1、国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头+典型案例）按照上级党委关于开展党纪学习教育的部署要求，我认真开展了党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，对照XX严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。一、查摆出的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业党委书记，没有充分认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对习近平总书记关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从政治高度谋划和
2、推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。二是履行“两个维护”政治责任不够到位。贯彻落实党中央重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。三是政治敏锐性和政治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政治风险和廉政风险分析研判不够准确,发现和处置苗
3、头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反政治纪律和政治规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还不够严格。对加强党性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中,对反映的一些问题核查不够深入，处理不够及时。二是纪律执行不够严格。对企业工程建设、物资采购等重点领域的监管不够有力，
4、存在有章不循、有规不依的现象。在分管部门和项目部管理中，对违反中央八项规定精神问题整治不够彻底，有的项目部还存在违规发放津补贴、公款吃喝等问题。对农民工工资支付监管也不够严格，去年有的项目还发生过欠薪问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。对基层反映的困难和问题重视不够，解决不够及时。在文风会风整治上用力不够，文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题仍然存在。下基层调研时“走马观花”，对工程项目实际情况了解不够深入，工作指导不够具体。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的勇气和魄力不够。面对企业改革发展中的深层次矛盾和困难问题，攻坚
5、克难的勇气不足。特别是在处理工程款纠纷、历史遗留问题等方面，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的思想，该办的事情没有办好，该承担的责任没有承担好。在重大项目推进过程中，遇到阻力就发愁，遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的担当。二是改革创新的意识和能力不足。在企业改革发展中，创新思维不够活跃，突破性举措不多，习惯于按部就班、因循守IBo对建筑业新技术、新工艺、新模式的研究应用重视不够，企业创新能力提升不够明显。在管理体制改革中也缺乏破解难题的新思路新办法，存在避重就轻、“上改下不改”的现象。三是统筹谋划的能力不够强。对企业改革发展的全局性、系统性、战略性问题研究不够深入，工作的前瞻性、预见性不够。在重大项目和
6、重要改革推进过程中，前期研究不够深入，对工作难点、风险点分析不够透彻，导致一些工作推进不够顺畅。对各类风险的预判和防范不够有力，被动应对的情况时有发生。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，存在抓生产经营比较紧、抓党建工作比较松的现象。对分管部门和项目部党建工作抓得不够紧不够实，党建工作与生产经营“两张皮”的问题仍然存在。在落实意识形态工作责任制方面，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。二是“两个责任”落实不够到位。对分管部门和项目部党风廉政建设抓得不够紧，重点领域和关键环节的监管不够严格。在干部日常监督管
7、理中，对“关键少数”的教育管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对工程分包、物资采购等腐败易发多发领域，排查不够深入，防控措施不够有力。三是“四风”问题整治不够彻底。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，特别是在基层减负方面，工作不够扎实，检查考核多、各类台账多的问题仍然存在。对公务接待、公车使用等方面的问题也整治不够彻底，有的项目部存在超标准接待、违规用车的现象。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，有的基层单位还存在铺张浪费的现象。（五）对照XX严重违纪违法案例剖析XX身为省建工集团党委书记、董事长，本应带头贯彻党中央决策部署，严守党的纪律规矩，却罔顾党纪国法，利用手中的工
8、程建设、物资采购等职权大搞权钱交易。在工程承揽、分包转包、物资采购等环节为他人谋利，收受贿赂2.3亿余元,最终受到开除党籍处分并被移送司法机关。从主观上看，XX丧失理想信念，背离党的初心使命，政治立场不坚定。他把建筑企业领导职务异化为谋取私利的工具，以权谋私，在金钱诱惑面前完全丧失党性原则。从客观上看，建筑行业权力集中、资金密集、资源富集，但内控机制和监管制度还不够健全。特别是在工程建设、物资采购等重点领域，制度执行不够严格，监督制约不够有力，给腐败行为留下可乘之机。对照XX案例，我在以下方面还存在不足：一是在政治建设方面，对党的纪律规矩学习不够系统深入，对工程建设、物资采购等重点领域的廉政风
9、险防控不够有力，存在监管宽松软的问题。二是在纪律作风建设方面，对分管部门和项目部的监督管理不够严格，重大事项的决策程序不够规范，议事规则落实不够到位。三是在管理制度方面，对工程分包、物资采购等关键环节的风险排查不够深入，预警防控机制不够健全，内部管理制度还存在盲区。二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展的重要论述研究不够透彻。理想信念的“总开关”还不够紧,党性修养的自觉性不够强，对标党的宗旨意识还有差距。对企业改革发展中的一些问题和困难，缺乏从政治高度去分析和解决的意识，有时把建筑企
10、业单纯理解为市场主体，忽视了其作为国有企业的政治属性，导致工作中存在一些政治偏差。（二）党性修养有所松懈由于长期在企业工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩的敬畏感减弱。特别是在工程建设、物资采购等权力集中的领域，对纪律规矩的要求不够严格，存在搞变通、打擦边球的现象。在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。这种党性修养的松懈，导致管党治党不够严实，一些不正之风和腐败问题时有发生。（三）能力本领跟不上能力素质与新时代建筑企业改革发展的要求还有差距。特别是在推进智能建造、绿色建造等新型建筑工业化进程中，创新能力不足，思路办法不多。对建筑行业发展面临
11、的新形势新要求学习研究不够，战略谋划能力还不够强。面对企业改革发展中的矛盾问题，统筹协调能力不足，攻坚克难的勇气和魄力还不够。风险防范意识和能力还有欠缺，对一些风险隐患发现不够及时，处置不够有力。（四）作风建设不够严实深入基层不够，调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，对企业和项目实际情况了解不够全面。工作中还存在形式主义、官僚主义问题，有的工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。特别是在服务职工群众方面，对基层反映的困难问题重视不够，解决不够及时。对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的精神，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位坚持把学
12、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装，筑牢信仰之基。重点加强对习近平总书记关于国有企业改革和建筑业发展重要论述的学习研究，做到学深悟透、融会贯通。建立每周集中学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。深入领会新时代建筑业高质量发展的战略要求，准确把握“六个新”的目标任务,切实把党中央重大决策部署转化为推动企业改革发展的具体行动。建立重大事项报告制度，及时就企业重大问题向上级党委请示报告。加强对分管部门和项目部的政治建设，把讲政治的要求贯穿到生产经营各个环节。（二）勇于担当作为，狠抓工作落实着力提高抓落实的能力和水平，建立重点工作台账管理制度，对企业重点
13、任务、重大项目实行销号管理、挂图作战。每周分析研判工作推进情况，及时研究解决问题。特别是在农民工工资支付等涉及群众切身利益的问题上，建立每日调度、周通报制度，确保不发生欠薪问题。深入推进智能建造示范工程建设，建立专门工作专班，加大政策支持和资源倾斜力度，确保完成好示范任务。建立问题整改长效机制，对巡视巡察和审计发现的问题，实行台账式管理、销号式办理，确保问题整改到位。完善风险防范体系，建立风险评估预警机制，及时发现和化解各类风险隐患。（三）持续转变作风，严守纪律规矩严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题。建立基层减负工作专班，对各类检查考核事项进行清理规范。改进调
14、查研究工作，建立班子成员基层联系点制度，每月至少开展一次深入的调研活动。加强对工程建设、物资采购等重点领域的监管，建立风险防控清单，对廉政风险点实施动态管理。完善“三重一大”决策制度，重大事项严格执行集体决策程序。加强干部日常监督管理，完善监督信息平台建设，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。强化对权力运行的制约，完善合同管理、招标采购等内控制度，把权力关进制度的笼子。（四）夯实基层基础，加强队伍建设加强基层党组织建设，建立项目党支部规范化建设标准，推行党建工作和生产经营深度融合。选优配强项目班子，健全项目级领导人员管理制度，严格选拔任用程序。加强人才队伍建设，建立完善专业技术人才培养机制，加
15、大高层次人才引进力度。建立健全工匠人才培养体系，加强产业工人技能培训。坚持从严治党、从严治企，加强企业廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。完善企业民主管理制度，充分发挥工会、共青团等群团组织作用，构建和谐劳动关系。加强企业文化建设,培育和践行社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和向心力。国有企业领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存
16、在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充
17、分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化,以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺
18、乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖,但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导,责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆
19、盖”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚”发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和
20、攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”，未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向
21、部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务“双轮驱动”，让党组织的“战斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）抓意识形态
22、工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活”思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，
23、推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好“服务群众考卷”上有差距。部分领导干部对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让“初心使命”真正落地。二是在砥砺奋进、重塑“艰苦奋斗底色”上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼“迎难而
24、上”的作风，用行动诠释“务实担当”的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼“攻坚克难利剑”上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发“敢斗善成”的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行“实干创新新风”上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以“求实求新”的政绩观为指引，在调查
25、研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。二、存在问题的根源分析（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为“软任务”，学习广度和深度均有欠缺,未能真正将理论成果转化为工作实践中的“破题之策”。理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难以为公司发展提供持续动力。（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于“喊口号”，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢作敢为、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。（三）纪律意识松弛，规矩有所松动。部分同志纪律
26、观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作“失之于宽、失之于软”，缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。三、努力方向及整改措施（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念,把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。
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