1、2025年市直机关纪检监察工作要点2025年，XX市直机关纪检监察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实中央纪委全会和省、市纪委全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持全面从严治党战略方针，围绕中心、服务大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动XX高质量发展，奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强纪律保障。一、强化政治监督，保障决策部署落实L聚焦重大决策部署开展监督。紧密围绕党中央关于经济发展、乡村振兴、生态环保等重大决策部署在XX市直机关的贯彻落实情况开展监
2、督检查。建立专项监督台账，对涉及XX发展的重点项目、重要政策实施进度、效果进行全程跟踪。针对XX市重点打造的产业园区建设，监督相关部门在项目审批、土地供应、资金使用等环节是否履职到位，确保项目顺利推进，助力XX产业升级。定期组织专项督查组，深入市直各部门和项目一线，通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，及时发现并纠正贯彻执行中的偏差和问题,对落实不力的严肃问责。2 .加强对政治纪律执行情况的监督。把政治纪律和政治规矩挺在前面，重点监督市直机关党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上是否同党中央保持高度一致。通过开展政治纪律专题教育、知识测试等活动，强化党员干部的政治纪律意识。对在党
3、内政治生活中搞形式主义、官僚主义，以及违反民主集中制原则等问题进行严肃查处。建立政治生态监测评估机制，定期对市直机关各部门政治生态状况进行分析研判，针对存在的问题提出整改建议，督促整改落实，营造风清气正的政治生态。3 .推动党内政治监督谈话常态化。完善党内政治监督谈话制度，明确谈话主体、对象、内容和程序。市纪委监委领导班子成员定期与市直机关各部门主要负责人开展政治监督谈话，了解部门政治生态、党风廉政建设等情况，指出存在问题，提出整改要求。被谈话对象要在规定时间内将整改情况书面报告市纪委监委。同时，督促市直机关各部门主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间开展政治监督谈话，层层传导压力
4、压实管党治党政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局。4 .加强对巡视巡察整改情况的监督。对巡视巡察反馈问题整改情况开展“回头看”，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限。通过查阅整改资料、实地检查、走访群众等方式，对整改措施落实情况、整改效果进行评估。对整改不力、敷衍整改的，严肃追究相关责任人责任。同时，注重从巡视巡察反馈问题中查找制度漏洞和监管薄弱环节，推动市直机关各部门完善制度，建立长效机制，巩固巡视巡察整改成果，防止问题反弹回潮。二、深化作风建设，坚决纠治“四风”问题L持续整治形式主义、官僚主义。聚焦市直机关在贯彻落实上级决策部署、服务群众、调查研究等方面存在的形式主义、官僚主
5、义问题，开展专项整治。重点整治工作中表态多调门高、行动少落实差，督查检查考核过多过滥，过度留痕等问题。建立问题线索收集机制，通过信访举报、监督检查、群众反映等渠道广泛收集问题线索。对查实的形式主义、官僚主义问题，公开通报曝光，形成有力震慑，推动机关作风持续好转。2 .紧盯享乐主义、奢靡之风新动向。密切关注“四风”问题隐形变异新动向，如违规收送电子红包、私车公养、不吃公款吃老板等问题。加大监督检查力度，在重要节假日等时间节点，开展明察暗访、专项检查。运用大数据分析等手段，对“三公”经费支出、公务用车使用等情况进行监测分析，精准发现问题线索。对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息，坚决防止享
6、乐主义、奢靡之风反弹回潮。3 .开展作风建设专项行动。结合XX市直机关工作实际，开展作风建设专项行动。制定详细的行动方案，明确行动目标、任务和步骤。通过开展作风建设主题教育、机关效能提升活动、群众满意度测评等，引导机关干部增强服务意识，提高工作效率。建立作风建设长效机制，完善机关内部管理制度，规范工作流程，加强对干部职工的日常管理和监督，推动作风建设常态化、制度化。4 .强化激励约束，树立正确导向。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的情形和条件，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时，对作风优良、工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，树立正面典型，发挥示范引领作用。通过开展作风建设先进单位和
7、个人评选活动，激发机关干部干事创业的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围。三、加强纪律教育，筑牢廉洁思想防线L开展常态化纪律教育活动。将纪律教育纳入市直机关党员干部教育培训计划，定期组织开展纪律教育专题讲座、培训班。邀请专家学者、纪检监察干部进行授课，深入解读党纪法规。利用“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部学习典型案例通报，开展警示教育讨论，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立纪律教育档案，对党员干部参加纪律教育情况进行记录，作为评先评优、干部选拔任用的重要参考。2 .创新纪律教育方式方法。运用新媒体平台，制作推出一批形式多样、内容丰富的纪律教育微视频、动漫、H5页面等，以生动形
8、象的方式传播纪律知识。开展纪律教育知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发党员干部学习纪律知识的积极性和主动性。建立纪律教育基地，组织党员干部到基地参观学习，通过实地体验、观看警示教育片等方式，增强纪律教育的感染力和实效性。3 .加强廉洁文化建设。制定廉洁文化建设实施方案，明确建设目标、任务和措施。在市直机关广泛开展廉洁文化创建活动，打造廉洁文化阵地，如廉洁文化长廊、廉洁文化墙等。组织开展廉洁文化作品征集活动，鼓励机关干部创作书法、绘画、摄影、文学作品等，展示廉洁文化成果。开展廉洁家庭建设活动，通过发放倡议书、举办廉洁家风讲座等方式，引导机关干部注重家庭家教家风建设，以良好家风涵养清正党风政风。4
9、 .开展个性化纪律教育。根据不同部门、不同岗位的特点和廉政风险点，开展个性化纪律教育。针对掌握行政审批权、资金分配权等关键岗位的干部，重点开展岗位廉政教育，通过案例分析、风险防控等方式，提高干部廉洁自律意识。对新入职干部，开展任前廉政教育，上好廉洁从政“第一课”，引导新入职干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。四、严肃执纪问责，保持惩治高压态势L加大问题线索处置力度。拓宽问题线索收集渠道，通过信访举报、监督检查、巡察、审计等多种途径广泛收集问题线索。建立问题线索管理台账，对线索进行分类登记、动态管理。严格按照问题线索处置标准和程序，及时进行研判、初核、立案等工作，确保件件有回音。加强对问题线索处置
10、情况的跟踪督办，定期对线索办理进度进行检查，对久拖不办、敷衍塞责的严肃问责。5 .严肃查处违纪违法案件。坚持有腐必反、有贪必肃，严肃查处市直机关党员干部贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权钱交易等违纪违法案件。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题。加强与司法机关、审计机关等部门的协作配合，建立健全案件移送、信息共享等工作机制，形成反腐败工作合力。对典型案件进行公开通报曝光，发挥警示震慑作用。6 .精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前思后、治病救人的方针，精准运用监督执纪“四种形态”。注重抓早抓小，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话提醒、批评
11、教育、诫勉谈话等方式进行处置，防止小问题演变成大问题。对违纪行为较轻的，综合运用组织调整、党纪轻处分等方式进行处理；对严重违纪违法的，坚决予以查处，做到宽严相济、不枉不纵。加强对“四种形态”运用情况的分析总结，不断提高监督执纪工作水平。7 .做好案件查办“后半篇文章”。建立健全案件剖析制度，每查处一起典型案件，都要深入剖析案件发生的原因、特点和规律，查找制度漏洞和监管薄弱环节。针对案件暴露出来的问题，向发案单位发出纪检监察建议书，督促其制定整改措施，完善制度，加强管理。开展以案促改、以案促教、以案促建活动，通过召开警示教育大会、组织专题民主生活会、开展廉政风险排查等方式，引导党员干部汲取教训，
12、做到警钟长鸣。五、加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍L加强思想政治建设。把思想政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展党史学习教育，坚定理想信念，增强党性修养。定期组织开展思想政治教育活动，如专题党课、主题党日、红色教育基地参观学习等，引导纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对纪检监察干部思想动态的关注和分析，及时解决思想问题，确保队伍思想稳定。2 .提升业务能力水平。制定系统的业务培训计划，定期组织纪检监察干部参加业务培训班、专题讲座、案例研讨等活动，不断提高业务能力。加强对纪检监察业务知识的学习研究，鼓励干部参加上级纪委监委组
13、织的业务竞赛、岗位练兵等活动，以赛促学、以学促干。建立导师帮带制度，安排经验丰富的纪检监察干部对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部尽快成长。加强实践锻炼，通过选派干部参与巡察、办案等工作，让干部在实践中积累经验，提升能力。3 .强化内部监督管理。建立健全内部监督制度，加强对纪检监察干部的日常监督管理。严格执行纪检监察干部行为规范和工作纪律，对纪检监察干部在监督执纪、审查调查等工作中的行为进行规范约束。建立纪检监察干部廉政档案,对干部的廉洁自律情况进行记录和管理。加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督，通过家访、社区走访等方式，了解干部的社交圈、生活圈，防止干部出现违规违纪行为。4 .加强作风建设
14、大力弘扬忠诚干净担当、敢于善于斗争的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义。教育引导纪检监察干部树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当。加强对纪检监察干部工作作风的监督检查，对工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为等问题进行严肃查处。开展作风建设专项整治活动，针对存在的问题进行全面整改,打造一支作风过硬的纪检监察队伍。六、完善监督体系，提升监督效能L推动各类监督贯通融合。建立健全党内监督主导下的各类监督贯通协调机制，加强纪检监察监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等各类监督的协作配合。定期召开监督工作联席会议，研究解决监督工作中的
15、重大问题，实现信息共享、资源共用、成果互认。探索建立监督信息平台，整合各类监督数据资源，运用大数据分析等技术手段，提高监督的精准性和实效性。2 .加强对“一把手”和领导班子的监督。制定加强对“一把手”和领导班子监督的具体措施，明确监督重点和方式方法。加强对“一把手”贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策制度等情况的监督，通过参加民主生活会、开展政治监督谈话、述职述廉等方式，强化对“一把手”的监督制约。加强对领导班子成员履行“一岗双责”情况的监督，督促其抓好分管领域的党风廉政建设工作。建立对“一把手”和领导班子监督的问题台账，对发现的问题及时督促整改，对问题严重的严肃问责。3 .深化派驻监督改革。
16、完善派驻监督体制机制，明确派驻机构职责权限，加强对派驻机构的领导和管理。建立派驻机构与被监督单位沟通协调机制，定期召开工作座谈会，了解被监督单位工作情况和党风廉政建设情况，及时发现问题并提出意见建议。加强对派驻机构干部的培训和考核，提高派驻监督工作水平。探索派驻监督新模式，如开展交叉监督、专项监督等，增强派驻监督的权威性和有效性。4 .发挥基层纪检组织作用。加强市直机关基层纪检组织建设，选优配强基层纪检干部。建立基层纪检组织工作考核评价机制，对基层纪检组织履行职责情况进行定期考核，对工作成绩突出的进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。加强对基层纪检干部的业务指导和培训，通过举办培训班、以干代
17、训等方式，提高基层纪检干部的业务能力。推动基层纪检组织积极开展监督检查、纪律教育、案件查办等工作，打通全面从严治党“最后一公里”。以下内容供参考:2025年纪检监察工作要点2025年集团纪检监察工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及历届全会精神，深入落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求特别是视察峰城重要指示精神，深入学习贯彻党的自我革命战略思想和全面从严治党战略方针，认真落实中央、省市区纪委全会和集团党委工作部署，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，立足监督执纪职能职责，围绕“三个强化”“三个着力”
18、三个深入”“三个更强”“三个注重”，坚定不移全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,真抓实干落实好各项工作任务，以高质量纪检监督工作助推集团高质量发展。一发挥协助职责“三个强化”，着力夯实全面从严治党1 .强化政治统领。贯彻落实党的二十大精神及二十届历次全会关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新部署新要求，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，引导各级党组织和广大党员干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政令畅通，为集团高质量发展提供风清气正的政治环境。2 .强化职
19、责协同。推进落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定中国共产党纪律检查委员会工作条例等规定和办法，及时向集团党委汇报党风廉政建设和反腐败工作的最新精神和部署要求，提出针对性建议；围绕党委作出的全面从严治党安排，协助进行责任分解，将协助职责与监督职责有机融合，切实以高质量纪检监察工作推动集团全面从严治党向纵深发展。3 .强化机制建设。持续协助推进全面从严治党治理体系和治理能力建设，把主体责任、监督责任、协助职责统筹起来，把监督体系与治理体系对接起来，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，研究落实全面从严治党主体责任方面存在的问题、对策，持续督促党组织书记履行全面从严
20、治党第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，持续优化管党治党工作体系和运行机制。二履行监督主责“三个着力”，着力保障集团健康发展4 .着力政治监督。把“两个维护”作为政治监督根本任务，把严明党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置。聚焦党内政治生活，督促各党支部落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，推动各级党组织加强党的政治建设。聚焦党委议事“三重一大”决策执行情况监督，推动2025年度巡察监督、整改、治理有机贯通，确保集团党委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。5 .着力重点监督。围绕集团党委2025年度经济工作会议、年度工作会议安排，聚焦XX、XX、XX、XX活动，聚焦经济工
21、作七项重点工作攻坚，聚焦XX、XX”（2025年工作会议）X个方面工作，全方位、深层次分解监督事项,制定重点工作监督台账，将重点监督工作做细、做实、做到位，确保集团党委各项决策部署不折不扣落地见效。6 .着力日常监督。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督”的集团大监督体系，形成责任化、精准化、专业化监督合力，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，紧盯集团重大工程、重点领域、关键岗位,突出物资采购、招投标、权力集中、资金密集、资源富集等监督检查，完善监督执纪建议提醒、督办反馈和回访监督机制，确保监督执纪工作取得实效。三、抓实党风廉政“三个深入”，着力建设清正廉洁丰源7 .深
22、入廉洁宣教。制发2025年廉洁高效宣教意见，加强党风党纪教育，精心开展第十六个廉洁高效主题宣教月活动，组织践训警示教育基地、开展廉政微党课活动；持续丰富廉洁文化载体形式，动态更新廉政文化墙、廉政街、纪检监察网站及廉政内刊，发挥XX展厅、廉政教育中心、廉洁地图、廉课教育、廉洁学习日作用，筑牢廉洁思想防线。8 .深入品牌建设。贯彻落实清廉国企的实施方案，深化强基工程三年行动，以压实主体责任、廉洁风险排查、厚植廉洁文化、抓实警示教育为抓手，结合各单位实际工作性质和业务特点，选树培育推广一批可复制、能推广的清廉品牌样本，持续把清廉建设贯穿到集团生产经营全过程、各环节,不断探索清廉丰源建设新举措。9 .
23、深入风险防范。深入廉洁风险点排查，将警示、纪法教育与“三会一课”、日常廉政提醒谈话以及岗前廉洁从业教育有效结合，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，有效规范权力运行。紧盯春节、中秋等节日和项目招投标等关键节点，下发提醒函、发放廉洁倡议书，促进党员管理人员明纪律、敲警钟、划红线。四坚持正风肃纪“三个更强”，着力筑牢八项规定堤坝10 .更强高压态势。围绕权力运行环节，紧盯“人、财、物”等重点单元，重点查办干部职工反映强烈的腐败案件,从严从快查处隐形变异问题。坚持运用典型案例和身边人身边事开展警示教育。精准出击当好“狙击手”区分苗头倾向、一般违纪、严重违纪、涉嫌违法问题界限，立起批评
24、教育、组织处理、纪律处分三道防线，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，保持惩治腐败高压态势。IL更强纠治“四风锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯春节、中秋等重要节假日，加大明察暗访力度，紧盯公务宴请、职务消费、公务用车等制度执行情况，开展针对性检查，重点查找苗头性、倾向性、隐蔽性问题，特别是对躲进食堂违规接受吃请，通过电子红包、快递寄送等方式收受礼品礼金，变着花样“揩公家油”等新出现的隐形变异问题，及时堵塞“四风”漏洞，强化靶向监督和精准整治。12 .更强改进作风。开展作风建设专项察访，着力纠治“躺平式”不作为、“蜗牛式”慢作为、“任性式”乱作为问题，集中整治文风、会风和检查考核等工
25、作中存在的形式主义、官僚主义，协助集团解决好党员干部中存在的各类作风问题；坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，旗帜鲜明为敢担当、善作为、肯实干的党员管理人员撑腰鼓劲，不断激发广大党员管理人员创造力、凝聚力、战斗力。五锻造队伍建设“三个注重”，着力提升纪检工作质效13 .注重思想淬炼。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥好政治引领在干部教育管理监督中的突出作用，引导和督促干部加强对新时代党的创新理论的学习、领会和贯彻，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强对党绝对忠诚的政治认同、思想认同、情感认同。14 .注重
26、纪律规矩。加强集团纪委自身建设，强化纪检监察人员日常监督管理，坚决查处违纪违法、失职失责行为，严格约束纪检监察人员的社会交往和网络言行，从源头堵塞纪检监察干部腐败风险漏洞。坚持加大严管严治、自我净化力度，始终牢记职责使命，保持良好作风，自觉在政治要求、监督执纪、日常言行、道德操守等方面主动接受最严格的约束和监督，坚决防止和纠治“灯下黑”，不断强化纪检监察人员遵规守纪、廉洁自律意识。15 .注重素能提升。加强纪检监察理论和业务知识学习，将政治历练、实践锻炼与专业训练深度融合，形成系统性、常态化的学习机制，不断研究解决纪检监察工作中的新情况新问题。高度重视实战训练在能力提升中的关键作用，通过上挂学习等方式，让纪检监察干部在实践中砥砺品质、增长才干，切实练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀与真本事，进一步提高专业能力、提升专业素质、打造专业团队，为集团党风廉政建设和反腐败工作提供坚实的人才支撑。
免费区 
