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1、员工转正审批表 姓 名性 别学 历 专 业毕业学校 试用岗位转正岗位部 门 部门考核意见 入职时间：年月日 试用期正常应为个月，且在年月日结束，现根据表现： 提前转正转正时间提前为年月日 ，试用期为月 如期转正 延期转正转正时间为年月日，试用期为月 理由 / 评价： 考核人签字：日期：年月日 部长考核意见 同意不同意 理由 / 评价： 签字：日期 主管副总考核意见 同意不同意 理由 / 评价： 签字：日期 人力资源部考核意见 同意不同意转正生效日期：年月日 签字：日期： 总顾问考核意见 同意不同意 签字：日期： 说明： 1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出
2、 合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。 考评报考表 姓名职位部门入职时间 直接上级评价及指导建议（不少于200 字） 试用期内工作完成情况： 试用期内所表现出的突出优势： 试用期内存在的一些其他问题： 签字：日期： 人力资源部考评报告 转正考核结果： 同事考评得分：， 达到转正考评标准：是否 签字：日期： 我心目中的“天天” 内容要求： 1. 试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作； 2. 自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高； 3. 通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项 ） ； 4. 通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项 ） ； 5. 对
3、今后本职工作的展望； 6. 字数不少于1000 字，形式不限； 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场
4、保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训