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1、第 1 页 学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会 特征码 rpXZSxGXznCinBCRtyIS 学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 （以下简称意见 ） ，干部是党和国家 事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离 不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发关于进一步 激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，建立激励机制和容 错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出 明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春 风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创
2、造性， 教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国 特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈 奋斗。 建立容错纠错机制，为“好干部”保底。 意见的最大亮 点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇 干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律 第 2 页 的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在 先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、 考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆 容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干 部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候 不用前瞻后顾，该
3、担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在 遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发 展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极 意义。 坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准， 突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力 选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部” 。 公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不 能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突 出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想 干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成 为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是 在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实 干才能，形式主义是行不通的。 强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部 队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加 强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促 第 3 页 使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层 次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的 同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍， 优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提升机会， 让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。