1、2025年四个带头民主生活会个人对照检查材料根据本次民主生活会的部署和要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习了习近平总书记在党的二十届二中、三中全会上的重要讲话精神，认真研读了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内重要法规。同时，紧密结合个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会,政治站位还不够高，思维视野还不够
2、宽，思想认识还不够深，离学懂弄通做实的要求还有一定差距。比如，对习近平总书记关于“五个牢牢把握”的要求，理解得还不够深入，贯彻得还不够到位，在结合实际推进工作上,思考还不够深入，措施还不够具体。二是政治意识的敏锐性有待加强。对一些苗头性、倾向性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做得不够。比如，对分管工作中的干部教育管理还不够严格,对一些消极错误言论，引导干部明辨是非的力度还不够大。三是政治能力有待提升。在围绕中心、服务大局方面，还没有很好地把业务工作和政治要求紧密结合起来，往往满足于一般性贯彻落实，从政治高度思考和处理问题的能力还不够强。比如，在谋划和推动工作时,从分管工作角度思考得多，从全局
3、工作角度思考得少，还缺乏政治视野和政治智慧。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是学习的深度不够。学习中，虽然也读了原著、学了原文、悟了原理，但在理解和把握上还不够深入系统，还没有完全做到融会贯通、学深悟透，与新时代新要求还有一定差距。比如，在学习贯彻党的二十大精神上，还没有完全做到内化于心、外化于行，在落实上还不够有力。在推动工作上，还没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。比如，在工作中，有时存在凭经验办事的情况，对一些新情况新问题研究不够、把握不准，在运用新思想解决问题上还不够得心应手。二是斗争精神有待加强。在工作中，有时存在“多一事不如少一事
4、的想法，对一些复杂问题、矛盾纠纷，还没有做到迎难而上、攻坚克难。比如，在处理信访问题时，有时存在怕担责任的想法，在协调解决问题上，还没有做到积极主动。在防范化解风险挑战上，有时还存在方法不多、措施不够有力的情况。比如，在应对突发事件时，还没有做到沉着应对、科学处置。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中认真倾听群众呼声，积极回应群众关切，努力为群众办实事、解难题。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是为民服务的宗旨意识有待加强。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇
5、报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。比如，在落实为民办实事项目上，有时还存在进展不够快、成效不够明显的情况。二是为民服务的能力有待提升。在解决群众反映强烈的问题上，有时还存在办法不多、措施不够有力的情况。比如，在解决历史遗留问题上，有时还存在畏难情绪，在协调解决群众的合理诉求上，还没有做到让群众完全满意。三是工作方式方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新举措，对一些新情况、新问题缺乏深入地思考和研究，在推动工作创新发展上还需进一步加强。在工作中对群众工作重视不够，缺乏与群众沟通交流的
6、技巧和方法，对群众反映的问题处理不够及时，在服务群众方面还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。我始终坚持落实全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，扎实推进分管领域党风廉政建设。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是“一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设工作重视不够，对党风廉政建设工作责任制落实不够到位，在推动党风廉政建设工作上还需进一步加强。二是对党员干部的教育管理不够严格。在抓党风廉政建设上，有时还存在好人主义思想，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒、及时纠正。比如，对分管领域的党员干部，在教育管理上还不够严格，在加强廉政风险防控上，还没有做到抓早抓小、防微杜渐。
7、三是对自身的要求不够严格。对自身的要求不够严格，在工作中有时存在“好人主义”思想，对一些不良现象和问题缺乏坚决的斗争精神。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。比如，在公务接待上，有时还存在超标准接待的情况。二、问题产生原因分析针对上述存在的问题，我认真剖析原因，主要有以下几个方面:一是理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会，对一些新思想、新论断，还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一些重要讲话精神，还没有完全做到学思践悟、知行合一。二是党性修养有所放松。在工作中，有时存在重业务、轻党建的思想
8、对党建工作研究得还不够深入，对党员干部的教育管理还不够严格，对党建工作中存在的问题，还没有做到及时发现、及时解决。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。四是纪律规矩意识有所淡薄。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出来的问题，我将认真制定整改措施,切实加以整改。（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续
9、在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量和智慧凝聚到落实党的二十大提出的各项任务上来。（二）强化党性修养，提高政治能力。坚持把加强党性修养作为终身课题，不断强化党的意识和党员意识，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚持把提高政治能力作为首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核
10、心的党中央保持高度一致。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。坚持把群众路线作为生命线和根本工作路线，不断强化宗旨意识和为民情怀,始终把人民群众放在心中最高位置，切实做到全心全意为人民服务。坚持把深入基层、深入群众作为重要工作方法，主动深入基层一线，主动倾听群众呼声，主动回应群众关切，主动解决群众难题，切实把群众工作做实做细。（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党章党规党纪，自觉接受组织和群众监督，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为基本操守，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，切实做到清正廉洁、干净干事。2025年度民主生活会个人对照检查
11、材料（四个带头）（银行行长）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学
12、习不深入，导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入,工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处
13、理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方
14、面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难掌握不精准。在处理基层反映的问题上，承诺多落实少,导致问题久拖不决。督查考核力度不够，工作推进效率偏低。对客户投诉和信访举报的处理不够及时，影响了工作质量。例如，某次重要信访事项处理迟缓，引发不必要的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是主动担当精神不足。面对
15、新形势和新任务，改革创新的勇气不足，工作中存在畏首畏尾的情况。在推进数字化转型过程中，由于对风险的过度担忧，对某些创新业务的决策犹豫不决，影响了业务的进展。在不良资产处置中，创新手段匮乏，导致工作进展缓慢。基层反映的一些困难问题，解决力度不够，时常拖延。二是敢为人先的创新意识不足。思维方式相对固化，创新能力有待提升。在推动普惠金融业务发展过程中，对金融科技的应用研究不足，导致产品创新乏力。在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多，与先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在金融风险防范中，缺乏风控手段创新，存在监管盲区。某新兴业务领域因为缺乏创新措施而停滞不前。三是工作执行力度不大。对于
16、重点工作的推进力不够，落实情况质量不高。网点转型升级过程中，统筹协调能力不足，工作进展不理想。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时，执行不彻底。对监管部门反馈的问题，整改浮于表面,未达实效。对违规问题的查处缺乏力度，追责问责不到位，导致一些问题反复出现。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。全面落实从严治党的主体责任不够有力，党建工作与业务工作的“两张皮”现象仍然存在。例如，在开展党建工作时，与业务工作的结合不够紧密，指导力度不足。对干部的教育管理存在宽松软现象，导致部分基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用未充分发挥。二是风险防控落实不到位。对重点岗位和关键环节的廉
17、政风险防控不到位。在信贷管理和集中采购等方面，制度执行不严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育未能及时进行。金融领域的违纪违法问题查处不够严厉,震慑作用不足,某些典型案例未发挥应有的警示效果。三是严格执行制度不到位。各项规章制度的落实不到位，执行力度不足。在重大事项决策中，民主集中制执行不规范，影响决策质量。内控管理制度执行不严格,部分制度虚化弱化，未能有效落实。对违规问题处理不及时，存在大事化小、小事化了的情况，影响了制度的权威性和执行力。督促检查不到位，长效机制尚未健全，导致部分问题反复出现。三、原因分析（一）思想理论深度不足。政治理论的学习不够深入扎实,理解层次不够深入
18、这直接导致对党的创新理论的核心要义把握不够精准和透彻。未能深刻认识金融工作的政治职责，对服务国家战略的意识不足。在面临新形势、新任务时，思想解放程度不够，创新意识有待加强，未能准确把握金融工作的新要求，工作谋划的战略高度不够。比如，在应对近期政策改革时，未能及时调整金融服务方案。（二）党性锤炼不够充分。党性修养的自觉性不足，理想信念的坚定性与纯洁性有待提高。对党忠诚、为党分忧、为党履职的政治担当意识不够充分。对基层的调研深度不够，缺乏对实际情况的全面了解。服务意识不够强，工作作风不够扎实,推动工作的力度和措施不够有力。例如，在推进基层党建工作时，未能有效落实已有方案，缺少具体执行计划。（三）
19、创新意识不够强烈。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在不敢担当、不愿作为的倾向。思维较为滞后，过于依赖传统方式方法，缺乏开拓创新的精神与魄力。统筹协调能力需要增强，对于推进重点工作的力度不够。在对标先进方面，差距认识不足，缺少追赶与超越的急迫感。例如，在新技术的应用与推广上，未能跟上行业前沿。（四）责任传导不够有力。全面从严治党的责任意识有待进一步增强，“两个责任”的落实尚未做到有力。党建工作和业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的现象。对于重点领域和关键环节的廉政风险防控措施不够有力，制度的严格执行存在不足。监督执纪不够严厉，未能形成有力的震慑作用。例如，在某些项目审批中，未
20、能严格审查导致程序漏洞。四、整改举措（一）坚固理论基石，增强政治责任感。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为第一政治使命，全面构建科学的理论学习机制。制定个人学习规划，每周至少安排半天专注研读，每月至少参与3次集中学习讨论。着重深化对金融工作相关重要理论的学习与研究，精准把握精神内涵与现实要求。紧密结合金融工作实际，科学策划推进支持实体经济、预防化解金融风险等关键任务。坚持开展调研,深入探访基层企业，了解实际需求,探求解决对策。通过深入学习与实践，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终遵循正确政治方向。（二）严明纪律规矩，强化作风建设。坚持以党性为纲领修身律己，
21、将党规党纪植入内心、体现在行动中。严格实施中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，坚决防止旧风陋习反弹。带头恪守廉洁自律,严管自身、家人及周围工作人员。深入开展警示教育，以身边事教育身边人，警钟长鸣、防微杜渐。加强对所属机构的审查与监督,确保各项制度执行彻底。强化重点领域与关键环节监管,堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内部控制机制，强化制度执行，做到用制度规范人员及事务管理。加强员工廉洁职业教育，营造清正廉明的金融环境。（三）敢于改革突破，切实落实工作。坚持勇于改革创新,以敢于担当的气魄推动各项工作。加强金融科技的研究与应用,推动数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好地满足实体经济与人民
22、群众的真实需求。优化内部管理机制，提高运营效率。建立督查督导机制，强化跟踪问效,确保工作落地实施。加大考核力度，严格奖惩制度，鼓励干部职工的积极性。主动对标学习先进，找出差距、弥补不足，持续提升工作质量与水准。健全风险管理机制,完善防控措施，牢牢守住风险底线。（四）压实主体责任，严格治党治行。切实履行全面从严治党主体责任，做到党建工作与业务工作同部署、同推动。加强基层党组织建设，选拔配强支部班子，提升党建工作水平。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的原则。加强干部教育培训，提高全员综合素质。构建完善的考核评价机制，强化激励与约束。加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处。强化制度建设，健
23、全长效机制，防止问题滋生。深入推动党风廉政建设与反腐败斗争，营造风清气正的政治氛围。2025年度民主生活会对照“四个带头”个人检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对
24、比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯
25、彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇
26、气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克
27、难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹
28、协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章二对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入,防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三
29、重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承
30、担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和
31、回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门
32、内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发
33、展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月
34、至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作
35、能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。县委常委班子2025年度民主生
36、活会上的对照检查材料（四个带头典型案例）根据此次民主生活会要求，会前本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于党纪学习教育等重要论述精神，认真学习了警示教育相关材料,联系自身工作和思想实际，进行了深刻的对照检查和自我剖析，并提出整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下：一、查摆的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对政治忠诚的理解和执行深度不够。认为践行政治忠诚就是把党中央重要指示精神作为一切工作的根本遵循,没有把提高政治判断力、政治领悟力上升到与政治执行力同等高度，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考问题、分析形势、决策判断等方面有所不
37、足，没能很好运用战略思维、辩证思维、历史思维分析和思考问题。二是系统思维能力不强。谋划推进工作的主动性、自觉性不够，推进部分重点工作没有从全局视野、系统观点看问题,也没有很好起到以重点牵引全局、以局部支持大局的作用。比如,在推进建设大棚蔬菜过程当中，更多的是从落实挂点乡镇建设任务来推进,对全县大棚蔬菜建设整体督促指导力度不强、效果不够好，对接粤港澳大湾区“菜篮子”工程还有差距。三是斗争精神不强。与不良言论针锋相对进行抵制的勇气还不够，敏锐性和警惕性还不够，没有及时从政治高度当面指出其危害性。尤其是社会上、网络上存在的政治谣言、错误言论，并不是每次都亮明立场同不良言论作斗争。（二）带头增强党性、
38、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习系统性和深入性不够。学思想的广度和深度不够,没有完全做到“全面、系统、深入”，存在碎片化、片面性现象，没有反复用心读、反复钻研，离“知其言更知其义、知其然更知其所以然”还有差距，离真正把党的创新理论内化于心、外化于行还有差距。二是理论学习主动性和自觉性不够。理论学习存在“实用主义”倾向，没有科学处理好全面学和重点学的关系，没能坚持“干什么就重点学什么”“缺什么就重点补什么”要求。三是理论联系实际不足。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的自觉性、深刻性不够，联系实际学、解决问题学、推动发展学不够，用理论解决经济建设、社会发展、安全生产、乡村振兴等工作效
39、果不理想，在思想变思路、思路变举措、举措变实效上有不小差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是为民服务宗旨意识有待提升。在解决部分人民群众关心的现实利益问题时，办得不够细、不够实、不够好。比如，在推进2023年度十大民生实事项目时，实时跟进督导力度不强，部分项目如县智慧养老项目、高坊水库水源地保护项目等因为土地规划、选址等原因推进缓慢，民众期盼没有及时转化为民生成效。二是满足群众多元化利益诉求不够有效。践行群众路线、落实“四个基层”抓得不细不实，化解群众诉求思路不广、办法不多、效率不高。比如，在推进乔治山庄项目建设中，因少数群众诉求过高，担心引起其他村民上访而没有及
40、时走法律途径解决，影响了项目建设进度。三是未能有效将正确政绩观贯彻落实新发展理念的全过程中。在分析经济运行指标的时候，为加快推进工业指标争先进位，更多的关注晨飞铜业等纳税大户、诚成纺织等用电大户生产经营工作，对部分规下企业、小微企业的关注度不够；对大企业的项目落地、提升改造、装备升级工作关注度高，对小微企业转型升级、有序清退搬迁工作的督促指导不够。四是攻坚“新官理旧事”的韧性不足。积极主动的解决态度没有很好地转化为推进实效，以至于部分项目推进速度太慢,沟通协调不紧，责任压得不实，办事效率不高。比如，陆象山大剧院项目，尽管采取法律方式解决，但因工程量核实、价格核实、反复沟通等原因，直到2024年
41、12月份县法院才完成判决程序。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是敢于斗争、自我革命意识不强。自我检视、自我革命、自我整改的频率不够高、效果不够好,没有经常性深度开展自我批评,对自己的思想健康状况没有实时查深查透，将思想疾病消灭在“未病”之时。二是推进廉洁文化建设的方法不够有力。对于八小时之外的廉洁文化建设方法不够新、不够深入，没能很好从党员干部生活作风和生活情趣方面加强引导，在推进公职干部引领社会道德风气向优向好发展的合力不足，氛围不够浓厚。三是党风廉政建设责任压得不实。对于部分分管领域、分管部门，没能将抓好队伍教育监督管理贯彻到全面从严治党的每一级，尤其是部门副职和股室长一级，没有全
42、面形成上下敢抓敢管、善抓善管、常抓常管的大好局面，一级抓一级、层层抓落实的效果不强。四是全面从严治党向群团延伸不够。对于群团工作，全面从严治党的延伸不够，对于群团组织党建工作、干部队伍建设工作、从严管理工作督导不深入，常态化督导力度不大。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是勇争一流的干劲冲劲不够强。事事“勇争一流”“唯旗是夺”的冲劲不够，没有将“第一等”工作要求覆盖到全部环节，没有将“第一等”工作成效落实到全部工作，有些工作存在推、拖、慢、停、浮的情况，没有一竿子插到底。二是调查研究成果转化效率不高。对新形势下的群众路线调研深层次发现问题不多，剖析原因浅，提出从制度上解决问题的措施不够，
43、实践转化效率不高。在推动工业高质量发展时，打破部门信息壁垒、畅通容缺审批机制、优化联审联批机制方面创新不足、力度不大，企业创办、项目建设中仍然存在痛点、难点、堵点。对照检视要求，结合“九查九改”干部作风整顿活动自查的九个方面，我深刻汲取教训，认真进行查摆，进行了深入的检视剖析。三是落实中央八项规定尚不牢固方面。自觉接受监督还不够主动，工作中偏重于上级监督，有意无意地忽视同级监督、下级监督和群众监督。比如，在民主生活会上没有充分运用好批评与自我批评这个党内监督的有力武器，自我批评戳不到痛处，有时存在以工作意见代替批评意见的现象。四是政商交往界限有待进一步厘清方面。服务企业政策宣传不深、办法不多、
44、措施不力，特别是对一些企业污染问题整改整治力度不大，督促彻底整改、依法整改、全面整改上有差距；对少数同志仍存在不作为、慢作为、服务意识淡薄没有及时提醒督促纠正，存在营商环境优化升级速度不快、合力不够的问题。五是规规矩矩的上下级关系尚需进一步养成方面。平时对分管领域干部部署任务比较多，工作要求比较严，更多关注的是干部工作完成的质量成效，对干部的关心关怀方面做得还不够。六是特权思想和特权行为依然存在方面。能够做到坚决“反对特权”,不因为自己的职务给自己行便利、搞排场。但在基层调研过程中，有时候会因为不好意思拒绝，而接受他人礼貌帮开车门的情况。（六）其他需要说明的情况1 .意识形态工作方面。始终坚持
45、加强思想政治学习，坚定共产主义信念，牢固树立“四个意识”，恪尽职守，永葆党员本色。认真贯彻中央、省、市关于意识形态工作的决策部署，按照“一岗双责”的要求，狠抓分管部门及挂点乡镇意识形态工作，牢固共产主义信念。同时，充分利用专题会议、调研等机会，教育和督促分管部门领导要认真学习习近平总书记有关意识形态工作的要求，加强意识形态工作，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。经深入检视剖析，还存在两个问题：一是开展思想教育不深入。对意识形态工作重视不够，没有做到经常学习，入心入脑，在加强分管干部理想信念、价值理念、道德观念的教育停留在口
46、头要求上，创新举措不多，总体思想作风特别是争先创优方面有所滑坡。二是在增强意识形态思考力方面有所不足。从观察和认识问题的系统性、全局性、辩证性不强，没能很好地从政治角度出发、从实践和时代的变化出发、从中国发展的重大成果以及身边案例出发，增强意识形态理论基础。2 .上一年度民主生活会后，对群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询和有关问题。本人未收到群众反映、巡视巡查和审计反馈、组织约谈函询等问题。3 .个人需报告的重大事项。本人认真贯彻落实上级要求，及时主动向组织报告重大事项。经自我排查二、问题的根源剖析一是理想信念有所松懈。作为一名党员领导干部，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中
47、央保持高度一致,但也缺少更加坚定的理论自信，特别是放松了理论学习。在实际工作中，主要的精力都放在经济发展、项目谋划、乡村振兴上，没有主动地把新理论的常态化学习放在一个绝对重要的位置上,满足于现学现用、即学即用，以“实用主义”对待理论学习，学习的系统性、全面性、深入性不够，以至于存在遇事从政治上思考和认识还不够的情况。二是宗旨意识有所淡化。为民服务意识还不够，群众观念有所淡化，在强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识上有所放松，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。抓工作、做决策，自觉站在群众立场、与群众换位思考做得还不够，对干部意见关心的多，对群众意见聆听的少，以至于有的
48、决策没有做到人民群众的心坎上。到社区村组调研不深入，不能真正掌握群众的困难，推动乡村振兴、社区服务体系提升的系统性、科学性、前瞻性措施不多。三是党性锻炼存在不足。自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造的主动性还不够，对于党性锻炼更多的以为只要坚定做到了对党忠诚就是达到了“强党性”的要求，从而疏忽了党性教育和党性锻炼，没有及时打扫思想灰尘、祛除思想杂质，以至于对党性的纯洁性、人民性、原则性、斗争性理解不够、落实不够、提升不够，距离党员领导干部党性修养应具备的水平还有差距。四是纪律观念有所弱化。随着工作年限的增长、工作经验的积累，感觉自己思想上不够坚定，工作能力上没有很大的提高，自主学习的主动性变
49、差了，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，导致出现参加组织生活不够积极主动等问题。五是担当实干还有差距。在工作精力上分配不当，工作重心偏向财税、项目建设，对于政务服务、机关后勤管理等工作调度相对较少，导致部分工作未取得应有的实效。在部分工作中还存在畏手畏脚情况，不敢或不想碰硬，担当务实做的不够，在常态化推进改革攻坚难题方面韧性不够，以至于检查考核前突击攻坚。三、今后的努力方向和整改针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。一要进一步坚定理想信念。树立“学习常态化”理念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记考察江西重要讲话精神,聚焦”走在前、勇争先、善作为”目标要求，不断锤炼党性意识，增强党
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