1、市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
2、结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时,没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作，没有深入思考如何让培
3、训内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真正落到实处，取得实效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做到坦诚相见、直面问题，批评他人时“隔靴搔痒”，自我批评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在一次组织生活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是简单提及，没有深入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣,不利于自身的成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）增强党性、严守纪
4、律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作中，有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工会组织的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理，当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足，没有始终将集体利益放在首位，缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，破坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同时，在
5、执行请销假制度时，有时没有严格按照规定的程序办理，存在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在开展工会工作时，存在调研不深入、走过场的问题。例如，在进行职工权益保障情况调研时，只是简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与职工进行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准确，导致后续制定的工作方案针对性不强，无法有效解决职工的实际问题，影响了工会工作的质量和效果。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任务，存在畏难情绪，不敢主
6、动承担责任。比如，在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，责任界定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决问题，而是等待领导的指示和安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化活动时，总是采用以往的活动形式和内容,没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力也有所下降
7、在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些企业组织的活动时，对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与
8、工会工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在“老好人”思想。例如，发现个别党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营造风清气正
9、的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。二、存在问题的原因分析（一）政治思想方面。理论学习不够深入。虽然能够按时参加单位组织的政治理论学习，但在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往只是为了完成任务而学习，没有真正深入思考和理解
10、所学内容。对于党的最新理论成果，没有及时跟进学习，导致对党的路线方针政策的理解不够透彻，政治敏锐性和政治鉴别力不强。在面对复杂多变的国际国内形势和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向。政治站位不够高。在工作中，没有从全局和战略的高度去思考问题，只关注自己手头的工作，忽视了工会工作与党和国家事业发展的紧密联系。没有充分认识到工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面的重要作用。因此，在执行党的决策部署时，缺乏主动性和创造性，不能很好地将党的要求落实到具体工作中。（二）宗旨意识方面。群众观念有所淡化。随着工作时间的增长，与职工群众的联系逐渐减少，对职工
11、群众的感情也有所疏远。在工作中，没有真正站在职工群众的角度去思考问题，没有充分了解他们的需求和困难，导致工作的针对性和实效性不强。没有将全心全意为人民服务的宗旨贯穿到工会工作的始终，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏为职工群众办实事、解难题的责任感和使命感。服务意识不够强。在为职工群众服务的过程中，存在被动服务的情况，没有主动去了解职工群众的需求，而是等待职工群众上门反映问题。在处理职工群众的诉求时，有时态度不够热情，工作效率不高，没有及时解决职工群众的实际问题，导致职工群众对工会的满意度不高。这反映出我在服务意识方面还存在很大的差距，需要进一步加强服务意识，提高服务水平。（三）能力本领方面。
12、业务知识学习不够。随着时代的发展和工会工作的不断变化，对工会干部的业务能力提出了更高的要求。但我在业务知识学习方面不够积极主动，没有及时更新知识结构，掌握新的工作方法和技能。对于一些新出台的法律法规、政策文件以及工会工作的新要求、新任务，没有认真学习和研究，导致在工作中遇到问题时，缺乏有效的解决办法，工作能力和水平不能满足工作的需要。创新思维不足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法去解决问题，缺乏创新意识和创新精神。对新事物、新观念的接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和模式。这主要是因为自己的思维定式比较严重，缺乏对工作的深入思考和探索精神，没有充分发挥主观能动性，导致工作缺乏亮点
13、和特色，难以取得突破性的进展。（四）纪律作风方面。自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识。没有将党的纪律和规矩作为自己行为的准则，存在侥幸心理，认为偶尔违反一次纪律不会有什么影响。这种思想导致自己在纪律作风方面出现了一些问题，如迟到早退、工作作风不扎实等。没有充分认识到纪律作风建设的重要性，没有从思想上筑牢纪律防线。缺乏批评与自我批评的勇气。在党内政治生活中，没有充分发挥批评与自我批评的武器作用，缺乏正视问题的勇气和决心。害怕批评他人会得罪人，害怕自我批评会暴露自己的缺点和不足，影响自己的形象和发展。这种思想导致自己在发现问题时，不能及时进行纠正，在工作中存在的问
14、题得不到有效解决，影响了自身的成长和进步。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治思想建设，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高自己的政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加各类政治理论学习培训和研讨活动，与同事们交流学习心得，不断拓宽自己的视野，提高自己的政治素养。自觉把工会工作放到党和国家事业发展的大局中去思考、去谋划、去推进，深刻认识工会工作的重要性和紧迫性。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方
15、向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的决策部署，不折不扣地完成各项工作任务，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。（二）强化宗旨意识，提升服务水平。主动深入基层、深入企业、深入职工群众，与职工群众进行面对面的交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。建立与职工群众的常态化联系机制，定期走访职工群众，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的实际问题。把职工群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实维护职工群众的合法权益,增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。树立主动服务的理念，变被动服务为主动服务。积极关注职工群众的需求，主动为职工群众提供帮助和支持。
16、加强与职工群众的沟通协调，提高工作效率和服务质量，及时回应职工群众的关切，做到事事有回音、件件有着落。不断改进工作方式方法，创新服务载体和手段，为职工群众提供更加便捷、高效、优质的服务。（三）提升能力本领，勇于担当作为。加强业务知识学习。制定个人业务学习计划，加强对工会业务知识、法律法规、政策文件等方面的学习，不断更新知识结构，提高业务能力和水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向业务骨干和先进典型学习，借鉴他们的工作经验和方法，不断提高自己解决实际问题的能力。同时，注重在实践中积累经验，将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作的质量和效果。培养创新思维。打破传统思维定式，积极关注工会工作
17、的新动态、新趋势，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合本地实际情况，勇于探索创新工会工作的方式方法。积极参与工会组织的创新实践活动，提出自己的想法和建议，为工会工作的创新发展贡献自己的力量。鼓励自己在工作中敢于尝试新的工作模式和方法，不断总结经验教训，推动工会工作取得新的突破和进展。（四）加强纪律作风建设，树立良好形象。严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。加强自我监督和自我管理，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。坚决杜绝迟到早退、工作作风不扎实等问题，树立良好的工作形象。定期对自己的纪律作风情况进行自查自纠，发现问题及时
18、整改，确保自己始终保持良好的纪律作风。勇于开展批评与自我批评。在党内政治生活中，充分发挥批评与自我批评的武器作用，敢于正视自己的缺点和不足，勇于接受他人的批评和建议。以对自己、对同志、对组织高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，做到坦诚相见、实事求是。通过批评与自我批评，不断发现问题、解决问题，促进自身的成长和进步，营造风清气正的党内政治生态。市总工会党组书记、常务副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求,我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本
19、人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养制定了详细的年度理论学习计划，组织党组理论学习中心组集中学习12次，开展专题研讨8次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精髓要义，班子成员撰写学习心得人均达5篇以上。同时，积极推动理论联系实际，围绕职工群众关心的热点难点问题，如职工技能提升、权益保障等，开展调研15次，形成调研报告10份，为制定工会工作政策和措施提供了有力依据，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）坚持服务宗旨，增强群众福祉主动深入企业、车间、班组，全
20、年走访企业50家，慰问困难职工300人次，与职工群众面对面交流，了解他们的工作生活情况和需求诉求。优化服务举措，建立了职工服务中心，开通服务热线，为职工提供法律咨询、就业援助、困难帮扶等一站式服务，全年受理职工咨询和求助500件，办结率达到98%以上，切实提高了职工群众的满意度，增强了工会组织的凝聚力和向心力。（三）加强作风建设，确保廉洁从政加强自我约束，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全年市总工会机关及直属单位未发生违规违纪行为。强化家风建设，注重家庭、家教、家风，组织开展家风建设主题活动3次，教育引导家属子女树立正确的价值观和廉洁意识
21、共同营造了风清气正的家庭环境和工作氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。对党的创新理论学习有时满足于表面了解，未深入探究其核心要义与实践要求。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于工会工作的指导论述时，未能充分结合XX工会工作实际进行系统思考。如在组织学习关于工人阶级在新时代使命的内容时，没有引导干部深入思考XX职工如何在当地经济发展中更好发挥主力军作用。在学习党的最新政策文件时，未能及时将其中涉及职工权益保障等内容与具体工作对接，导致政策落地存在滞后。二是政治敏锐性有待加强。对潜在的政治风险和意识形态领域问题的洞察力
22、不足。在工会系统内出现一些模糊认识和不当言论时，未能及时察觉并纠正。如个别工会干部对网上一些错误思潮没有正确辨别，甚至在小范围内传播，造成不良影响。在面对涉及工会工作的舆情时，有时不能迅速判断其政治影响，应对措施不够及时有效，如某企业工会改革引发的舆情，未能提前预判并做好引导。三是党内政治生活质量有差距。虽然能按规定开展党内政治生活，但批评与自我批评存在避重就轻现象。在民主生活会上，对班子成员的批评多为建议性意见，没有真正触及深层次问题。如对一些工作推进不力的问题，没有直指责任人和工作作风问题。组织生活会中，党员之间的相互批评也缺乏辣味,导致问题查摆不深刻，整改措施不具体，未能充分发挥党内政治
23、生活的教育和监督作用。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻党中央关于工会工作决策部署时，有时存在与实际结合不紧密的情况。在推动产业工人队伍建设改革中，落实相关政策不够到位,部分企业对改革的参与度不高。在组织职工技能培训工作中，与上级要求的培训规模和质量存在差距，未能充分调动基层工会和职工的积极性,导致培训效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。面对复杂工作环境和利益诱惑，有时出现思想波动。在工会资源分配等问题上，曾有过照顾关系的想法。在与企业沟通合作项目时，面对企业的一些不合理要求，未能坚决抵制，存在妥协情况，没有始终以党性原则为标尺严格要求自己。在处
24、理工会内部矛盾时，有时未能从党性高度出发，而是简单追求表面和谐，导致问题未能彻底解决。二是工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪和急于求成心态。在推进工会组建工作中，过于追求数量，对组建质量和后续作用发挥关注不够。在开展职工满意度调查时，调查过程不够细致，样本选取不够全面，导致结果不能真实反映职工诉求。对一些重点工作的跟踪落实不到位，如劳模评选工作中，对后续的宣传和服务工作跟进不及时，没有充分发挥劳模的示范引领作用。三是纪律执行存在宽松现象。虽然自己能遵守纪律规定，但对身边工作人员和下属要求不够严格。如个别工作人员存在上班迟到现象，没有及时进行严肃批评教育。在工会经费使用管理中，对一些基层
25、工会的不规范操作，没有严格按照规定进行纠正和处理。在组织工会活动时，对一些纪律要求的宣传和监督不到位,导致活动现场出现一些秩序问题。四是践行宗旨意识有所淡化。在工作中有时没有充分考虑职工的实际需求。在制定工会活动方案时，没有广泛征求职工意见，导致活动参与度不高。在处理职工信访问题时，有时没有站在职工角度换位思考，解决问题的效率和质量不高，让职工的满意度受到影响，没有真正把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务的宗旨意识有待进一步强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在工作中存在怕担风险、怕得罪人的思想。对一些历史遗留的工会资产纠纷问题，解决不
26、够积极主动，导致问题长期搁置。在推进工会改革中，对一些触及部分人利益的改革措施，存在观望态度，没有果断推进。在协调企业与职工的矛盾时，有时不敢坚持原则，怕影响与企业的关系，未能充分维护职工的合法权益。二是创新意识不够突出。习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题研究不深入。在工会工作信息化建设方面，进展缓慢，没有充分利用互联网和大数据等新技术提升服务水平。在职工文化建设方面，活动形式单一，缺乏创新，不能满足职工日益多样化的文化需求。在推动工会工作与新兴产业结合方面，思路不宽，办法不多，未能及时跟上经济社会发展的步伐。三是支持创新保障不足。虽然鼓励工会干部创新，但在实际工作中，对创新工作的支持和
27、保障措施不完善。如在工会工作创新项目申报中，审批流程繁琐，限制了干部的创新积极性。对创新工作所需的资金、人力等资源调配不够合理，导致一些创新项目难以落地实施。在创新成果转化方面，缺乏有效的机制和平台，不能及时将创新成果应用到实际工作中，发挥其应有的作用。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，对一些能够快速出成果的工作投入精力较多。在组织职工技能竞赛时，更关注竞赛的规模和参与人数，对竞赛的实际效果和对职工技能提升的长期影响关注不够。在工会品牌建设中，追求品牌的知名度，而在品牌内涵的挖掘和深化上用力不足，导致品牌的影响力和生命力不够持久，没有真正树立起以职工满意度为核心的正确政绩观。（
28、四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作研究和部署不够深入。全年召开党组会议研究全面从严治党工作仅6次，与业务工作会议次数相比明显偏少。在制定工会年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，目标和措施不够明确，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，没有充分发挥党建对工会工作的引领作用。二是监督执纪力度不够严格。对党员干部的日常监督不到位，对一些违纪违规问题的查处不够及时、严肃。如在工会经费审计中，发现个别基层工会存在经费使用不规范问题，但处理结果较轻，没有起到应有的警示作用。对干部选拔任用工作的监督不够细致，在个别环节存在程序执
29、行不严格的情况，没有充分保证选拔任用工作的公平公正，维护好干部队伍的良好风气。三是党风廉政教育成效不明显。党风廉政建设教育形式单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，全年开展此类活动仅4次，缺乏互动性和创新性。对不同岗位、不同层次的党员干部没有进行分类教育，导致教育内容与实际需求脱节，不能很好地提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。四是网络空间言行引导不足。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。在网络舆情发生时，不能及时组织党员干部进行正确发声和引导。如在一些涉及工会工作的负面舆情出现时，党员干部在网络上的回应不够积极主动，甚
30、至个别干部发表不当言论，影响了工会组织的形象。对网络意识形态领域的斗争形势认识不足，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制，不能有效防范和化解网络意识形态风险。（五）在以案为鉴、反思差距不足方面以某基层工会干部违规挪用工会经费为例进行剖析。一是思想认识有短板。对工会经费管理的重要性认识不足，没有从维护工会组织公信力和职工利益的高度来重视经费管理工作。在日常工作中，对经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中不能严格执行。如在本单位的经费管理中，对一些经费使用的审批环节把关不够严格，存在手续不全就签字的情况。二是责任担当有缺失。在工会经费管理工作中，缺乏应有的责任意识和担当精神
31、对经费管理工作的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正存在的问题。如在组织经费自查工作中，走过场、形式主义严重，对一些明显的经费使用不合理问题没有进行深入调查和处理，没有真正履行好经费管理的主体责任。三是纪律要求有松懈。对自身和下属的纪律要求不够严格，在经费管理工作中存在侥幸心理。认为一些小的违规行为不会造成严重后果，没有严格遵守财经纪律和工会经费管理规定。如在本单位的一些经费支出中，存在超标准接待、违规购买礼品等问题，反映出在纪律执行上存在宽松软的情况。四是风险防控有漏洞。在工会经费管理的风险防控机制建设方面存在不足，没有建立完善的风险预警和处置机制。对经费管理中的潜在风险识别能力不足，不能
32、及时发现和防范风险。如在面对一些新的经费使用项目和情况时，没有进行充分的风险评估，导致经费使用存在安全隐患，没有从制度和机制上筑牢拒腐防变的防线。三产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，把学习当成任务而非内在需求，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事的心态，没有真正沉下心来深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论成果。二是学习方法不够科学。习惯于传统的集中学习和个人自学方式，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习碎片化，没有形成完整的知识体系，不能很好地把握理论的内在逻辑和精神实质。三是学用结合不够紧密。在学习中没有充分考
33、虑工会工作实际，未能将理论学习与解决工会工作中的问题有机结合起来，导致学归学、做归做，理论对实践的指导作用发挥不充分。（二）党性修养锻炼不足。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把职工的利益放在首位，与职工的联系不够紧密，对职工的需求了解不够深入，没有真正做到全心全意为职工服务，导致党性修养有所削弱。三是党内生活锻炼不够。对党内政治生活的严肃性和重要性认识不足，没有充分利用党内生活来加强党性锻炼，在党内生活中存在形式主义问题，批评与自我批评不够深刻，
34、不能及时发现和纠正自身存在的问题。（三）担当创新精神欠缺。一是思想观念保守。受传统思维定式的影响，习惯于用老经验、老办法来解决问题，对新事物、新变化的接受能力不足，缺乏开拓创新的意识和勇气。二是工作动力不足。随着年龄的增长和工作压力的增大，工作的积极性和主动性有所下降,缺乏对工作的激情和干劲，在工作中存在求稳怕乱的思想，不愿承担风险和责任。三是能力素质不适应。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，自身的知识结构和业务能力存在不足，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能很好地适应工作的需要，影响了担当作为和创新工作的开展。（四）从严治党落实不力。一是责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深
35、刻，没有真正把从严治党作为首要政治任务来抓，在工作中存在重业务轻党建的倾向，导致从严治党责任落实不到位。二是监督管理不严。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，缺乏有效的监督手段和机制，对一些违纪违规行为的查处力度不够，没有形成有力的震慑，导致一些问题屡禁不止。三是制度执行不到位。虽然建立了一系列的从严治党制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有真正把制度落到实处，制度的约束作用没有得到充分发挥。五、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是端正学习态度。把理论学习作为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的个人学习计划，每天保证至少1小时
36、的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。二是创新学习方法。采用多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，增强学习的趣味性和实效性。利用学习强国等平台，及时了解党的最新理论成果和方针政策，拓宽学习渠道，提高学习效果。三是坚持学用结合。紧密联系工会工作实际，将理论学习与解决工会工作中的实际问题相结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告，把学习成果转化为推动工会工作创新发展的思路和举措。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。时刻以党章为镜，对照先进典型，查找自身差距，加强自我约束，做到言行一致、表里如一。定期进行党性分析，每季度至少开展1次自我反
37、思，不断提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和下属的纪律教育，每月至少开展1次纪律教育活动,确保纪律要求落到实处。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入职工，每年走访企业不少于60家，慰问困难职工不少于400人次，切实为职工办实事、解难题，以良好的工作作风赢得职工的信任和支持。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是强化担当意识。克服怕担风险、怕得罪人的思想，敢于直面矛盾和问题，对工会工作中的重点难点问题，主动担当、积
38、极作为，每年至少解决2个突出问题，切实履行好工会的职责。二是增强创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注工会工作的前沿动态，不断拓宽工作思路和视野。每年组织开展12次工会工作创新研讨会，鼓励干部职工积极提出创新想法和建议,推动工会工作创新发展。三是完善创新机制。建立健全工会工作创新的激励机制和保障机制，对创新工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励，加大对创新工作的资金投入和资源支持，为创新工作提供良好的环境和条件。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是压实主体责任。切实履行党组书记第一责任人职责，每年召开党组会议研究全面从严治党工作不少于10次，制定全面从严治党主体责任清单，明确责任分工
39、层层压实责任，确保全面从严治党工作落到实处。二是加强监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，对发现的问题及时进行整改。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就。三是强化教育引导。创新党风廉政建设教育形式和内容，采用案例分析、实地参观廉政教育基地等方式，增强教育的针对性和实效性。每年开展党风廉政建设教育活动不少于6次，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，加强对党员干部在网络空间言行的规范和引导，建立网络舆情监测和处置机制，及时防范和化解网络意识形态风险。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正，我将虚心接受并认真加以整改。
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