1、七篇）2025年度生活会对照检查检查材料对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”篇一，共七篇按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习了相关文件和指示精神，紧密联系自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识有所松懈：在日常工作和生活中，虽然深知政治纪律的重要
2、性，但有时会因一些琐碎事务而放松对自身的要求。例如，在社交媒体上发表一些未经深思熟虑的言论，虽未涉及严重违纪问题，但也反映出政治纪律意识不够强，未能时刻做到谨言慎行。“千里之堤，溃于蚁穴”，任何微小的疏忽都可能导致严重的后果，我必须时刻绷紧政治纪律这根弦。大局意识不够强：在工作中，有时会过于关注本部门的工作任务和利益，而忽视了整体大局。如在一项涉及多部门协作的项目中，因过于强调本部门的工作难度和工作量，与其他部门在资源分配和工作协调上产生了一些矛盾，影响了项目的整体推进。这体现出我在维护党的团结统一方面还存在不足，缺乏“舍小家、顾大家”的大局观。团结协作精神有待加强：在团队合作中，有时会因为个
3、人观点与他人不同而产生固执己见的情况，不愿意主动妥协和让步，导致团队内部出现一些不必要的争论和分歧。例如,在一次重要的工作方案讨论中，我坚持自己的方案，没有充分听取其他同事的意见，使得讨论陷入僵局，影响了工作效率和团队和谐。这说明我在维护党的团结统一方面还需要更加注重团结协作，发扬“和衷共济”的精神。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时会受到一定的考验。如在工作中遇到一些不公平的现象时，会产生抱怨和不满情绪，而不是从党性的角度去正确看待和处理，缺乏“宠辱不惊”的党性修养。纪律执行不够严格：虽然知道各项纪律规定，但在
4、实际执行中有时会打折扣。例如，在工作中有时会因为赶时间或图方便而简化一些工作流程，违反了相关的工作纪律。这反映出我在严守纪律方面还存在侥幸心理，没有真正做到“令行禁止”。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实缺乏耐心和恒心。如在推进一项长期的工作任务时，前期投入了大量精力，但在遇到一些困难和阻力后，就产生了懈怠情绪，工作推进速度放缓，质量也有所下降。这体现出我在砥砺作风方面还需要进一步加强，培养“脚踏实地”的工作作风。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面担当精神不足：在工作中，有时会因为害怕承担风险和责任而选择保守行事。例如，在面对一项具有挑战性的工作
5、任务时，担心自己能力不足无法完成，或者担心出现失误会受到批评和问责，从而选择退缩或推诿，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当精神。创新意识欠缺：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏对新事物、新技术的学习和探索精神。如在面对新的工作形势和要求时，没有主动去研究和尝试新的工作模式和方法，导致工作效率和质量难以得到有效提升,缺少“敢为人先”的创新意识。对创新风险的把控能力不足：在尝试一些创新举措时，有时会因为对风险评估不够充分而导致一些问题的出现。例如，在推行一项新的工作流程改革时，没有充分考虑到可能出现的各种情况，导致在实施过程中出现了一些混乱和失误,说明我在创新过程中对风险的把
6、控能力还需要进一步提高。在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够：虽然积极参加各种政治理论学习活动，但在学习过程中存在“蜻蜓点水”的现象，对一些重要理论和政策的理解不够深入。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是表面了解一些基本概念和要求,没有深入研究其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。对党员干部的教育管理不够严格：作为一名领导干部，在对下属党员干部的教育管理上还存在宽松软的情况。例如,对一些党员干部在工作中出现的违规行为，没有及时进行严肃批评和纠正，而是采取了宽容的态度，这在一定程度上助长了不良风气的滋生，没有真正履行好“严管就是厚爱”的责任。监督检查
7、机制不够完善：在工作中，对各项工作的监督检查还不够到位，存在一些漏洞和盲区。例如，在对一些重点项目和关键环节的监督检查中，没有建立起完善的监督检查机制，导致一些问题不能及时被发现和解决，影响了工作的顺利推进。二、原因剖析理想信念不够坚定：在市场经济的冲击和多元文化的影响下，自己的理想信念受到了一定的干扰。有时会过于追求物质利益和个人享受，而忽视了精神追求和党性修养，导致在面对一些困难和挑战时，理想信念不够坚定，出现了动摇和滑坡的现象。党性锻炼不够经常：在日常工作和生活中，没有把党性锻炼作为一项经常性的工作来抓，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚。在处理一些问题时，往往从个人利益和情感出发，而不是
8、从党性的角度去思考和处理，导致党性锻炼不够经常，党性修养不够深厚。担当意识不够强：在工作中缺乏担当意识，主要是因为对自己的能力和责任认识不够清晰，存在畏难情绪和侥幸心理。同时，也缺乏对工作的热情和责任感，没有真正把工作当成自己的事业来对待，导致在工作中遇到问题时，不敢担当，不愿负责。纪律意识不够严格：对纪律的重要性认识不够深刻，没有把纪律作为一种内在的约束和规范，而是把它看作是一种外在的强制和约束。在工作和生活中，缺乏对纪律的敬畏之心，没有真正做到自觉遵守纪律，导致纪律执行不够严格,出现了一些违规行为。三、下一步整改方向强化理论学习，提高政治站位加强政治理论学习：认真学习习近平新时代中国特色社
9、会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的政治理论水平。提高政治敏锐性和政治鉴别力：关注国内外政治形势和时事动态，学会从政治的角度去分析和解决问题。在工作中,要时刻保持政治清醒，坚决贯彻党中央的决策部署，做到“两个维护”。增强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼：积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改。同时，要加强对党的历史和优良传统的学习，增强对党的认同感和归属感，提高党性修养。严格遵守纪律规定：自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律执行
10、情况的监督检查，对自己和身边的人严格要求，发现问题及时纠正,确保纪律的严肃性和权威性。勇于担当作为，积极开拓创新强化担当意识：树立正确的担当观，敢于担当、勇于负责，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担起自己的责任。同时，要加强对工作的研究和思考，提高解决问题的能力，为推动工作发展贡献自己的力量。培养创新精神：积极关注行业发展动态和新技术、新方法的应用，不断拓宽自己的视野和思路。在工作中，要敢于尝试、勇于创新，探索适合本单位实际的工作模式和方法,提高工作效率和质量。履行从严治党责任，加强队伍建设加强理论武装：定期组织党员干部进行政治理论学习，提高党员干部的政治素质和理论水平。通过开展专题讲座
11、研讨交流等形式，加深党员干部对党的理论和政策的理解,增强党员干部的政治意识和责任意识。完善监督检查机制：建立健全各项监督检查制度，加强对党员干部的日常监督管理。对重点项目和关键环节进行全程跟踪监督，及时发现和解决问题，确保工作的顺利推进。同时，要加大对违规行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，营造风清气正的政治生态。第二按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵
12、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不足”：政治洞察力不足。尽管始终牢记政治纪律和政治规矩的重要性，然而在纷繁复杂的信息洪流中，犹如“雾里看花”，难以迅速而精准地捕捉到潜藏的政治风险。例如，在某些社交平台上，一些看似平常却暗含政治导向偏差的言论悄然传播，我未能如“明察秋毫”般及时察觉并予以抵制，仅仅是浅层次地知晓其不妥，却未从深层次的政治危害层面去考量，缺乏“洞若观
13、火”的政治洞察力。对党中央决策部署的执行缺乏连贯性。虽在初始阶段积极响应党中央的决策部署，仿若“闻鸡起舞”般充满干劲，但在推进过程中，却因各种客观因素的干扰，出现了“虎头蛇尾”的情况。就像在推动城市文明创建工作中，起初制定了详尽的计划与方案，可随着时间推移，部分举措因协调不力、资源分配不均等问题，未能持续有效地贯彻落实，导致整体效果大打折扣，这充分彰显了我在执行过程中的定力不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个欠缺”：党性觉悟欠缺火候。随着在工作岗位上的“日积月累”，自认为对党性修养已颇有心得，于是在不经意间放松了对党性提升的追求，犹如“温水煮青蛙”，逐渐陷入自我满
14、足的泥沼。在日常党性学习中，常常是“走马观花”，对党的先进理论未能深入钻研，只是“一知半解”，在实际运用时更是“捉襟见肘”。在党内组织生活里，有时抱着“敷衍塞责”的心态，参与其中却未真正触及灵魂深处，未能达到“刻骨铭心”的自我反思与提升。纪律执行欠缺严谨。虽知晓纪律红线不可逾越，但在一些细微之处却未能做到“谨小慎微”。比如在外出公务活动中，偶尔会因行程紧凑而忽视了一些报销细节的规范，虽未造成重大违规,却也反映出我在纪律执行上的“百密一疏”。作风建设欠缺扎实。在工作推进过程中，有时过于追求形式上的“繁花似锦”，而忽视了实际成效的“硕果累累”。例如在组织基层调研时，虽安排了诸多环节与流程，但真正深
15、入群众、了解群众需求的时间与精力投入不足，致使调研成果“华而不实”，未能为实际工作提供精准有效的决策依据。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“两个尚需”：担当魄力尚需磨砺。面对棘手的工作难题，我时常会陷入“瞻前顾后”的困境，缺乏“破釜沉舟”的果敢与决绝。例如在处理老旧城区改造项目中的拆迁安置问题时，由于涉及多方利益的复杂纠葛，我在协调各方矛盾时畏首畏尾，未能及时拿出有效的解决方案，导致项目进度严重滞后，这无疑暴露了我在担当精神上的“怯懦短板”。创新思维尚需激活。在工作中，我往往习惯于“墨守成规”，沿着既定的路径前行，对新的理念与方法缺乏“求贤若渴”的探索精神
16、就如在发展本地特色旅游产业时，未能充分挖掘新兴旅游模式的潜力，仅仅局限于传统的观光旅游模式，对“互联网+旅游”“生态旅游+文化体验”等创新模式研究甚少，致使本地旅游产业发展“固步自封”，难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“两个存在差距”：责任落实存在“蜻蜓点水”之嫌。作为全面从严治党的关键责任人，我在履行主体责任时未能做到“深耕细作”。在廉政风险防控方面，虽建立了相关机制,但在具体执行过程中，对一些关键岗位和重点人员的监督仅仅是“浮于表面”，未能深入挖掘潜在的廉政隐患。例如在工程项目招投标监管中，虽然制定了一系列流程与规范，但在实际操作中，对个
17、别违规操作的蛛丝马迹未能及时察觉并严肃查处，导致一些不良风气有滋生蔓延之势。制度建设存在“纸上谈兵”之弊。在全面从严治党的制度体系构建上,虽有诸多规划与设想，但在实际落地过程中，却出现了“雷声大，雨点小”的状况。比如在干部监督管理制度方面，虽有详细的考核指标与监督流程，但在执行时因人情世故等因素的干扰，未能真正做到“铁面无私”，使得制度的权威性与有效性大打折扣。、原因剖析（一）理论学习浅尝辄止，政治素养根基不牢。理论学习流于形式。在日常学习过程中，我往往只是“蜻蜓点水”般地浏览学习资料，缺乏“韦编三绝”的钻研精神，未能深入探究党的理论精髓，对其内在逻辑与实践要求理解得不够透彻，致使在面对复杂政
18、治局面时，缺乏坚实的理论支撑,难以做出精准的政治判断。政治意识麻痹大意。在长期相对稳定的政治环境中，我逐渐放松了对政治敏锐性的培养，犹如“麻痹大意失荆州”，对一些潜在的政治风险和不良思潮缺乏“居安思危”的警觉性，未能及时有效地进行抵制与防范，导致政治素养的提升滞后于时代发展的要求。（二）党性修养自我懈怠，纪律敬畏之心渐淡。党性锤炼缺乏恒心。在党性修养的道路上，我未能始终如一地保持“锲而不舍”的精神，而是随着时间推移，出现了“三天打鱼，两天晒网”的情况，自我约束与自我提升的动力逐渐减弱，在面对各种诱惑与考验时，难以坚守党性原则，导致思想防线出现“松动裂缝”。纪律观念松弛弱化。在日常工作与生活中，
19、我对纪律的敬畏之心逐渐被琐事消磨，在一些细微之处开始“打擦边球”，认为些许小违规无关紧要，却不知“千里之堤，毁于蚁穴”，这种对纪律的轻视态度最终导致纪律意识的淡薄，行为规范的偏差。（三）担当勇气底气不足，创新动力活力匮乏。担当精神缺乏磨砺。在过往的工作经历中，由于缺乏足够的“急难险重”任务的锤炼，我的担当勇气未能得到充分的激发与培养，在面对困难时，往往首先想到的是退缩与回避，而不是“勇往直前”地去迎接挑战，这使得我在担当能力与心理素质方面存在明显的短板。创新意识缺乏激励。在现有的工作环境中，对创新成果的认可与激励机制尚不完善，导致我在探索创新的道路上缺乏足够的“动力源泉”。同时，因担心创新失败
20、带来的负面后果，我往往选择“安于现状”，沿着传统的工作模式前行，不敢轻易尝试新的理念与方法，致使创新思维被禁锢，工作活力难以释放。三、下步整改措施（一）以学促思，提升政治站位新高度。制定“晨读暮省”学习计划。每天清晨利用半小时诵读党的经典著作，傍晚再抽出半小时对当日学习内容进行深入反思，确保对党的理论知识有更深刻的理解与领悟，不断增强政治敏锐性与政治鉴别力。构建“线上+线下”学习平台。线上充分利用学习强国、党建网等平台资源，拓宽学习视野；线下积极参加各类政治理论培训、专题讲座等活动，并定期组织与同事的学习交流分享会，将个人学习成果与集体智慧相结合，共同提升政治素养。建立“政治风险预警机制”。安
21、排专人负责对网络舆情、社会舆论等进行实时监测与分析，一旦发现潜在的政治风险点，立即启动预警程序，组织相关人员进行研判并制定应对策略，确保能够及时有效地防范与化解政治风险，维护党的团结统一。（二）以修固本，筑牢纪律作风新防线。开展“党性修养强化季”活动。每季度集中安排一段时间，通过参加党性修养专题培训、观看红色教育影片、撰写党性剖析报告等形式，深入反思自身在党性方面存在的不足，制定个性化的整改方案，并严格落实，确保党性修养得到实质性提升。实施“纪律作风整肃行动”。全面梳理现有的纪律作风相关规章制度，结合实际工作中的新情况、新问题，对其进行修订与完善，使其更具针对性与可操作性。同时，加强对纪律作风
22、执行情况的监督检查，建立定期检查与不定期抽查相结合的监督机制，对违规违纪行为进行严肃查处，并及时通报曝光，形成强有力的震慑效应。推进“廉政文化建设工程”。在单位内部营造浓厚的廉政文化氛围，通过设置廉政文化宣传栏、举办廉政文化主题活动、发放廉政教育读本等方式，让廉洁自律的理念深入人心，使全体干部职工在潜移默化中增强纪律意识与廉洁意识。（三）以勇担当，开创创新发展新局面。设立“担当作为先锋岗”。在单位内部选拔一批勇于担当、敢于创新的干部职工，设立“担当作为先锋岗”，并给予一定的政策倾斜与奖励激励，发挥其示范引领作用，带动全体干部职工积极投身到担当创新的工作实践中。建立“创新项目孵化基地”。整合各方
23、资源，打造一个创新项目孵化平台，鼓励干部职工提出创新性的工作思路与项目方案，并为其提供必要的技术支持、资金保障与政策指导，帮助创新项目从构思走向实践，从试点走向推广，推动工作实现突破性发展。实施“创新能力提升计划”。定期组织干部职工参加创新思维培训、创新方法学习等活动，邀请行业专家、创新企业家等来单位进行经验分享与案例分析，同时鼓励干部职工到先进地区、先进单位进行学习交流，拓宽创新视野，提升创新能力，为工作注入新的活力与动力。（四）以责为要，推动廉政建设新成效。落实“双责联动机制”。将业务工作与廉政建设紧密结合起来，建立“双责联动机制”，在部署、落实、检查、考核业务工作的同时，同步推进廉政建设
24、工作，确保各级领导干部在抓好业务工作的同时，切实履行好廉政建设责任，做到“两手抓，两手都要硬”。完善“廉政监督网络”。构建全方位、多层次的廉政监督体系，除了加强内部纪检监察部门的监督力量外，还要充分发挥群众监督、社会监督的作用，建立举报奖励制度，拓宽监督渠道，对发现的廉政问题及时进行查处，确保权力在阳光下运行。推进“廉政制度改革创新”。针对当前廉政制度建设中存在的问题与不足，积极探索创新廉政制度改革路径，如引入大数据、人工智能等新技术手段，加强对权力运行的全过程监控；建立廉政信用评价体系，对干部职工的廉政表现进行量化评价，并与职务晋升、绩效考核等挂钩，形成有效的激励约束机制，推动廉政建设取得新
25、的更大成效。篇三根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习中国共产党纪律处分条例,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真
26、正做到学深悟透、融会贯通。政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务
27、多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想,没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（
28、三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”一是担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对信息化快速发展的趋势时，未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量。三是群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在一些差距。例如,在制定政策和决策时，有时没有
29、充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主在存在三个方面差距：一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看,“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不
30、够浓,触及干部灵魂不够深。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤
31、炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不
32、够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限
33、确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领,以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路,确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政
34、治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。篇四根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确
35、整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“
36、两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为
37、只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同
38、志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，
39、工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如,在工作中，
40、对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态
41、工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还
42、存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实,没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位,在工作中
43、更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际,创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“
44、做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、
45、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行,带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。第五按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教
46、育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针不够有力。对习近平关于教育工作的重要论述学习不够深入，落实立德树人根本任务不够到位。在推进“双减”工作中，对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格，存在整改不彻底的问题。在推进素质教育过程中，存在应试倾向，重智育轻德育现象仍然存在。在教育评价改革中，对过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力。对课后服务供给不够优质
47、满足不了学生个性化、多样化需求。特别是在引导教师树立正确的教育理念方面，工作力度不够大，一些老师仍存在片面追求升学率的倾向。二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻，阵地意识不够强。如在课堂教学管理中，对任课教师的课堂言论把关不够严格，存在偏离教材的情况。在校园文化建设中，对一些不良思潮渗透防范不够及时，引导不够有力。在网络舆情监管方面，对师生网络言论管控不够到位，存在有害信息传播的隐患。特别是在学生思想政治教育方面，工作方式方法比较单一，吸引力和感染力不强。在教师思想动态分析研判中，发现和处置苗头性倾向性问题不够及时。三是党的组织纪律执行不够严格。在重要
48、事项决策中，有时存在个人说了算的问题，民主集中制执行不够到位。如在教师职称评定、评优评先等工作中，程序执行不够规范,存在暗箱操作的现象。在干部选拔任用方面，把关不够严格,存在超职数配备、违规任用等问题。对教师队伍日常管理不够严格，对师德师风问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。在日常工作和生活中，党性锻炼不够自觉，自我要求不够严格。如在工作作风方面，存在不够严实的问题，调查研究不够深入，工作布置不够细致。在联系师生方面，存在“高高在上”的现象，对师生反映的
49、问题解决不够及时。对分管部门和年级组的党建工作重视不够，压力传导不够到位，存在“好人主义”思想。特别是在执行中央八项规定精神方面，对公务接待、公务用车等管理不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。对教育系统廉洁风险点认识不够清晰，防范措施不够有力。如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决,时有发生。在工程项目建设、物资采购等方面，把关不够严，存在暗箱操作的可能。特别是在经费使用管理方面，预算执行不够严格，存在违规报销等问题。三是服务意识不够强。在推动学校发展中，服务师生的意识和行动还有差距。如在解决师生反映强烈的问题上，调查研究不够深入，解
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