医院班子2025民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）19篇.docx

1、医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（U!1个带头）（共19篇）目录第一篇：医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）2第二篇：市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）14第三篇：税务局党委书记、局长专题民主生活会检视剖析对照检查材料30第四篇：镇派出所所长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）36第五篇：县纪委办公室主任2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料48第六篇:2024年度民主生活会领导班子对照检查材料对照“四个带头”54第七篇：带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面

2、存在问题及整改材料60第八篇：某金融部门领导班子2025年度民主生活会对照检查材料69第九篇：国有企业2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）76第十篇：某镇长年度民主生活会“四个带头”个人发言材料82第十一篇：支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）88第十二篇：市人大常委会秘书长2025年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲97第十三篇:2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）105第十四篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）113第十五篇：区委副书记2025年度民主生活会对照检查材料125第十六篇：乡镇党委班子2025年围绕带头严守

3、政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料131第十七篇:2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题不足及整改措施剖析材料.139第十八篇：生态环境局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料141第十九篇：领导干部2024年度专题民主生活、组织生活检查材料（四个带头）147第一篇:医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，市中医院领导班子高度重视，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共

4、产党纪律处分条例，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况按照上级部署要求，医院党委班子对2023-2024年度民主生活会查摆出的问题，高度重视，狠抓整改落实。一是强化组织领导。成立整改工作领导小组，制定整改工作方案,对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题，研究制定了21项具体整改措施，明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会，专题研究解决整改过程中遇到的困难和问题。班子成员坚持以上率下，带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问

5、题,及时健全完善相关制度，先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得积极成效：一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位，建立完善党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，深化优质服务，加强行风建设，群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案，加强应急物资储备，提升应急处置能力。但对照整改要求，还存在一些不足：一是个别整改措

6、施落实不够到位，效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面，触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善，长效机制有待健全。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求，医院党委班子高度重视本次民主生活会,认真做好各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，并召开2次专题研讨会，交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式，广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议。共征集到各类意见建议93条，其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、医院管

7、理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话46人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作，达到了预期效果：一是思想认识更加深刻。通过学习研讨，进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见，摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。针对查找出的问题，研究提出了有针对性的整改措施。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是公立医院姓“党”的政治站位不够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中，对公立医院的公益性属性认识不够

8、深刻，存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻，工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”改革中，对上级决策部署理解不够深入，贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引进工作中，存在就事论事、单打独斗的问题，缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署，与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高，存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实，对新时代卫生

9、健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下，对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻，工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医疗卫生领域意识形态工作重视不够，思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发展过程中，对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足，推进力度不够大。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中，存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证，存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上，未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项，存在超越权

10、限、个人专断的现象。在执行请示报告制度方面，有的重要情况未及时向上级报告，造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范，存在以会议落实会议的形式主义问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是医德医风建设不够有力。在行业作风建设方面，存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入，日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为，反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中，有的医务人员服务态度生硬，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对“三好一满意”活动开展不够深入，群众就医获得感不够强。特别是在推进优质护理服务过程中,人文关怀不够，护理服务质量有待

11、提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格，存在过度检查、过度医疗的风险。二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面，存在制度执行不严、监管不力的问题。个别科室负责人廉洁自律意识不强，存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中，存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入，警示作用不够明显。特别是在医疗纠纷处理过程中，存在推诿扯皮、息事宁人的现象，影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面，查处不够及时，问责不够严厉。三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中，存在重

12、发展轻安全的倾向。对医疗安全隐患排查不够深入，风险防控措施不够有力。在疫情防控工作中，个别班子成员担当不够，存在等待观望思想。对基层和群众反映的问题解决不够及时，工作效率有待提升。在推进智慧医院建设过程中，创新意识不够强，工作推进不够有力。特别是在便民服务措施落实方面，存在认识不到位、推进不力的问题。对医疗服务流程优化、就医体验提升等工作重视不够，群众反映强烈的问题解决不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是医院高质量发展的担当精神不够强。在推进公立医院高质量发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对医疗服务模式创新、管理机制改革等工作，缺乏系统谋划和积极探索。

13、个别班子成员在分管领域改革创新中，存在畏难情绪,不敢突破、不愿担当。在中医药传承创新发展中，思路不够开阔，措施不够有力。对标全国知名中医院，在中医药特色优势发挥、人才队伍建设等方面还有明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对医联体建设和分级诊疗体系建设重视不够，帮扶基层的措施不够精准。二是医疗质量安全管理不够严格。在医疗质量管理体系建设方面，制度执行不够严格，监管不够到位。质量控制指标体系不够完善，考核评价机制不够健全。对医疗核心制度落实情况检查不够深入，存在走过场的问题。个别科室存在医疗文书书写不规范、病历质量不高等问题。在医疗安全管理中，风险防控意

14、识不够强，防范措施不够有力。特别是在危急重症救治、手术安全管理等重点环节，规范化管理水平有待提升。对不良事件的分析总结不够深入，整改落实不够彻底。在医疗纠纷处理中，应对能力不足，存在畏难情绪。三是公共卫生应急处置能力不足。在构建重大疫情防控救治体系方面，统筹谋划不够，系统性不强。应急预案的针对性和可操作性不够强，演练不够充分。对公共卫生人才培养和梯队建设重视不够，专业队伍建设滞后。在应急物资储备管理方面，存在储备不足、管理不规范的问题。特别是在突发公共卫生事件处置中，协调联动机制不够顺畅，应对效率有待提高。对院感防控工作重视不够，存在薄弱环节。在传染病防控、院感管理等方面，规范化管理水平还需进

15、一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。在推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距，存在“两张皮”现象。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位，对分管科室党建工作重视不够。在医院党建工作中，创新不够，载体不多，活力不足。对基层党组织建设指导不够有力，一些党支部战斗堡垒作用发挥不充分。党建工作考核评价机制不够健全，激励约束作用不够明显。特别是在推进党建工作标准化、规范化建设过程中，工作抓而不实、抓而不细。对党员先锋模范作用发挥不够重视，党员示范引领作用有待加强。二是全面从严治党力度不够大。在落实管党治党主体责任方面，压力传导不够，工作落实不够到位。对党员干

16、部日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不强。在纪律教育方面，针对性不够强，形式单一，效果不够明显。对医疗卫生行业特点和风险点分析研判不够深入，防范措施不够有力。特别是对重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够及时，整改不够彻底。在正风肃纪方面，查处不够严厉，震慑作用不够强。对违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象。三是意识形态工作责任制落实不够严格。在意识形态领域斗争中，政治敏锐性不够强，研判预警不够及时。对医疗卫生领域意识形态新情况新问题分析不够深入，应对不够有力。在舆情应对处置中，主动性不够，存在被动应付的问题。对网络意识形态工作重视不够，管控不够严格。特别是在处理重大医疗纠纷、突发事件

17、时，舆论引导不够有力，应对处置不够及时。对职工思想动态掌握不够及时，教育引导不够深入。在弘扬主流价值观、传播正能量方面，工作创新不够，实效性不强。四、原因分析(一)政治建设和理论学习存在薄弱环节。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入系统。在推进医院改革发展过程中，政治站位不够高，政治意识不够强。对公立医院姓“党”的要求理解不够深刻，公益性定位有所偏离。理想信念教育不够深入，宗旨意识有所淡化。在一些重大问题上，缺乏政治敏锐性和政治判断力，政治导向不够明确。对党的卫生健康工作方针政策领会不够深入，贯彻落实不够到位。对中医药传承创新发展的政治意义认识不足，责

18、任担当不够强。在意识形态工作中，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）责任担当和能力素质有待提升。面对新时代新任务，能力素质跟不上要求。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。在重大公共卫生事件应对处置中，专业能力不足，经验欠缺。对医疗质量安全管理的系统性、规范性要求把握不够准确，工作存在短板。在推进医院信息化建设过程中，创新意识不强，推进不够有力。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平还有差距。特别是在医疗纠纷处理、突发事件应对等方面，能力储备不足。（三）作风建设和制度执行需要加强。医德医风建设的长效机制不够健全，监督管理不够严格。

19、在行业作风建设中，触及深层次问题不够，整改不够彻底。对医疗服务中的作风问题重视不够，整治不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。在制度执行方面，存在选择性执行、变通执行的问题。对重点领域和关键环节的制度执行不够严格，监督检查不够到位。特别是在医疗质量安全管理、廉政风险防控等方面，制度的刚性约束不够强。(四)管党治党和监督制约亟需强化。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在落实管党治党主体责任方面，存在责任虚化、落实不力的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，防微杜渐意识不够强。在正风肃纪方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对重点领域和关键环节的廉政风险

20、防控不够有力，制度执行不够严格。监督体系还不够健全，监督合力未能充分发挥。党建工作考核评价机制不够完善，激励约束作用不够明显。五、整改措施(一)加强政治建设，提升理论素养。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述。完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习更加系统深入。坚持把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。每月至少召开一次党委理论中心组专题学习会，围绕重点难点问题开展研讨。强化政治理论培训，建立完善学习考评机制。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。深入开展理想信念教育，筑牢思想根基。严格落实民主集中制，规范议

21、事决策程序。充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。（二）强化责任担当，提升能力素质。大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，切实增强推动医院高质量发展的责任感和使命感。加强专业化能力建设，有计划有重点地开展培训，不断提升医疗技术水平和管理能力。完善人才培养机制，加大高层次人才引进力度，优化人才成长环境。深入开展“三好一满意”活动，持续改进医疗服务。加强公共卫生应急能力建设，完善应急预案，强化实战演练，提高应急处置水平。建立健全医疗质量安全管理体系，强化核心制度落实，提升医疗质量。每季度至少开展一次医疗质量安全专项检查，及时发现和整改问题。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升

22、服务效能。建立科室能力评估机制，定期开展考核评价，促进能力提升。（三）持续改进作风，严格制度执行。大力加强医德医风建设，深入开展医德医风教育，弘扬崇高职业精神。建立健全医德考评机制，把医德表现作为医务人员考核评价的首要标准。完善投诉举报和查处机制，对违反医德医风的行为严肃处理。强化行业作风建设，深入整治“四风”问题，持续改进工作作风。加强制度建设，建立完善制度体系，强化制度执行力。对重点领域和关键环节加强监管，确保各项制度落实到位。每月至少开展一次制度执行情况检查，及时纠正违规行为。加强医疗服务流程再造，优化服务环节，提升患者满意度。推进便民惠民措施落实，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。建

23、立医疗服务评价机制，定期开展满意度调查，持续改进服务质量。（四）压实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。完善党建工作责任制，细化责任清单，强化责任落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，增强组织力。深化党建工作与业务工作融合，充分发挥党建引领作用。加大正风肃纪力度，深入整治医疗卫生领域腐败问题。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。定期开展廉政警示教育，用身边事教育身边人。完善监督体系，形成监督合力，强化监督实效。严格落实意识形态工作责任制，加强舆情监测和引导。建立健全考核评价机制，把从严治党成效作为班子考核的重要内容。每半年至少召开一

24、次专题会议,研究部署党风廉政建设工作。第二篇:市行政审批和政务信息管理局关于2025年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，*市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度，围绕本次民主生活会主题，深入开展对照检视，旨在查找问题、剖析原因、明确方向，进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平，更好地履行行政审批和政务信息管理职责，为*市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。积极落实理论学习制度，领

25、导班子成员全年集中学习达*次，个人自学时间平均每周超过*小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班，组织班子成员围绕行政审批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨，形成高质量的研讨成果*篇，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）优化政务服务，提高工作效能。大力推进“放管服效”改革，全市行政许可事项清单进一步规范，精简比例达到*%,政务服务事项网上可办率提升至*%。加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，通过优化办事流程，减少办事环节，企业和群众办事平均跑动次数减少了*次

26、政务服务满意度达到*%以上，切实增强了企业和群众的获得感。（三）加强队伍建设，增强履职能力。注重干部培训培养，全年组织各类业务培训*场次，培训干部职工*人次，涵盖行政审批、政务信息管理等多个领域，干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价机制，突出工作实绩导向，选拔任用优秀干部*名，激发了干部职工的工作积极性和主动性，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够，虽然能够按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度不够。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想

27、时，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强，遇到复杂问题时，不能很好地从政治理论中寻找解决问题的思路和方法。又如，对一些重要政策文件的学习，只是简单地通读一遍，没有进行深入的分析和解读，导致对政策的把握不够准确，在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时，存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况，对一些改革措施的推进不够积极主动，存在等待观望的思想。例如，在推进“互联网+政务服务”工作中，与先进地区相比，我市的工作进展相对缓慢，政务服务平台的功能

28、还不够完善，数据共享程度不高，影响了政务服务的效率和质量。再如，在落实优化营商环境的政策要求时，一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题，没有真正做到最大限度地为企业和群众提供便利。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高，民主集中制执行不够严格。在一些重大决策过程中，虽然也征求了班子成员和群众的意见，但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如，在制定一些涉及全局的工作方案时，个别班子成员没有充分发表意见，导致方案在实施过程中出现一些问题。此外，党内批评与自我批评还不够深入，存在“老好人”思想，对一些同志的问题不敢大胆指出，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工

29、作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力，对一些可能引发舆情的问题缺乏敏锐性。比如，在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时，没有及时做好解释和引导工作，导致群众产生误解，引发了一些负面舆情。又如，在政务信息发布过程中，对信息的审核把关不够严格，存在一些内容不准确、不严谨的问题，可能会对公众造成误导，影响政府的形象和公信力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注工作业绩和考核指标，忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾

30、和困难问题时，缺乏坚定的党性原则和斗争精神，容易出现畏难情绪和退缩行为。例如，在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时，由于担心得罪人，不敢动真碰硬，导致改革进展缓慢。又如，在处理一些群众投诉和举报问题时，没有从党性的高度去认识和对待，而是简单地进行敷衍了事，没有真正解决群众的实际问题，损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作中，也存在一些工作人员对审批流程和纪律规定执行不严格的情况，如违规缩短审批时间、简化审批程序等，给

31、行政审批工作带来了一定的风险。例如，在某项目的审批过程中，由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查，导致项目存在一些安全隐患，给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在调研工作中，存在走马观花式的调研，对基层的实际情况了解不够深入，提出的意见和建议缺乏针对性和可操作性。例如，在研究制定政务服务便民措施时，没有充分考虑基层群众的实际需求和困难，导致一些措施在基层难以推行。又如，在对行政审批和政务服务工作的监督检查中，存在重形式、轻内容的问题，对发现的问题整改落实情况跟踪不到位，导致一些问题反复出现

32、四是廉洁自律意识不够强。虽然能够认真落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。个别班子成员在公务接待中存在超标准的情况，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。在行政审批和政务信息管理工作中，也存在一些廉洁风险点，如个别工作人员可能会接受服务对象的礼品、宴请等。例如，在某政务信息系统建设项目招标过程中，有供应商试图通过宴请相关工作人员来获取竞争优势，虽然相关工作人员及时拒绝了，但也反映出在廉洁自律方面还需要进一步加强教育和管理。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对行政审批和政务服务工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，部分班

33、子成员存在担当不足的情况，习惯于按部就班，缺乏主动作为和攻坚克难的精神。例如，在处理一些历史遗留的审批问题时,由于涉及多个部门和复杂的利益关系，班子成员之间协调沟通不够，没有及时拿出有效的解决方案，导致问题长期得不到解决，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。又如，在推进“放管服效”改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，缺乏敢于突破的勇气和担当，改革的力度和成效还不够明显。二是创新能力不足。在工作中习惯于用传统的思维和方法来解决问题，对新技术、新方法的应用不够积极主动，创新意识和创新能力有待提高。随着数字化时代的到来，行政审批和政务服务工作面临着新的机遇和挑战，但在推进数字政府建设、优化政务服

34、务流程等方面，创新举措还不够多。例如，在利用大数据、人工智能等技术提升政务服务智能化水平方面，与先进地区相比还存在较大差距，政务服务的便捷性和高效性还不能满足企业和群众的需求。再如，在行政审批制度改革中，对一些创新性的审批模式，如告知承诺制、容缺受理等，推广应用的力度不够大，没有充分发挥其应有的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于追求短期的政绩和表面的工作成果，忽视了工作的长远效益和质量。例如，在推进政务服务大厅建设时,过于注重硬件设施的建设和装修，而对服务质量和办事效率的提升关注不够，导致政务服务大厅虽然外观漂亮，但实际服务效果并不理想。又如，在一些行政审批工作中，

35、为了追求审批数量的增长，对一些项目的审批把关不够严格，存在一定的质量隐患，给后续的监管工作带来了困难。四是群众路线践行不够深入。在工作中没有充分做到想群众之所想、急群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时准确。在行政审批和政务服务工作中,一些政策措施的制定和实施没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。例如，在推行一些政务服务事项网上办理时，没有充分考虑到部分群众对信息技术的掌握程度和实际操作困难，导致一些群众无法顺利办理业务，给群众带来了不便。又如，在处理群众咨询和投诉时，存在回复不及时、处理不到位的情况，影响了群众对政务服务工作的满意度。（四）带头履行全面从严治党

36、政治责任方面。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中存在重业务、轻党建的现象。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在落实过程中还存在一些差距，对党员干部的日常教育管理监督不够严格。例如，在对下属单位的党建工作检查中发现，一些基层党组织存在“三会一课”制度落实不到位、党员活动开展不经常等问题，领导班子没有及时进行督促整改，导致基层党建工作比较薄弱。二是监督执纪力度不够。运用监督执纪“四种形态”还不够熟练，对一些党员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在失之于宽、失之于软的情况。在行政审批和政务信息管理系统中，对一些重点岗位和关键环

37、节的监督还存在漏洞，没有建立起有效的风险防控机制。例如，在对一些行政审批事项的办理过程进行监督检查时，发现个别工作人员存在违规操作的问题，但由于监督执纪力度不够，没有对相关人员进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人机制不完善。在选人用人工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准，但在干部选拔任用的程序和方法上还存在一些需要完善的地方。对干部的考察评价还不够全面准确，存在重工作业绩、轻品德修养的倾向。例如，在选拔任用一些干部时，对其工作能力和业绩进行了重点考察，但对其在廉洁自律、群众口碑等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在任职后出现了一些问题。此外,在干部培养选拔的渠道上还不够广泛

38、对一些年轻干部和基层干部的培养选拔力度不够，影响了干部队伍的整体活力和素质。四是网络空间管理不规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导机制。部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等问题，给单位和政府形象带来了负面影响。例如，在一些热点事件发生时，个别党员干部没有正确把握舆论导向，在网络上发表了一些不负责任的言论，引发了网友的热议和质疑，给单位的舆情应对工作带来了很大压力。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析以本单位之前发生的一起工作人员在行政审批过程中接受服务对象贿赂的违纪行为为典型案例进行剖析

39、一是思想认识偏差。从主观上看，违纪人员自身理想信念动摇，价值观扭曲，没有树立正确的权力观和利益观，将手中的审批权力作为谋取私利的工具。在面对利益诱惑时,丧失了原则和底线，认为接受一些小恩小惠无关紧要，没有意识到这种行为的严重性和危害性。从班子角度来看，对党员干部的思想政治教育还不够深入，没有让每一位干部深刻认识到廉洁从政的重要性，导致部分干部在思想上出现了偏差。二是纪律意识淡薄。违纪人员对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。同时，单位在纪律教育方面还存在不足，没有形成常态化的纪律教育机制，对一些典型违纪案例的学习和警示教育不够，没有让干

40、部真正从案例中吸取教训,增强纪律意识。三是监督管理漏洞。这起违纪行为也暴露出单位在监督管理方面存在的漏洞。在行政审批流程中，对关键环节和重点岗位的监督不够到位，缺乏有效的制衡机制和风险防控措施。对工作人员的日常行为监督不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致小问题逐渐演变成违纪行为。四是制度执行不力。单位虽然制定了一系列的廉洁自律和行政审批管理制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的宣传和培训不够，部分工作人员对制度的内容和要求不够熟悉，在执行过程中随意性较大。同时，对制度执行情况的监督检查和考核评价机制不够健全，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的制度威

41、慑力。三、产生问题的原因分析（一）政治理论修养不足。一是学习态度不够端正。部分领导班子成员对政治理论学习缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在需求，缺乏对理论知识的深入探究和思考，导致学习效果不佳。二是学习方法不够科学。在政治理论学习中，存在照本宣科、死记硬背的现象，没有将理论学习与实际工作相结合，缺乏系统性、针对性和实效性，难以将理论知识转化为实际工作能力。三是理论联系实际不够紧密。在运用政治理论指导行政审批和政务信息管理工作时，存在脱节现象，不能很好地从理论中找到解决实际问题的方法和思路，导致在工作中出现一些偏差和失误。（二）党性锻炼不够经常。一是缺乏严格的党内生活锻炼。党

42、内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评开展不充分，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、监督和管理作用，导致党性修养得不到有效提升。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,对群众的需求和诉求关注不够，在制定政策和推进工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作与群众的期望存在差距。三是自我要求有所放松。部分班子成员在工作和生活中对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自省精神，在面对各种诱惑时，不能坚守党性原则和道德底线，导致出现一些违规违纪行为。（三）担当创新精神欠缺。一是工作的责任感和使命感不强。部分领导班子成员对行政审批和政务信息管理工作的重要性认识不足，缺

43、乏对事业的高度责任感和使命感，在工作中缺乏积极性和主动性，遇到问题和困难时，容易产生退缩和逃避心理。二是缺乏改革创新的勇气和动力。对新时代行政审批和政务服务工作的新要求、新挑战认识不够深刻，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏改革创新的勇气和动力，在推进工作创新方面存在畏难情绪。三是工作的压力和风险意识不足。对工作中可能面临的压力和风险估计不足，缺乏应对复杂局面和解决突出问题的能力和经验，在遇到困难和阻力时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。（四）全面从严治党落实不力。一是管党治党的主体责任意识不强。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够到位，没有真正把管党治党作为首要职责，在

44、工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党员干部的教育、管理和监督不够严格。二是监督执纪的工作机制不够健全。监督执纪的工作流程和制度不够完善，存在监督力量分散、监督手段单一等问题，对党员干部的日常监督和重点领域的监督不够全面、深入，不能及时发现和纠正违规违纪行为。三是对干部的教育管理不够严格。对党员干部的思想政治教育和业务培训不够经常、不够深入，没有形成全方位、多层次的教育管理体系，导致部分干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识不能满足工作要求。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读

45、原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每周安排固定时间组织班子成员集中学习研讨，每人每月撰写至少一篇学习心得，加深对理论知识的理解与运用。积极参加各类政治理论培训，每年不少于两次，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽政治视野，提升政治素养。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚定政治立场和政治方向。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工在行政审批和政务信息管理工作中，坚决贯彻落实党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止

46、定期开展政治纪律和政治规矩教育活动，强化班子成员的纪律意识和规矩意识。在制定政策、推进工作时，充分考虑政治影响和社会效果，以正确的政治方向引领工作开展，确保各项工作始终沿着正确的政治轨道前进。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强和规范党内政治生活，提高党内政治生活质量。认真落实民主集中制，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性。在重大决策前，通过座谈会、问卷调查等形式，充分征求干部职工、服务对象及相关专家的意见建议，确保决策符合实际、顺应民意。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子

47、成员带头开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗，切实解决自身存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力。（二）深化作风建设，提升服务效能。一是增强宗旨意识，践行群众路线。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。建立领导班子成员定期走访企业和群众制度，每人每月至少走访三家企业或五个群众，深入了解他们在行政审批和政务服务方面的需求和困难，及时解决问题。每年开展一次“政务服务满意度调查”，广泛收集群众意见建议，根据调查结果优化服务流程、改进服务方式，不断提高群众满意度。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通群众诉求渠道，确保群众反映的问题件件

48、有回音、事事有着落。二是整治形式主义，狠抓工作落实。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。精简会议文件，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，提高工作效率。加强对工作部署的跟踪问效，建立工作台账，明确责任人和时间节点，定期进行检查和通报。对工作落实不力的部门和个人，严肃问责。加强对基层工作的指导和支持，减少不必要的检查和考核，切实减轻基层负担。在推进“放管服效”改革等重点工作中，注重实际效果，不搞花架子，确保各项改革措施落地生根，取得实效。三是强化纪律约束，树立良好形象。加强对党纪国法和单位规章制度的学习，增强班子成员的纪律意识和法制观念。严格执行中央八项规定及其实施细则

49、精神，坚决杜绝违规违纪行为。加强对工作人员的日常监督管理，建立健全考勤制度、工作纪律检查制度等，对迟到早退、工作时间玩游戏、聊天等行为进行严肃处理。加强廉政教育，每年组织不少于四次廉政专题培训和警示教育活动，增强工作人员的廉洁自律意识，防范廉政风险。加强对行政审批和政务信息管理工作中的重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，确保权力在阳光下运行，树立良好的政府形象。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，积极履职尽责。强化对行政审批和政务信息管理工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为。面对工作中的困难和挑战，不推诿、不退缩，主动寻找解决办法。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。在推进数字政府建设、行政审批制度改革等重点工作中，明确工作目标和任务，细化责任分工，确保