1、十篇汇编）民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”存在问题对照检查研讨发言篇一按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，本人在会前通过个人自学和集体学习等方式，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是没有站位全局。在推动电力安全生产与电网建设时
2、时常只从业务层面看问题，未能深刻领会能源安全对国家安全全局的重要意义。尤其在实施“十四五”电网发展规划中，未能深入学习习近平总书记关于能源安全的重要论述，与国家能源战略结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设和电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考量不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重视程度不足，未能深刻认识到其对政治安全的重要意义。在重要电力保障任务中，有时偏重经济效益而轻视政治责任，没有充分认清电力行业承担的重大政治使命。二是在对标改革任务落实不全面。推进公司数字化转型过程中,对上级加快建设现代化电网的要求落实力度不够，缺乏从电力强国战略高度的深入认识和行动。在电
3、力市场化改革中，忽视了一些部门存在的本位主义思想，影响了改革的系统性和协同性。尤其是在增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务推进中，存在重视不够、统筹不力的情况，有些改革任务进展缓慢，未能有效落实中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中的形式主义问题处置不够及时。三是民主集中制原则执行不严格。在重大项目决策过程中，存在以会议推进会议、以文件落实文件的形式主义。例如在特高压工程、智能电网等重大项目的推进中，未能严格遵循“三重一大”决策程序，个别项目在论证不足的情况下便仓促实施。在年度投资计划执行过程中，有超概算、超预算的违规
4、情况，反映出民主集中制执行的不足。对一些基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，个别项目决策前，党委会、总经理办公会准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不到位，影响了科学决策。对一些重要事项未能广泛听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉政风险防控不严格。工程建设、物资采购、招投标等领域的监管力度不够。在设备采购过程中，未能严格把关供应商资格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不到位。特别是在大型基建项目中，招投标程序执行不严格，存在串标围标的隐患。在物资采购中，对供应商资质审核不严，个别供应商存在弄虚作假的问题。
5、对工程建设过程中的质量监督不严，存在以次充好、偷工减料的行为。在合同签订和执行中，出现合同条款约束不严、履约监管不力的状况。二是中央八项规定精神落实不彻底。对“四风”问题的新表现和新动向缺乏足够的警觉，重点领域作风建设仍有薄弱环节。在工程建设和设备采购等关键领域，依然存在超标准接待、公款吃喝的情况。例如，在基建工程验收和设备招标的过程中，部分单位出现超标准接待问题，我对其批评教育不够及时。对下属单位的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的甚至成为屡禁不止的顽疾。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待的现象。对基层单位违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚定，处理不够及时。三
6、是作风建设薄弱环节突出。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不到位。在抢修保电和客户服务过程中，个别人员服务意识不强，工作态度生硬，影响公司形象。对一线员工的八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的现象。对发现的问题整改不彻底，形成屡查屡犯的局面。尤其在服务质量上，处理供电服务投诉不够及时，群众满意度不高。对基层单位的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是电力改革创新动力不足。面对当前电力市场化改革的新形势和新要求，未能展现出足够的改革魄力。
7、在增量配电业务改革试点中，由于对新业态的深入研究不够，导致工作较为滞后。对于电力现货市场建设等重大改革任务，推进行动不够果断，存在畏难情绪。在新型电力系统的建设过程中，新技术应用和新模式探索态度不够积极。与先进地区和企业相比，在改革创新的意识和能力上仍有较大差距。尤其在农网改造升级等民生领域，创新举措相对较少，工作推进缺乏力度。对于新能源并网、智能电网建设等新兴领域，研究不够透彻，推进决策不够快速。二是服务意识、民生导向欠强。解决用电难题和降低用电成本的措施尚嫌乏力。在优化营商环境过程中，对企业反映的办电时间长、手续复杂等问题未予以足够重视，解决不够迅速。对于重点项目用电需求的满足情况，存在责
8、权不明、推诿扯皮现象，无法保障到位。提升供电服务质量缺乏创新，群众的获得感和满意度不彰。在农村地区供电服务改善方面，力度有所不足，城乡服务标准不一的问题突出。在提升“获得电力”指标过程中，统筹协调力度不够，效果不佳。对于供电服务“最后一公里”问题关注不够，解决方案不够彻底。三是绿色低碳发展力度未达标。在推进新能源消纳和调控方面,创新意识薄弱，推进不够有力。新能源并网管理中存在标准执行不严、协调不畅等问题，制约了新能源的消纳效率。对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网建设未能跟上新能源发展的步伐。在节能降耗工作中，施策不够有力，能耗指标约束作用有限。对于电网资源利用效率提升方面重视不足，造成资源
9、浪费现象明显。在充电基础设施建设中，统筹规划不够科学合理，施工进度缓慢，拖累了新能源汽车推广进程。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“两个责任”落实不到位、党风廉政建设压力传导不力。对下属单位党组织负责人的监督管理流于形式，存在管理宽松、执行软化的现象。针对个别单位中存在的廉政风险排查不深入、防范措施不力等问题，未能及时督促整改。在落实全面从严治党责任过程中，未能充分传递压力，导致部分基层党组织党建工作较为薄弱。党员干部的日常教育与管理松懈，监督执纪问责力度不足。在干部选拔任用中，未全面了解其廉洁自律状况，审核把关不严格。对重要岗位人员的监督管理缺乏力度，潜藏廉政风险。二是纪律教育针对
10、性和实效性不足、创新方法欠缺。未深入分析电力行业的特点和潜在风险点，警示教育力度不够。对工程建设领域的典型违纪案例分析缺乏深度，震慑效果不显著。开展纪律教育时形式单一，缺乏针对性，教育实效不突出。对重点领域和关键环节中党员干部的苗头性、倾向性问题重视不足，处理不够及时。在推进党风廉政建设中，手段创新不多，工作方式方法显得陈旧。对违纪违规行为处理不坚决，存在对问题轻描淡写的现象。三是监督制约机制不完善、领导班子监督管理不力。在权力运行的重要环节和关键领域，存在监督管理薄弱的问题。未能及时发现和果断处理部分单位大宗物资采购中的暗箱操作问题。在落实“三重一大”决策制度中，程序不规范、把关不严。对领导
11、班子成员的超权限和违规决策行为，制止不够及时。在执行民主集中制中，存在借集体决策名义进行集体违规的现象。重要岗位人员的日常监督管理不到位，导致廉政风险防控出现漏洞。二、原因分析（一）理想信念不坚。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，尤其对于能源安全和电力改革的核心论述理解不到位。存在浅尝辄止的现象，未能做到系统学习与深入领悟。对新发展阶段能源电力领域的趋势和任务把握不足，战略思维和系统思考能力亟需提升。政治理想有所动摇，服务群众的宗旨意识和意识形态的坚定性不够强，未能完全对标新时代新征程的使命任务，政治敏锐性不足，对标党中央和行业要求依然存有差距。在推动改革过程中，缺乏深刻的政治洞
12、察力。（二）党性修养薄弱。纪律规矩意识淡化，自律要求不严。对党的纪律规矩学习缺乏深度，执行力度不够，尤其在落实中央八项规定精神时，针对“四风”新表现警觉性不高，存在松懈。群众观点未能真正落实到工作中，服务意识减弱。在改革发展推进过程中，存在偏重业务忽视党建、重视发展忽略民生倾向。对基层困难和群众需求了解欠缺，措施缺乏精确性。存在形式主义和官僚主义问题，调研不深入，问题解决不彻底。（三）4旦当精神不足。面对新任务新挑战，缺乏勇于创新的决心和魄力。对电力行业的发展规律和新技术的研究不透彻，改革推动能力弱化。特别是在数字化转型和绿色低碳等领域，思路不够清晰，举措乏力。与先进企业相比，存在较大差距，追
13、赶压力不足。在解决关键问题时，畏难情绪明显，不敢深入探索新技术，专业能力有待提高。在推进重点工作时，协调统筹能力不足，成效不显。在应对新问题时研究深度不够，办法创新不足，工作方式滞后。（四）责任意识不强。对管党治党的政治责任感不强，压力未能有效传达。电力行业廉政风险点识别不够深入，预防处置不力。监督执纪存在宽松软问题，对问题处理不够果断。党建与业务“两张皮”现象仍存，全面从严治党向基层延伸不充分。在主体责任落实中，偏重部署、轻视落实，形式重于实效。对党员干部的教育管理不严格，敏感性问题识别不及时、处置不果断。选人用人把关不严，干部队伍建设有薄弱之处。三、整改措施一是提高政治觉悟，强化思想武装。
14、坚定不移地深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，特别是关于能源安全重要论述的系统掌握，增强政治判断力、领悟力和执行力。强化党委理论学习中心组制度，每月组织两次深入讨论。结合电力行业实际，认真研究能源电力的新任务、新形势和新要求。健全理论学习考核机制，确保学习效果，掌握行业规律，积极研究新问题。加强政治意识和党性修养，建设长效理论学习机制，推动学习规范化、常态化的发展。二是明确问题导向，责任担当有力。坚持以问题为导向，着力破解制约改革发展的关键环节。深化电力市场体制改革，加强电力市场机制建设。优化营商环境，提高供电服务质量，解决企业和群众面临的困难。推进新型电力系统建设，加快绿色低碳转型。创
15、新工作理念，推动新能源利用取得突破。完善项目决策机制，严格落实“三重一大”制度。加强风险管控，加大数字科技创新力度，提高智能化水平。三是改进工作作风，优化服务质量。贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题再现。坚持以服务为导向，改进工作方法，加强与群众联系。优化服务流程，提高效率，稳妥解决用电问题。加强基层供电和一线管理，提升服务质量。健全投诉处理机制，保证及时回应。强化检查督查，落实责任追究，确保工作落实。完善服务评价机制，优化服务流程，加强调查研究，解决实际问题。四是从严管党治党，落实主体责任。严格执行全面从严治党的主体责任，落实“一岗双责”，推动管党治党纵深发展。完善党风廉政建设责
16、任制，强化责任落实，健全廉政风险防控机制。开展警示教育，加强纪律建设。加大执纪问责力度，查处违纪行为。健全干部管理机制，从严管理监督，提升干部素质。加强党组织建设，增强凝聚力和战斗力，营造风清气正的政治生态，为电力事业的发展提供坚强保障。篇二根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（
17、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的重要意义时，未能充分结合历史背景和现实意义进行深入剖析，导致对其理解不够透彻，在向委员们传达讲解时不够准确清晰，影响了学习效果的深化与普及。二是政治敏锐性不够强。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别和抵制一些不当言论和错误观点。比如，在个别委员对一些政策存在误解并在讨论中发表片面看法时，我未能迅速察觉到其中潜在的错误倾向，未及时予以纠正和引导，一定程度上影响了讨论的正确方向和氛围。三
18、是贯彻决策部署不够坚决。在落实市委市政府关于人口资源环境等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进节能减排工作的相关调研中，因协调各方资源存在困难，导致调研进度滞后，未能按时完成预定任务，影响了决策部署的有效落实。四是防止和反对错误思想不够有力。在日常工作中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性不足，未能充分认识到其潜在危害。在一些跨部门合作的项目中，个别委员因过于关注自身利益而忽视整体目标，我未能及时进行有效的教育和纠正，导致工作推进出现一定程度的阻碍。五是维护党的团结统一意识需加强。在与不同意见的交流沟通中，有时未能充分站在维护党的团结统一的高度去处理问题。如在讨论人口资
19、源环境政策调整时，与部分委员意见存在分歧，在沟通协调过程中，未能更好地从全局出发，充分考虑各方利益，影响了团结协作的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益冲突的提案时，未能始终坚守党性原则，充分考虑公众利益，导致决策不够公正合理。据统计，在某涉及环保与经济利益平衡的提案处理中，因初期未充分坚守党性原则，导致后续调整方案增加了一定的时间和资源成本。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对一些细微的纪律问题未能严格要求自己。例如，在参加一些会议时，偶尔
20、会出现迟到现象，影响了会议的正常秩序，也给其他委员带来了不好的示范效应。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重表面形式而忽视了实际效果。如在组织人口资源环境调研活动时，有时过于追求调研的规模和形式，而对调研结果的深度分析和实际应用不够重视，导致部分调研成果未能有效转化为推动工作的实际措施。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在推荐委员参与重要项目时，存在一定的主观性，未能完全按照规定的程序和标准进行选拔，引发了部分委员的质疑，影响了工作的公信力。五是践行核心价值观不够自觉。在日常行为中，对社会主义核心价值观的践行不够深入和自觉。如在
21、与港澳台侨胞及民族宗教界人士交往中，有时未能充分展现出核心价值观所倡导的包容、和谐等精神，影响了交流合作的效果和深度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的人口资源环境问题时,存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在处理城市垃圾处理难题时，因涉及多方利益协调和技术难题，我未能积极主动地牵头组织相关部门和专家进行深入研究和解决方案的制定，导致问题拖延未决，影响了城市环境的改善。二是创新能力不足。在推动工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。在组织港澳台侨胞参与家乡建设的活动中，多年来一直沿用传统的模式，未能充分结合时代发展和侨胞需求进行
22、创新，导致活动的吸引力和影响力逐渐下降。据相关数据显示，近年来参与此类活动的侨胞人数呈逐年递减趋势，从五年前的平均每次XX人减少至目前的平均每次XX人。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险预估不足，缺乏有效的防范措施。如在支持某环保企业创新发展的过程中，未充分考虑到市场变化和技术风险，导致该企业在后续发展中遇到困难，一定程度上影响了相关环保产业的发展和生态环境的改善。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远利益。如在一些人口资源环境项目的推进中，为了追求短期内的成果展示，选择了一些相对容易实施但可持续性不强的方案，导致后期需要投入更多的资源进行整改
23、和完善。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，与基层群众的沟通交流不够紧密，未能充分了解他们的实际需求。如在制定民族宗教政策相关调研方案时，未充分征求基层信教群众的意见，导致部分政策在实施过程中遇到阻力，未能有效满足群众的合理诉求。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在分管的人口资源环境委员会、港澳台侨（外事）和民族宗教委员会中，对党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织党员学习活动时，未能充分结合工作实际，导致学习效果不佳，部分党员对党的最新理论和方针政策理解不够深入，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员
24、干部的纪律教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以会议传达、文件学习等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和典型案例进行生动形象的教育，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律意识内化于心、外化于行。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，评价标准不够科学全面，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。如在推选某委员会副主任时，过于看重候选人的学历背景和工作年限，而对其实际工作能力和创新能力考察不足，导致部分优秀年轻干部未能得到充分任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的
25、违规违纪行为。如在对某项目资金使用情况的监督中，因监督机制不够完善，未能及时发现个别人员存在的违规报销问题，导致资金浪费现象未能得到及时遏制。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络平台上，部分党员干部对一些敏感话题发表不当言论，引发了一定的社会争议，而我未能及时发现并进行有效的教育和管理，影响了政协组织的形象和声誉。（五）在围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对案例认识不够深刻。以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，在初期了解该案例时，我仅关注到了表面的资金挪用问题，未能深入剖析其背后深层次的原因和潜在的风险点。如该项
26、目涉及多个部门和环节的资金流转，在未充分了解其管理机制漏洞的情况下，难以从根本上认识到此类违纪行为的复杂性和严重性。二是主观反思不够深入。在反思自身与该案例的关联性时，未能充分从主观思想上查找差距和不足。如在项目管理过程中，我虽未直接参与资金挪用行为，但在对项目资金监管的重视程度上存在不足，未建立健全有效的监督机制，反映出我在责任意识和风险防范意识方面的欠缺。三是整改措施不够有力。针对该典型案例，在制定整改措施时,未能充分结合实际工作情况，导致措施的针对性和可操作性不强。如在加强资金监管方面，虽然提出了一些常规性的措施，但未能充分考虑到不同项目的特点和需求，在实际执行过程中未能有效杜绝类似问题
27、的再次发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对党的理论知识学习重视程度不够,没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致对党的最新理论成果理解不够深入，运用不够熟练。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，未能充分站在政治高度去思考和谋划，缺乏全局观念和战略眼光。对一些看似普通的工作问题，未能敏锐地察觉到其中可能蕴含的政治意义和影响，从而在贯彻落实上级决策部署时，出现了不够坚决、不够彻底的情况，影响了工作的政治效果和社
28、会效应。三是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化,在一定程度上放松了对理想信念的坚守，导致在面对各种利益诱惑和困难挑战时，出现了思想动摇和意志不坚定的情况。在工作中，有时会因个人利益或小团体利益而忽视了党和人民的利益，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）党性修养有所放松。一是自我要求不够严格。在长期的工作中，逐渐放松了对自己的严格要求，在思想和行为上出现了一些懈怠情绪。对一些工作中的细节问题不够重视，认为只要大方向正确就可以，忽视了细节决定成败的道理。在遵守党的纪律和规章制度方面，也存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会造成严重后果，从而降低了对自己的要求标准。二是批评与
29、自我批评不够深入。在党内生活中，未能充分运用批评与自我批评这一有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的情况。这种不深入的批评与自我批评，无法真正触及问题的本质，难以达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致自身和团队的问题得不到及时有效的解决。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动为群众服务的意识和责任感。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的实际情况和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展和社会的和谐稳定。（三）能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着人
30、口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域的不断发展和变化，自身的专业知识未能及时跟上时代的步伐。对一些新的政策法规、技术标准和发展趋势了解不够深入，在工作中仍然依赖于过去的经验和知识，缺乏创新思维和开拓精神，导致在面对一些新问题、新挑战时，显得力不从心，无法提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。在分管多个委员会的工作中，需要具备较强的综合协调能力，但在实际工作中，我在这方面还存在一些不足。在协调各方利益、整合资源、推动工作落实等方面，有时会出现沟通不畅、协调不力的情况，导致工作效率低下，影响了整体工作的进展。三是风险应对能力不足。在当前复杂多变的社会环境下，对各类风险的认识和应对能
31、力不足。在工作中，未能充分预见到一些潜在的风险和挑战，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。当风险发生时，也缺乏果断决策和妥善处理的能力，导致一些问题不断扩大，给工作带来了不必要的损失。（四）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时，虽然也进行了一些调查研究，但往往不够深入细致，存在走马观花、浮光掠影的现象。对一些问题的了解停留在表面，未能深入挖掘问题的根源和本质，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。在人口资源环境调研中，由于对基层实际情况了解不够，一些调研成果未能有效转化为实际工作中的具体措施，影响了工作的质量和效果。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况,对一
32、些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在推进一些重点项目时，因缺乏强有力的执行措施，导致项目进度滞后，无法达到预期目标。三是攻坚克难精神不足。在面对一些困难和复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在解决人口资源环境领域的一些深层次矛盾和问题时，往往习惯于采取保守的方法和措施，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致问题长期得不到有效解决，制约了工作的创新发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理
33、不断提高政治理论水平。通过参加专题培训、研讨交流等方式，加深对党的理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高政治敏锐性。加强对时事政治的关注和学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够迅速准确地识别和抵制各种错误观点和不当言论，坚决维护党中央权威和党的团结统一。积极引导委员们正确看待社会热点问题，传播正能量，为营造良好的政治生态贡献力量。三是增强贯彻落实能力。坚决贯彻落实市委市政府的决策部署,确保政令畅通、令行禁止。在工作中，要紧密结合分管工作实际，将上级决策部署细化为具体的工作措施和目标任务，加强督促检查，确保
34、各项工作落到实处、取得实效。同时，要及时总结工作经验，不断提高贯彻落实决策部署的能力和水平。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。始终牢记自己的党员身份，不断加强党性修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。在工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进和提高。二是严格遵守纪律。认真学习贯彻党章党规党纪，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义等不良作风，树立良好的形象。加强对身边
35、工作人员和亲属的教育管理，防止出现违规违纪行为。三是规范权力运行。坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，严格按照规定的程序和制度行使职权。在推荐干部、项目审批、资金使用等重要环节，要坚持公开透明、公平公正的原则，自觉接受组织和群众的监督。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。（三）增强担当意识，推动创新发展。一是勇于担当作为。树立强烈的担当意识，在面对困难和挑战时,要敢于挺身而出、勇于承担责任。积极主动地承担一些急难险重的工作任务，努力克服畏难情绪，以钉钉子的精神抓好工作落实。在人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等工作中，要敢于啃硬骨头、
36、涉险滩，为推动经济社会发展贡献自己的力量。二是加强创新能力建设。不断拓宽视野，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合工作实际，积极探索创新工作思路和方法。鼓励委员们提出创新性的意见和建议，充分发挥政协人才荟萃、智力密集的优势，为推动改革发展提供有力的智力支持。加强与高校、科研机构的合作，开展前瞻性的研究和探索，为解决人口资源环境等领域的难题提供科学依据。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时，要充分考虑群众的利益和需求，注重长远利益和可持续发展，坚决杜绝“新形象工程”和形式主义。加强对重点项目和民生工
37、程的跟踪问效，确保各项工作取得实实在在的成效，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是履行管党治党责任。切实履行好分管领域的全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理和监督。定期组织党员干部学习党的理论和纪律要求，提高党员干部的政治素质和纪律意识。加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为政协工作提供坚强的组织保障。二是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展廉政警示教育、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对典型案例的剖析和学习，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒。建立健全纪律教
38、育长效机制，使纪律教育常态化、制度化，让纪律意识真正深入人心。三是完善选人用人机制。树立科学的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，全面考察干部的综合素质、工作能力和业绩表现。完善干部选拔任用程序，增加透明度和公信力，为优秀人才脱颖而出创造条件。加强对后备干部的培养和储备，注重从基层一线和急难险重任务中选拔干部，优化干部队伍结构。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，不断提升自身综合素质，团结带领政协委员们扎实工作、开拓创新，为推动地方经济社会高质量发展、维护社会和谐稳定贡献政协力量，向党委政府和人民群众交上一
39、份满意的答卷。篇三（会前集中学习研讨发言）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，按照本次会议安排，下面结合自己在工作中的学习与思考，谈几点认识和感受。一、认真学习党章，严格遵守党章我们需深刻认识到党章党规对于每一名党员的重要性。党章，作为党的根本大法，它不仅定义了党的性质、宗旨、纲领和组织结构，更明确了党员的权利与义务，
40、是指导我们行动的纲领性文件。党规党纪，则是党章精神的具体化，通过一系列明确的行为准则和纪律要求，为党员提供了清晰的行为边界，确保党的团结统一和高效运作。在学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪的过程中，我深刻体会到，这些条例不仅仅是纸面上的文字，更是对党员行为的刚性约束。强调的不仅仅是“不能做什么”，更重要的是引导我们思考“应该做什么，如何以更高的标准要求自己，如何在日常工作中体现党的先进性和纯洁性。作为办公室人员，我们虽身处幕后，但每一项工作都关乎党的形象与效率，因此，必须时刻以党章党规为镜，自省自励，确保每一项任务都能高质量完成。二、坚持把党规党纪内化为自觉自律中共中央办公厅关于推进党纪学习
41、教育常态化长效化的意见文件精神强调了，党纪学习教育不应是一阵风，而应成为党员教育的常态，内化于心，外化于行。一是我们要从内心深处认同并接受这些规定。党规党纪不仅仅是外在的约束，更是对党员内在品质的塑造。它体现了党的理想信念、宗旨意识和组织原则，是党员应当遵循的行为准则。因此，我们要通过深入学习，理解党规党纪背后的深刻含义和重要性，从而在思想上形成认同，行动上自觉遵循。二是在日常生活中不断实践和锤炼。实践是检验真理的唯一标准，也是将理论知识转化为实际行动的关键。作为办公室人员，我们要在日常工作中严格遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。无论是处理文件、接待来访，还是参与会议、组织活动，都要
42、时刻保持清醒头脑，牢记自己的身份和使命，以高度的责任感和敬业精神对待每一项工作。三是要深刻体会自我反思的重要性。自我反思是提升个人修养、发现自身不足的有效途径。我们要定期对自己的行为进行审视和反思，检查是否存在违反党规党纪的行为或倾向。一旦发现问题，就要及时纠正并加强学习，确保自己始终走在正确的道路上。四是要保持持续学习的态度。时代在不断发展，党规党纪也在不断完善和更新。我们要紧跟时代步伐，不断学习新的知识和理念，提高自己的政治觉悟和业务能力。同时，我们还要积极向身边的优秀党员学习，借鉴他们的先进经验和做法，不断提升自己的综合素质和领导能力。三、深入学习领会党的二十届三中全会精神党的二十届三中
43、全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定为我们指明了前进的方向，也为我们办公室干部提出了新的要求。作为一名办公室干部，我深感责任重大。在学习党的二十届三中全会精神的过程中，我深刻领会了新时代全面深化改革的伟大成就，深刻领会了“推进中国式现代化”的改革主题,深刻领会了“六个坚持”的重大原则，深刻领会了“经济体制改革”的牵引作用，深刻领会了“以人民为中心”的改革价值取向，深刻领会了“坚持和加强党的全面领导”这个根本保证。在学习过程中，我特别关注了会议中关于经济发展的论述。随着国际形势
44、的复杂多变和国内改革发展任务繁重，经济发展面临着诸多挑战和风险。因此，我们需要不断加强自身学习，提高经济素养和分析能力，以更好地应对各种风险和挑战。作为一名基层办公室人员，我们虽不直接参与决策制定，但改革的每一步都与我们息息相关。我们要深刻理解改革的意义，积极适应改革带来的变化，调整工作思路和方法，提升服务大局的能力和水平。特别是在处理日常事务中，要注重效率与质量的双重提升，确保改革措施能够顺利落地，改革红利能够充分释放。同时，还要加强对改革政策的学习和研究，为领导决策提供准确的信息支持，为改革大局贡献我们的智慧和力量。在今后的工作中，我将立足本职岗位，发挥党员先锋引领作用，坚持锤炼党性、砥砺
45、品行，提升素质、树好形象，履职尽责、忠诚担当，更好地满足同志们的需求和期望。篇B根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真对照“四个带头”重要要求，结合自身实际情况，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入系统。本人对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，对党的二十届三中全会精神的理解停留在表面，没有做到入脑入心。特别是在学习党的二十届三中全会
46、报告中关于全面深化改革的论述时，缺乏深入思考和系统总结，对如何结合分管工作贯彻落实缺乏具体举措。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。本人在工作中对政治大局的把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏锐性不够强。在分管领域内，对意识形态工作重视不够，对一些可能引发舆情风险的苗头性、倾向性问题缺乏及时有效的分析研判和应对处置。例如，在涉及部门形象的舆情事件中，未能第一时间发现并采取有效措施，导致不良影响扩大。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，本人存在重传达轻落实、重部署轻检查的现象。在具体工作中，没有将上级精神与本地本部门实际紧密结合，缺乏针对性和创
47、造性。比如，在推进某项重点工作时，虽然制定了详细的工作方案，但在具体实施过程中，没有做到跟踪问效，导致工作效果不尽如人意。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性不够强。在党性修养方面，本人缺乏主动性和自觉性，理想信念有所淡化，攻坚克难的意识不够强。在推进重点工作时，有时存在等待观望的心态，缺乏主动作为的精神。比如，在面对一些历史遗留问题时，没有积极寻找解决办法，而是采取拖延战术，导致问题久拖不决。二是工作作风存在不实现象。在工作中，本人存在形式主义、官僚主义倾向等问题，调查研究不够深入，与基层群众的联系不够紧密。在具体工作中，有时过于注重表面形式，忽视了实际效果。比
48、如，在调研过程中，往往是走马观花、蜻蜓点水，没有深入了解基层实际情况，导致制定的政策措施不符合基层实际。三是纪律规矩意识有待加强。在遵守党的纪律和规矩方面，本人虽然能够做到基本遵守，但在一些细节问题上还存在松懈麻痹思想。比如，在公务接待、公车使用等方面，有时存在超标准、超范围的现象；在内部管理上，对个别干部存在的作风问题没有及时发现和纠正。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和担当精神不足。在工作中，本人缺乏创新意识和担当精神，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新情况、新问题时，缺乏主动作为的勇气和魄力。比如，在推进业务创新时，往往是等上级部署、看兄弟单位行动
49、缺乏主动探索和实践的精神。二是创新成果转化渠道不畅效率不高。创新工作的最终目的是将创新成果转化为实际生产力，推动单位发展和社会进步，而自己在推动创新成果转化方面，却存在一些问题和不足。例如，单位虽取得了一些创新成果，但在将这些成果转化为实际应用和经济效益方面，却面临着诸多困难和障碍，如缺乏有效的转化渠道和平台、与市场需求对接不够紧密、成果转化过程中的政策支持和资金保障不足等，导致一些创新成果只能停留在理论和实验阶段，无法得到有效的推广应用，影响了创新工作的实际成效和可持续发展，反映出自身在创新成果转化方面还需进一步加强研究和探索，建立完善的成果转化机制和渠道，提高创新成果转化的效率和质量，为单位创新发展提供有力支撑。三是攻坚克难的勇
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