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1、第 1 页 区宣传系统干部培训工作总结 特征码 PQdUTosJuyczjIJdNRnK 20XX 年以来*区宣传系统干部教育培训工作，在上级 的领导和业务部门的具体指导下，认真贯彻落实中央和省、市、 区宣传思想会议以及干部培训工作的一系列文件精神，以努力 建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路 子，对宣传系统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培 训，使我区宣传系统干部队伍的整体素质有了显著提高，对全 区三个文明建设起了积极的促进作用。现总结报告如下： 一、基本情况 20XX 年以来，*区宣传系统依托上级主管部门，以各级党校、 大专院校、行政院校及本系统各单位培训机构等为主
2、阵地，举 办各类培训班，共培训各类干部计 11408 人次。其中，卫生系 统共培训党政干部科级人员 15 人次，一般干部 30 人次，专业 技术人员 4200 人次，卫生院管理人员 65 人次。共有 60 人参加 监督执法人员的职业道德教育和业务培训，并取得了执法资格， 举办各类培训班 12 期，参加人数共 2550 多人次；文化系统组 织干部参加了 WTO 知识培训、行政执法培训等时事政策培训和 第 2 页 依法执政培训，先后有 7 名行政干部和 95 名专业技术人员参加 培训并通过了考试；广电系统共培训党政干部副科级领导 4 人 次，一般干部 16 人次，专业技术人员 29 人次，同时广电
3、局自 己也举办了 8 期各类业务知识培训班，参训人员达 300 多人次； 教育系统共培训党政干部科级人员 18 人次，一般干部 79 人次， 专业技术人员 6000 多人次；宣传部机关、新闻单位参加政治理 论学习和业务培训达 26 人次，其中处级 1 人次，科级 8 人次， 干部及专业技术人员 17 人次，基本完成了各项培训任务。 二、主要做法和经验 （一）着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原 则，充分发挥牵头抓总的作用，成立了宣传系统干部培训教育 工作领导小组，制定下发了关于开展大规模培训干部工作的 意见和“十五”期间干部培训计划 ，并按照干部管理
4、权限 把各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的 计划性。 2、创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定 干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培 第 3 页 训工作适应新形势、新任务的要求，我们坚持以需求为导向， 从全区改革和发展的实际需要出发，确定培训内容，并力求培 训内容的针对性、实用性。近年来，根据新形势、新任务、新 要求，针对宣传系统干部工作、思想中存在的差距和需求，突 出了三个方面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干 部思想作风教育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时， 利用生动活泼的培训形式，增强培训的实效性。 3、创新管理理念，加强
5、培训制度建设。首先建立了督学、评学 和考学制度。其次建立监督机制，理顺工作与培训之间的关系， 不能因培训而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。 （二）切实抓好干部在岗自学 1、结合先进性教育要求全体党员认真学习党章 、 “三个代表” 主要思想等，要求每个党员的读书笔记不少于一万字，为检验 自学效果，对各支部进行了一次抽查，共抽查 39 名科级领导干 部的读书笔记和联系实际撰写的学习党章 、 “三个代表”重 要思想心得体会，效果良好。 2、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双 轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自学互为补充、互为发展。 第 4 页 同时，建立严格、规范、完善的干部在岗
6、自学的约束机制。加 强干部在岗学习过程的监督管理。健全组织，成立相关部门负 责人组成的监督小组，专门负责联络、检查和考核。定期对干 部的学习计划、学习笔记进行抽查，了解干部的学习进度和质 量；及时通报检查结果以鼓励先进、督促后进。 3、处理工学矛盾，努力解决干部培训经费。为干部参加培训搭 建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技术人员参 加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安 排时间，做到工作、学习两不误，同时为他们解决培训经费问 题，使参训人员能全身心地投入学习和培训中。 三、存在的问题和不足 我区宣传系统干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也 存在一些问题和不足：
7、一是从培训对象来说，部分干部对学习 的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。 一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。二是 从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协 调，与干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。 三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次 性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四是从培训管 第 5 页 理看，制度不够配套，尤其是急需建立健全激励约束机制，激 发和调动干部学习的自觉性和热情。这些问题和不足，有待地 我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。 四、今后宣传系统干部教育培训的思路 今后，我区宣传系统干
8、部教育培训工作将进一步围绕中心，突 出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争 创新优势，形成新特色，全面推进宣传系统干部教育培训工作 的新发展。重点抓好以下四个方面的工作： 1、要贴紧新形势新任务的需求，合理确定培训内容。要根据新 形势的要求和各类干部的岗位特点，从岗位需求出发，合理确 定其培训内容及达到的要求，以此为基础，尽快实现从应急培 训向系统培训的转变。重点抓好三个方面：一是要突出抓好对 十六大及十六届五中全会精神的学习。江泽民同志在党的十六 大上作的全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新 局面的报告，是我们党在新世纪的政治宣言，是全面建设小 康社会、加快推进社会主
9、义现代化的行动指南。要贯彻落实好 十六大和十六届五中全会精神，就是要原原本本、认认真真学 习党的十六大和十六届五中全会的内容。同时，继续抓好对马 列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代 第 6 页 表”重要思想的学习教育，通过培训增强广大干部的政治敏锐 性和坚定性，提高洞察力和驾驭处理新形势下复杂问题的能力 和水平；加深干部对邓小平的解放思想、实事求是这一理论精 髓的理解，不断增强发展意识，推进三个文明的快速发展。二 是要加强对干部任用条例的学习培训，增强学习贯彻干 部任用条例的自觉性，做到领导干部熟悉干部任用条例 ， 人事干部精通干部任用条例 ，广大干部群众了解干部任用 条例
10、 。三是要突出当代政治、经济、科技、法律知识和适应世 界经济一体化的技能培训，增强领导干部驾驭市场经济的素质 和能力。 2、在培训对象上，要突出重点。即在面上抓好对各级各类干部 培训的同时，突出抓好对领导干部和优秀年轻干部的培训，突 出干部教育培训工作的着力点，突出业务人员和管理人员的教 育、培训，提高业务水平和组织管理能力。 3、在培训方式上，针对不同对象因人施教，搭建培训进修的平 台，加大“请进来、走出去”的力度，增加参观学习、案例分 析、讲座交流、社会调研等方法，同时积极探讨和加强电化教 学、远程教育等现代化教学手段，增强培训效果。 4、在管理上，加强制度建设，健全完善激励约束机制，提高
11、干 第 7 页 部学习的积极性，进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。 五、对“十一五”期间干部培训规划建议 1、加强理论培训和业务技能培训相结合，促进实践性培训和技 术性培训的开展。 2、加大培训经费的投入，切实保障干部培训经费到位。营造人 才健康成长的环境氛围。 3、促进干部培训形式的多样化。要结合工作的时机、培训的周 期和参加的人数等开展灵活多样的培训活动，同时进一步加强 领导层的管理培训。 4、加强干部培训师资队伍建设。要在培训师资队伍建设方面采 取有力措施，加强对干训教师的业务培训，建立开放式、高层 次的干部培训师资资源信息库。 5、加强对干部教育培训工作的宏观指导和制度建设。研究制定 完善干部教育培训质量跟踪、监督制度与办法，探索建立培训 机构评估制度体系，加强对评估指标体系和规范简便的评估办 法的研究，开展对培训机构的检查和评估，努力促进培训质量 第 8 页 与效益的不断提高。 6、针对系统工作需求和岗位工作需要，加强专业技术人员和管 理人员的培训。积极鼓励干部职工参加学历提升的继续教育和 培训，使不同层次人员的专业知识水平有普遍的提高。