1、导致我在面对复杂多变的政治形势时，有时难以准确把握党的路线方针政策和上级的决策部署，难以做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。其次，我在执行党的政治纪律和政治规矩上有时存在懈怠和松劲现象。在一些具体工作中，我过于关注个人得失和局部利益，对党的政治纪律和政治规矩的执行不够坚决有力。有时在处理一些敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，容易受到一些错误言论和不良风气的影响。最后，我在维护党的团结统一方面还有待加强。作为政协主席，我应该充分发挥桥梁纽带作用，积极协调各方力量，共同推动政协事业的发展。然而，在实际工作中，我有时过于强调个人观点和意见，缺乏与他人的深入沟通和交流，导致在一些
2、问题上难以形成共识和合力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员领导干部的基本要求。然而，我在这方面也存在一些不足和差距。首先，我在党性修养上还有待提高。作为一名党员领导干部，我应该时刻牢记自己的党员身份和职责使命，不断加强党性锻炼和党性修养。然而，在实际工作中，我有时过于关注个人发展和利益，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神和境界。在一些关键时刻和重大问题上，缺乏坚定的政治立场和原贝U性。其次，我在严守纪律方面存在不足。作为政协主席，我应该以身作则、率先垂范，严格遵守党的纪律和规矩。然而，在干部和后备人才，为政协事业的长远发展提供有力的人才保障。然而，在实际
3、工作中，我有时过于关注个人事务和工作任务，缺乏与干部队伍的深入交流和沟通。导致一些优秀的年轻干部和后备人才没有得到充分的发掘和培养，影响了政协事业的持续发展和壮大。二、原因剖析针对以上存在的问题和不足，我进行了深入的原因剖析和反思。首先，我在政治理论学习上缺乏系统性和深入性。这导致我在面对复杂多变的政治形势时难以准确把握党的路线方针政策和上级的决策部署。同时，也缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力来应对各种错误言论和不良风气的影响。其次，我在党性修养和纪律意识上还有待提高。作为一名党员领导干部，我应该时刻保持高度的政治警觉和自律意识。然而，在实际工作中，我有时过于关注个人发展和利益，缺乏为党和人民事业
4、无私奉献的精神和境界。同时，也缺乏自我监督和自我约束的意识来应对各种诱惑和考验的挑战。最后,我在勇于担责和敢于创新方面缺乏足够的勇气和担当精神。这导致我在面对一些复杂问题和困难局面时往往过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和创新的勇气和决心。同时，也缺乏足够的投入和关注来加强干部队伍建设和培养工作，影响了政协事业的持续发展和壮大。三、整改措施针对以上存在的问题和不足以及原因剖析的结果，我制定了以下整改措施来加以改进和提高：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力我将制定详细的政治理论学习计划和方案，确保每月至少安排一次集中学习和交流活动。通过深入学习党的路线方针政策和上级的决策部署，以及党的历史
5、和优良传统等内容,不断提高自己的政治理论素养和政治敏锐性。同时，积极参加各种政治学习和培训活动，加强与他人的交流和沟通，共同提高政治理论水平和政治鉴别能力。（二）加强党性修养和纪律意识，提高自我监督和自我约束能力我将进一步加强党性锻炼和党性修养，时刻保持高度的政治警觉和自律意识。通过定期参加党性教育和纪律教育活动，不断提高自己的党性觉悟和纪律意识。同时，加强自我监督和自我约束能力，时刻保持清醒的头脑和坚定的意志来应对各种诱惑和考验的挑战。对于违反纪律的行为和不当言行，坚决予以制止和纠正，确保自己始终做到清正廉洁、遵纪守法。（三）勇于担责、敢于创新，推动政协事业不断向前发展我将进一步增强责任感和
6、使命感，勇于担当起推动政协事业发展的重任。面对一些复杂问题和困难局面时，敢于尝面的现象。在推动工作时，有时过于注重形式和过程，忽视了实际效果和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的底线要求，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的动力源泉。然而，在对照检查中，我们发现班子成员在这些方面还存在一些不足。一是遵规守纪意识有待强化。虽然班子成员都能自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些具体问题上，如公款吃喝、公车私用等方面，还存在一定的模糊认识和侥幸心理。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。二是担当精神不够强。面
7、对复杂问题和困难挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动工作中，有时过于保守、缺乏创新，未能充分发挥主观能动性和创造性。三是创新能力有待提高。在新时代背景下，面对经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，部分班子成员在创新思维、创新方法、创新举措上还存在不足。在推动县域经济发展、社会治理创新等方面，缺乏前瞻性和创新性思维。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群
8、众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差
9、距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。了一些思想波动，影响了工作的积极性和专注度。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推动医院落实一些重大决策部署时，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进速度放缓、落实效果打折扣的情况。比如在推进医联体建设工作中，虽然深知其对于提升基层医疗服务水平、促进分级诊疗的重要意义，但在协调各方资源、解决实际问题时不够果断坚决，导致医联体建设的进度滞后于预期计划。据相关数据显示，截至2024年底，我院
10、与基层医疗机构建立的医联体合作项目，实际完成的数量仅达到年初计划的70%左右。四是大局意识不够强。在处理一些具体工作时，有时会过于关注本部门的利益和工作任务，而忽视了医院整体的发展大局。例如在制定医务工作计划时，未能充分考虑与其他部门工作的协同性和关联性，导致在实施过程中出现了一些协调不畅、资源浪费的问题，影响了医院整体工作效率的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心的党性原则曾出现过短暂的动摇。如在与某医药公司洽谈合作项目时，对方提出了一些较为优厚的条件，其中部分条件可能会对医院的利益和形象产生一定的潜在风险，但自己在权衡利弊时，
11、曾一度陷入纠结，未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出自己在党性修养上还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在遵守医院的规章制度方面，有时存在侥作氛围。（三）提升创新能力，推动医院发展。一是解放思想观念。打破传统思维定式，勇于创新工作思路和方法，积极探索适合医院发展的新模式、新机制。加强对新知识、新技术的学习和研究，关注国内外医疗行业的先进经验和发展趋势,不断拓宽视野、开阔思路，为推动医院改革发展提供有力的思想保障。鼓励医院职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，激发全体职工的创新活力和创造力。二是加强学习培训。积极参加各类培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高自身综合素质和业务
12、能力。定期组织医院职工开展业务培训和技能竞赛，鼓励职工参加继续教育和学术研究,为职工提供更多的学习机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的管理理念和技术成果，促进医院的技术创新和管理创新。三是完善创新机制。建立健全医院的创新激励机制，加大对创新成果的奖励力度，充分调动职工的创新积极性。加强对创新项目的管理和支持，为创新工作提供必要的人力、物力和财力保障。建立创新成果转化平台，加强与企业的合作，推动创新成果的转化和应用，提高医院的核心竞争力。（四）加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系。对医院现有的规章制度进行全面梳理和完善，针对存在的漏洞和不足，及时修订和补充相关制度，确保
13、制度的科学思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。（三）在对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XX、XX等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，
14、一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2024年底，集团资产负债率高达XX%。下属XX家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实深化改革任务要求不够到位。集团领导对XX扎实做好深化改革任务的工作方案进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署深化改革工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX的XX项目、XX工
15、程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。四筹划企业改革发展工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了改革方案，但编制比较粗糙，操作性不强。利用创新思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好，有时候没有联系思想实际深入
16、剖析，没有从精神状态上找原因,过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普遍偏低，财务、审计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。（四）在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建工作责任不到位。集团党委对关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳
17、错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行,对与党中央、省委和省委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击灵
18、魂深处,没有达到“红红脸、出出汗”的程度。三、典型案例分析分析X走上犯罪道路的主要原因，一是丧失理想信念，背离初心使命，组织观念淡漠；二是生活腐化，道德堕落，贪欲膨胀，追求低级趣味；三是执法犯法、以案谋私，丧失纪法底线，严重破坏司法公信力；四是把执法当做谋取私利的工具。X违法违纪的反面典型案例，就发生在我们身边，他的深刻忏悔为我们的同志敲响了警钟。我们要充分认识到，作为共产党员，特别是我们国企系统的领导干部，手握党和人民赋予的权，一定要时时刻刻注重培养党性，注意个人操守,坚持对党的规矩和国家法律的敬畏之心。X是国企系统的腐败分子，我们集团虽然没有这样的恶性案例，但我们的同志也要防微杜渐，也要时
19、时刻刻注意扎牢自己的意识屏障和监督防范的纪律屏障。我们要深刻认识到，领导干部的腐化堕落的背后都有一个规律，那就是忽视了党性修养，不守政治纪律、政治规矩，像X那样抱着侥幸心理，最终从党和国家重点培养的干部沦落为法律不容、人民唾弃的囚犯。四、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不
20、存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。在上次年度领导干部报告个人有关事项统一上报相关部门查验中，本人因漏报相关事项被组织查证。经领导批评教育后，我深刻认识到自己的行为严重违反了领导干部报告个人有关事项规定，在深刻进行自我检讨的基础上，我深刻认识到了自己的错误，现就漏报问题深刻检查如下：通过组织核查，我发现我存在以下几个漏报问题：一是漏报了我个人持有XX公司股票
21、XX股的个人财产问题。二是我漏报了X套分别位于XXX和XXX的房产。三是漏报了X家注册企业。事情发生后，XXX组织及时找我谈话，使我深刻认识到自己的错误。我也及时向组织进行检讨，直面自己在年度领导干部报告个人有关事项中存在的问题，没有出现逃避责任，不敢担责的情况。在未来的时间里，请组织给我机会，看我表现，我一定做一个不辜负组织和人民信任和期待的好党员好干部。五、产生问题原因的剖析深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面:一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客
22、观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视
23、三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干,引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问
24、题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。六、今后努力方向和整改措施（一）深入学习创新思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把创新思想学习贯彻作为首要政治任务，深化党纪党规学习教育，推进党纪党规学习常态化制度化，推动创新思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实市属国有企业“三会一层”议事规则，全面落实党组织在公司治理结构中
25、的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党中央和省委、省委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。（三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和XX进一步深化国资国企改革的实施意见要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定
26、集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯省委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。（四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化XX违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实条例，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。
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