《2020年国企负责人抓基层党建述职报告可参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年国企负责人抓基层党建述职报告可参考.docx（14页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2020年国企负责人抓基层党建述职报告可参考根据关于做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知要求，现将本人作为党委书记抓党建工作情况述职报告如下，请予评议。一、全年抓基层党建工作情况（一）抓教育，带头做到“两个维护”我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会和中央经济工作会议精神，全面深入学习领会习近平总书记重要批示精神，不断加强党性修养，增强党章党规党纪意识。一是开展理论学习教育，全年组织党委中心组（扩大）学习21次，同时以各党支部“三会一课”为基础，结合党委主要负责人讲党课、公司专家授
2、课讲座、自学党建书籍等形式向全体员工全方位普及理论知识，以身作则号召全体员工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强组织领导，成立机构，制定方案，明确职责，做到人员到位、工作到位、措施到位。大力开展学习教育，牵头制定主题教育集中学习研讨计划，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际开展集中研讨；组织全体党员干部观看全国优秀共产党员张富清先进事迹；坚持问题导向，将打好风险防化攻坚战作为主题开展调研。充分检视问题，通过座谈会、建言献策信箱、员工思想动态情况调查等方式，广泛
3、听取干部群众对党委班子、班子成员突出问题的反映，以及对分公司发展的意见建议；抓好整改落实，对“8+3”专项内容开展专项整治整改；召开民主生活会和组织生活会，坚持问题导向，落实整改措施，共梳理了六个方面16个问题和不足，提出五个方面19条具体整改举措，班子成员认真开展批评和自我批评，达到了红脸出汗的效果，形成了“团结批评团结”的良好氛围。（二）抓党建，履行管党治党主体责任我坚持以党建为统领，时刻把主体责任扛在肩上，把党建工作抓牢抓细，推动工作落地见效。一是带领班子成员积极履行领导责任，团结带领班子成员旗帜鲜明讲政治，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以身作
4、则。坚持统筹谋划，把党建工作与中心工作同部署、同落实，制定2019年分公司党建工作要点、分公司贯彻落实全面从严治党主体责任清单实施意见等制度文件，将党建工作清单化、责任化，推动党建工作任务落到实处。二是自觉履行第一责任人责任。我认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步加强党的领导和党的建设，坚持负首责、负主责、负全责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，把主体责任扛在肩上，切实履行第一责任人职责。三是督促班子成员积极履行“一岗双责”。对班子成员分工进行调整，明确职责，落实责任，督促班子成员按照职责分工认真履行“一岗双责”，传导压力，狠抓落实，进一步加
5、强对分管部门的党建工作的推动落实，把党建工作各项要求融入分管业务工作，坚持经常研究、布置、检查分管部门和领域的党建工作。以身作则并督促班子成员严格落实“双重身份”，以普通党员身份参与党支部各项学习活动工作。（三）抓基础，不断强化基层党支部建设一是加强支部队伍建设，根据工作需要及时调整各党支部组成人员，组织支委会调整改选，组织开展基层党组织书记抓党建工作述职评议，以党支部第一责任人带动党支部全面发展，切实将党支部打造成基层战斗堡垒。二是夯实支部党建基础工作，全面开展基层党建重点工作排查，认真落实“三会一课”制度，丰富党建活动形式，制定分公司党工团妇活动办法，全年各党支部合计召开党员大会32次，支
6、委会51次，党小组会80余次。三是落实阵地建设保障，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的六有标准，加强基层党组织活动场所规范化建设”的要求，在7楼、11楼专设党员活动室供各支部开展活动、学习。四是扎实做好党员发展工作，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，3名预备党员转正，1人吸收为预备党员。（四）抓作风，不断加强党风廉政建设一是严格贯彻执行中央八项规定精神，对15个面积超标的办公室，全部整改到位；印发关于进一步规范分公司发文、印章使用及签报相关工作的通知，优化精简流程，提高工作效率，全年发文同比减少17.5%；制定业务招待费管理办法，进一步规范业务招待费的使用；针对分公司过去存
7、在的个别费用科目列支不规范的问题，积极自查，立行立改，及时完成整改工作。二是组织全体员工参观监狱等廉政警示教育基地，观看廉政警示宣传片，组织开展座谈会等形式，教育引导全体员工切实筑牢思想防线和合规底线意识。三是加强对员工管理，印发关于进一步规范分公司员工出差及请假有关流程的通知，从严控制出差人数和天数，加强对员工休假管理。严肃考勤纪律和会议纪律，对迟到、早退及违反会议纪律要求的合计38人次进行通报批评并扣罚绩效。（五）抓融合，积极推进党建工作与业务工作相互促进调任分公司后，我与班子成员一道，结合分公司实际情况，理清发展思路，制订“化风险、做主业、强队伍”工作目标，以党建工作为统领，深入推动党建
8、工作与经营工作深度融合，全力以赴推动分公司经营管理工作走出困境，经过不懈努力，分公司各项工作呈现向好趋势。一是全力推进风险处置化解工作。通过提高认识、强化考核、层层推进、提升能力、营造氛围、压实责任等方式手段，发扬愚公移山精神，知难不畏难，迎难而上，盯人、盯事、盯环节，一级抓一级，层层抓落实。二是大力推动主业拓展。通过制订关于明确资产包收购业务对口联系金融机构的通知等制度文件，带队主动与各家金融机构建立沟通渠道机制，举行不良资产暨企业破产管理业务研讨会，推出资产推介手册，建立资产处置信息、微信公众号发布平台等方式，加强精细化管理。三是着力加强队伍建设。组织全体员工开展履职能力培训，组织赴兄弟分
9、公司学习考察，继续加大学习交流力度，汲取先进理念和经验做法，用开阔视野赋能，用专注专业赋能，提高全员化风险、做主业的能力；建立干部队伍梯队培养机制，为广大员工搭建干事创业的平台；丰富员工业余生活，成立了球类、健步走等多个兴趣小组，组织开展了健步走、拓展、插花、攀岩、亲子互动、户外采摘等活动，融洽了氛围，提升了团队凝聚力。二、存在的问题2019年，本人始终牢记党委书记抓党建工作责任，取得了一些成效，但离上级党委的要求还有一定差距，具体表现在以下四个方面：一是对党员教育管理仍有差距，平时与员工谈工作较多，直接谈心沟通的时间少，对员工的思想状况了解还不够深入。二是党建与经营工作融合路径有待探索，调查
10、研究不够深入，对如何更好的发挥党建工作的示范引领作用，如何建立健全党建与业务相融合的工作机制和奖惩办法还需要进一步思考。三是抓制度建设还有待加强，基础管理工作还有一些薄弱环节，项目管理、业务审查审批、财务费用等管理环节还需进一步规范化、精细化。四是抓作风建设还要下大力气，党委班子和班子成员工作主动性有待加强，员工的精神面貌有所改变，但做强做精主业、担当作为、攻坚克难的能力和激情还有待进一步提升，我需要进一步推动和示范。五是党委班子成员履行“一岗双责”有待进一步加强，运用四种形态抓早抓小不够。三、下一步工作措施2020年，本人将认真学习贯彻总部年初工作会议精神，落实“执行年”工作要求，做到“五个
11、坚持”，坚持“五个推进”，继续围绕“化风险、做主业、强队伍”工作目标，以党建为统领，切实抓好基层党建工作，具体从以下六个方面努力。一是加强理论学习，继续巩固和深化主题教育成果，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，加强党性锻炼，提升党性修养，健全党委理论学习中心组制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务抓落实。同时紧紧围绕“经营发展得到改观，风险化解工作取得实效，员工精神面貌得到重振”这一目标，加大整改落实力度，进一步统一思想、提高认识，推动分公司加快转型发展。二是强化组织领导，坚持“党要管党、从严治党”，以党建为
12、统领，按照要求带领班子专题研究推进党建工作，认真分析形势任务，制定推进措施，健全完善相关制度；切实履行第一责任人责任，督促班子成员严格落实“一岗双责”要求。三是完善基础保障，加大对党支部、支委委员、党务工作者和全体党员的培训力度，择机开展党建培训；鼓励党支部开展各类党建活动并予以经费配套保障；加强阵地建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，大力发扬党员的先锋模范作用；探索建立健全党建与经营工作融合相关工作制度和奖惩办法。四是践行党管干部原则，严格按照组织程序，执行中央选人用人制度，匡正选人用人风气，努力建设一支有理想、有信念、能吃苦、能战斗的优秀干部队伍；大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业
13、务精通的人才；大力弘扬主人翁意识，培育履职担当的文化、低调务实的文化、底线思维的文化、言行一致的文化。五是加强作风建设，从我做起，切实加强班子工作主动性、前瞻性。把监督检查贯彻落实中央八项规定精神情况作为重点任务和经常性工作，让用心想事、精心谋事、同心干事的员工有施展才华的舞台。坚持“以学习宣传引导人，以教育预防提醒人，以法规制度约束人，以典型案例警示人”，继续开展廉政文化建设系列活动，对干部员工常提醒、常敲打，使廉洁价值理念内化于心、外化于行；加强精细化管理，持续推进防止利益输送工作，针对重点风险项目清单和问题线索深入排查，通过严查利益输送问题，堵塞短板漏洞，进一步强化监督执纪问责，防范道德
14、风险。六是推进党建和业务工作相互融合，抓住发展机遇，坚持两线作战，多措并举加快化解自身风险，同时为国家逆周期调节做贡献，再创分公司新形象。带领分公司全员全力以赴、相向而行，有效推进风险化解、不良资产包收购处置、商业化项目投放、问题企业重组等业务工作，提振全体员工“精、气、神。附件：如何在党建工作中有创新有亮点篇一总书记记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出：“活动收尾绝不是作风建设收场”，“不管党、不抓党就有可能出问题甚至出大问题，结果不只是党的事业不能成功，还有亡党亡国的危险。”党中央释放的信号很明确，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。从严治党、思想建党将成为今后一个时期加强
15、基层党建工作的新常态。那么，基层党组织工作如何认识党建新常态、适应党建新常态?本文就此提出一些粗浅看法。一、准确把握新常态下党建工作的新特点我们认为，党建工作新常态具有以下两个特点：一是“严”。当前党建工作突出全面“从严治党”这条主线，把“严”字作为党建工作的主基调，以更强的自觉、更实的举措、更大的作为，不断提高管党治党水平。具体来说，责任“严”，实行严格的管党治党目标考核与责任追究制度。制度严，严明规章制度，使管党治党的各项制度更周全、更管用;党内政治生活要求“严”， 继承好批评与自我批评、坦诚交心谈心的优良传统，建立党内政治生活的严肃规制，让党内政治生活回归到正确的轨道上来;对干部管理“严
16、”，严格管理重要领导干部、主要领导干部，把艰苦的地方作为培养年轻干部的阵地，要求严以修身，严以用权，严以律己;抓作风“严”，以最严格的标准、最严厉的举措治理作风问题，坚持抓具体、抓细致、抓深入，持续改进作风，形成作风转变的新起点;执行纪律“严”，领导干部讲不该讲的话，做不该做的事，就要受到严肃的纪律处理;监督“严”，要让党员领导干部习惯在法制的轨道上用权，开启全天候的探照灯，让镜头对着、显微镜照着。二是“实”。“实”为谋事之基、创业之德、为人之本。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神;具体来说，工作要实，就是要脚踏实地、真抓实干，
17、敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。具体到基层组织，要求制定政策要实，提出要求要实，推进工作要实。要求工作方法要实，努力做到坚持实事求是、一切从实际出发，不能照搬照抄，“依葫芦画瓢”。要求落实方针政策要实，着力解决实际问题，要力戒形式主义和表面文章，要唯实、求实、务实。二、找准新常态下党建工作的切入点新常态下的基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远。我们认为，基层党组织适应新常态，可以从以下三个方面着手：一要建设学习型党组织
18、。党的十八大后，习近平同志围绕党的建设提出了一系列新思想，新观点。基层党组织要用习近平同志重要讲话精神指导工作，推进党建。要加强党员理想信念教育，提高党员政治素养。要通过教育努力使党员的思想状态同步进入党建新常态。二要建设服务型党组织。打破过去就党建言党建、党建工作“单打独斗”的固化思维，把“站位全局、服务中心”作为党建工作的导航仪，坚持群众路线，确立群众观点，将服务民生、服务发展、服务党员、服务师生作为党建工作的生命线，形成围绕民生抓党建、抓好党建促发展的工作思路。三要建设创新型党组织。在保持党建工作严肃、严谨、严格等不变的同时，适度注入“创新元素”，创新载体，创新方法，创新内容，不断增添党
19、建工作的魅力和吸引力。比如，基层党组织可以积极利用新媒体拓宽党员活动阵地，在基层党组织中建立“网络学院”、开设“微党课”等。三、构建基层党建工作的“新常态”我们认为，抓实抓好新常态下的基层党建工作，需要突出“四个强化”：一是强化党建政绩观，把抓好党建作为最大的政绩。“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”习近平总书记记在教育实践活动总结大会上的这一重要论述，对党建工作进行了新定位，把党建工作提升到了一个新高度，是对党建工作的新要求。“基础不牢，地动山摇。”党的基层组织是党执政的组织基础，基层党建抓不好，党的各项方针政策在基层的
20、贯彻落实就会大打折扣，党的执政基础就会受到动摇。长期以来，有些基层党员领导干部抓党建的思想认识不到位，责任意识不强，认为党建是“虚功”，更是“潜绩”、“隐绩”，经济发展才是“显绩”，才容易出政绩，党建工作不必太用心，过得去就行了。这种错误的党建思想，导致一些基层组织软弱涣散、党员干部违纪现象突出，严重影响了党群干群关系。正如习近平总书记记说的：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢?”因此，要抓实抓好新常态下的基层党建工作。只有引导干部特别是党员领导干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党
21、建促发展。二是强化作风建设，为新常态下的党建保驾护航。作风体现党的形象，作风关乎党的生命，可以说作风建设是当前及今后一段时期内，党的建设重中之重。基层干部身处一线，其作风好坏，不但关系到各项工作的开展，更重要的是直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象。近年来，随着改革开放不断深入，许多新情况、新问题层出不穷，少数干部难以适应发展要求，滋生了一些不好的习惯、不良行为，影响了党风政风，败坏了社会风气。作风问题的突出表现就是“四风”问题，“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。因此，新常态下的基层党建工作要突出作风建设，结合基层工作实际
22、，把“抓班子、带队伍” 摆在突出的位置，大力整顿软弱涣散的基层党组织。只有不断强化作风建设，为新常态下的基层党建保好驾护好航，才能进一步加强基层党组织建设，将基层党组织建设成为带领群众发展致富强有力的战斗堡垒，也才能夯实党的执政基础，将人民群众团结到党的建设事业中来。 三是强化服务意识，党建要走实走稳群众路线。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。但现实中，有的基层党员干部宗旨意识淡漠，服务意识淡化，不关心群众生活，对基层反映的问题推诿扯皮，久拖不决，工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上
23、心、对群众生活不关心、对群众疾苦不动心，严重影响了党群干群关系。因此，新常态下的基层党建工作，要牢牢把握“服务型”的内在要求，并以此来指导党的基层组织建设，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，把人民群众放在心中最高位置，将密切联系群众作为党建工作中的一种自觉行动，真正与群众同呼吸、共命运，“想群众所想、急群众所盼、办群众所需”，做到真心关怀、真心爱护，真心实意地帮助解决群众具体问题和困难，让人民群众切实感受到党的温暖。四是强化制度建设，以制度治党筑牢党建根基。从严治党思想建设是根本，制度建设
24、是保障。中央深化党的建设制度改革实施方案进一步明确了今后几年党的建设制度改革的路线图、时间表，为深化党的建设制度改革指明了方向，同时也表明制度治党是坚持从严管党治党的根本保障。近年来，随着我国城市化进程加快，经济活动日趋频繁，一些违纪违法案件也呈现出数量由少到多、案值由小到大的趋势。“苍蝇”虽小但不容小觑，基层党员干部的违纪违法行为，势必破坏党在基层的形象，动摇党的执政基础。因此，加强制度治党，就要着力把群众路线教育实践活动成果巩固下来、拓展下去，转化为进一步提高党建水平的思想基础和制度基础，特别是要让作风建设持之以恒进行下去，切实形成从严治党的新常态。要切实提高建章立制的水平，不断完善党的基层组织建设的制度建设，建立健全一批管长远的制度。要坚持和完善民主集中制、基层群众自治制度、党务公开制度、民主决策制度等一系列制度，不断提高制度建设的科学化水平，这是保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位的重要保证。当前，党建工作进入新常态，对基层党组织提出了新挑战、新要求。基层党组织不能因循守旧，裹足不前，而要发扬“钉钉子”精神，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风，抓点又抓面，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，积小胜为大胜，做到敬终如始、善始善终;要更加“敢担当”，抓好党建工作的重点内容、重点环节，乘势而上、顺势而为，努力开创基层党建工作的新局面。