（九篇合集）专题民主生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出.docx

1、九篇合集）专题民主生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出问题对照检查剖析检查材料篇一，共九篇生活会对照检查对照检查材料按照中共XX常委会2024年度民主生活会实施方案要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，认真做好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的

2、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的

3、边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近段时间，中央

4、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透,导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能

5、发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚

6、乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要，只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位，有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话

7、帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是”“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等

8、现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政治建设认识不足,对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足,工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和

9、认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、

10、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念，从政治的角度观察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状

11、态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实的工作方法，不分厚薄彼此,真抓实干地全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气；二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作思路，统筹谋划

12、抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起,自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对

13、自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改。今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家！第二2025年度组织开展民主生活会对照检查剖析材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习了相关文件和指示精神，紧密联系自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，

14、并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识有所松懈：在日常工作和生活中，虽然深知政治纪律的重要性，但有时会因一些琐碎事务而放松对自身的要求。例如，在社交媒体上发表一些未经深思熟虑的言论，虽未涉及严重违纪问题，但也反映出政治纪律意识不够强，未能时刻做到谨言慎行。“千里之堤，溃于蚁穴”，任何微小的疏忽都可能导致严重的后果，我必须时刻绷紧政治纪律这根弦。大局意识不够强：在工作中，有时会过于关注本部门的工作任务和利益，而忽视了整体大局。如在一项涉及多部门协作的项目中，因过于强调本部门的工作难度和工作量，与其他部门在

15、资源分配和工作协调上产生了一些矛盾，影响了项目的整体推进。这体现出我在维护党的团结统一方面还存在不足，缺乏“舍小家、顾大家”的大局观。团结协作精神有待加强：在团队合作中，有时会因为个人观点与他人不同而产生固执己见的情况，不愿意主动妥协和让步，导致团队内部出现一些不必要的争论和分歧。例如,在一次重要的工作方案讨论中，我坚持自己的方案，没有充分听取其他同事的意见，使得讨论陷入僵局，影响了工作效率和团队和谐。这说明我在维护党的团结统一方面还需要更加注重团结协作，发扬“和衷共济”的精神。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时

16、会受到一定的考验。如在工作中遇到一些不公平的现象时，会产生抱怨和不满情绪，而不是从党性的角度去正确看待和处理，缺乏“宠辱不惊”的党性修养。纪律执行不够严格：虽然知道各项纪律规定，但在实际执行中有时会打折扣。例如，在工作中有时会因为赶时间或图方便而简化一些工作流程，违反了相关的工作纪律。这反映出我在严守纪律方面还存在侥幸心理，没有真正做到“令行禁止”。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成,对一些工作的落实缺乏耐心和恒心。如在推进一项长期的工作任务时，前期投入了大量精力，但在遇到一些困难和阻力后，就产生了懈怠情绪，工作推进速度放缓，质量也有所下降。这体现出我在砥砺作风方面还需要进一步加

17、强，培养“脚踏实地”的工作作风。在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面担当精神不足：在工作中，有时会因为害怕承担风险和责任而选择保守行事。例如，在面对一项具有挑战性的工作任务时，担心自己能力不足无法完成，或者担心出现失误会受到批评和问责，从而选择退缩或推诿，缺乏“明知山有虎,偏向虎山行”的担当精神。创新意识欠缺：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏对新事物、新技术的学习和探索精神。如在面对新的工作形势和要求时，没有主动去研究和尝试新的工作模式和方法，导致工作效率和质量难以得到有效提升,缺少“敢为人先”的创新意识。对创新风险的把控能力不足：在尝试一些创新举措时，有时

18、会因为对风险评估不够充分而导致一些问题的出现。例如，在推行一项新的工作流程改革时，没有充分考虑到可能出现的各种情况，导致在实施过程中出现了一些混乱和失误,说明我在创新过程中对风险的把控能力还需要进一步提高。在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够：虽然积极参加各种政治理论学习活动，但在学习过程中存在“蜻蜓点水”的现象，对一些重要理论和政策的理解不够深入。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是表面了解一些基本概念和要求,没有深入研究其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。对党员干部的教育管理不够严格：作为一名领导干部，在对下属党员干部的教育管理上还存在宽松软的

19、情况。例如,对一些党员干部在工作中出现的违规行为，没有及时进行严肃批评和纠正，而是采取了宽容的态度，这在一定程度上助长了不良风气的滋生，没有真正履行好“严管就是厚爱”的责任。监督检查机制不够完善：在工作中，对各项工作的监督检查还不够到位，存在一些漏洞和盲区。例如，在对一些重点项目和关键环节的监督检查中，没有建立起完善的监督检查机制，导致一些问题不能及时被发现和解决，影响了工作的顺利推进。二、原因剖析理想信念不够坚定：在市场经济的冲击和多元文化的影响下，自己的理想信念受到了一定的干扰。有时会过于追求物质利益和个人享受，而忽视了精神追求和党性修养，导致在面对一些困难和挑战时，理想信念不够坚定，出现

20、了动摇和滑坡的现象。党性锻炼不够经常：在日常工作和生活中，没有把党性锻炼作为一项经常性的工作来抓，缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚。在处理一些问题时，往往从个人利益和情感出发，而不是从党性的角度去思考和处理，导致党性锻炼不够经常，党性修养不够深厚。担当意识不够强：在工作中缺乏担当意识，主要是因为对自己的能力和责任认识不够清晰，存在畏难情绪和侥幸心理。同时，也缺乏对工作的热情和责任感，没有真正把工作当成自己的事业来对待，导致在工作中遇到问题时，不敢担当，不愿负责。纪律意识不够严格：对纪律的重要性认识不够深刻，没有把纪律作为一种内在的约束和规范，而是把它看作是一种外在的强制和约束。在工作和生活中，

21、缺乏对纪律的敬畏之心，没有真正做到自觉遵守纪律，导致纪律执行不够严格,出现了一些违规行为。三、下一步整改方向强化理论学习，提高政治站位加强政治理论学习：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，不断提高自己的政治理论水平。提高政治敏锐性和政治鉴别力：关注国内外政治形势和时事动态，学会从政治的角度去分析和解决问题。在工作中,要时刻保持政治清醒，坚决贯彻党中央的决策部署，做到“两个维护”。增强党性修养，严守纪律底线加强党性锻炼：积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加

22、以整改。同时，要加强对党的历史和优良传统的学习，增强对党的认同感和归属感，提高党性修养。严格遵守纪律规定：自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对纪律执行情况的监督检查，对自己和身边的人严格要求，发现问题及时纠正,确保纪律的严肃性和权威性。勇于担当作为，积极开拓创新强化担当意识：树立正确的担当观，敢于担当、勇于负责，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动承担起自己的责任。同时，要加强对工作的研究和思考，提高解决问题的能力，为推动工作发展贡献自己的力量。培养创新精神：积极关注行业发展动态和新技术、新方法的应用，不断拓宽自己的视野和思路。在工作中，要敢于尝试、勇于创新，探

23、索适合本单位实际的工作模式和方法,提高工作效率和质量。履行从严治党责任，加强队伍建设加强理论武装：定期组织党员干部进行政治理论学习，提高党员干部的政治素质和理论水平。通过开展专题讲座、研讨交流等形式，加深党员干部对党的理论和政策的理解,增强党员干部的政治意识和责任意识。完善监督检查机制：建立健全各项监督检查制度，加强对党员干部的日常监督管理。对重点项目和关键环节进行全程跟踪监督，及时发现和解决问题，确保工作的顺利推进。同时，要加大对违规行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，营造风清气正的政治生态。第三2024年落实民主生活会对照带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”问题查摆对照检查剖

24、析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，X县委常委班子围绕民主生活会主题，在会前通过集体学习、网络自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神特别是习近平总书记回福建考察重要讲话重要指示批示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“学思想”

25、的重要性认识还不够。开展党纪学习教育以来，县委常委班子能够按照上级部署，精心组织、周密安排，推动学纪、学思想贯穿党纪学习教育教育始终。但是常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足，特别是没有结合总书记关于党纪学习重要讲话重要指示来学习。二是没有严格遵守汇报纪律。县委常委班子尽管能够严明政治纪律和规矩，但在规矩执行方面仍需进一步加强。比如，在请示报告制度的执行中，个别同志缺乏执行到位的自觉性，仍存在报告不及时或漏报现象。例如，某次地区重大项目推进期间，有关负责同志未能及时向上级反馈项目进展情况，影响了决策的科学性。三是执行上级决策部

26、署有差距。县委常委班子能立场坚定、旗帜鲜明地贯彻执行上级决策部署，但贯彻落实时，往往“规定动作”多、“自选动作”少，“X味”不够。比如，党中央、省委、市委高度重视改革发展问题，县委相应也召开了全会，相应出台决定，但从方案内容上看，围绕X特色产业，提出一些具备创新性、突破性的措施不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设力度不足。尽管县委常委班子在纠正“四风”与改进作风问题上态度鲜明果断，但由于“四风”问题的根深蒂固和复杂顽固，仍有人抱有侥幸心理，铤而走险,违规违纪，特别是形式主义和官僚主义在个别领域依旧顽固存在。例如，某乡镇在去年的一次大型活动中，以繁文缗节取代真抓实干，导

27、致群众满意度下降。止匕外，县纪委监委在2024年全年共处理不作为、慢作为、乱作为等问题线索91起，给予党纪政务处分20人，并对17人进行通报批评，涉及通报单位6个。二是组织生活指导督促不力。有些乡镇和部门在落实组织生活制度方面尚未做到位，对于批评与自我批评这一重要武器未能充分利用，导致民主集中制的原则执行时有不严。例如，某部门在季度党员大会中只是简单地进行文件宣读,缺少深入的批评和反思。止匕外，党员学习教育的形式单一化倾向明显，未能有效激发党员的主动性和创新性。某地尝试引入多媒体互动学习，但因缺乏有效组织，实际效果未达预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是面对困难的

28、办法不多。在面对改革发展中的诸多困难与挑战时，一些同志未能充分体现带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，依然存在求稳怕乱的思想，缺乏知难而进、迎难而上的精神力量。例如，我县的三次产业结构亟待优化，尤其在工业领域，仍存在短板，工业经济总量小、基础薄弱。尽管我们出台了优惠政策和加强招商引资等措施,然而工作成效并未达到预期，问题主要在于缺乏破题攻坚的锐意进取精神，以及在细节上落实不足。例如，在推进某工业园区的建设中，由于缺少适应市场变化的灵活策略，导致招商进展缓慢。二是斗争碰硬的胆气有所弱化。部分班子成员对于斗争精神的内涵尚未把握精准，尽管在工作中敢于正视困难和问题，但由于缺乏斗争经验和强大本领，

29、面临新形势新变化时,旧的方法不再奏效，而新的方法又施展不当，导致斗争能力的短板愈加明显。例如，在推进一项区域环保整治项目中，由于未能有效协调各方利益，进展缓慢且遇到阻力。三是居安思危的意识不够。县委常委班子虽然能够坚守底线思维，积极适应和应对变化，在防范化解风险方面取得了阶段性成效，全县经济社会发展总体上保持稳中有进的良好态势，但在重大风险的防范化解上，部分同志的能力仍有欠缺。在面临重大风险挑战或工作困难时，未能迅速制定切实的化解方案，未能实现将问题解决于萌芽状态。例如，在处理某重点工程的土地征收信访案件时，有些相关负责同志对新政策掌握不够及时和准确，信访问题处理不当，最终引发了群众的越级投诉

30、四）带头履行全面从严治党政治责任。一是责任制落实不够到位。常委班子总体上能够自觉承担全面从严治党的主体责任，做到严格修身律己、认真履职尽责，推动全面从严治党向纵深推进，并积极向基层延伸。然而，部分班子成员在分管领域未能有效将党建工作与业务工作同步规划、部署和推进，往往对业务工作的关注度和指导力度远高于党建工作。在党风廉政建设方面，更多局限于会议部署与一般提醒，缺乏严格督查的具体措施。在非公企业、国有企业等领域的党建工作推进上，仍未建立均衡推进的长效机制。例如，在某外资企业党建推进过程中，党的组织活动参加率不足50%,党建工作在员工培训中仍流于形式。二是压力传导不够到位。在基层全面从严治党传

31、递压力方面，仍然不够充分。一些领导干部对于党建工作存在轻视态度，认为这是虚任务、软指标，并未将主体责任紧抓在手，真正付诸于行动。对这些责任的认识仍不够深刻，导致全面从严治党遇到新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足，指导和督促力度不够。例如，去年在全县范围内对“三会一课”制度的执行情况进行抽查时，发现全县有40%的基层党组织未能按时开展，影响了整体党建工作效果。二、问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）理论学习不到位O常委班子出现这样那样的问题,根本上来说是思想根源的问题，未能充分认识到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识和指导方向的重要

32、性。有些同志存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的思维定势，潜意识中认为实绩靠实践而非理论，不同程度忽视了政治理论学习，导致思维提升缓慢、精神境界未臻至高,对新形势下的问题实质把握不够精准，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力亟待增强。（二）政治意识有偏差。部分同志认为经过长期的组织培养与教育，自己的世界观、人生观没有太大问题，未能深刻意识到作为一名共产党员，应持有“永远在路上”的执着精神，常在严肃的政治生活中锤炼党性，以此作为一生的“必修课”。这导致在不知不觉中放松了对世界观、人生观和价值观的持续改造，“总开关”拧得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力

33、度有所松懈。（三）宗旨意识没树牢。民生事业中存在短板、信访积案处理不力、“平安三率”排名靠后，虽是多重因素叠加所致，但关键原因仍是宗旨意识不够坚定，缺乏“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情怀，未能经常深入群众之中去发现、研究和解决问题，在服务群众最后“一公里”上主动作为不够，办法不多、措施不够具体，与群众的期盼尚有差距。（四）责任担当待提高。面对发展中的矛盾与挑战，个别同志表现出畏难情绪和懈怠思想，过于强调客观困难，未从主观深挖根源，亦未从根本、长远及全局角度思考并推动解决，缺乏踏实实干、持之以恒的“钉钉子”精神。有些同志或多或少滋生了松懈麻痹的思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领有所减退，“

34、越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神不如以往坚强。（五）管党治党力度小。以身作则、带头示范的作用发挥不够，对“两个永远在路上”的认识尚需深入，在落实“两个责任”上力度不够，对全县广大党员干部的廉政教育未能做到细致和常态化，对分管领域的干部沟通交流不足,对潜在问题抓早抓小不够到位，导致部分党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢固。例如，在去年的廉政教育培训中，针对性不足，反馈表明有30%的干部对于风险防范意识的提升仍觉不充分。三、整改措施和下步努力方向下一步，县委常委班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。（一）坚定信念，争做表率。坚持习

35、近平新时代中国特色社会主义思想的学习实践，深刻领会党的二十大和二十届三中全会精神，提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。各级党组织和广大党员干部要以“四个意识”为引导,坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全力支持“两个确立”，与党中央保持高度一致。注重学习成果的转化，将习近平总书记的重要讲话精神融入推动经济增长、产业转型和乡村振兴等关键工作中，确保在建设中国式现代化的实践中贡献积极力量。（二）创新发展，抢占先机。全心全意为人民服务，坚守“心底无私，真诚奉献”的宗旨，树立以人为本的工作理念，切实解决教育、医疗、就业及社会保障等民生问题。要不断改进工作作风，深入基层开展调研，当好群众的知心人,

36、为民解忧。聚焦全面深化改革，加快放管服改革落实，突出“中梗阻”等问题整治，提升服务效能，使广大党员干部不做“懒官”“庸官”，而是“勤官”“能官”，进一步增强群众的获得感和安全感。（三）为民服务，务实担当。树立正确的政绩观，以党的忠诚为基石，保持只争朝夕的精神状态和守土尽责的责任担当。大力弘扬“苦干”“实干”“巧干”精神，推动经济社会高质量发展。坚持稳中求进，全面贯彻新发展理念，抓住战略机遇，围绕重点目标深化改革、扩大开放，构建现代化产业体系。确保社会和谐稳定，以实实在在的举措落实党的十四五规划，为十五五的良好开局打下坚实基础。（四）从严治党，清风正气。加强廉政教育，认真剖析典型案件，用实际故事

37、警示党员干部，强化不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。严格遵循组织纪律和廉洁纪律，加强监督，确保财政资金和项目工程严格规范。要完善监督制度,常态化开展谈心谈话，加强对党员干部的关爱和管理。确保每位领导干部牢固树立纪律意识，始终保持对纪律规矩的敬畏，把守纪律、讲规矩贯穿于工作生活的每个环节，确保各项工作在纪律规矩内推进。篇日2025年民主生活会四个方面自我剖析发言材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统理论学习浮于表面：在以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在不足，例如党组理论中心组学习多为集中读文件、听报告，缺乏深入研讨和互动交流，学习效果不佳。对习近平新时代中国特色

38、社会主义思想的学习未能做到融会贯通,如在学习关于乡村振兴战略的重要论述时，没有结合本地实际深入思考，导致在推动农村产业发展、生态建设等工作中,思路不够开阔，措施不够有力。政治意识不够敏锐：对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，在实际工作中有时未能及时转化为行动自觉。如在落实上级关于加强基层党组织建设的决策部署时，存在拖延观望的情况，没有从政治高度认识到基层党组织在凝聚人心、推动发展中的关键作用，缺乏应有的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风监督管理存在漏洞：落实党员干部监督管理机制不够到位，对党员干部八小时以外的活动缺乏有效监督。例如，个别党员干部在业余时

39、间参与一些可能影响其政治立场和工作形象的社交活动，党组未能及时察觉并加以引导。廉政风险排查不全面：对党风廉政风险点的排查不够细致深入，仅关注了一些明显的风险领域，如项目审批和资金使用等，而对一些潜在的风险点如政策制定过程中的利益博弈、协调工作中的人情干扰等认识不足，导致防范措施针对性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新“一岗双责”落实不力：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务、轻廉政的现象。如在负责一些重大项目建设时，只注重项目进度和质量，对项目实施过程中的廉政风险防控关注不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。担当创新能力不足：干部在面对一些新问题、新挑

40、战时，存在畏难情绪，担当作为的意识和能力有待提高。例如在推动本地传统产业转型升级过程中，部分干部对新技术、新模式了解不够，缺乏创新思路和有效举措，导致工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任意识形态工作不实：虽然成立了意识形态工作领导小组,也定期研究意识形态工作，但工作浮于表面，没有深入基层了解实际情况。如对网络舆情的监测和引导不够及时有效，在面对一些负面舆情时，未能及时采取措施进行回应和化解,导致不良影响扩大。纪律教育效果不佳：纪律教育整改整治工作推进不够深入，虽然对存在的问题进行了整改，但部分整改措施落实不到位。例如在开展警示教育活动时，只是简单地组织观看警示教育片，没有深入剖析案

41、例背后的原因，也未组织党员干部进行深入讨论和反思，教育警示作用未能充分发挥。二、问题产生的原因（一）思想方面理论学习深度不够：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，没有深入钻研，未能把握其精神实质和核心要义。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容关注较多，对理论体系的整体把握不够。思想认识存在偏差：部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，认为只要做好本职工作就行，忽视了政治理论对工作的指导作用。同时，对意识形态工作的复杂性和严峻性认识不够，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。（二）作风方面工作作风不够扎实：一些党员干部工作中存在形式主义和官僚主义倾向，习惯于按部就班，

42、缺乏主动作为的精神。在工作中遇到问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮，导致工作效率低下。党性修养有所放松：随着工作时间的推移，部分党员干部的党性修养逐渐放松，对自己的要求降低。在工作中缺乏艰苦奋斗的精神，贪图安逸，不愿承担更多的工作压力和责任。（三）能力方面知识更新不及时：在当今快速发展的时代，部分党员干部对新知识、新技能的学习不够重视，知识结构老化，不能适应新形势新任务的要求。例如在面对数字化、信息化发展的浪潮时，一些干部对相关技术和应用了解甚少，影响了工作的开展。实践锻炼不足：一些干部缺乏实践锻炼的机会，在工作中缺乏实际操作经验，解决实际问题的能力不足。同时，对干部的培训教育针对性不

43、强，未能根据不同岗位和工作需求进行个性化培训，导致干部能力提升缓慢。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位强化理论学习：制定系统的学习计划，丰富学习形式,通过专题讲座、专家辅导、实地调研等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，加强对党的路线方针政策的学习，提高政治理论水平。增强政治意识：加强对党员干部的政治教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）勇于担当作为明确责任分工：进一步明确班子成员的职责分工，强化“一岗双责”意识，将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，做到

44、同部署、同落实、同检查、同考核。激励担当作为：建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。同时，加强对干部的培训教育，提高干部的综合素质和业务能力。（三）强化作风建设加强作风整治：深入开展作风建设专项整治行动，坚决反对形式主义和官僚主义。加强对党员干部工作作风的监督检查，对存在问题的干部进行严肃批评教育，督促其及时整改。强化党性锻炼：加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等方式，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。同时，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，做到为民务实清廉。（四）履行从严治党责任落实意识形态工作责任制：加

45、强对意识形态工作的领导,定期召开意识形态工作领导小组会议，分析研判意识形态领域形势，及时解决存在的问题。加强对网络舆情的监测和引导，提高应对突发事件的能力。深化纪律教育整改整治：对纪律教育整改整治工作进行“回头看”，对尚未完成整改的问题进行跟踪督促，确保整改到位。同时，创新纪律教育方式方法，通过开展廉政文化活动、组织廉政知识竞赛等方式，增强纪律教育的吸引力和实效性。第五2024年度组织民主生活会四个带头对照检查检视材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我局党委高度重视，精心筹备，扎实推进各项工作，确保民主生活会开出高质量、取得好效果。会前，党委组织了多次专题学习研讨活动，并广

46、泛征求党员干部和群众的意见建议,认真梳理问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治学习系统性不足：一是学习缺乏整体规划，没有形成系统的学习体系，导致学习内容零散，连贯性不强。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有按照其内在逻辑和体系进行深入学习，而是碎片化地学习各个章节，影响了对整体思想的把握。二是学习时间安排不够合理，存在临时抱佛脚的情况，在上级检查或有重要任务时集中学习，平时则学习较少。政治纪律教育针对性不强：一方面，对不同岗位、不同层次的党员干部缺乏有针对性的政治纪律教育，教育

47、内容和方式千篇一律，未能结合实际工作情况进行差异化教育。另一方面，教育的时效性不够，对一些新出现的政治纪律问题未能及时进行教育和提醒。如在网络信息传播日益发达的今天，对于党员干部在网络言论方面的纪律要求教育不够及时,导致个别党员干部在网络上发表不当言论。贯彻落实上级决策部署不够有力：在执行上级政策时，存在机械执行的情况，没有充分结合本局实际情况进行细化和完善。例如在推进某项改革政策时，只是简单地按照上级文件要求进行传达和布置，没有深入研究本局在人员结构、工作基础等方面的实际情况，导致一些改革措施在实施过程中遇到较大阻力，工作进展缓慢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所滑坡

48、部分班子成员随着工作压力的增大和工作环境的变化，出现了党性修养放松的情况。在面对一些复杂的利益关系和矛盾冲突时，不能坚守党性原则，存在“和稀泥”的现象。比如在处理一些涉及群众利益的信访案件时，个别班子成员为了息事宁人，没有严格按照党性原则和政策法规办事，而是采取了一些妥协的做法，损害了部分群众的合法权益。纪律执行存在宽松软：虽然制定了较为完善的纪律制度,但在实际执行过程中，存在人情大于制度的情况。对一些违反纪律的行为，往往因为人情关系而从轻处理或不了了之，没有严格按照制度规定进行处罚。如个别干部多次迟到早退,但由于是老同事，只是口头提醒，没有给予相应的纪律处分，导致纪律制度的严肃性受到损害。联系服务群众不够深入：在工作中，存在“官本位”思想，过于注重工作的形式和程序，而忽视了群众的实际感受和需求。深入基层调研时走马观花，浮于表面，没有真正了解群众的实际困难和问题。例如在制定某项民生政策时，没有充分征求基层群众的意见，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在较大差距，群众参与度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：部分班子成员在工作中存在怕担风险、怕负责任的思想，遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。例如在推进一项重大项目建设过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，工作难度较大，一些班子成员担心工作出现失误会被追究