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1、第 1 页 北京市劳动合同书 特征码 oYJlHMttZfkDanCWGcEC 北京市劳动合同书下载 本市发布 5 个劳动合同示范文本 今天网上就能下载劳资双方 可以直接拿来使用 明年起不签合同付双倍工资 今后单位规定“违约金”将被视为无效企业经济性裁员需 合要求 20 人以下不用走程序 根据明年实施的劳动合同法 ，本市发布 5 个劳动合同示 范文本。 昨天下午，市劳动保障局表示，明年起对于不签订劳 动合同的用人单位将加大处罚力度。今天上午开始，示范文本 可以从市劳动和社会保障局官方网站下载。 据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去北京使 用的劳动合同示范文本只有两个。今年根据劳动合同法
2、规 定，制定了 5 个新的劳动合同示范文本，包括“固定期限劳动 合同” 、 “无固定期限劳动合同” 、 “以完成一定工作任务为期限 的劳动合同” 、 “非全日制用工劳动合同”和“劳务派遣劳动合 同” 。 劳资双方可以直接拿来合同范本使用，也可以用作参考自 拟合同，但必须包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、 第 2 页 休息休假、社会保险、职业危害保护等九项内容。 到今年底，全市国企和外资企业劳动合同签订率将达到 95%， 其他各类企业签订率要达到 90%。而明年，全市各类企业与劳 动者将普遍签订劳动合同。 柏澜副处长表示，明年起对于不签订劳动合同的用人单位 将加大处罚力度。职工上岗后，1
3、年之内没有签劳动合同，单 位将每个月向职工支付 2 倍的工资作为处罚;职工上岗后没有签 订劳动合同长达 1 年，就自动视为单位已经与该职工签订了 “无固定期限劳动合同” 。 市劳动保障局副局长郭克利特别解释了新劳动合同的“误 区”：首先，企业和职工不要认为“无固定期限劳动合同”等 于“铁饭碗”或“保险箱” ，达到法定情节时，企业依然可以与 职工依法解除合同;其次，新劳动合同并不是过度保障职工权益， 而是同时赋予了更有利于企业发展的权利。 新合同解读 新劳动合同文本体现的四大不同 取消了对职工规定的劳动纪律，以及劳动合同终止条件 取消了违反劳动合同的责任，即不少企业合同中规定的 “违约金” 。今
4、后劳动合同当中出现“违约金”将被视为无效合 同。只有在企业支付专项资金提供培训后，职工在未满期限内 离开，以及被规定为保守商业秘密的职工，离开后泄露秘密者， 需要支付赔偿金 第 3 页 增加了工作地点的约定，以降低用人单位调动职工工作 时的随意性 要求将社会保险、工作时间、休息休假和职业危害防护 都进行约定 5 类劳动合同文本的新特点 固定期限劳动合同：从旧劳动合同当中单独分出，列为 一类合同，以约定终止期限和条件为主要特点 无固定期限劳动合同：用人单位与职工签订劳动合同满 10 年，或者连续两年签订固定期限劳动合同的，将必须与该职 工签订无固定期限劳动合同。其中，不得约定终止条件 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：其中不得约定 雇用期。 劳务派遣劳动合同必须约定派遣期限、派遣职工担任的 岗位工种等 非全日制用工劳动合同：规定工资结算支付周期不得超 过 15 天