1、七篇）民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）存在问题个人党性分析剖析材料第1篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入。班子在加强政治理论学习上还有明显不足，尤其在理论学习的全面性和细致性方面有
2、待提升。班子理论学习中心组的学习质量不够，研讨交流的深度不足。部分班子成员参与学习不够用心，存在走过场、浅尝辄止的情况。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中，尤其是关于国有企业改革发展的重要论述时，实践联系不够紧密，理论与实际结合不佳。个别班子成员理论素养欠缺，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当理解不够透彻。在服务地方经济社会发展中，政治站位不够高，政治判断力不足，存在偏重经济发展而轻视党建工作的倾向。二是政治安全隐患防患力度不足。在落实县委县政府重大决策部署的过程中，尚存执行不到位和变通处理的情况。对于涉及政治安全的风险隐患排查不够细致，研判不够及时深入。部分班子成员对意识形
3、态工作重视不足，对于某些敏感问题的政治化把握不够准确。在投资和经营决策中，出现违背政治纪律和政治规矩的情况。有的重大事项未严格遵循请示报告制度，存在先行后报、边做边请的现象。尤其在投融资和项目建设的关键领域，政治敏感性不强，对早期的潜在问题发现不够及时，处置力度不够。三是民主集中制执行不规范。在“三重一大”事项决策过程中，程序不健全、审核不严谨的问题依然存在。有的项目决策论证不够到位，缺乏科学和严密性。个别班子成员存在越权行为和个人独断现象。在重大项目投资和资金使用方面，民主决策机制落实不到位。有的议事规则和决策程序执行不严格，存在形式主义的倾向，如以会议贯穿会议、以文件落实文件。对下属企业在
4、重大事项决策中违反民主集中制的情况，查处不够及时，问责不够明确。在涉及职工切身利益的重大事项决策上，民主程序执行不规范，意见征求不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不到位。在重大项目建设和投资经营中，廉洁风险防控机制仍显不足。工程建设、物资采购等重点领域存在潜在廉政风险，制度执行力不强。个别班子成员在重大经营决策中，有以权谋私的风险。有的班子成员对其分管领域的廉政风险防控重视程度不足，监管工作存在漏洞。在国有资产处置和招标采购等关键环节，执行程序不规范，审核把关不严。对于下属企业在工程招投标、物资采购等出现的违规违纪现象，发现不及时，处置不果断。尤其是在违规招投
5、标、暗箱操作等问题上，问责不力，存在以罚代管、以罚代教的情况。二是组织纪律执行不到位。在干部选拔任用上，个别班子成员出现超编配备、违规使用干部的现象。干部交流轮岗机制执行不严，调整不够及时。在请示报告制度的执行上，有些重要事项未按规定及时向上级汇报。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不深入。基层党组织建设受到的重视不够，部分支部的战斗堡垒作用未充分发挥。尤其在项目建设一线，临时党支部建设进展缓慢，组织生活开展不规范。在落实“三会一课”等基本制度时，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设仍存差距。在项目建设和管理中，形式主义和官僚主义问题依然存在。有的班子成员调
6、查研究不够深入，决策与实际脱节。对基层和群众反映的问题，解决不够及时，推诿扯皮和效率低下的现象仍存在。工作作风不扎实，存在急功近利、粗糙行事的问题。尤其在民生项目的建设中，对工程质量的把关不严，对施工单位的管理不到位。在服务职工群众方面，存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。对于群众反映的合理诉求，解决不够及时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创先争优意识不强。整体班子成员在履行职责方面表现出消极态度。在企业转型升级过程中，缺乏必要的锐意创新的精神和决断力。部分班子成员对于自己分管的关键领域和难题，总是缺乏解决问题的担当。在应对企业发展障碍时，
7、创新解决方案并不多，仍存在犹豫不决的心态。与优秀企业相比差距明显，追求超越的紧迫感不够特别是在融资创新、市场扩展等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推动重大事务时踌躇不前，缺乏担当和作为，影响了工作效率和效果。二是风险防患能力有待提升。在企业改革推进过程中，系统谋划不够全面，缺乏战略思维。对重大项目和关键工作的风险评估不够深刻，防范措施不够稳妥。部分班子成员在其负责的领域，防范风险的意识不够强烈，往往重发展而轻视风险。在投融资决策过程中，缺乏充分的风险分析和科学论证。在新兴业务拓展和新项目投资中，市场调研不够深入，容易导致决策失误。此外，对企业管理中的潜在风险识别滞后，处理措施不
8、够有力。在合同签署、资金运作等重要环节上，风险管理制度尚未健全。三是服务大局意识不够强烈。在服务县域经济社会发展中，缺乏前瞻性和主动性。对上级政策和县委县政府要求的理解不够透彻，执行效果不到位。个别班子成员缺乏全局观念，对企业在地方发展中的角色与责任认识不够深刻。在推进重大项目时，统筹协调能力不强，存在各自为政的现象。解决基层和群众反映的问题不够及时，服务意识和能力亟待提高。特别是在民生工程建设中，群众的满意度不高，与群众的期望仍有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党政治责任不强。在全面从严治党的责任落实中，班子仍存在不足，压力传导不够有效。个别班子成员对“一岗双责”的落
9、实不够深入，分管领域的党建工作重视不足。在推动基层党建时，指导力量不够，呈现“上热中温下冷”现象。党建工作与业务融合不够紧密，存在脱节现象。有的班子成员在党建工作中浮于表面，重视部署而忽视落实。在推动全面从严治党向基层深入时，工作不够细致，措施不够强劲。对基层党组织建设中的问题整改不彻底，久拖不决的问题依然存在。二是正风肃纪措施不强。在党风廉政和反腐败工作中，仍有不严不实现象。对“四风”问题的新动向研判不够深刻，整治力度不足。个别班子成员在廉政建设方面把握不严，对苗头性问题的识别不及时，处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够迅
10、速，责任追究不够到位。尤其是对于反复发生的违纪问题，震慑作用不足，存在屡查屡犯情况。三是监督体系建设不完善。在权力运行的监督制约中，机制尚需完善。对“一把手”和领导班子的监督不够有力，存在监督盲区。个别班子成员在其分管领域的监督责任落实不到位，存在失察失管问题。党内监督与其他监督协同不够，监督合力难以充分发挥。在日常监督中，问题发现不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，提醒约谈不够及时。特别是在重要岗位、关键环节上的监督仍有薄弱环节，影响监督效果。二、原因分析（一）政治站位提升不足。当前对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入全面，特别是对于国有企业改革发展的政
11、治属性认识不够深入。在贯彻新发展理念过程中，政治站位高度有待提升，政治敏锐性不足。与党中央的决策部署和上级要求相比，存在一定差距，理想信念有所动摇。班子成员的政治理论素养还需加强，对新时代党的建设总要求的理解不够准确。在推动企业改革发展中，对政治的重视程度不够充分，有重发展轻党建的倾向。对于全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任落实不够到位。对于一些重大问题，缺乏政治视角，未能从政治高度进行研判和解决。（二）纪律意识淡薄责任不够。实行党的纪律规矩的严格性不够，纪律意识有所削弱。在干部管理和重大决策中，存在不按民主集中制办事的问题。对违反廉洁纪律事件的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现
12、象。在项目建设和资金使用中，风险防控意识不足，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，存在担当不够、观望心态。在面对困难和挑战时，缺乏创新突破的勇气和魄力。对新情况和新问题的研究深度不够，解决问题的能力有待提高。落实全面从严治党责任时，存在抓而不实、抓而不严的问题。（三）能力素质不足作风不实。面对新形势和新任务，班子的综合能力素质尚未完全适应企业改革发展的需要。在推动改革发展的过程中，统筹协调能力不足，工作推进力度有待加强。对基层实际掌握不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力有待提升，风险防控意识不够强。作风建设不够扎实，仍存在形式主义和官僚主义问题。对群众反映的问题处理不够及
13、时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上深度不够，存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平存在差距。（四）管党治党落实不力。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导存在不足。在统筹抓好党建与促进发展方面存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设的指导力度不够，战斗堡垒作用发挥不充分。在全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施效果不佳。在正风肃纪方面，态度不够坚决，工作力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不彻底。监督体系不够健全，监督合力未能充分发挥。三、整改措施一是加强理论学习，提高政
14、治觉悟。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，切实增强班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。健全完善理论学习制度，创新学习方式，确保理论学习更加系统深刻。严格落实民主集中制，优化议事决策程序。坚定贯彻新发展理念，彰显国企担当精神。围绕中心工作组织专题研讨，将学习成果转化为工作实效。始终把党的政治建设放在首位，以高质量党建推动企业发展高质高效。加强政治理论培训，显著提升班子成员的理论素养和政治能力。建立科学理论学习考评机制，定期对班子成员的学习情况进行评估，确保学习实效。每季度至少开展一次专题研讨，深入探讨企业改革发展中的重点难点，提出切实可行的解决方案。加强与其他单位的交
15、流互动，不断拓宽视野，提高决策水平和能力。二是严守纪律红线，强化风险防范。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问题，防止其出现反弹。加强对重点领域和关键环节的监管，健全风险防控机制。完善权力运行监督制约机制，确保权力运行规范。健全项目投资决策机制，严控资金使用。加大工程建设全程监管力度，防范廉政风险。健全内部控制制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规行为从严查处，决不姑息迁就。强化警示教育，增强纪律规矩意识。完善责任追究制度，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展警示教育活动，通过观看教育片、参观廉政基地，用身边事教育身边
16、人。完善内部审计机制，加强对重点项目和重大资金使用的审计监督，确保权力规范安全运行。三是提升素质能力，改进工作作风。不断加强能力建设，提高班子成员履职水平。创新工作思路和方式，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实况，解决实际问题。健全项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作切入点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提高群众满意度。建立激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专业化培训，提升业务能力和水平。健全督查问责机制，推动各项工作落实。针对班子成员制定能力提升计划，通过专项培训不断提升专业水平。每月至少开展一次基层调研，深入项目一线，及时发现并解决问题。完善干部
17、培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供有力人才保证。四是落实从严责任，深化管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动党的建设向纵深发展。完善党建工作责任制，强化考核机制。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建与业务融合，发挥党建引领效能。加强执纪问责，严肃处理违纪违规行为。健全监督体系，提升监督实效。建立长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。细化从严治党责任清单，建立台账，定期督查，确保责任落实。每季度至少召开一次专题会议，研究和部署党建工作，及时解决存在的问题。实行基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，提高基层党建工作
18、水平。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保企业健康发展。第2篇按照市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会相关通知要求和局党委部署安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，围绕“四个带头”查找自身差距和不足，对照党员标准梳理了自身存在的问题，深刻剖析症结所在，明确了今后努力万向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持X,但由于对其深刻内
19、涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏。尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟。有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控。这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性。同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用。尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中。（二）带头
20、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致XX团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活。尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处
21、理工作和生活中的复杂问题的能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为保守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路
22、线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”不够到位。始终把抓好党风廉政建设和意识形态工作作为份内职责、应尽职责，但在工作精力投入和落实上还有差距。比如，对分管部门单位的党风廉政建设和意识形态工作强调布置的多，但检查督办不够，与干部谈心谈话少。二是形式主义问题若隐若现。工作中把握内容与形式的关系不够精准，思想上存在惯性思维，重形式、轻内容的问题没有彻底杜绝。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在
23、重痕不重绩”等问题仍未彻底解决；向上级汇报工作讲成绩、说亮点多，敢于自我揭短的勇气还不足。三是纪律规矩没有把牢。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位；有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。二、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习
24、学习存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。三、今后努力方向及改进措施下一步，将针对查摆出来的问
25、题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。一要强化政治意识，始终对党忠诚。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩核心、爱戴核心，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的
26、坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、
27、实干担当，带动全市上下搏起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和
28、精神状态，更加奋发有为做好各项工作。第3篇（办公室主任）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧密联系分管工作实际，认真查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。作为县委办副主任，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助服务县委贯彻落实党中央决策部署中政治站位不够高。在文稿服务工作中，对上级精神把握不够准确，存在照搬照抄、机械转化的问
29、题。比如，在起草重要文件和材料时，深入思考不够，创造性转化不够，与本地实际结合不够紧密。在开展督查督办工作时，对党中央决策和省市县委部署贯彻落实情况的跟踪问效不够有力，存在重形式轻实效的问题。特别是在推进一些重大改革事项和重点工作部署落实中，缺乏主动谋划、超前服务意识，工作中存在等待观望、被动应付的情况。对重要会议活动的服务保障工作要求把握不够严，个别环节存在失误。在文稿、信息、督查等工作中，对政治敏感性不强的问题发现不够及时，纠正不够坚决。二是健全完善长效机制的政治担当不足。在协助推进理论武装工作中，统筹谋划不够，工作推进不够有力。对建立健全长效机制的重要性认识不深，工作抓得不够紧。比如，在
30、协助组织县委理论学习中心组学习时，前期准备不够充分，学习形式不够丰富，学习实效不够明显。对“第一议题”制度落实推动不够有力，存在重痕迹轻效果的问题。在协助制定年度学习计划时，对重点内容研究不够深入，与中心工作结合不够紧密。有的学习材料准备不够及时，影响了学习效果。特别是在协助推进县委党建工作会议、全面深化改革工作会议等重要会议的服务保障工作中，前期调研不够扎实，工作预案不够周密，影响了会议质效。对分管部门和干部的理论武装工作重视不够，指导不够具体，推动不够有力。在建立健全学习制度机制方面，缺乏系统谋划，工作合力不够强。三是加强政治建设的责任意识不强。对政治建设统领地位认识不够深刻，在协助做好服
31、务保障工作中存在认识片面、落实不力的问题。比如，在协助做好意识形态工作责任制落实情况督查时，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不够，发现不够及时。在信息收集研判中，对涉及政治安全的重要信息分析不够深入，报送不够及时。特别是在协助做好县委重要会议、重要活动、重要文件的服务工作中，对有关政治要求把握不够准，工作标准不够高，存在工作失误。对分管部门和干部的政治教育不够重视，对政治意识淡薄问题重视不够，处理不够及时。在协助推进政治建设工作中，统筹谋划不够有力，监督指导不够到位，工作推进不够平衡。对标对表上级要求，工作水平与新时代新任务要求还有较大差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养
32、和纪律意识不够强。对党性修养的重要性认识不够深刻，在分管工作中要求不够严格。对照党章党规，存在严以修身、严守纪律方面的差距。比如，在协助做好县委重要会议、重要活动的服务保障工作中，纪律要求执行不够严格，工作标准把握不够准确。对分管部门和干部的纪律约束不够有力，存在松松垮垮、做事不认真的现象。特别是在文件起草、会议组织等具体工作中，规范意识不够强，工作程序执行不够严格。对工作纪律要求重视不够，工作中还存在不严不实的问题。在协助做好公务接待、办公用房、公务用车等工作中，对超标准、超范围问题发现不够及时，处理不够坚决。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松劲懈怠情况。二是工作作风不够扎实。对事业心和
33、责任感要求不够高，工作标准不够严格。在协助做好县委重要工作部署落实中，钉钉子精神不够，抓而不实、抓而不细的问题仍然存在。比如，在督查督办工作中，存在重留痕轻实效的问题，对重点工作推进情况的督查不够深入，工作质效不够高。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够有力。特别是在协助做好县委重要决策部署的贯彻落实工作中，统筹谋划不够有力，协调推进不够到位，工作推进不够平衡。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，存在以形式主义反对形式主义的问题。对基层减负工作重视不够，推动不够有力，一些问题仍然存在。三是服务意识和能力不够强。对服务保障工作的重要性认识不够深刻，工作标准不够高，质量不够优。在协助
34、做好县委日常运转服务保障工作中，前瞻性思考不够，工作谋划不够周密。比如，在文稿服务工作中，对上情下情把握不够准确，材料质量不够高。在信息服务工作中，信息收集不够全面，分析研判不够深入，报送工作存在不及时、不准确的问题。特别是在协助做好重要会议活动服务保障工作中，工作预案不够细致，协调不够到位，影响了工作实效。对县委领导工作要求和工作特点把握不够准确，服务工作不够精细，存在工作失误。在协助做好综合协调服务工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对新形势新任务，创新意识不足，工作思路不够开阔。在协助推进重点工作中，
35、存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责的问题。比如，在协助推进县委重要改革事项落实中，对一些深层次问题研究不够深入，工作推进不够有力。对改革发展中的新情况新问题把握不够准确，应对举措不够及时。特别是在推进体制机制创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的勇气，工作推进缓慢。在工作创新方面，研究不够深入，举措不够有力，工作推进质效不高。二是统筹协调能力不够强。对综合协调的重要性认识不够深刻，在协助做好统筹协调工作中存在短板。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，协调不够到位。比如，在协助做好县委重要会议活动组织协调工作中，统筹协调不够有力，工作衔接不够顺畅。对
36、重点工作的统筹推进不够到位，存在顾此失彼的问题。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，协调联动不够有力，工作推进效率不高。对县直部门之间的协调配合重视不够，工作合力不够强。在推进重大项目落实中，统筹协调不够有力，工作进展不够平衡。三是工作落实合力不足。对工作推进的系统性、整体性把握不够准确，在协助做好工作落实中存在短板。在推进重点工作中，督查检查不够有力，工作落实不够扎实。比如，在协助做好县委重要工作部署的贯彻落实中，对工作进展情况掌握不够全面，指导帮助不够有力。对一些重点难点问题的协调解决不够及时，影响了工作推进。特别是在推进重大改革事项和重点工作部署落实中，统筹谋划不够有力，工作推
37、进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够深入，督促指导不够到位。在协助做好综合协调服务工作中，工作标准不够高，质量不够优。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在协助落实管党治党责任中存在薄弱环节。对分管部门党建工作重视不够，指导不够具体。比如，在协助推进基层党组织建设工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，一些工作还停留在表面。对分管部门和干部的教育管理不够严格，存在松劲懈怠问题。在推进全面从严治党向纵深发展中，统筹谋划不够
38、有力，工作推进不够平衡。二是党风廉政建设责任落实不够有力。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，在协助推进党风廉政建设工作中存在短板。对分管部门和干部的廉政教育不够重视，警示教育不够经常。比如，在协助做好廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节排查不够深入，防范措施不够有力。对权力运行的监督制约不够到位，存在廉政风险。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些不正之风和腐败问题发现不够及时，查处不够严肃。对分管部门和干部的廉政约束不够有力，管理不够严格。在推进党风廉政建设工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。三是作风建设推进不够有力。对作风建设的重要性认识不够深刻，在协助推进作风建设工作中存
39、在不足。对分管部门和干部的作风建设重视不够，要求不够严格。比如，在协助开展形式主义、官僚主义问题整治工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。特别是在推进基层减负工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对分管部门和干部的作风建设约束不够有力，管理不够严格。在推进作风建设工作中，持久韧劲不够，工作实效不够明显。二、原因分析（一）理想信念不够坚定、党性修养不够严格。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入系统，理想信念有所动摇。对党的创新理论特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，政治站位不够高。作为县委办副主任，对“三
40、服务”职责认识不够深刻，服务意识不够强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在明显差距。对新时代新征程党委办公室工作的特点规律把握不够准确，未能很好适应新形势新任务新要求。（二）担当意识不够强烈、履职能力还有欠缺。对县委办“三个体系”建设重要性认识不够深刻，工作落实不够有力。面对新形势新任务，存在能力不足、本领恐慌的问题。特别是在统筹协调、督查检查等方面还有较大差距。在推动工作落实中，前瞻性思考不够，谋划不够周密，落实不够扎实。对分管部门和干部要求不够严格，压力传导不够到位。服务意识和能力不够强，影响了工作质效。（三）工作作风不够扎实、创新意识还不够强。工作中存在不严不实的问题，钉钉子精
41、神不够。对工作创新的重要性认识不够深刻，思路不够开阔，办法不够多。特别是在推进体制机制创新方面，研究不够深入，突破不够大。对标先进地区差距较大，工作标准要求不够高。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。对复杂问题的分析研判能力不够，处置应对不够及时准确。（四）纪律规矩意识不强、管党治党责任缺失。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，管党治党责任落实不够到位。在日常监督管理中，红线意识、底线思维不够强。对执行纪律规矩要求不够严格，存在松松垮垮现象、不守规矩的问题。对分管部门和干部的教育管理不够严格，压力传导不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约作用发挥不够充分。三、整改措施（
42、一）加强理论武装、深化思想认识、提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强“三服务”意识，切实提高服务保障县委中心工作的能力和水平。完善理论学习制度，创新学习方式方法，推动学习教育走深走实。（二）强化责任担当、提升工作能力、狠抓任务落实。认真履行分管工作职责，切实抓好县委办“三个体系”建设。加强统筹协调，完善工作机制，形成工作合力。坚持高标准严要求，不断提升服务保障水平。创新工作思路和方
43、法，破解工作难题。深入开展调查研究，增强工作的前瞻性和主动性。加强业务培训，不断提高专业化能力。对标一流找差距、补短板，不断提升工作水平。（三）改进工作作风、坚持守正创新、增强服务本领。坚持以钉钉子精神抓好工作落实，把工作做深做细做实。加强统筹协调，完善工作机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，不断提高服务保障水平。加强业务培训，全面提升专业素养。深入基层调查研究，掌握第一手资料。完善督查考核机制，强化跟踪问效。对标先进找差距，在比学赶超中提升能力。（四）严格遵规守纪、落实主体责任、强化制度执行。认真履行全面从严治党责任，把管党治党责任落到实处。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒
44、反对“四风”。加强纪律教育，强化纪律约束，营造风清气正的良好环境。健全完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强廉政风险防控，完善监督制约机制。严格要求分管部门和干部，加强日常教育管理监督。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高自身素质能力，更好履行县委办副主任职责，为全县经济社会高质量发展作出应有贡献。恳请各位领导同志对我多提宝贵意见。第4篇（班子）根据中央和省市委关于开好生活会通知要求，领导班子认真围绕4个方面，坚持把自己摆进去
45、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现代表领导班子对照检查如下。一、存在问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如班子在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有
46、效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”。三是在做到“两个维护”上谋的不够“透”，如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面一是在修身律己中践行严与实不够，如班子在始终贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障。二是在手握戒尺中体现知与行不够，如学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自
47、我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化。三是在正风塑形中把握权与责不够，如带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面一是聚力改革攻坚的劲头不足，如班子面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。二是敢于破题解难的魄力不强，如面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而
48、进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺。三是担当实干尽责的本领不高，如面对防范化解风险、纠治形式主义、兜牢民生底线过程中难以预见的风险因素，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面一是贯彻执行不够彻底，如班子一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲。三是监督教育不够深刻，如存在“说得多、做
49、得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。二、原因剖析以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。（二）锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。（三）担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程
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