（九篇合集）民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”检视问题个人查摆对照检查材料.docx

1、九篇合集）民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，等“四个方面”检视问题个人查摆对照检查材料第一篇，典九篇民主生活会围绕履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”存在问题检视剖析检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习浮于表面：一是对党的理论学习虽有一定重视，但存在“蜻蜓点水”的情况，未能深入研读党

2、的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单浏览，未深入领会其核心要义，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面做得不足。二是学习缺乏系统性，没有形成完整的知识体系，对理论之间的内在联系理解不深，运用理论指导实践时常常感到力不从心，就像“盲人摸象”，难以从整体上把握和运用。“两个维护”不够坚决：一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上，存在“一知半解”的问题，未能真正将其作为工作的根本遵循，导致在落实中央重大决策部署时不够到位。例如在推动某项重点项目建设中，没有充分结合党的最新政策要求，导致项

3、目推进过程中出现一些偏差。二是在政治敏锐性上有待提高，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏警惕，未能及时站出来坚决抵制，“事不关己高高挂起”的心态仍有一定程度存在。政治引领作用欠缺：一是党委班子在党建工作推进中，缺乏“高瞻远瞩”的谋划和“有的放矢”的措施，对新形势下党建工作的新要求、新挑战应对不足。例如在加强党员教育管理方面，方式方法较为单一，缺乏吸引力和实效性。二是对公司员工的思想政治建设关注不够细致入微，未能充分了解员工的思想动态和需求，在引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上存在差距，导致部分员工对公司发展战略和目标理解不深、执行不力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有

4、所放松：一是在工作和生活中，有时会受到外界不良风气的影响，出现“随波逐流”的现象，对党性修养的要求有所降低。例如在一些社交场合，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，言行举止不够谨慎。二是对党员先进性和纯洁性的追求有所懈怠，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，没有经常反思自己的言行是否符合党员身份，在思想和行动上与党的要求存在一定差距。自我要求标准降低：一是工作中满足于“得过且过”，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效率的要求不高。例如在处理一些日常工作时，只求完成任务，不注重细节和质量，导致工作效果不佳。二是随着年龄的增长和工作经验的积累，思想上逐渐产生了“船到码头车到站”的想法，艰苦奋斗、开拓创新的精

5、神有所弱化，对工作中的新问题、新挑战缺乏积极主动的应对态度。深入纠治“四风”不力:一是工作中存在“本本主义”，过于依赖上级的指示和文件，缺乏独立思考和创新精神，对实际情况了解不够深入，导致一些工作脱离实际。例如在制定工作计划时，没有充分考虑基层的实际情况和需求，使得计划难以有效执行。二是对下工作指导中，存在“命令主义”倾向，过多强调部属的执行，忽视了民主决策和员工的积极性主动性创造性，导致一些工作推进困难，效率低下。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当意识淡薄：一是随着工作年限的增加，工作热情逐渐减退，出现了“暮气沉沉”的状态，缺乏积极向上、锐意拼搏的精神。例如在

6、面对一些新的工作任务和挑战时，存在畏难情绪，不愿主动承担责任。二是在工作中习惯于“按部就班”，用老办法、老经验解决新问题，缺乏主动探索和创新的意识，对新的工作理念和方法学习不够积极主动，导致工作进展缓慢，成效不明显。工作思谋深度不够：一是在谋划工作时，视野不够开阔，缺乏“谋全局、谋长远”的战略眼光，往往只关注眼前的具体任务，忽视了工作的整体布局和长远发展。例如在单位规划布局方面，没有充分考虑到未来市场变化和行业发展趋势，导致规划的前瞻性和适应性不足。二是在研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题时，务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少，缺乏“真抓实干”的精神，导致问题长期得不到有效解决。创新工作活

7、力不足：一是工作中存在“因循守旧”的思想，缺乏创新的勇气和动力，对新事物、新技术的接受和应用能力较弱。例如在推广使用新的工作软件和工具时，存在抵触情绪，不愿主动学习和尝试。二是在面对工作中的困难和矛盾时，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，往往选择回避或绕开，不敢直面问题并采取有效措施加以解决，导致工作缺乏新意和亮点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面政治执行力有待提高：一是在对党中央重大决策部署的贯彻落实上，虽然能够在表面上体现“两个维护”，但在实际工作中，政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，对一些政策的理解和把握不够准确到位，导致执行过程中出现偏差。例如在落实某项环保政策时

8、没有充分认识到其重要性和紧迫性，执行力度不够，工作进展缓慢。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够，宣传方式单一，内容不够丰富生动，导致党员干部对全面从严治党的认识不够深刻，参与积极性不高。从严治党效果欠佳：一是在干部教育管理和激励方面，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对干部的日常监督不够严格，对一些违规行为的处理不够及时有力。例如在发现个别干部存在工作纪律松散的问题时，只是进行了口头提醒，没有采取有效的约束措施，导致问题反复出现。二是在作风建设方面，虽然自己能够身体力行，但对下属的要求不够严格，压力传导不到位，存在“上热下冷”的现象，导致一些工作在基层落实不力。落实八项规定不足：

9、一是在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自身能够严格遵守，但对下属的提醒和监督不够常态，力度有所欠缺。例如在节假日期间，没有及时对下属进行廉洁自律的提醒，导致个别下属出现违规收受礼品的行为。二是在推动分管部门落实中央八项规定精神方面，措施不够精细具体，缺乏针对性和可操作性，导致一些基层党组织在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。二、原因分析（一）政治学习不够深入在政治理论学习上，存在“功利主义”思想，没有从根本上认识到政治学习对党员干部的重要性，缺乏系统性和主动性。学习过程中，没有将理论与实际紧密结合，学以致用，导致理论学习与实践脱节，难以发挥政治理论对工作的指导作用。（二）宗旨观念树的不牢在

10、工作中，没有真正树立起“以人民为中心”的发展思想，”公仆”意识和“服务”意识有所淡化，更多地关注个人利益和工作成绩，忽视了群众的需求和感受。在制定政策和开展工作时，没有充分征求群众的意见和建议，缺乏与群众的沟通和互动，导致工作与群众的实际需求存在差距。（三）党性锻炼有所弱化随着工作环境的变化和工作压力的增加，对党性锻炼的重视程度有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。缺乏对党性修养的长期规划和持续努力，在面对各种诱惑和挑战时，容易放松对自己的要求，导致党性原则不够坚定，纪律意识有所淡薄。（四）担当意识有所减退在工作中取得一定成绩后，产生了“小富即安”的思想，缺乏继续奋斗的动力和勇气。面对

11、改革发展中的新问题、新挑战，缺乏攻坚克难的决心和信心，存在“等靠要”的思想，习惯于依赖上级的支持和帮助，缺乏主动担当作为的精神。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟一是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，制定系统的学习计划，坚持每天学习一小时，每月撰写一篇心得体会，做到学深悟透、融会贯通。二是注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的行动指南，在工作中积极践行党的理论和路线方针政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力。（二）站稳政治立场，坚定政治方向一是增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，时刻保持政治清醒和政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护党中央权威和

12、集中统一领导。二是积极参加党内政治生活，通过开展批评与自我批评，加强党性锻炼，提高政治觉悟，始终与党中央保持高度一致。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难一是树立正确的政绩观和事业观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极主动地承担工作任务，勇于面对困难和挑战。二是加强对工作的研究和思考，创新工作思路和方法，提高工作效率和质量，努力推动工作取得新突破。（四）严格遵规守纪，树好自身形象一是带头严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是加强对下属的教育和管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，督促下属严格遵守纪律规定，共同营造风清气

13、正的政治生态。第二篇专题生活会自我检查剖析材料（政协）依据党组关于2024年民主生活会的安排，会前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记重要讲话精神，以及中国共产党纪律处分条例、中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则等党内法规，打牢思想基础。同时，结合工作实际深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确的“四个带头”，全面查摆自身差距与不足，并结合典型案例进行了深刻剖析，明确今后的努力方向和整改路径。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

14、方面。经过深入对照自查，该方面存在问题主要有,一是理论联系实际不够，把党的创新理论转化为推动工作有效开展的方式方法还有欠缺，学用结合还需进一步加强。比如，虽然能够积极参加党组集中学习，但是学用脱节的现象时有发生，导致学习成果难以转化为实际行动。又如，学用结合不够紧密能从理论中找方法，但运用其解决新问题能力不足，政协民主监督机制、党纪学习教育与作风建设存在问题，如纪律规矩意识未完全内化。政治视野与执行不足应对复杂局面全局谋划不够，政治纪律执行有时松懈，工作受干扰时标准降低，影响成效。二是分管领域存在贯彻落实上级决策部署不坚决不彻底的现场，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

15、还需进一步加强。比如，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。又如，个人主义可能导致忽视组织大局，自由主义易引发纪律松弛，而本位主义则可能让自身局限于“小圈子”，忽略整体利益。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。认真对照该方面，发现存在以下问题，一是推动工作主动性不够，主动担当的责任意识有所减弱，各项工作协调力度不够，存在上级要求紧就抓得紧，而其他工作则放一放的想法，导致有些工作推动缓慢。比如，在推动专项调研问题解决的过程中，有些问题因为需要协调的部门

16、较多，存在“绕道走、搁置拖”的现象，导致工作推动较为缓慢，问题解决不彻底。又如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是深入基层调研次数不多，对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到全心全意为群众办实事、解难题。比如，因为日常事务多，深入基层调研少，依赖汇报决策易脱节，联系群众不紧密，对群众诉求落实不力，统筹协调能力需提升，面对重点任务易顾此失彼。又如，在推动包保的信访案件解决过程中，因为暂时无法满足信访人的诉求，没有面对面做好

17、政策解释，导致信访人持续通过多种渠道反映问题，在一定范围内造成了不良影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。对照该方面，存在的主要问题有，一是解决问题思维固化，创新意识不够，尤其是面对当前局面复杂的网络舆情，存在思想保守的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，还是习惯于用老方法、旧思维处理问题，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。又如，在应对网络舆情方面，认为分管领域没有负面舆情就可以了，没有主动做好正面引导，对于不是自己分管领域的负面舆情或是言论，也没有针锋相对予以反对。二是攻坚克难的劲头不足，在面对

18、改革的“深水区”和“攻坚期”时，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺。比如，面对复杂问题时易生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气，决策中常显得犹豫不决。又如，对改革的历史意义和长远影响认识不足，导致在实践中责任感与使命感不够强烈。这种“浅尝辄止”的态度限制了改革的深入推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任。经过认真对照该方面，自己存在的主要问题有，一是履行“一岗双责”上还有差距，对分管科室压力传到不够，作风建设和业务工作没有做到两手都要硬，存在顾此失彼的现象。比如，作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。又如，在工作中，

19、有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。二是落实党风廉政建设责任的力度不足，存在“说得多、做得少”的问题，廉政教育的形式较为单一，氛围不够浓厚。比如，好人主义思想较浓，面对苗头性问题虽能敲响“警钟”，但更多停留于会议上的“硬表态”，实际行动上却表现“软落实”。日常监管流于表面，制度执行力和约束力未能充分发挥，对干部廉洁从政行为的日常监管还存在“盲区”。又如，管党治党力度不足，对党员干部教育管理宽软，回避矛盾，对专门委员会监督帮扶缺失。廉洁自律有所放松，对“四风”新变化敏感度降低，生活待遇对标不严格。（五）履行意识形态工作责任制

20、情况。该方面存在的主要问题是，对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、存在问题的原因剖析经过认真分析，存在以上突出问题的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习的“软指标”与“硬约束”不足。在学习创新理论时，主

21、动性、系统性和规划性不够，表现出“头痛医头、脚痛医脚”的短视倾向。以事务繁忙为借口，把学习当成“软指标”，未能妥善解决工作与学习的矛盾。对重点领域、关键内容的学习相对偏重，但对科技、法律、文化、历史等领域的学习研究有所滞后，未能实现全面系统的理论武装。学习政策、联系实际的能力未得到充分提升，对政策理解与运用的深度、广度仍显不足。（二）党性锻炼的“频率少”与“强度弱”。面对繁重任务时，未能平衡好抓分管工作与加强党性锻炼的关系，往往将党性锻炼置于事务性工作的后位。对严肃党内政治生活的重视停留在“安排强调”上，未能在自身实践中做到以身作则。对来自同志和基层群众的批评建议重视不足，流于形式。在抵制不良

22、风气、批评错误言论时显得力度不够，面对损害党的形象的行为，态度不够鲜明，表现出精神上“缺钙”的问题。（三）干事创业的“锐气减”与“韧劲弱”。尽管能够认真履行岗位职责，推动分管工作，但随着工作年限的增加和环境的变化，担当作为的锐气有所减退，干事创业的动力和激情逐渐消弭。再攀新高峰的精气神不足，对标先进典范的敬业精神仍有较大差距。面对困难与挑战，缺乏“咬定青山不放松”的意志和“攻坚克难不停步”的决心，表现出主动性、积极性、创造性不够的问题。三、今后努力方向和改进措施针对存在的突出问题，在认真剖析根源的基础上，将重点从以下几个方面进行改进：（一）以学为本，不断坚定理想信念。通过制定详细的学习计划、定

23、期参加党的理论学习等方式，深入学习贯彻党的重要理论和方针政策，全面准确理解党内法规的丰富内涵，并时刻保持政治敏锐性，自觉遵守政治纪律和政治规矩，不做任何违反党纪国法的事情。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大、二十届三中全会精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。（二）以思想为翼，不断创新工作思路。将新发展理念融入工作全局，打破固有思维模式，摒弃惯性做法，以“

24、敢闯敢试、敢为人先”的精神解决实际问题。通过调研分析，发现工作痛点，创新解决方案，提升工作的预见性、主动性与创造性。将学习与解放思想结合，学会从新视角看待问题，用创新思维应对挑战，确保理论学习成为破解发展瓶颈的“钥匙”。勇于探索新方法、新途径，提高解决问题的能力，增强工作的前瞻性和创造性。勇于承担领导职责，敢于带头攻坚克难，加大日常工作中的自我检查力度，确保突出问题得到处理，整改任务得到落实。（三）以实干为要，不断强化责任担当。增强宗旨意识，全心全意为人民服务，切实转变思维方式，坚持实事求是，深入基层调研，倾听群众意见，站在群众立场谋划工作，解决实际问题，及时回应群众关切，切实维护群众利益。把

25、人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。（四）以自律为本，不断巩固规矩意识。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动各级党组织和党员干部严格按照党的政策、原则、程序和制度规定办事。对违反政治纪律和政治规矩的问题，依规依纪严肃查处，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反

26、对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。第三篇生活会（四个带头方面）检视剖析检视材料（班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如

27、下：一、2023年度民主生活会整改落实情况局党组班子高度重视整改落实工作，将其作为衡量民主生活会成效的重要尺度，始终坚持问题导向，强化责任担当。一是建立台账，制定详实方案。针对上一年度所发现的20个问题，局党组班子建立完整的整改台账，制定精细化整改方案。每个问题对应具体措施清单，明确责任领导，设定完成时限。每月定期召开专题会议，对账逐项清理，确保整改工作稳步推进。二是以身作则，压实责任传导压力。班子成员率先垂范，主动承担整改责任，带头检视自身问题，立行立改。此外，各成员根据分工，细化分管领域的整改任务，确保责任层层传导，压实到位。三是强化督查，确保整改见实效。成立整改督查小组，主要通过暗访抽查

28、采用“四不两直”方式进行跟进检查，及时发现并纠正整改中的问题。截至目前，20个问题中18个实现整改到位，剩余2个正加紧推进整改。尽管取得明显成效，但在全面从严治党及纪律建设方面仍需持续加强。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织。一是深化理论学习，强化思想根基。局党组班子努力提升理论素养，组织成员认真学习习近平总书记重要讲话精神以及新修订的中国共产党纪律处分条例。通过中心组学习、专题研讨和个人自学等多种形式，进一步加深对纪律建设重要性的理解。二是广开言路，突出民意收集广度。始终坚持开门搞教育，局机关通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会及个

29、别访谈等多样化渠道，广泛收集各方意见。最终共收集到97条意见和建议，不断完善工作思路。三是坦诚对话，增进思想共识。班子成员之间普遍开展深入的谈心谈话，积极交流思想，交换意见。在诚恳、开放的氛围中，大家直言不讳，共同触及思想深处，形成更为广泛的共识。四是细致查摆问题，促进精准整改。在充分征求意见和谈心谈话的基础上，班子成员严格按照检查要求深入查找存在问题，共识别出问题23个，详细剖析成因，并制定了明确的整改措施，确保整改措施落地见效。五是严格审核材料，提升报告质量。严格把关班子对照检查材料，经过多次意见征求和反复修改，确保每一份材料的完整性和高标准质量，始终遵循请示报告制度，确保会议圆满成功。三

30、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入。在学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”过程中，尚未做到全面深入，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。落实党中央决策部署时，多从业务角度切入，而对其政治内涵的深度理解有所欠缺。例如，在推进乡村振兴工作中，虽然重视产业发展和基础设施建设，但对其所承载的共同富裕政治内涵认识不足。在项目布局和资源配置中，存在一定的短视倾向。在规划XXX民生项目时，由于政治站位不高和前期调研不充分，未能有效体现以人民为中心的发展思想。二是贯彻落实不够精准到位。在执行上级部署的重点任务时，存在选择性执行和打折扣变通的现象。尤其在推进涉及深层次矛盾的

31、改革任务时，表现出畏难情绪和拖延处置。例如，在农村宅基地制度改革试点中，由于担心引发利益冲突和矛盾上交，实际工作推进乏力，致使试点进程严重滞后，被县委公开通报批评。同样，在落实减税降费等惠企政策过程中，基层单位时有推诿扯皮现象，甚至出现变相提高收费的行为。在优化营商环境方面，措施不够精准，解决企业发展难题的力度不够。第一季度的全县营商环境评估中，我局的12项指标中有5项排名全县最后一名，充分暴露出工作推动力度不够的问题。三是请示报告机制不够完善。对于一些重要工作和重大事项，未能做到及时规范地向上级请示报告，存在先行决策后补请示的情况。例如，在拟定某项关键惠民政策时，未能及时向县委请示，导致工作

32、推进被动。在推进重点项目建设时，对实施过程中出现的重大情况和问题，报告不够及时，往往要等到问题累积严重后才进行汇报，影响了问题的迅速解决。在信访维稳工作中，缺乏对群众强烈反映问题的准确研判，信息报送不及时，去年因一起群众集体上访事件处理不当而遭到通报批评。此外，对于上级指派的重点任务，工作进展汇报不够及时，导致县委督查室多次点名批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务群众意识淡薄。在服务群众过程中，出现“门难进、脸难看、事难办”的问题尤为明显。尤其是窗口服务单位，工作人员服务态度不佳、办事效率低下，群众意见反馈明显不佳。据统计，在去年的群众满意度测评中，我局多个窗口单位因服务

33、不周，被评定为“较不满意”。在落实惠民政策的过程中，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，部分基层干部还存在“雁过拔毛”的不当行为。在推进民生实事项目过程中，调查研究不够深入，征求民意不够充分，造成项目与群众实际需求不符。去年实施的12个民生实事项目中，已有4个因前期调研不足而不得不作出方案调整。二是工作指导不力，落实不足。对基层业务工作的指导存在覆盖不足，表现为重部署而轻落实、重运动而轻持续。在农村人居环境整治工作中，下发的文件数量众多，但缺乏具体操作性指导，导致基层工作人员不知所措。在服务企业发展的过程中，存在走马观花式调研，忽视深度研究企业反映的问题，解决问题不及时。去年走访调研的企业已超过60

34、家，但实际解决问题的仅占三分之一。在文风会风整治方面，措施不力，各类文件和会议数量仍然过多。就发文超过Iio件，召开会议近95次，给基层增添了额外负担。三是纪律遵守不够严格。对中央八项规定精神的落实不够到位，出现了不同程度的违规违纪现象。在公务接待方面，超标准接待屡见不鲜，个别单位甚至以培训为名，组织公款旅游。在公务用车管理中，私车公养和公车私用等问题时有发生。对干部工作时间以外的活动了解不够全面，监督管理存在漏洞。去年就出现了2起干部酒驾事件，造成了不良社会影响。在督查与考核中，存在多头督查、重复性检查的问题，基层单位仍在反映“上面千把锤、下面一根钉”现象未得到有效改善。（三）在带头遵规守纪

35、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是缺乏攻坚克难的决心。在改革发展过程中的难点问题上，时常表现出畏缩不前、绕道而行的态度，尤其是在涉及利益调整的改革任务中，因顾忌得罪人、怕担责任，工作推进不够果敢。在城市管理执法方面，对于违法建设和占道经营等顽疾，存在不作为的情况；应采取强硬措施时，却显得不够坚决。在农村人居环境整治工作中，面对群众的不解与不支持，采取简单粗暴的方法，出现“一刀切”现象。去年推进农村改厕时，由于前期未充分动员群众，工作过于简单化，导致部分农户产生较大抵触情绪，影响工作进展。二是改革创新意识薄弱。在推进改革创新的进程中，视野不够开阔、方法有限。例如，在深化“放管服”改革方面

36、与先进地区差距明显，目前仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次”的目标。在政务服务事项标准化建设中，缺乏创新和探索，进展缓慢。去年虽然建立了政务服务大厅，但因机制不健全，“一站式”服务未能真正落地，群众办事仍需多次往返。对新情况和新问题研究不深入，工作中惯于照搬上级文件，缺乏根据实际情况进行创新工作的积极性。三是系统思维能力欠缺。在推进重点工作时，缺乏前瞻性思考，对工作中的风险点和难点缺乏充分的分析。在城乡环境整治工作中，由于统筹协调不足，存在多个部门多头管理的问题，导致工作推进不平衡、不协调。在政策措施制定时，缺乏系统性考虑，配套措施不够完善，使得一些政策落地效果不佳。去年在推进农村集体经

37、济发展过程中，因前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，部分项目实施后难以持续。对工作中的风险隐患预判不准确，应对能力不足，常出现被动应对的情况。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行主体责任不到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻理解，导致上下联动不畅。在压实主体责任方面，存在“一把手不亲力亲为”，班子成员责任悬空的现象。基层党建工作中，对薄弱涣散党组织的整顿力度不足，仍有60%的软弱涣散党组织未能实现根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面，重视不够，措施不力，引发了多起网络负面舆情，反映出阵地管理不严的问题。分管部门和单位的党建工作指导存在“一手硬、一手软”的问题，县委巡察曾发现多

38、个基层单位存在党建弱化的情况。二是干部日常监督管理不严密。对干部八小时以外活动缺乏全面了解，监督管理存在盲区。去年发现干部违规从事营利活动，显示出监督管理不到位的问题。在选人用人工作中，存在审核不严、程序不规范等问题。有些基层单位出现超职数配备干部、违规使用干部的情况。对选拔任用中的违规违纪问题查处不及时，力度不足，去年有3名干部因档案造假被取消任用资格。整治干部中的不良风气不够有力，“四风”问题依然存在。三是作风建设力度不够。对形式主义、官僚主义整治不力，多数问题屡禁不绝。基层减负方面，检查、评比、考核事项过多，去年达70项，比前一年增加。改进文风会风不力，文山会海现象突出，导致干部负担加重

39、制止餐饮浪费方面查处不严格，公务接待中铺张浪费时有发生。尤其是在基层单位，“私车公养”、“公车私用”等违规用车问题整改不彻底，反映出作风建设需要进一步加大力量。四、问题产生的原因分析一是理论学习求深不够。对党的创新理论理解不深入，学用结合不紧密，特别是对“习近平新时代中国特色社会主义思想”局限于表面认识，缺乏系统深入的研读和深刻领悟。在关键任务中，倾向于业务分析，忽视其深层政治意义。理论学习的不足导致政治敏感性和判断力欠缺，对一些政治风险的判断不够到位。贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在机械化执行现象，未能结合具体情况因地制宜开展工作。二是群众观念有淡化倾向。因工作环境变化和任务繁重，群众

40、宗旨意识有所淡化，服务意识不强。部门之间仍存“高高在上”，群众反映的问题重视程度不够，处理不及时。缺乏深入基层的调查研究，导致一些部署脱离实际。在服务群众和企业方面，存在官僚主义，效率不高，服务质量有待提高，群众意见突出。淡化的群众观念使部分干部产生懒散态度，影响了工作的推进和落实。三是改革创新存在畏难情绪。在改革发展的挑战前，缺乏迎难而上的勇气和担当精神。涉及利益调整的改革上存有畏难情绪，推进不果断。推进重点改革任务时存在观望拖延，不敢大胆创新。对新问题的研究不够深入，工作思路局限，缺乏多样化措施。推进工作时沿用陈旧思路，创新意识缺乏，不能超越现状。缺乏改革创新锐气导致深层次问题久拖未决，影

41、响改革任务完成。四是责任落实不够到位。落实全面从严治党责任方面显得无力，责任意识不强。对机关党建工作重视欠缺，指导不足，长期存在基层党组织软弱涣散的问题。干部队伍建设中过于宽松，监督不力，不良风气得不到有效遏制。作风建设有形式主义、官僚主义反复现象，实效不显著。特别是在基层单位，责任落实不到位，工作效果不显著，责任虚化问题影响了整体党建质量。五、整改措施和努力方向（一）巩固理论基础，加强思想建设。不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全学习制度。每周安排两个半天进行集体学习，每月至少召开一次专题研讨，每季度组织一次集中培训。借助县委党校等平台，分期分批组织干部进行专题培训，确保每

42、名干部每年至少参加一次集中培训。建立理论学习成果转化机制，要求干部结合学习撰写心得体会，促进交流讨论，确保学有所得、学以致用。充分发挥理论学习中心组的示范作用，建立学习清单，压实学习责任。通过深化政治理论学习，提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确的政治方向前进。（二）深化作风建设，提高服务水平。深入开展调查研究，建立基层联系点制度。领导成员每人联系2-3个基层单位，每月至少深入基层调研5天，掌握实际情况，解决实际问题。完善干部直接联系服务群众机制，建立群众诉求台账，实行销号管理。针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。不断改进

43、文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。计划用半年时间将各类督查检查考核事项压减50%以上。优化窗口服务，推行首问负责制和限时办结制，实现80%以上政务服务事项“最多跑一次”。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。（三）释放创新潜力，推动改革发展。建立健全改革创新激励机制，为敢于担当、勇于创新的干部加油鼓劲。完善容错纠错机制，建立负面清单，明确界限标准，让干部大胆改革创新。推进“放管服”改革，计划一年内将行政审批事项压减30%以上，全面推行“一窗受理、集成服务”模式。创新监管方式，实施“双随机、一公开”监管，提高监管效能。完善考核评价机制，将改革创新成效作

44、为评价干部的重要依据。推广改革创新典型经验，定期组织交流推进会，营造比学赶超的良好氛围。建立改革创新项目库，实行项目化管理，确保改革任务落地见效。（四）强化责任落实，提高执行能力。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。加强基层党组织建设，计划用一年时间完成软弱涣散党组织的整顿转化。强化干部日常监督管理，建立干部监督信息平台，对中层以上干部开展廉政谈话，建立廉政档案。持续整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题。建立健全工作落实机制，对重点工作实行项

45、目化管理，挂图作战，对工作不力的及时约谈问责。第四篇2024年组织民主生活会“四个带头”突出问题个人对照对照检查材料（宣传系统）根据区委关于召开2024年度民主生活会的相关部署，我通过参加读书班、参与研讨交流、开展中心组学习以及个人自学等方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例等重要文件。在学习的基础上，我紧扣四个关键方面，持续深化学习研讨，广泛征求意见建议，与同事深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了努力方向和改进措施。现将本人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律

46、和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习遇到“浅滩”。作为XX区委组织部长，对待理论学习态度端正，党悟较高，能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会全会精神及条例重要内容，能够积极参加丰富多彩的学习活动，享受沉浸式学习的乐趣。尽管知识获取的途径多样，但只是下了表面功夫，在深入挖究理论精髓时，蜻蜓点水，圆围吞枣，只触及了知识的浅层，在挖掘思想内涵和精神实质方面，深耕细作不够。比如，在研读习近平新时代中国特色社会主义思想中关于新发展理念的内容时，只是简单地记住了创新、协调、绿色、开放、共享的基概念，却未深入思考每个理念在本地经济发展、社会建设中的具体应用场景与实践

47、路径。二是理论与实践遇到“屏障”。在对创新理论的理解与实际工作的结合上，我遭遇了滑坡断层的问题。学习过程中，我过于侧重理论条文的记忆，将大量精力花费在背诵概念和理解论述上，却忽略了理论与实践的良性对接。比如，面对旅游产业发展瓶颈、消费市场活力不足、宣传思想工作推进缓慢等现实挑战时，虽然内心深知创新理论对于凝聚共识、指引方向具有的导向作用，但在实际操作中，却无法将理论知识转化为有效的工作方法和途径，探寻出符合本地旅游资源特色的创新发展模式。在刺激消费方面，也没有依据理论中“以人民为中心的”发展思想，掌握消费者需求，制定切实可行的政策措施。在宣传思想工作领域不能将理论中关于意识形态建设的要求，转化

48、为富有吸引力和感染力的宣传策略。理论与实践无法实现顺畅对接，导致工作成效不明显，理论对实践的引领作用难以充分发挥。三是学习成果转化遇到“梗阻”。尽管在思想层面，我对“两个确立”的重要意义有着清晰认知，并且能够在各种场合明确表达增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的决心，但在实际行动中，这种认知并未有效转化为具体实践。学习成果的转化缺乏有效的机制保和路径，在制定政策、推进项目时，没有充分以党的先进理论为指导，确保工作方向的正确性和措施的科学性。面对复杂的工作局面和利益冲突时，也未能从“两个确立”所赋予的政治定力和战略眼光中汲取力量，做出合理决策。学习成果与实际工作有机融合不够，导致在贯彻落实党中央决策部署时，缺乏系统性和整体性思维，无法从全局高度把握理论与实践的内在联系，难以发挥出指导实践、推动工作的强大效能。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼浅表化。作为XX区宣传部长，能够始终保持着坚定的立场。但在党性修养的深度磨砺与从严治党的实践推进上，存在一定的欠缺。对于全面从严治党、作风建设以及反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，理解不深不透，在实际工作中缺乏一以贯之的务实举措。在反腐倡廉工作中，面对复杂局面与潜在阻力，有时滋生了畏难情绪，影响了工作的推进力度，“四风”