华为任正非语录大全.pdf

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1、华为任正非语录大全 华为任正非语录大全 1，碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软; 而若三角形排列，则可以构 成金刚石， 异常坚硬。 为了建成这样一种人才和资源的配置结构，我们需要更多 的富于自我牺牲精神的干部， 他们的实践是我们的榜样， 他们言行所产生的榜样 的力量是无穷的。他们的精神像火凤凰一样永放光芒。 2，“华为惟一可以依存的是人，当然是指奋斗的、无私的、自律的、有技 能的人，如何培养和造就这样的人， 是十分艰难的事情。 但我们要逐步摆脱对技 术的信赖，对人才的信赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建 立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才、资金时，我们的思想是

2、 受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。” 3， 华为主张在顾客、 员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产 要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 、将矛盾的对立关系， 转化为合作协调关系。 使各种矛盾关系结成利益共同 体，变矛盾为动力。、对客户的长远的承诺，对优良供应商的真诚合作与尊重。 客户的利益就是我们的利益。通过使客户的利益实现，进行客户、企业、供应商 在利益链条上的合理分解，各得其所，形成利益共同体。、公司的竞争力成长与 当期效益的矛盾，员工与管理者之间的矛盾，在诸种矛盾中，寻找一种合 二为一的利益平衡点，驱动共同为之努力

3、。、我们认为，劳动、知识、企业家和 资本创造了公司的全部价值。 4, 君子取之以道， 小人趋之以利。 以物质利益为基准， 是建立不起一个强大 的队伍的。也是不能长久的。坚决反对空洞的理想。作好本职工作。没有基层 工作经验不提拔。不唯学历。 、培养员工从小事开始关心他人。要尊敬父母，帮 助弟妹，对亲人负责。在此基础上关心他人。支持希望工程，寒门学子，烛光计 划，。平时关心同事，以及周围有困难的人。修养自己. 、华为的企业文 化是建立在国家文化的基础上的。中国的国家文化就是共产党文化。华为把共产 党的最低纲领分解成一点一点可执行操作的目标，给员工引导与鼓励。 报酬与待 遇: 我们在报酬与待遇上，坚

4、定不移向优秀员工倾斜。、自动降薪 : 公司在经济不景气时期， 以及事业成长暂时受挫阶段， 或根据事业发展需要， 启用自动降薪制度，避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。、晋升与降 格: 每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职 资格的晋升。 与此相对应， 保留职务上的公平竞争机制，坚决推行能上能下的干 部制度。公司遵循人才成长规律， 依据客观公正的考评结果， 建立对流程负责的 责任体系，让最有责任心的明白人担负重要的责任。我们不拘泥于资历与级别， 按公司组织目标与事业机会的要求，依据制度性甄别程序， 对有突出才干和突出 贡献者实现破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。

5、 5，( 员工) 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊 重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们的事业可持续成长的内在要求。 我永远都不知道谁是优秀员工，就象我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一 样。企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、 奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗。企业要扩张，必须有这三要素。所以要构 筑一个宽松的环境， 让大家去努力奋斗， 在新机会点出现时， 自然会有一批领袖 站出来去争夺市场先机。 市场部有一个狼狈组织计划， 就是强调了组织的进攻性 ( 狼) 与管理性 ( 狈) 。 6，我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造

6、财富的方式和致 富的方式发生了根本的改变。 随着时代的进步， 特别是由于信息络给人带来的观 念上的变化， 使人的创造力得到极大的解放，在这种情况下， 创造财富的方式主 要是由知识、 由管理产生的， 也就是说人的因素是第一位的。这是企业要研究的 问题 7, 希望丢掉速成的幻想， 学习日本人的踏踏实实、 德国人的一丝不苟的敬业 精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只 有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。 您什么都想会、 什 么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去， 兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动

7、手能力、管理能力 的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 8，作为一个自然人， 受自然规律制约， 有其自然生命终结的时间; 作为一个 法人，虽然不受自然规律的约束， 但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事 也可以活 60 岁，但企业如果没能力，可能连6 天也活不下去。如果一个企业的 发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到600岁，甚至更长时间。 中 国古人所讲的”道法自然”讲的就是这个道理。我们现在讲的实事求是也是这个 道理。企业的经营管理必须”法”(遵循 ) 自然法则和社会法则， 必须不断地求” 是”(规律 ) 。 9，什么叫成功 ?是像日本那些企业那样， 经九死一生还能好好地活着，这

8、才 是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。 10，一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要 的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在 残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去， 心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样? 华为总裁任正非语录 (续)2009 年 12 月 08 日 星期二 下午 11:55 问：任总您对我们新员工最想说的是什么? 答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。 校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的， 只是教会 你去做人。 企业文化有明确

9、的商业目的，一切要以商品的竞争力为中心。所以你 们要重新做人，做工程商人。 我热切地希望你们年轻人很好地成长。但人生的道路是很艰难的， 你今天很 辉煌，明天并不一定很辉煌; 你今天虽然满是伤痕，未必明天也不行。你们都要 踏踏实实地工作， 少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗 位，就要听项目经理的，否则他不给您第一步的发展机会，没有第一步，哪还有 后面呢 ?我要告诫你们，不要认为自己了不起。 进入工作岗位后， 进步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永远会慢， 进步 快的人更要努力改造自己， 否则跟斗会栽得很厉害。 太顺利了， 反而是人生一大 敌人。 企业与学校不一样， 华为公司等

10、待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸 怀”收起来，安安心心、踏踏实实地做小事，你们要顺应华为这个潮流，和大家 一起去奋斗。 问：与外国竞争对手相比，华为最大优势与劣势在哪里? 答：华为最大优势和劣势都是年轻，因为年轻，充满生命活力; 因为年轻， 幼稚病多，缺乏职业化管理。 问：我们应如何克服我们的“幼稚病”? 答：“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病并 不可怕，公司从高层到基层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时 候。认识新事物、认识新问题总是反反正正，不可能一步就认识到本质。因此我 们都应该不断努力学习， 不断提高认识事物、 认识问题的能力。 你们还要特别

11、注 重向别人学习，看看你身边的老员工是如何做的， 学明白了再去创新， 一点一滴、 一步一步走向成熟。 问：全体员工中，合格的华为人占多少? 答：不同时期有不同标准，华为人的标准是在不断地提高的。按最高标准， 合格的人较少 ; 按最低标准，基本上都合格。我们应不断努力提升自己的标准， 按高标准要求自己。 我们华为公司是一个随时都会崩塌的危险的公司。危机是什么?危机就是我 们还不知道危机在什么地方， 或者我们感觉不到危机。 如果知道危机是什么， 华 为就没有危机了，就稳操胜券了。 我们要胜利、 要成功，就要不断提高合格员工的标准。如果我们合格的员工 数量很多， 就是一旦发现公司出现危机，挽救措施有

12、力也能避免危险。 如果每一 位员工都担负起重任， 华为公司就一定很有希望。 现在信息技术的刷新周期越来 越短，一旦出现方向性错误是十分危险的。但危险总是不可避免的， 一个公司不 可能是常胜将军。出现危险时，内部队伍不乱，员工训练有素，公司还能像十八 世纪的战争那样，吹着号、打着鼓冲锋，我们就少了一分危险。 问：如何理解您所说“进了华为就是进了坟墓”? 答：有一篇文章叫硅谷：生机盎然的坟场，是讲美国高科技企业集中地 硅谷的艰苦创业、 创新者们的故事的， 它“埋葬”了一代又一代的优秀儿女，才 构建了硅谷今天的繁荣。 华为也是这样的企业， 也是无数的热血儿女， 贡献了青 春与热血， 才造就今天的华为

13、。 现在再来想一想， 马克思说的“在科学的入口处 就是地狱的入口处”， 会多一些理解其深刻的内涵。 它就是说明要真真实实地做 好一项工作， 其艰难性是不可想像的。 要突破艰难险阻才会有成就。任何做出努 力、做出贡献的人，都是消耗其无限的生命才创造了有限的成功。 华为要想追上西方公司， 无论从哪一方面条件都不具备， 而且有些条件可能 根本不会得到，因此，只能多付出去一些无限的生命。 高层领导为此损害了健康， 后来人又前仆后继、英勇无比。成功的背后是什么，就是牺牲。 问：在公司发展壮大过程中，任总最深感受是什么? 答：就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判， 才能不断进步。

14、大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小 心眼不克服掉， 对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石， 不仅不能 使公司壮大， 反而会削弱公司的竞争力。 真正能使华为公司更快、 更大发展的就 是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。 问：任总您现在最大愿望是什么? 答：最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不 断地培养你们，就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。 问：任总您光荣退休后，华为将会怎样? 答：我个人对华为没有做出巨大的贡献，真正贡献大的是中高层骨干与全体 员工。他们努力建立了各种制度、规范，研制、生产、销售了不少产品。不 是我一个人推

15、动公司前进， 而是全体员工一起推动公司前进。我的优点就是民主 的时候比较多，愿意倾听大家的意见，我个人既不懂技术，也不懂IT，甚至看 不懂财务报表， 唯一的是， 在大家共同研究好的文件上签上我的名，是形式 上的管理者。 我认为大家总比一个人想得细致一些，可以放心的签上名。 文件假 若签错了，在运行中有问题，我也不会指责大家的会签，只要再改过来就行了， 大家这次总会进步一点。 每次我们都共同完成了一次修炼，次数多了， 大家水平 也提高了。 我唯一的优点是自己有错能改，没有面子观， 这样的人以后也好找， 所以接 班并没有什么难，他只要比较民主，而且会签字就行。万不可把一个人神化，否 则就是扭曲华为

16、的价值创造体系，公司就会垮掉。 因为，员工认为自己在创造价 值，积极性就会很高， 如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失。 华为公司大力推行流程管理，通过机制管理，今后将是惯性运作。事实上， 现在公司的高层领导已很少直接管理公司，除重大决策之外很少管理公司。 实际 上公司运作已经开始与人的管理脱开了，交接班在自然而然中进行， 当然这需要 一个较长的过程。 问：华为打算培养理论水平也很高的工程师吗? 答：华为公司主要是要培养一大批工程商人。一个公司培养一批高理论水平 的人才，总是需要的，如果没有理论的前瞻，就不可能有技术的突破，就不会产 生机会窗利润。 华为公司目前要做到这一点是很有

17、困难的。华为公司现在不会去 追求培养一批院士。 华为公司只会把那些做出成就的人从他们的工作发展中培养 起来。 问：任总您心目中的理想秘书是什么样的? 答：秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公 司 80-90% 的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公 司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的， 公司也没有做到同工 同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家 都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势 力。 问：华为如何技术培训新员工? 答：技术培训主要靠自己努力， 而不是天天听别人讲课

18、。 其实每个岗位天天 都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那 么是谁培养了毛泽东、邓小平?成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习 者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。 问：新员工进入岗位后，究竟是“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”? 答：公司允许员工有挑选岗位的机会，不用封建包办婚姻式的包办定终身， 但过分自由也不好。 因此你在工作中要先服从分配，尽快磨合， 让思想火花在本 职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但 万不可这山望着那山高， 结果哪座山也爬不上， 最后被公司淘汰了。 干一行爱一 行、爱一行干一

19、行是相对的，不能无限地乱爱下去，不能无限制地调换岗位。 问：我们应如何开拓海外市场? 答：国外生活很艰苦，开拓海外市场将是很艰难的过程，只有披荆斩棘，才 有公司的明天。经过前面一代人几年的屡战屡败， 屡败屡战，已经不断取得胜利， 且已卓有成效了。对于你们后来人，不但生活上要承受艰苦，工作、学习上也将 要承受更大的艰苦。 那么多产品， 那么多技术标准都必须搞明白，不明白怎么去 这个* 开拓市场 ?怎么去这个 * 投标?所以等待你们的不仅是生活上的艰苦， 更 有学习与工作上的艰苦。 我们需要一大批勇敢的人走向海外市场，但光有勇气是 不够的，我们面对的世界各国的竞争对手是非常有职业化水准的，我们在战

20、略上 可藐视他们，但在战术上必须认真重视他们。 问：如何做一个合格的华为市场人员? 答：要做一个合格的市场人员太难了，比产品研发还要难，难在学会做人。 世界上最难的就是读好人、做好人。“三人行必有我师”必须永远留在脑海里， 走进生活，你会发现任何一个人都比你强。 问：公司前程如何 ? 答：公司要长久生存下去， 就要不断提升核心竞争力， 就要不断地面对公司 的问题，并认真地解决公司的问题，问题解决了，公司还不能前进吗?比如我们 现在的产品，技术先进性没问题，但使用稳定性有问题，就必须认真解决。如果 我们的营销人员都具有国际业务水平，并都具有高度的责任心， 我们的生产人员 个个都是认真负责， 我们

21、的行政服务人员个个都是兢兢业业，都把客户价值观当 作自己的价值观， 我们即使有困难也是暂时的。 扩大市场有两个方面， 一是扩大 老产品在市场上的份额，以及进入新的区域; 二是培育新产品在老市场的成长。 扩张市场是要付出生命的代价的，只有人人努力工作， 消磨了青春， 公司才有希 望。公司前程如何， 客观环境自然是一个因素， 但更重要的还是我们的内部主观 努力，能不能不断批判自我，超越自我。 问：华为公司怎么做到世界领先? 答： 今年年底，我们将提出一个口号， 就是在窄带通信领域要做到世界领先。 怎么做到 ?要虚心、认真学习国外主要竞争对手的优点，并时时看到和改正自己 的缺点。华为要活下去就要学习

22、，开放合作，不能关起门来赶超世界。我们所有 的拳头产品都是在开放合作中研制出来的。封闭心态的人无法进步， 应下岗培训。 问：如何看待中美电信高级会谈? 答：中美电信高级会谈并非鸿门宴，我们对自己的* 应有足够的信心。美 国奉行强权 * 、霸权主义，他们使用经济全球化的措施，就是利用强势经济，瓦 解弱国 * 的宏观调控能力，是不讲道理的。我们唯一努力的就是使中国尽快强 大起来，能和他们抗衡， 这才是为中华民族做了我们应做的贡献。关键要靠我们 青年人加倍努力。 华为公司目前发展上还存在非常多的问题，特别是管理方面的 问题。最严重的就是你们很年轻、很幼稚，把幼稚病带到我们的工作中去。我们 刚扫除了一

23、批幼稚病， 又来了一批幼稚病。 你们青年人要加强自我改造，我们的 * 、我们的公司才有希望。 华为总裁任正非 - 致新员工书 2009 年 12 月 08 日 星期二 下午 11:56 (1) 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同 信任的基础上， 度过您在公司工作的岁月。 这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与 纽带 (2) 公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚 刚开始振兴的民族。 只有背负着他们的希望， 才可有进行艰苦的搏击， 而无怨言。 我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都 不要做对不起祖国、 对不起民族的事情

24、。 要严格遵守公司的各项制度与管理。对 不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律 己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别 人。 (3) 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬 业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇， 只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、 什么都想做，就意味着什么都不精通， 任何一件事对您都是做初工。 努力钻进去， 兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力 的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 (4)

25、要关心时事，关心国家与民族的前途命运。提高自己的觉悟。但不要卷 入任何政治漩涡，指点江山。公司不支持您，也不会保护您。公司坚持员工必须 跟着社会潮流走。 下列温度最接近23 的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让人感觉温暖、舒适的房间温度冰水混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬树上的霜是液态变为固态现象下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图

26、所示方法读数，正确的是_乙_，水的温度是_42_，温度计的工作原理是利用液体的_热胀冷缩_。摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为A.120B.100C.90D.806.下列温度值最接近实际的是健康成年人的体温是39 让人感觉温暖而舒适的室内温度是25洗澡时淋浴 的适宜水温是60 第一节物态变化与温度在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是20100该温度计此时的示数约为219.如图

27、所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是该温度计的示数为39 该温度计的分度值是0.1 常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10物质通常有三种状态：_固态、液_态和_气_态。在个标准大气压下5 的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是_铁_，既没有固定的体积又没有固定的形状的是_氢气_。11把糖、醋、白雾、碗、勺子、味精、 水蒸气、二氧化碳、干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是_；属于液态的是_；属于固态的是_。均填序号)12 气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的

28、气温如图所示，则此地的最高气温是_5 _，最低气温是2 _，一天的温差为_7 _，平均气温是_1.25 。13在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是10，那么，下列说法中正确的是冰的上表面为10，下表面是整个冰层的温度都是10整个冰层的温度都是冰层下表面的温度是1014.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10 米，直径10 米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 490 ，且精确度高，可用于检查电子线路 是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)

29、A碳纳米管的体积在18 490 之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的熔点很低，沸点很高金属镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的体积在18490 之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的。可用来测沸水温度的是_乙_；没有甩过的体温计的读数是38，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37. 和38.6，则这两支体温计的读数将分别是_38_ 和_38.6_。16如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1) 这个温度计是根据_气体_的

30、热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向_左_( 选填左或右移动。(3) 若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标_0_。(4)该温度计测量温度时_ 会_(选填会或不会”受到大气压的影响17有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ；把它放在标准大气压下的沸水中，示数是94 。把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20 _，当把该温度计放入实际温度为40的温水中时，温度计的示数为_40 _。第四节地球上的水循水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A水循环的过程

31、伴随着水的物态变化过程水循环按照固态液态气态的固定顺序循环进行地球上的淡水大约占地球总水量的3% ，淡水资源丰富大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是霜、雾、白气霜、露、白气露、雾、白气露、雾、冰冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干， 这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了_。有下列物态变化：洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程；冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是_，属于吸热过程的是_填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自

32、己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A雨说：我是水汽化而来露说：我是水蒸气凝华而来冰说：我是水凝固而来雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是早春，河中的冰逐渐消融汽化盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”熔化深秋，清晨的雾在太阳出来后散去液化严冬，堆起的雪人逐渐变小升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是蒸发和沸腾在任何温度下都能发生烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象霜的形 成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是春天，冰雪消融夏天，积水干涸秋天，草木上出现了霜冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断

33、，正确的是擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10关于自然界的水循环，下列说法中正确的是水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中积雪放热熔化成水归入大海11. 英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接_升华_填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接_凝华_成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约 资源

34、并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_液化_；南极地区年平均气温是25，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热_选填吸热或放热。13随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热_升华_，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷_凝华_成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就_熔化_成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14 农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华

35、形成霜，雪熔化形成水的过程中需要_吸_热。15阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地_汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会_液化_成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到以下， 你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内侧_( 选填外侧或内侧。16某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2) 在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间

36、太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5；碘的沸点是184.4；水的沸点是100。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：_热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化_。(3) 为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由_干冰升华吸热_形成的。水面上大量的白雾是由_水蒸气遇冷液化_形成的17有霜的季 节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到2010，也不会出

37、现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1) 霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是_凝华_。(2) 请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是_空气湿润_和_气温在0 以下_。(3) 某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些10的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液下列措施中，能使蒸发加快的是)A给播种后的农田覆盖地膜把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中把盛有酒精的瓶口盖严给湿头发吹热风下列哪一种现象属于液化？)A钢水浇铸成火车轮倒在地上的水一会

38、儿变干了 清晨，草的叶子上有露水凝结用久了的灯泡的钨丝比新时如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_98_；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_选填“吸热”或“放热”，其温度_保持不变。第题图题图如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是_液化_现象，形成的过程中需要_放_( 选填“吸”或“放”)热。张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是雾是水蒸气雾是山中冒出来的烟雾是水蒸气凝固形成的雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A水中的温度比岸上的气温高人的皮肤产生的错觉人身上的水分蒸发，要从人体吸热风把

39、身上的热量带走了下列说法正确的是( B 春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象 冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A图线对应的是乙实验中的数据图线对应的是甲实验中的数据水的沸点跟水的多少无关到100时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C 吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热雪糕周围冒“白气”是液化现象雪糕周围冒“白气”是汽化现象10下列关于水沸腾的实验说法正确的是B 水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气水的沸点随气压的降低而降低水沸腾的现象只发生在液体的表面水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11. 取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉