1、合伙人股权组合方案模板一、方案背景为明确合伙人之间的股权分配与权益关系，保障公司稳定发展，促进合伙人充分发挥各自优势，共同推动公司业务增长，特制定本合伙人股权组合方案。二、合伙人基本信息合伙人姓名负责业务领域过往行业经蛉合伙人1姓名业务领域1X年I相关行业J经验合伙人2姓名业务领域2X年相关行业经验三、股权分配原则1.贡献原则：根据合伙人在资金投入、技术研发、市场开拓、运营管理等方面对公司的实际贡献，确定股权分配比例。1.风险共担原则：考虑合伙人承担的创业风险，承担较大风险的合伙人应获得相应较高的股权比例。1.动态调整原则：股权分配并非一成不变，随着公司发展阶段的变化以及合伙人贡献的动态调整，
2、股权比例可适时进行合理调整。四、股权结构设计1.初始股权分配：公司设立初期，总股权为100%。例如，合伙人1出资X万元，负责核心技术研发与产品管理，分配X%股权:合伙人2出资(X)万元，负责市场拓展与客户关系维护，分配X)%股权:合伙人3出资凶万元，负责公司运营与财务管理，分配(X)%股权。具体分配比例根据各合伙人的综合贡献评估确定。L预留股权池：为吸引未来优秀人才、实施员工股权激励计划等，预留X%的股权作为股权池，由指定主体，如创始人代持或设立有限合伙企业持股代持管理。股权池股权在后续根据公司发展需要逐步释放。五、股权成熟机制1.分期成熟：合伙人的股权采用分期成熟方式，以确保合伙人长期为公司
3、服务。例如，H公司成立之日起，股权分X年成熟，每年成熟X%在成熟期限内，若合伙人中途退出，仅能带走已成熟部分股权，未成熟部分股权将被公司收回或按约定价格转让给其他合伙人。1.业绩考核成熟：除分期成熟外，部分股权可与合伙人的业绩考核挂钩。设定关键业绩指标（KPI）,如年度销售额、利润目标、用户增长数等，当合伙人完成相应业绩目标时，对应比例的股权予以成熟。六、股权退出机制1.正常退出：合伙人因个人原因（如身体健康、家庭变故等）或达到约定的退休年龄等正常退出公司时，公司按照当时公司净资产或双方约定的合理价格回购其持有的全部或部分股权。回购价格可参考公司上一轮融资估值的一定折扣，或经专业评估机构评估后
4、确定。1.非正常退出：若合伙人因违反公司规章制度、损害公司利益、泄露公司商业机密等原因非正常退出，公司有权无偿收回其全部未成熟股权，并按公司当时净资产的一定折扣回购其已成熟股权。同时，该合伙人应承担相应的法律责任和赔偿公司因此遭受的损失。七、表决权与分红权1.表决权：原则上，合伙人按照各自持有的股权比例享有表决权，但在某些特殊事项上（如修改公司章程、公司合并分立、重大资产处置等），可约定设置特别表决权机制，保障公司核心决策的稳定性和安全性。例如，创始人团队可通过一致行动协议、有限合伙架构等方式，集中表决权，确保对公司重大事项的控制权。1.分红权：公司在每个会计年度结束后，根据当年的盈利情况和股
5、东决议进行利润分配。合伙人按照其持有的股权比例享有分红权。为鼓励公司长期发展，可在公司章程中约定部分利润留存作为公司发展基金，用于研发投入、市场拓展、设备购置等，剩余利涧再进行分红。八、股权调整机制1 .业绩调整：定期（如每年）对合伙人的业绩进行评估，若某合伙人连续凶年未能完成既定业绩目标，nJ根据实际情况对其股权比例进行适当调整，以激励合伙人积极履行职责，提升业绩表现。调整方式可包括股权转让给其他业绩优秀的合伙人或公司按照约定价格回购部分股权。1新增合伙人：随着公司业务发展，若需要引入新的合伙人，应根据新合伙人的出资额、对公司的预期贡献等因素，重新评估公司股权结构，而现有合伙人股权进行稀释。稀释比例应经全体合伙人协商一致确定，并签订相关协议，明确各方权益和贲任。九、附则L本方案自全体合伙人签字（或盖章）之口起生效，对全体合伙人具有法律约束力。2 .本方案的解释权归全体合伙人共同所有，如有未尽事宜或需要修改完善，经全体合伙人协商一致后，nJ签订补充协议进行调整。补充协议与本方案具有同等法律效力。
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