公司与

13、不同岗位的员工所签订的 劳动合同 约定为准。 第二十三条公司日常上班的具体时间安排按照公司的书面通知为准。 第二十四条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列， 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第二十五条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的， 可填写员工考勤表。 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，员工忘记打卡或 签到时，须说明情况，经部门经理签字确认后交人事部门留存。 第二十六条考勤设置种类： （一）迟到：比预定上班时间晚到； （二）早退：比预定下班时间早走； （三）旷工：无故缺勤员工； （四）请假：可细分为几种假，见休息休假制度； （五）出差：因公到公司所在地

14、行政区域外工作； （六）外勤：全天在外办事； （七）调休：员工加班后安排的补假。 第二十七条人事部门负责每月填写月度考勤统计表，公司依据员工考勤成 绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第二十八条公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完成工作任务， 精品文档 . 但确因公司生产经营需要， 经与员工协商可以依法延长日工作时间或安排员工节 假日加班，公司将按照国家法律法规的规定执行加班制度。 第二十九条员工加班的应严格按照以下程序进行加班申请并作好考勤记 录： （一）工作日加班者 , 员工需在实际加班的前一天下午六点钟前, 把经过批准 的加班申请交到人事部门， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

15、间，包括 日期和钟点。 （二）周末加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前, 把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上面签收 时间，包括日期和钟点。 （三）法定假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点 钟前, 把经过批准的加班申请交到人事部门，收到加班申请表的负责人需要在上 面签收时间，包括日期和钟点。 （四）周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加 班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 （五）如果员工提出申请时 , 需要签名的领导适逢外出 , 员工首先要在按照规 定时间把未曾

16、签名的加班申请表交到相应的人事管理部门, 负责考勤的人员应及 时联系相关领导征求意见并记录在案。 （六）无论是工作日、周末或是法定假日加班，员工均应如实打卡或签到， 记录加班时间。 （七）特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说 明。 第三十条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司严格执行加班需要提 前申请的做法，因此， 如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时 间将视为无效。 第三十一条加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部门核实后 次月随工资一起发放， 员工发现加班未计算加班工资或计算错误的应在十日内向 人事部门书面说明情况，否则视为认可；收到书面情

17、况说明后， 人事部门应在十 五日内负责核实，并根据核实情况予以处理。 精品文档 . 第五章 休息休假制度 第三十二条假期分为法定假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。 （一）法定假：根据国务院颁布的规定确定的节假日为法定假期。 （二）事假：员工如有急事申请事假，须由本人填写请假条，经公司批准 后方可请假。原则上一年内事假天数不得超过七天。事假期间公司不支付劳动者 任何劳动报酬。 （三）病假：员工因病需住院治疗或确实不能坚持上班方可请病假，假后须 将药费单、县级（含）以上医院证明交公司核实；否则按照旷工处理。员工病假 期间公司按公司所在地最低工资标准向员工支付劳动报酬。 （四）婚假：符合国家婚姻法

18、规定结婚的员工，可享受婚假三天。申请 婚假须提前七天填写请假条 ，并附结婚证复印件交公司核实批准。婚假限于 领取结婚证书之日起半年内一次性连续使用。婚假期间公司按照员工正常上班支 付基本工资。 （五）产假：在公司连续工作一年以上，持有准生证的女员工，可享有产假 九十天；难产增加产假十五天；多胞胎的，每增加一个增加十五天的假期。申请 产假必须在预产期前三个星期填写请假条，经公司批准后休假，并将医院证 明及准生证复印件交公司核实。难产及多胞胎须在产假期满后三日内将相关证明 交公司备案。产假期间的生育津贴按照国家有关规定执行。 （六）丧假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或员工配 偶的

19、父母死亡，员工可享受丧假五天。申请丧假须经公司批准，假后将亲属死亡 证明或当地公安派出所出具证明复印件交公司核实。员工丧假期间公司按公司所 在地最低工资标准向员工支付劳动报酬。 第三十三条员工请假应于一日前按照以下程序办妥相关请假审批手续后方 可请假：否则视同旷工。 (一) 请假一天 ( 含) 以内时，报请部门经理核准。 (二) 请假两天 ( 含) 以上 5 天以内时，报请分管副总经理核准。 (三) 请假五天 ( 含) 以上时，报请总经理核准。 精品文档 . （四）请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日。 请假批准后， 请假单一律送人事部门留存。 员工假满后应在第一个上班日内 到人

20、事部门办理销假手续。 第六章 工资分配及福利 第三十四条员工工资不低于成都市最低工资标准。 员工的基本工资、计时工资和计件工资，包括加班工资、奖金、津贴和各类 补贴，均以劳动合同约定和公司制定的有关工资构成及分配办法的规定为准。 第三十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工领取工资 时应在工资发放表上签名。 公司将按时足额支付员工工资， 上月工资应不晚于次月二十日前支付，具体 付薪日由公司根据实际情况确定。 依法解除或终止劳动合同时， 在解除或终止劳动合同后员工办理完所有交接 手续后一次性付清员工工资。 第三十六条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期 内的，公司按

21、照劳动合同约定的工资标准支付工资。停工、停产、歇业时间超过 一个工资支付周期， 员工提供了正常劳动的， 公司按照不低于成都市最低工资标 准支付工资 。 第三十七条员工违反规章制度或因员工原因给公司造成经济损失的，公司 可以要求员工赔偿或依企业规章制度对员工处罚的，可从员工当月工资中扣除。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工当月工资的20% 。 第三十八条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣 工资： （一）代扣代缴员工个人所得税； （二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）扣除依法赔偿给公司的费用； （五）扣除

22、员工违规违纪受到公司处罚的扣款； 精品文档 . （六）劳动合同约定的可以减发的工资； （七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （八）经济效益下浮而减发的浮动工资； （九）员工请假而减发的工资； （十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第三十九条公司逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善员工工作条件。 第七章 社会保险与工伤认定 第四十条公司将根据规定为户籍属于城镇的员工办理社会保险；并对户籍 属于非城镇的员工办理综合社会保险，缴纳各项社会保险费依法由公司承担相应 部分，员工个人承担的社保费用由公司从员工工资中扣除。 第四十一条如因员工拒绝协助办理社会保险而使公司无法完成社会保

23、险参 保手续的，员工应当承担由此而产生的法律责任。 当员工符合享受相应社会保险待遇的，公司向社会保险主管部门申报办理相 关手续，但员工有配合办理的义务。 第四十二条员工出现工伤符合国务院工伤保险条例规定情形的应当被 认定为工伤。 员工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤的，员工将依法享受工伤保险待遇。 第四十三条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 第八章 工作及安全守则 第四十四条员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （一）进入工作区域，必须按规定佩戴工作牌或穿着工作服； （二）敬业乐业，勤奋工作，

24、服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 精品文档 . （三）严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责； （四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食， 不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （五）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保 持公司环境卫生清洁； （六）爱护公物，小心使用公司办公设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或 故意损坏公司财物； （七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和 公物私用； （八）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣 生事； （九）关心公司， 维护公司形象， 敢于同有

25、损公司形象和利益的行为作斗争。 （十）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （十一）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管 许可的除外； （十二）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第四十五条员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （一）行政后勤人员要做好电器设备或机器设备的保养、维修和用前检查工 作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用； （二）操作电器或机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全 及保障人身的安全； （三）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作人员应及时告知相关技术 人员处理，不得擅自盲目动作； （四）发现直接危及人身安

26、全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将 情况向公司领导报告； （五）工作场所的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （六）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走 及减损其效力的行为； （七）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电 精品文档 . 工负责作业； （八）非办公设备的操作人员，不得随意操作办公设备； （九）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （十）办公场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火； （十一）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （十二）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、

27、气的安全， 关好门窗、上好门锁。 第九章考核制度 第四十六条凡公司全体员工均需考核，适用本考核制度。公司有权根据工 作岗位和工作需要， 对员工实行定期和不定期考核，不定期考核办法由公司人事 部门根据需要另行制订。 第四十七条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的 工作表现与取得报酬、奖金的关系，获得努力向上改善工作的动力。 员工考核以岗位职责为主要依据，定性与定量考核相结合。 第四十八条各类考核目的及结果使用： （一）获得晋升， 调配岗位的依据， 重点在工作能力及发挥， 工作表现考核； （二）获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； （三）获得潜能开发和培训教育的

28、依据，重点在工作和能力适应性考核； （四）决定对员工的奖励与惩罚； （五）决定对员工的续用与解聘； （六）公司制订相关规章制度的主要依据。 第四十九条各类考核形式包括：自我评议、上级评议、分管领导评议和人 事部门评议。 第五十条各类考核办法有： （一）查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计； （二）书面报告法：部门，员工提供总结考核报告； 所有考核办法最终反映在月度或年度考核表上。 精品文档 . 第五十一条公司副总经理以下的员工应每月填写月度考核表，月度考核采 用员工自评、上级评价及人事部门评价等方式进行： （一）员工每月三日前将填写好的员工月度考核表交到主管上级处，每月五

29、 日前主管上级填写好意见后交到分管领导处，每月十日前分管领导填写好意见后 交到人事部门，每月十五日前人事部门填写好意见后存入员工档案中。 （二）员工月度考核采用百分制，员工自评分占三十分，上级主管评分占三 十分（如无分管主管的该分值由主管领导使用），分管上级领导占二十分，人事 部门占二十分。 （三）月度考核六十分以下者为不合格，六十到七十分为合格，七十到八十 分为中等，八十到九十分为良好，九十分以上者为优秀。 第五十二条年度考核应以月度考核为基础，在综合员工全年表现的基础上 对员工德、能、勤、绩及遵守公司规章制度等方面进行全面评价。 （一）员工应于每年元月五日前完成个人年终总结报告并交到主管上

30、级处， 元月十五前公司分管领导组织分管各部门完成员工述职报告会，元月二十日前各 部门应将年终总结及对员工的评价意见交到人事部门，元月三十日前人事部门将 员工的年度考核意见存入员工档案。 （二）员工月度考核采用百分制，员工自评分占三十分，上级主管评分占三 十分（如无分管主管的该分值由主管领导使用），分管上级领导占二十分，人事 部门占二十分。 （三）月度考核六十分以下者为不合格，六十到七十分为合格，七十一到八 十分为中等，八十一到九十分为良好，九十分以上者为优秀。 第五十三条人事部门依考核制度和岗位职责使用考评标准量化打分，填写 考核表，统计出考评对象的总分。 根据公司要求， 该考评结果可与或不与

31、考评对 象见面，考核结果存入员工档案。 副总经理的考核由总经理和人事部门负责，总经理的考核由董事会负责。 第五十四条凡有下列情形之一者，其考绩不得列为优秀。 （一）在当年度内曾受记过处分的； （二）迟到或早退共达五次以上者或无故旷工达一日的； （三）请假超过限定日数者。 精品文档 . 第五十五条凡有下列情形之一者，其考绩不得列为中等以上。 （一）当年度内曾受记大过处分者； （二）迟到或早退十次以上者； （三）旷工二日以上者。 第十章 奖励与惩罚制度 第五十六条为增强员工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产 率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 第五十七条员工奖励分

32、下列四种： ( 一) 嘉奖：每次加发三天奖金，并于年终奖金时一并发放。 ( 二)记功：每次加发十天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发一个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金：一次给予若干元奖金。 第五十八条有下列事情之一者，予以嘉奖： (一) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； (二) 拾物不昧 ( 价值三百元以上 ) 者； (三) 热心服务，有具体事实者； (四) 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者； (五) 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第五十九条有下列事情之一者，予以记功： (一) 对管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者； (

33、二) 节约物料或对废料利用，著有成效者； (三) 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； (四) 检举违规或损害公司利益者； (五) 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第六十条 有下列事情之一者，予以记大功： (一) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； (二) 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 精品文档 . (三) 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者； (四) 有其他重大功绩者。 第六十一条有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一) 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； (二) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； (三) 一年

34、内记大功两次者； (四) 服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六十二条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动纪律，公司对违 规违纪、表现较差的员工实行必要的惩戒。公司对员工的违规行为分别采用扣分 和扣款两种方式予以记录，公司根据员工表现对员工进行警告、记过、记大过、 解除劳动合同四种。 第六十三条员工有下列情形之一，每次扣二十分，第一次给于警告，并扣 款二十至五十元；第二次以上每次记过一次，并于每次扣除五十至两百元。 （一）委托他人考勤或代替他人考勤的； （二）无正当理由迟到、早退两次或无故旷工一日的； （三）擅离职守或串岗的 （四）消极怠工，上班干私活的； （五）不按规

35、定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者； （六）未经公司同意擅带外人到工作区域逗留或推销产品的； （七）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作的； （八）在禁烟区吸烟或在公司区域内随地吐痰、乱扔杂物的； （九）违反公司规定携带公司物品离开公司区域的； （十）非机械设备的操作者，擅自操作机械设备的； （十一）携带危险物品进入工作区域但尚未造成严重后果的； （十二）未经批准，私自换岗、顶岗、调班的； （十三）工作中酗酒致影响自己或他人工作的； （十四）违反工作或安全规则，尚未造成严重后果的。 （十五）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第六十四条职工有下列情形之一，扣五十分，每次记大过一次，并扣

36、款两 精品文档 . 百至五百元： （一）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的； （二）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损未超过一千元的； （三）上班时间打牌、下棋、睡觉的； （四）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，尚未造成严重后果的； （五）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者； （六）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、工作秩序者； （七）未经许可私自出借公司财物者； （八）当众辱骂同事者； （十）私配办公室、宿舍及营业区钥匙或私拉电线者； （十一）服务态度恶劣、损害客户利益，影响公司声誉者（经客户投诉并经 查证属实）； （十二）损毁涂改重要文件或公物但尚未造成严重

37、后果的； （十三）不服从主管人员合理指导， 多次（两次以上含两次） 经劝说不听的； （十四）连续无故旷工两日的； （十五）违反工作或安全规则造成直接经济损失达一千元以上的； （十六）因工作渎职造成公司直接经济损失达一千元以上的； （十七）因违法被国家机关拘留（十日以内）的； （十八）其它损害公司利益尚未造成严重后果者。 第六十五条职工有下列情形之一，作为其严重违反公司的规章制度，扣一 百分，公司予以解除劳动合同，扣款五百至二千元： （一）连续旷工时间超过三日，或者一年以内累计旷工时间超过五日或在劳 动合同期间累计旷工达到七日的； （二）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的

38、； （三）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失 两千元以上的； （四）故意或过失损坏企业财物，造成企业经济损失两千元以上的； （五）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失两千元以 上的； 精品文档 . （六）触犯国家刑事法律被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （七）造谣惑众，挑拨事非导致公司正常工作秩序被破坏或以暴力、威胁手 段迫使他人怠工或罢工者。 （八）采取威胁、打骂等手段解决公司内部问题的； （九）严重渎职，给公司造成严重损失（指直接经济损失达到两千元以上或 间接经济损失达到四千元以上）者； （十）因违法被国家机关给与两次拘留或一次拘留长达十日以上的

39、； （十一）上班时间赌博或在公司办公场所赌博的； （十二）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，经书面通知仍拒不服 从工作分配者； （十三）营私舞弊，利用职务之便收受各种财务累计超过一千元的； （十四） 管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次（三次以上含三次） 出现记过以上处分的； （十五）偷窃或侵占同仁或公司财物的； （十六）损毁涂改重要文件或公物造成公司财产损失达一千元以上的； （十七）未经许可，经公司告知后仍在其它单位兼职或兼营与本公司同类业 务的（非全日制员工除外） ； (十八) 煽动怠工或罢工者； (十九) 吸食鸦片或其他毒品者； (二十) 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感

40、情者； (二十一 ) 伪造或变造或盗用公司印信者； (二十二 ) 携带刀枪或其他违禁品或危险品进入工作场所经劝阻不听的； (二十三 ) 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； ( 二十四 ) 参加非法组织者； （二十五）违反工作或安全规则造成直接经济损失达二千元以上的； （二十六）一个工作年度内累计被扣一百分或在劳动合同期内累计被扣一百 五十分的； （二十七）严重违反公司其他规定且符合解除劳动合同的。 第六十六条员工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定扣款外，还应赔 精品文档 . 偿相应经济损失。 第六十七条对员工的违纪处理，由违纪员工所在部门根据本规章制度相关 条款提出书面处理意见，

41、 并提交公司人事部门， 再由人事部门提交总经理室审批。 经批准后， 由人事部向违纪员工送达处理决定书，处理决定必须包括员工违纪事 实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得 超过三十日，特殊情况经公司总经理批准可以延长三十日。 第六十八条员工对公司处理不服的，享有申诉的权利。申诉程序：首先向 所在部门主管申辩事实与理由；如对所在部门主管的再次处理不服的，向人事部 门申辩事实与理由； 如对行政部的再次处理仍不服的，可向总经理申辩事实与理 由，总经理作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。 公司工会组织或职工代表大会有权监督申诉程序。 第十一章员工离职制度 第六十九条员

42、工辞职应于辞职前至少三十日向其主管及总经理提出书面辞 职申请。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第七十条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探 讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第七十一条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人 员接替其工作和职责。 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第七十二条员工离职时，该部门经理应与离职人进行谈话，谈话完成下列 内容： （一）审查其劳动合同； （二）审查文件、资料的所有权； （三）审查其了解公司秘密的程度； （四）审查其掌管工作、进度和角色； （五）阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈

43、话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 精品文档 . 第七十三条员工离职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： （一）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； （二）审查员工的福利状况； （三）回答员工可能有的问题； （四）征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第七十四条离职员工应移交的工作及物品： （一）公司的文件资料、电脑磁片； （二）价值在五十元以上的办公用品； （三）公司工作证、名片、识别证、钥匙及文件资料； （四）其他属于公司的财物。 第七十五条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资，辞职员工 领取

44、工资的截止日为正式离职日期。 第七十六条结算工资时须扣除以下项目： （一）员工拖欠未付的公司借款、扣款； （二）员工对公司未交接手续的赔偿金； （三）原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理结算 手续。 第七十七条公司辞职工作以保密方式处理，转调人事关系、档案、党团关 系、保险关系，并保持工作连贯、顺利进行。 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在三个 月内提出的复职要求。 第十三章附则 第八十七条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与 现行劳动法律、 法规、规章有抵触的， 以现行劳动法律、 法规、规章的规定为准。 国家法律、法规、规章没有规定的以本制度为准。 精品文档 . 第八十八条本规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第八十九条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过修正案的方式补 充或更新。 第九十条本规章制度已由全体职工讨论并和职工代表大会或工会平等协商 达成一致，由公司办公会审议通过，并张榜公布。 本管理制度由公司人事部门负 责解释。