1、副县长2025年度领导干部民主生活会对照检查材料按照省州关于年度专题民主生活会工作安排，根据县纪委监委县委组织部关于召开2025年度科级及以上党和国家机关党员领导干部民主生活会、基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人通过自学和集体学习，深入学习领会学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会党的纪律建设重要性，结合自身实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，广泛听取意见建议，进一步深刻检视反思、剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下，不妥之处，请同志们批评指正。一、上年度相关问题整改情况1
2、 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未完成的整改问题情况。去年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，本人共查摆8个方面20条问题，一年来通过不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习主题教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫两个“确立”，不断加强理论武装、强化宗旨意识、责任担当，以及在领导和同事们的指导下，立行立改、查知即改，查摆问题已全部整改，并将长期坚持下去。2 .巡视巡查、审计发现问题及整改落实情况。经核实，2025年度无巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。二、问题检视情况（一）带头严守
3、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对标对表仍存在不足，主要表现在“三个还需进一步”：一是理论学习还需进一步深化。虽然积极参与政治理论学习，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但与更高标准相比仍有差距。在学习内容上，对党的二十大、二中和三中全会精神和习近平总书记来川视察精神学习还缺乏系统性，呈现出碎片化、表面化的问题。例如，在参加县政府党组中心理论学习会时，虽然做了笔记、发了言、写了心得，但在实际工作中如何推进全面深化改革在
4、分管领域落地落实，还缺乏前瞻性和针对性的举措，未能深刻结合县发展实际“融会贯通”，一定程度上影响了各项工作的高效推进。二是政治敏锐性还需进一步提升。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思想和言论的警惕性不够高，未能及时进行坚决斗争和有效引导。例如，在抖音短视频平台看到县城街道流动摊点执法的苗头性、倾向性的网络负面舆论时,作为执法工作的分管副县长，没有第一时间组织有效的舆论引导和应对措施，缺乏维护网络意识形态安全的强烈意识和实际行动。三是大局意识还需进一步锤炼。在实际工作中，对一些关呼全局的重大问题，有时会偏重于“局部利益”，对项目可能存在的社会风险缺乏详细的研
5、判。例如，在X博物馆项目包装谋划的过程中，对县城整体风貌的影响考虑不未充分，可能导致县城内文化古迹周边的真实性和历史风貌的完整性受到破坏。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养、作风建设是党员干部的永恒课题，在工作和生活中，能够始终严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党纪党规，但对标先进典型，依然存在一些不足，主要表现在“三个不够”：一是党性修养不够牢固。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在处理自建房违规建设等一些历史遗留问题时，由于问题错综复杂、涉及面广，对自建房未批先建、批少建多等难啃的“硬骨头”，偶尔会
6、显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，导致问题长期“悬而未决”。二是纪律执行不够严实。自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强，但面对分管部门个别干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、纪律“宽松软”等现象，未能很好落实思想教育领导责任。例如分管领域地灾国债项目工作拖延滞后，此外部分副科级干部有未报备私自外出的情况。三是基层减负不够有效。在工作中虽然能够意识到形式主义对基层的负担，但在实际行动中还存在差距。例如在耕地保护、城乡环境质量提升和县城基础设施建设等重点工作方面的会议文件较多，导致部门和乡镇基层同志疲于应付，不自觉的加重了基层负担。（三）带头在遵规守矩、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
7、新方面。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，紧盯城市管理、耕地保护、项目建设、地灾治理等重点工作，敢于担当、勇于担当、善于担当，确保党县委各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题主要表现在“三度缺乏”：一是抓创新、拓思路缺乏“深度”。坚持把改革创新引领事业发展的意识有待提升，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚、用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。例如，面对乱摆乱设、乱停乱放和“乱”“烂”等顽瘴痼疾，缺乏环境提升的长效机制，一定程度上还存在重整治、轻管理的倾向，导致各类问题反复出现、经常反弹，城乡环境脏乱差问题多次被州上曝光。二是抓调研、破难题缺乏“效度”。因平时陷入日常事务
8、性工作，还存在“走读式”调研、“蜻蜓点水”式走访等现象，对面临的实际情况掌握分析不到位，没有及时解决到位、整改到位。例如：在推进耕地保护问题整改时，到乡镇调研时,有时听取汇报的多，实地查看较少，2022年和2023年存量图斑问题整改率不高，存在被年度考核被扣分的风险。三是抓落实、提效能缺乏“力度”。在推进分管领域工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况跟踪问效不够及时，有时通过办公室开会决策、电话遥控指挥落实具体工作，导致一些重点工作不能保质保量完成。比如：在推动老旧小区加装电梯工作时，多次进行安排部署，但在实施过程中，因对项目建设进度、资金使用情况等缺乏跟进督导，2025年全年仅
9、加装完成电梯1部，离上级规定的指标任务还有较大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格遵守政治纪律政治规矩，加强政治理论学习，切实履行“一岗双责”，严格落实中央八项规定，全身心的投入到全县的经济社会发展大局中。对照检查，离上级和群众要求还有差距。一是对风险领域排查不够细致。对一些重点领域、关键关节的廉政风险隐患点排查不够细致深入，对重点项目招投标、设备采购和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制较为薄弱，在落实党风廉政建设“一岗双责”上还存在“不实不细”的现象。例如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度，但执行过程中的监督力度不足，2025年分管的住建
10、领域，两名一般干部因围标串标被县纪委监委“双开”，影响了政府的公信力。二是对干部教育管理不够严格。虽然对分管部门召开了党风廉政工作会议，但廉政教育、谈心谈话等方式比较单一，对干部的日常教育、管理和监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，2025年一名临时工因伪造税票，被立案调查前没有定期与分管部门的党员干部进行谈心谈话，未全面掌握该干部的思想动态和廉洁纪律方面存在的问题。三、产生问题的原因剖析针对上述问题，从思想深处进行反思，认真剖析根源，主要有以下几点。（一）理论学习和思想建设有所松懈。虽然能够按时参加县委中心组理论学习、县政府党组理论学习会，但习惯将理论学习视为“任务性”工作，
11、存在“程序化”倾向，没有做到带着问题学，习惯于被动接受，特别是对党的创新理论上还缺乏系统性的研究和思考，导致运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养和党性锻炼有所放松。认为有丰富的基层工作经历，能胜任现在工作，对X县的情况底子清、工作熟，但随着时间和环境的变化，因而在党性修养和党性锻炼缺乏党性锤炼的“力度”与“深度”，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义和经验主义，站在系统全面角度想问题不够。（三）担当精神和创新意识有所弱化。在长期的工作中，逐渐形成了“求稳”的形态，对工作中出现的新情况、新问题,缺乏深入研究和积极探索的勇气，习惯于循规蹈矩的去解决遇到的难题，导致有时候在创新工作方法上少，常常
12、是按部就班,在抓紧落实上多，在高质量高标准上要求自己少。（四）党风廉政和从严治党有所不足。自认为受党教育培养多年，坚持党的政治纪律和政治规矩是比较好的，工作作风和生活作风也无可挑剔，但在实际工作中，对全面从严治党的责任意识还不够牢固，对党员干部的教育、管理和监督不够严格，存在“一手硬、一手软”的情况，对部分苗头性违规行为未能“亮剑纠偏”。四、下一步整改措施（一）学思想，筑牢“政治定力”。将“讲政治”作为首要任务，通过集中学习和个人自学并行、交流研讨与实践调研齐驱，深读细研习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二中、三中和省州县系列全会精神，并致力于将学习成果切实转化为推动项目建设、环境
13、质量提升、矿产资源开发和强化民生保障的具体思路与有效举措，力求学有所得、学有成效、学以致用，确保各级各部门和县委的决策部署落地落实。（二）树新风，激发“担当活力”。紧扣高质量发展首要任务，把全部心思用在干事创业上，把全部精力用在抓好工作落实上，对重大项目、重点工作和重要事项，主动谋划、靠前指挥，加快化解城北综合市场楼盘问题和城南安置房选房等遗留问题，持续抓好耕地保护和自建房违规建设整治，加大向上对接力度，着力推动二十大道和地灾治理等一批重点项目早日开工建设。建立企业困难问题交办机制，全力培育和壮大建筑业产业，确保总专承包建筑业产值保持高速增长态势。（三）践初心，倾听“群众心声”。始终牢记为民服
14、务的根本宗旨，厚植为民情怀，持续做好“双联双进”“爱心爸妈”工作，定期对包联学生进行走访，给予学生生活上的关心关爱。聚焦群众急难愁盼问题，加快启动中心城区、X镇集中供暖等项目，持续开展保障性租赁住房清理工作，持续改善农村人居环境，着力健全城乡垃圾收转运体系，真正让群众可感可及。（四）常自省，筑牢“廉洁防线”。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，不碰红线，不触高压线。深刻汲取近年来分管部门违法违纪案件教训，带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实加强分管部门党风廉政建设，常态开展廉政警示教育，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点
15、领域、关键环节和重要岗位的监督管理，营造风清气正的良好氛围。以上对照检查材料，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。党委书记2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的要求，本人深入学习了党的二十届三中全会精神，系统领会了党规党纪的核心要义，结合企业实际扎实开展学习教育活动，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，认真查找问题，精心撰写本对照检查材料，力求深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。一、存在的主要问题本年度，本人在企业党建、生产经营等重点工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落
16、实党中央决策部署，企业整体发展态势良好。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足之处。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习不够深入，理论武装“火候欠佳”。理论学习多满足于完成规定动作，缺乏深入钻研的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，未能将其与国企改革发展的实际紧密结合，导致在指导工作实践时，未能充分发挥理论的强大引领作用。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述时，未能充分结合企业实际进行深入思考，在指导企业改革发展实践方面存在差距。二是工作落实不够精细，执行效果“成色不足”。在推动企业发展过程中，存在“重部署、轻落实”的
17、现象，对一些工作的跟踪问效不够及时、不够有力，导致部分工作未能达到预期效果。比如，在推进企业数字化转型工作中，虽然制定了相关方案，但在具体实施过程中，对遇到的问题协调解决不够到位，影响了转型进度。三是民主决策有待加强，制度执行“刚性不够”。在参与党委集体决策时，有时未能充分发表意见，存在随大流、附和多数的情况。对一些涉及企业长远发展的重大问题，缺乏深入的思考和研究，未能充分发挥民主集中制的优势。同时，在执行决策过程中，存在对个别部门和人员执行情况监督不到位的现象，影响了决策的有效落实。（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需提升，党性锤炼“深度不够”。虽然积极参加各类党性教育
18、活动，但在将党性原则融入日常工作和生活的自觉性、主动性方面还有待提高。面对复杂多变的市场环境和企业发展任务，有时在政治站位和全局观念上还存在不足,未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理企业利益与职工利益的关系时，有时过于强调企业经济效益，对职工的合理诉求关注不够。二是作风建设存在短板，工作落实“细节有缺”。在工作中，有时存在急于求成的心态，对工作的细节把控不够严格，导致一些工作出现瑕疵。例如，在审核企业重要文件和报告时,有时未能仔细推敲每一个细节，可能影响文件的准确性和权威性。同时，在与职工群众的联系方面还不够紧密，深入基层了解职工实际困难和需求的时间相对较少。在团队协作方面，有时缺乏足
19、够的耐心和包容，对同事的意见和建议重视程度不够,影响了团队的凝聚力和战斗力。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是担当精神有待强化，攻坚克难“劲头不足”。面对企业发展中的一些难点问题和风险挑战，存在一定的畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”的勇气和魄力。在推动一些重要工作时，方法不够灵活多样，创新意识和开拓精神略显不足。比如，在拓展新市场、开发新产品方面，未能充分发挥企业的技术优势和资源优势。二是创新意识不够强烈，开拓进取“动力不足”。在企业管理和业务发展方面，习惯于传统的思维模式和工作方法，对新技术、新理念的关注和应用不够及时。缺乏对市场变化的敏锐洞察力和创新思维，在推动
20、企业转型升级、提升核心竞争力方面的思路和举措不够有力。例如，在拓展新业务领域、优化产品结构等方面，未能充分发挥企业的优势和潜力。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面一是责任意识不够强烈，“一岗双责”履行“尚有差距”。对全面从严治党的重要性认识还不够深刻，在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，将全面从严治党的要求落实到企业管理的各个环节，但在具体执行过程中，存在压力传导层层递减的问题。对分管部门和下属企业的党风廉政建设工作指导和监督不够深入，未能及时发现和纠正一些潜在的风险和问题。例如，对一些关键岗位人员的廉洁教育和监督管理还不够到位，存在一定的廉洁风险。二是压力传导不
21、够到位，廉政教育“力度欠强”。对企业内部的廉政教育工作抓得不够紧，未能形成常态化、长效化的机制。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，个别干部存在工作作风不实、廉洁自律意识淡薄等问题。二、个人事项报告略三、产生问题的原因分析（一）理论学习“蜻蜓点水”，理想信念有所淡化。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正将理论学习转化为坚定的理想信念和行动自觉。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和深入性的学习规划，导致政治理论根基不扎实，理想信念不够坚定。（二）宗旨意识“有所弱化”，为民情怀不够
22、深厚。随着工作时间的推移，与职工群众的联系逐渐减少，对职工群众的需求和呼声了解不够及时、不够全面。在工作中，没有始终把职工群众的利益放在首位，服务职工群众的意识和能力有待进一步提高。（三）担当精神“有所减退”，进取意识不够强烈。面对企业发展中的困难和挑战，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏创新突破的勇气和魄力,对新情况、新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。（四）纪律要求“有所放松”，自我约束不够严格。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，在执行企业内部规章制度和廉洁自律方面存在一定的侥幸心理。对自身的要求不够严格，没有充分发挥模范带头作用，对党员干部的教育管理也不够严
23、格。四、努力方向和改进措施针对查摆出的问题，本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的二十大精神为动力，持续加强学习，不断改进工作作风，推动企业高质量发展。（一）强化理论武装，筑牢信仰“基石”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持学原文、读原著、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与企业实际紧密结合，学以致用,切实把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。加强对企业党员干部的理论教育，提高党员干部的政治觉悟和思想认识。（二）践行宗旨意识，坚守为民“初心”。牢固树立以职工群众为中心的发展思想，在工作中，始终把职工的利益放在首位，
24、密切联系职工群众，深入基层一线，倾听职工群众的意见和建议，切实解决职工群众关心的热点难点问题。积极为职工群众办实事、办好事，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。（三）勇于担当作为，激发干事“热情”。树立强烈的责任感和使命感，增强担当意识，敢于直面企业发展中的困难和挑战，积极主动地承担起推动企业发展的责任。不断提高自身的领导能力和工作水平，创新工作方法，提高工作效率。加强对企业干部职工的激励和引导，营造勇于担当、敢于创新的良好氛围。（四）坚持全面从严，严守纪律“底线”。切实履行好党委书记的全面从严治党第一责任人职责，加强对企业党风廉政建设工作的领导和监督。严格落实“一岗双责”，加强对分管部门和领域的管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。加强对党员干部的廉政教育和日常监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的企业政治生态。同时，加强自身的纪律约束，严格遵守党纪国法，做到廉洁自律、以身作则，为企业职工树立良好榜样。
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