1、八篇汇编）2024年度专题生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”突出问题对照检查剖析研讨发言篇一,共人篇关于2025年民主生活会个人剖析发言材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出
2、问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习实效欠缺，抓落实浮于表面。在落实“第一议题”学习制度方面，存在学习流于形式、缺乏深度的问题。虽然定期组织学习，第一时间在思想上贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，但在实际工作中，把学习转化为实践成果的成效不明显。例如，在推动县域经济发展时，只是简单按照上级指示文件组织学习，并没有根据本县实际情况进行深入调研、细化落实方案，导致学习成果无法有效指导实际工作。二是党性教育常态化学习不足。虽然在党章刚出台时对其进行了深入学习，在去年的民主生活会上曾制定了每季度一次的党章学习计划，但由于日常工作事务繁忙，未能严格落实，只进行了年
3、初的一次集中学习，导致自身在实践中对党章精神的理解和落实不到位，影响了领导工作的科学决策和党性修养的进步。三是落实“四下基层”制度不够到位。作为县委书记，今年开展四下基层调研活动达到了20次，但是没有详细制定调研后续问题反馈和整改落实机制，致使一些基层问题发现了却未能及时解决。比如，XX月，下到某乡镇调研后，虽然听取了群众意见，但没有及时形成调研纪要进行反馈和落实，造成所反映的农田灌溉问题延迟解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是生活上警惕性不足。未能时刻牢记“生活中有政治、情趣中有形象”的要求，有时候忽略了领导干部的生活细节也会对党员形象造成的负面影响。比如，在上月的一次亲戚
4、聚会中，参加了一个由商界人士主办的高档酒会，尽管初衷是为了增进友谊，但因未充分考虑到场合和与我职务身份的不符，很可能导致公众误解，进而影响到我在群众中的威信和形象。二是纪律建设落实不够到位。虽然在工作中高度重视纪律建设,但缺乏系统性的持续推动。例如，在去年集中开展的党纪学习教育中中，我能够积极参与学习并带头遵守相关规定，但在活动结束后，未能继续保持高压态势，对团队日常的纪律建设关注减弱，导致个别成员在工作作风上出现懈怠现象。三是权力观念模糊，法律界限认识不足。在树立正确权力观方面，没有完全厘清“什么该干、什么不该干”，在权力运用上的法治思维还需进一步强化。例如，在推进XX民生项目时，由于希望加
5、快进度,未经充分论证便要求有关部门缩短审批流程，忽视了必要的程序合规，这种做法潜在地违背了依法用权的基本原则。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏担当精神。在推进县域经济发展的过程中，面对复杂的产业结构调整问题时，存在畏难情绪，缺乏必要的担当精神和敢于负责的态度。例如，在推进本县传统农业向现代化农业转型过程中，由于牵涉到利益群体较多，政策执行难度较大，我在多次会议上动摇过实施决策的信心，没有及时调动资源和力量协同攻坚，导致项目进展缓慢。二是上级法规政策掌握不够全面。对上级下发的部分法规政策未能深入研究、认真领会，对其精神实质的理解存在偏差。例如，在市政府下达的“
6、乡村振兴”政策中，虽然组织了相关学习和培训，但由于时间安排和重视程度不够，对政策细则的解读片面，导致在制定本地实施方案时缺乏针对性和可操作性，未能完全结合本地实际情况，未能充分调动基层积极性，影响了政策落地效果。三是债务风险防控意识不够强。尽管多次强调债务风险的重要性，全局性分析不够透彻。在审议某项基础设施建设项目时，未充分评估其对财政负担的长期影响，方案批准时过于关注短期经济效益，忽略了可能带来的债务压力。今年年初，项目实施过程中资金调度紧张，导致略超预算，反映出我对债务风险缺乏系统性的思考和预见性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是督促多指导少。在党建工作中，本人倾向于从宏观上提
7、出要求，忽略了具体的指导与支持。每次在全县的党建工作会议上，经常强调指标的达成和任务的完成，但未能深入到基层单位进行实地指导。对某些问题如党组织生活会的落实情况，只通过报告了解，缺乏现场检查与面对面的指导，导致部分单位难以找到改进措施。具体指导的缺乏容易让下属单位仅仅追求形式，而忽略了实效，曾有一个乡镇在二季度党建考核中被查出实际开展活动次数与上报数字不符的问题。二是“四种形态”运用不准。在对党员干部的教育管理中，要求严格，但具体操作时往往以传统方式替代更细致的“四种形态”管理。比如对轻微违纪的党员干部，多次选择组织谈话而未能精准运用提醒或者批评等措施，削弱了警示作用。在处理有苗头性、倾向性的
8、问题上，习惯性地用通报批评代替约谈提醒，未能根据实际情况及早做出专业判断。某街道办事处一名干部在工作中多次出现迟到现象，但被简单通报批评，而未给予提醒谈话，未能有效纠正其行为。三是能上不能下机制不完善。在干部管理中，干部晋升通道相对畅通，但对不适任干部的淘汰机制粗略。比如，对任职期满但未达到预期目标的干部，更多的是再给予时间和机会，而没有快速的调整措施。缺少对不适岗干部及时更换的具体方案，导致部分干部在同一岗位停留过久，影响工作活力与效率。某局副局长在近三年的考核中均处于末位，但因缺乏配套的降职机制，仍在岗继续工作，影响了本部门创新工作的推动。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有所放松。平时
9、以工作忙为由，对政治理论的学习放松了，偶尔会觉得自己有一定的政治理论基础，存在“比上不足、比下有余”的心态；开展理论学习满足于在会上认真听一听、学一学，或者通过手机、电脑看一看，在读原著、学原文、悟原理方面做得不够；没有自觉用新思想、新理论来指导实践、推动工作，在学以致用上还有差距，（二）政治意识有所减弱。在市委机关工作时，能够经常绷紧政治这根弦。但到县里工作后，深感基层工作千头万绪，各项工作时间紧、任务重、非常具体，集中精力在立足岗位把工作任务完成好，在工作中没有把政治与业务很好地融合起来。（三）实干作风有所虚化。与人民群众谈心交流相对少了，直接听取群众意见不及时不全面，为民服务的意识有所淡
10、化。另外，面对日益繁重的工作任务和压力，亲力亲为、敢拼敢闯的激情有所下降。在工作中，讲原则、提要求、布置任务多，深入实际跟踪督办问效还不够。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治素质，做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，全面提升自己的政治素质。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到党中央提
11、倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深入挖掘习近平总书记在福建考察时留下的宝贵精神财富。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创造一流业绩。三是做到真用促转化。大力弘扬马克思
12、主义理论联系实际的学风,在“实”字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头钻研业务。坚持理论联系实际，学以致用、以用促学，在解决一个一个难题中创新工作方式方法，提高分析问题、解决问题的能力。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，建立先调研后决策的调研论证制度，在出台重大文件、召开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，每年到基层调研不少于X天，撰写X篇高质量的调研报告。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬
13、碰硬。比如在干部工作中，要坚持公道正派，严格执行党的干部政策，带头执行干部人事纪律，敢于坚持原则，用好容错纠错和受处分干部后续教育管理使用等制度规定，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。大力发扬“智圆行简、实心实政”的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定精神和省市县委有关作风建设要求，以党章党规约束自己的行为。按时如实报告个
14、人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行党的群众路线，正确行使权力。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。篇二2025年关于开展生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）检视剖析检查材料（领导班子）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认
15、真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，市委常委会领导班子虽然总体表现良好，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别政治风险、预判政治态势方面存在滞后性，对一些潜在的政治隐患和苗头性问题缺乏足
16、够的警觉和预见。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，个别班子成员存在“等一等、看一看”的心态，执行力度不够坚决，导致一些政策红利未能及时惠及人民群众。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评不够深入，导致一些问题和矛盾得不到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，市委常委会领导班子虽然始终坚持高标准、严要求，但仍存在一定的差距和不足。一是党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习、党性锻炼等方面投入不足，导致党性修养有所弱化，对党的宗旨、使命的理解不够深刻。二是纪律意识有待
17、强化。在遵守党的纪律方面，个别班子成员存在侥幸心理，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，有时在言行上有所放松。三是工作作风有待改进。在推动工作落实过程中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，市委常委会领导班子虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。一是担当精神有待增强。面对改革发展稳定中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢。二是创新意识有待提升。在推动经济社会发展过程中，个别班子成员习惯于沿用传统的方法和思
18、路，缺乏创新意识和开拓精神，导致一些工作缺乏亮点和特色。三是廉洁自律有待加强。在廉洁从政方面，虽然总体表现良好,但个别班子成员在廉洁自律方面仍存在一些薄弱环节，需要进一步加强监督和约束。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，市委常委会领导班子虽然高度重视并积极推进，但仍存在一些问题和不足。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党主体责任方面，个别班子成员存在“上热下冷”的现象，导致一些基层党组织软弱涣散、战斗力不强。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面，有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违法行为查处不够及时、不够严厉，导致一些不良风气和腐败现象未能得
19、到有效遏制。三是党风廉政建设制度体系不够完善。在构建党风廉政建设制度体系方面，虽然取得了一定成效，但仍存在一些漏洞和短板，需要进一步完善和优化。二、原因剖析针对上述问题，市委常委会领导班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，导致政治理论素养不够高、政治敏锐性和政治执行力不够强。二是党性修养和纪律意识有所弱化。在长期的工作和生活中，个别班子成员逐渐放松了对自己的要求，党性修养和纪律意识有所弱化,导致在言行上有所放松。三是担当精神和创新意识不足。面对改革发展稳定中的困难和挑战，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏创
20、新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢、缺乏亮点和特色。四是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党主体责任方面，个别班子成员存在“上热下冷”的现象，导致一些基层党组织软弱涣散、战斗力不强；在监督执纪问责方面，有时存在“宽松软”的现象，导致一些不良风气和腐败现象未能得到有效遏制。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，市委常委会领导班子将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提升政治素养制定系统的政治理论学习计划，定期组织班子成员集中学习党的理论、路线、方针、政策和上级党委的决策部署，确保学习内容全面、深入。加强对学习成果的考核和评估，将学习成果作为评价班子成员工作表现的重要指标之一，确保学习效
21、果落到实处。鼓励班子成员结合实际工作撰写学习心得和体会，促进学习成果的转化和运用。（二）强化党性修养和纪律意识加强党性教育和党性锻炼，定期组织班子成员参加党性教育实践活动，增强党性修养和纪律意识。加强对纪律规矩的宣传和教育，确保班子成员对党的纪律规矩有深刻的认识和理解，增强对纪律规矩的敬畏之心。加强对班子成员的监督和约束，对违反纪律规矩的行为进行严肃处理，确保纪律规矩的严肃性和权威性。（三）增强担当精神和创新意识加强对班子成员的激励和引导，鼓励班子成员勇于担当、敢于创新，积极投身改革发展稳定事业。建立健全容错纠错机制，对在改革创新中因先行先试、探索创新而出现的失误和错误给予包容和理解，为班子成
22、员提供宽松的创新环境。加强对班子成员的业务培训和实践锻炼，提升班子成员的业务能力和综合素质，为担当和创新提供有力支撑。（四）落实管党治党主体责任加强对基层党组织的领导和指导，确保基层党组织建设坚强有力、战斗力强。加强对监督执纪问责工作的领导和监督，确保监督执纪问责工作严格、公正、有效。完善党风廉政建设制度体系，加强制度建设和执行力度，确保党风廉政建设制度体系更加完善、更加有效。（五）加强作风建设，营造良好政治生态加强对作风建设的领导和监督，确保作风建设取得实效。加强对班子成员的日常管理和监督，及时发现和纠正班子成员在作风方面存在的问题和不足。加强作风建设宣传和教育，营造风清气正的良好政治生态。
23、六）加强团结协作，形成工作合力1.加强班子成员之间的沟通交流和协作配合，确保工作顺利开展。加强对班子成员的思想教育和心理疏导，增强班子成员之间的凝聚力和向心力。加强对班子成员的工作考核和评估，确保工作绩效得到公正、客观的评价和认可。总之，市委常委会领导班子将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实增强政治敏锐性和政治执行力、提升党性修养和纪律意识、增强担当精神和创新意识、落实管党治党主体责任、加强作风建设和团结协作等方面的工作力度，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。某税务局领导干部2025年度专题民主生活会个人发言提纲一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护
24、党的团结统一方面作为税务局的一名领导干部，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是确保全党步调一致、行动统一的重要基石。然而,在对照高标准、严要求进行自我审视时，我发现自己在以下几个方面还存在不足：政治敏锐性有待提升。在面对一些复杂多变的政治形势和任务时，我有时未能迅速、准确地把握其本质和规律，导致在贯彻落实上级决策部署时存在一定的滞后性和片面性。政治执行力不够坚决。在执行党的路线方针政策和上级决策部署时,我有时存在观望心态，未能做到雷厉风行、令行禁止，影响了政策效果的充分发挥。党内政治生活参与度不高。在参加党内政治生活时，我有时缺乏主动性和积极性，未能充分发表自己的意见和建议，影响了党内民主
25、氛围的营造。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性是党员干部的立身之本，纪律是党的生命线，作风是党的形象。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我还存在以下不足：党性修养不够扎实。在日常工作中，我有时过于关注业务指标的完成情况，而忽视了党性修养的提升，导致在思想上、行动上存在一定的偏差。纪律意识有所松懈。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，未能始终保持高度的警惕性和自律性，导致在一些小事上出现了疏忽和失误。工作作风不够扎实。在开展工作时，我有时存在形式主义、官僚主义等问题，未能真正做到深入基层、深入群众，影响了工作的实际效果。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面遵规守纪是
26、党员干部的基本底线，清正廉洁是党员干部的必然要求。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，勇于担责、敢于创新是党员干部的重要品质。然而，我在这方面还存在以下不足：担当精神不够强烈。在面对一些急难险重任务时，我有时存在畏难情绪，未能充分发挥自己的主观能动性和创造性，影响了工作的顺利推进。创新意识不够强烈。在推进税收征管改革、优化纳税服务等方面，我有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和实践，导致工作成效不够显着。廉洁自律意识有待加强。在廉洁自律方面，我有时未能时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，容易受到一些不良风气的影响和侵蚀。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、
27、走好新的赶考之路的必由之路。作为税务局的一名领导干部，我在履行全面从严治党政治责任方面还存在以下不足：管党治党责任落实不够到位。在履行“一岗双责”方面，我有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任。党内监督作用发挥不够充分。在党内监督方面，我有时缺乏主动性和积极性，未能充分发挥党内监督的震慑和制约作用，导致一些苗头性、倾向性问题未能得到及时纠正和处理。制度执行不够严格。在制度建设方面，我有时存在重制定轻执行的现象，导致一些制度形同虚设、流于形式。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：政治理论学习不够深入。我有时过于注重业务学习而忽视了政
28、治理论学习的重要性，导致在思想上、政治上存在一定的模糊认识和偏差。党性修养不够扎实。在日常工作中，我有时缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和行动，导致在党性修养方面存在一定的不足和短板。担当精神不够强烈。在面对一些急难险重任务时，我有时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致在工作中存在一定的畏难情绪和消极心态。创新意识不够强烈。在推进税收征管改革、优化纳税服务等方面，我有时缺乏前瞻性和创新性思维，导致工作方法和手段相对滞后和保守。管党治党责任落实不够到位。在履行“一岗双责”方面，我有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任，导致党内监督作用发挥不够充分和制度执行不够严格
29、三、整改措施针对以上存在的问题及其原因剖析，我将采取以下整改措施：加强政治理论学习。我将把政治理论学习作为提高自身政治素质和业务能力的重要途径，深入学习党的路线方针政策和上级决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力。同时，我还将积极参加党内政治生活，充分发表自己的意见和建议，为党内民主氛围的营造贡献自己的力量。加强党性修养。我将把党性修养作为自己终身的课题和追求，不断加强自己的思想建设和作风建设。在日常工作中，我将始终保持高度的警惕性和自律性，严格遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁、公正执法。同时，我还将积极参加各种党性教育活动和实践锻炼活动，不断提高自己的党性修养和综合素质。强化担当精
30、神。我将把担当精神作为自己工作的动力和源泉，勇于面对各种困难和挑战。在面对急难险重任务时，我将充分发挥自己的主观能动性和创造性，积极寻求解决问题的办法和途径。同时，我还将加强与同事们的沟通和协作，共同推动工作的顺利开展。增强创新意识。我将把创新意识作为自己工作的重要支撑和保障，积极探索和实践新的工作方法和手段。在推进税收征管改革、优化纳税服务等方面，我将加强学习和研究，借鉴先进经验和做法，不断提高自己的工作水平和创新能力。同时，我还将加强与同事们的交流和分享，共同推动税收事业的创新发展。落实管党治党责任。我将把管党治党责任作为自己工作的重中之重和首要任务来抓。在履行“一岗双责”方面，我将加强对
31、党建工作的领导和指导力度，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，我还将加强对党员干部的教育、管理和监督力度，确保党员干部队伍始终保持清正廉洁、公正执法的良好形象。加强制度建设。我将把制度建设作为自己工作的重要保障和支撑来抓。在制度建设方面，我将加强对现有制度的梳理和完善力度，确保各项制度符合实际情况、具有可操作性。同时，我还将加强对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度得到严格执行和落实。接受群众监督。我将把接受群众监督作为自己工作的重要约束和动力来源。在日常工作中，我将始终保持开放的心态和姿态，积极接受群众的批评和建议。同时，我还将加强对群众诉求的回应和处理力度，确保群众的合
32、法权益得到切实保障和维护。通过以上整改措施的实施和落实，我相信自己能够在未来的工作中不断提高自己的政治素质和业务能力水平，为税收事业的发展贡献自己的力量。同时，我也希望各位同事和领导能够给予我更多的关心和支持，共同推动税收事业的蓬勃发展。篇三2024年度民主生活会“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面”等四个带头存在问题对照检查检查材料（纪检）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对
33、照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题。例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象。对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力。在落实“四责协同”机制过程中，没有充分
34、发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位。二是运用监督执纪“四种形态”不够精准。对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题。如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象。在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重。在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”。对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用。三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅。对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推
35、进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够。如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题。在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题。在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育管理基层纪检监察干部不够严格。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察
36、干部能力素质跟不上工作要求。在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题。对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区。二是查办案件质量把控不够严格。在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格。如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范。在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题。特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是
37、纪检监察工作内部制约机制不够完善。对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全。如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞。在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分。对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险。特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督的有效性不够强。对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔。如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打一、碎片化问题。对新业态
38、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力。在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象。对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显。二是派驻监督质效不够高。对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力。如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散。对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐。在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性。三是巡察监督质量不够高。对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统。如在巡察
39、组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强。在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在。对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位。特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动一体推进“三不腐”不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用。在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞。特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，
40、防控措施不够有力。二是专责监督与其他监督贯通协同不够。对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力。如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象。对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成。在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高。三是基层纪检监察工作质量不够高。对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力。如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高。对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题。特别是在推进基层纪检
41、监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻,贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题，担当作为不够有力
42、攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确，工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分,信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推
43、进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时，工作不够细致，针对性和实效性不够强。对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认
44、真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效。积
45、极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展。严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握。完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量。健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握。加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析，完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，
46、提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，狠抓责任落实。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改到位。加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效。篇四2024年民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题对照检查发言提纲（乡镇领导）2024年，根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党工委统一安排部署，本
47、人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为街道办事处主任，我能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在不小差距。一是对政治纪律强化团结统一的深刻内涵把握不够。没有很好地从维护党的团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治任务当作业务工作对待的问题。比如，在推进城市精细化管理时，对一些科室和社区存在
48、的消极应付、敷衍了事现象，简单按照一般工作纪律处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题。在落实“双创双服”工作中，对窗口单位存在的服务态度差、效率低下等问题重视不够，影响了党委政府形象。对科室之间存在的各自为政、相互推诿等问题纠治不力，削弱了工作合力。二是强化理论武装制度落实的责任感不强。对建立健全学习教育长效机制的重要性认识不足。在落实集中学习制度时，存在重形式轻内容的问题。比如，在组织干部职工学习时，对一些重要论述和重大部署讲解不够透彻，学习效果不够理想。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些部门存在的应付交差、走过场现象，纠正不够及时，查处不够严肃。在建立健全理论学习机制时，创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的思想政治教育不够重视，存在重业务能力轻思想素质的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定。对机关干部中存在的理想信念动摇、精神懈怠等问题预警不够及时，纠正不够果断。三是遏制个人主义分散主义的政治定力不足。对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实集体领导制度方面还有差距，对破坏团结的言行处置不够坚决。比如，对一些科室存在的本位主义思想长期得不到纠正，导致部门之间协作配
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