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1、物业管理处考勤管理制度 为加强管理处员工工作作风及态度的管理，切实保障员工的休息与休假的权利，根据劳动法 及劳动法实施条例特制定本管理制度。 一、作息时间 （一）管理处员工的每周工作时间为40 小时。 （二）保安等特殊工种按综合计算工时为依据。 二、考勤制度 （一）员工考勤由管理处综合部负责,作为基本工资、绩效工资考核依据之一。考勤每月统 计一次，综合部统计后交总经理批准。财务根据出考勤统计表做工资单。 （二）综合部记录员工的出勤情况以年终进行考核评比。 （三）管理处实行指纹考勤制度，员工在上班前需进行指纹考勤，如因特殊原因未能考勤， 应及时向主管报告，由主管记录以备核查；员工忘记考勤，视同迟
2、到或缺席处理；凡遇恶劣 性天气或不可抗力的事故等情况则另行处理，但以报纸电台媒体发布的公告为准。 （四）管理处严禁员工在考勤方面弄虚作假，违规者将会受到纪律处分，甚至即时解雇。 （五）员工应自觉遵守管理处安排的上班时间，按时上下班、不迟到、不早退、不随意调换 或更改工作时间，上班时间外出办事，需说明去向或理由，经上级主管同意方可离开。 （六）员工上班应准备充分的时间更换制服，以不影响正常的工作为前提 （七）除得到部门和项目负责人准许以及紧急事故外，所有员工不得在工作时间内离开所管 辖的物业范围。 （八）未征得上级同意而无故离岗，缺席上班或缺席培训，视为旷工处理。 （九）员工用餐时间应根据工作需
3、要由当值主管安排轮流进行。 （十）员工每次迟到/早退5 分钟，扣发元 /次，每次迟到/早退20 分钟，扣发元 / 次， 每次迟到 /早退超过20 分钟不足一小时， 扣发元/次,每次迟到 /早退超过一小时(含)， 则按旷工论处。 （十一）员工每月累计迟到/早退3 次者 ,除按上述规定扣款外,管理处可视情节轻重给予其 警告处分或解除劳动合同/劳务协议。 （十二）员工请假无论任何事由，都应办理请假手续，并填写假期申请单，如果是申请 调休还要将员工调休单附在假期申请单后面,经分管领导批准。紧急的病假、事假 可以酌情事后补填（但必须在3 个工作日内补交） （十三）员工请事假，扣发事假期间的工资、津贴等。
4、 （十四）员工请病假，1 天以内 (含 1 天)扣发病假期间的工资及津贴的30% ；1 天以上 5 天 以内 (不含 5 天)扣发病假期间的工资及津贴的35% ； 5 天以上 10 天以内 (不含 10 天)扣发病 假期间的工资及津贴的40% ；10 天以上扣发病假期间的工资及津贴的50% 。 （十五） 员工无故旷工予以除名处理，同时扣发当月工资及津贴。因旷工给管理处造成损失 的，管理处将保留追究其有关责任的权利。 （十六） 员工请假应遵照相应的管理规定，请假期间应将经办事务委托给主管指派的其他同 事，不得因请假而影响工作，管理处保留对员工请假的批准权。 （十七）员工事假病假及旷工时数单次计量
5、单位为一小时。 （十八）员工凡申请调休的,须提前一天填写假期申请单,每次调休最小计量单位为4 小 时（特殊岗位除外）。 （十九）请假期间的午餐费作相应的扣除；全月出勤按22 天计算， x元/天，当月餐费下 月初发放，任何公假、加班调休等都不作统计。病、事假按下表实行。 请假时间应扣饭贴 综合计时制班请假时间6 小时XX 元 常日班请假时间4 小时XX 元 三、加班管理 （一）加班必须办理加班手续填写加班申请单(见表 1-1-8-5)并经部门经理批准同意。 （二） 加班 :管理处原则上不提倡加班,但因工作需要 ,部门经理可指定员工在正常工作时间以 外进行加班，员工无特殊情况不得拒绝。 （三）部门
6、经理在每月30 日将假期申请单、加班申请单等交管理处考勤统计员(综 合部文秘 )处进行员工当月的出勤考核,考勤员根据加班申请单的内容除了做好登记记录 外，并填写员工调休单由总经理签字盖章后交给员工。 四、员工加班记录表使用要求 （一）加班员工单独建立一份员工加班记录表。 （二）考勤员根据有效的加班申请单按记录表的内容逐项登记,其中的加班时间以4 小 时为基本单位，小于4 小时按实记录。 (三)再填写员工调休单 ,其中的加班时间以4 小时为基本单位,小于 4 小时按实记录。 加 班申请单、假期申请单和员工加班记录表三张表格的内容要一致，不得有误。 （四）员工每次申请调休后收回员工调休单,并在员工加班记录表中予以登记。