高校职工工资管理系统.pdf

《高校职工工资管理系统.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高校职工工资管理系统.pdf（22页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、XXXX 学院 本科毕业设计（论文） 题目：高校职工工资管理系统 学生姓名：学号： 系（部）：数学与计算机系专业：计算机科学与技术 入学时间：201年6月 导师姓名：职称 / 学位：助教/ 硕士 导师所在单位： 高校职工工资管理系统 摘要 工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、相关。高校作 为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。因此，工资的调整、奖金、津贴的发放等，都是教职工非 常关心的问题。高校工资管理的基本任务，就是通过对工资问的研究，认识工资分配合理性。管理信 息系统从产生到现在已经经历了单项数据处理阶段、综合数据处理阶段、现代管理信息系统（MIS）

2、 阶段等几个阶段。近年来，随着科学技术的迅猛发展和管理水平的不断提高，计算机已经被广泛应用 于日常管理之中，那么作为工资管理系统来说，开发一套完整的工资管理系统已是大势所趋。计算机进 行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出， 而且还可以利用计算机对有关工资的各 种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟 的优点 . 高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从 繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明 度和互动性。本文主要针对教师工资管理，查询

3、。详细记录教师工资组成，轻松实现教师工资的查询。 关键词： SQL ；工资；管理系统；数据处理 University staff salary management system Abstract Payroll management is an important part of the socialist economic management , and achieve the countrys economic and strategic objectives closely related . Colleges and universities as public instituti

4、ons, wages are the main source of income of the faculty . Therefore, the adjustment of wages , bonuses, allowances and distribution are of great concern to faculty members . The university payroll management task is to wage asked reasonable understanding of the wage distribution . Management informa

5、tion system has gone through from generation to individual data processing stage , stages of integrated data processing stage , modern management information system ( MIS ) stage . Recent years, with the rapid development of science and technology and constantly improve the level of management , the

6、 computer has been widely used in the day-to-day management , as payroll management system , the development of a complete set of Salary Management System is a general trend .Computer payroll work , not only to ensure that payroll is accurate , fast output , but also can take advantage of a variety

7、of information of the computer on the wage statistics , and services in the financial sector other aspects of the accounting and financial processing , the computer has a manual management the incomparable advantage of the university payroll management system is a computer as a tool , the informatio

8、n needed to manage payroll management , not only management personnel from tedious data processing freed , and to optimize the management system to make it efficient of simple , intelligent , and also improve the transparency and interactivity . Detailed records of teachers salaries , easy teachers

9、salaries query . Keywords: SQL ; wages ; management system ; data processing 目录 第一章前言 . 1 1.1 工资管理的背景. 1 1.2 工资管理系统的实现意义. 1 第二章需求分析 2 21 功能需求 . 2 22 安全保密需求 . 2 23 性能需求 . 2 24 数据库要求 . 3 25 所需环境 . 4 第三章系统设计 5 31 系统模块设计 . 5 32 数据库详细设计 . 5 第四章系统实现 8 第五章系统测试与维护 . 15 51 系统测试 . . 15 52 系统维护 . . 15 第六章高校工资管

10、理系统的展望 . 16 主要参考文献. 17 致谢 . 18 1 第一章前言 高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作，随着高等院校不断地发 展，各高校的规模不断地扩大，教职员工的数量也越来越多，这对高校的工资管理提出了 新的要求。使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可 以减少错误和提高效率。 工资管理系统作为计算机应用的一个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检 索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够 极大地提高工资管理的效率。因此，开发一套能够为用户提供规范化的工资管理、充足的 信息和快捷的查询手段的工资

11、管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。因此可以把 高校工资管理作为毕业设计的题目，正好可以充分利用几年在校所学的各种专业知识开发 一个高校工资管理系统来帮助相关部门进行有效的管理。 1.1 工资管理的背景 随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工 资管理更加的复杂， 而工资管理是一项琐碎、 复杂而又十分细致的工作， 工资计算、 发放、 核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量 的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保 证工资核算准确无误、 快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各

12、种信息进行统计， 服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优 点. 例如: 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这 些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率, 也是企业的科学化、正规化管理, 与世界接 轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资 已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。 1 在计算机联网后， 数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管 理效率和水平。 高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理， 不

13、仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化， 简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 1.2 工资管理系统的实现意义 随着经济的发展，高校正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称 等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显 得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型高校工资数据库系统，由计算机代替人 工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员 可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 2 第二章需求分析 21 功能需求 高等院校的工资管理系统涉及到教职员工基本信息的录入、修改和删

14、除，工资标准的 设定、查询和结算等。 经过实际考察和分析，典型的高等院校工资管理系统主要应具有以下基本功能： 员工基本信息的录入、修改、删除等功能。 工资标准设定功能，具体包括职务工资、职称工资以及其它工资标准的设定。 工资信息浏览。 员工工资表创建。 工资调整管理。 工资统计。 再进行详细调查，绘制出数据流图，如图1-1 所示。 工资 管理 工资统 计查询 工资数据库 员工信 息管理 员工数据 员工数据 管理员 工资数据 工资数据 员工数据 工资表 员工数据库 员工号 工资数据 工资标准数据 图 2-1 系统数据流图 22 安全保密需求 为完善系统的管理功能，增加系统用户管理功能，包括系统用

15、户的数据增加、删除和 修改。教职员工为系统普通用户，只能运行个人工资查询功能；系统管理员能够运行系统 所有功能，从而保证系统数据的安全性。 23 性能需求 数据精确性：在进行向数据库文件提取数据时，要求数据记录定位准确，在往数据库 文件数组中添加数据时，要求输入数据准确。2、时间特征：响应时间应在人的感觉和视 觉事件范围内。 可靠性：系统稳定安全，可有效的保存各项相关数据，使数据存储安全可靠。 灵活性：当需求发生些变化时，教师工资系统的操作方式，数据结构，运行环境基本 不会发生变化，变化只是将对应的数据文件内的记录改变，或将过滤条件改变即可。 3 24 数据库要求 1、在数据库中至少应该包含下

16、列数据表： （1）登录用户表 （2）考勤表，记录员工考勤数据，工资计算要参照这张表； （3）教职工工种情况表，反映员工的工种（高校五类职工：教师、实验员、行政人 员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师）、等级，基本工资等信息； （4）教职工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等 （5）教职工基本信息表； (6 ）教职工月工资表。 2、需求分析 （1）设置系统用户登陆功能，即时对系统数据进行安全设置与保护。 （2）系统管理员有输入信息、查询、修改、删除、统计和各种处理为一体，信息导 入导出方便共享。 （3）第统管理员可以实现员工信息管理（包括员工信息和查看，查询，员工基本信

17、 息的添加，修改，删除等。 ） （4）系统管理员可以实现工资标准管理（可以实现对不同职称，不同职务的工作人 员制定不同的工资标准。并且可以实现修改。） (5 ）系统管理员可实现工资的管理（可以实现工资的创建，工资的修改，工资的统 计，工资的结算，工资的删除等） （6）教职工可按姓名和编号查询工资情况。 （7）教职工可查询自己的基本信息。 （8）工资数据编辑 : 职工工资变动时可更改。 （9）工资核算 : 可计算职工每个月的工资。 （10）工资汇总 （11）系统用户管理 : 主要管能是添加新的使用用户，预先给用户一个密码，同时规 定其使用权限。 (12) 系统用户更改密码 : 功能是对所给用户进

18、行密码修改。 3、实体及关系 实体：系统管理员、教职工、工资、职业类别、旷班、津贴 关系： 管理员是独立的 教职工 11工资 教职工 11职业类别 4 教职工 1N 旷班 教职工 1N 加班 4、E-R图 图 2-2 工资管理E-R 图 5、工资管理系统实体模型 教职工（编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、所属部门、职务、职业编 号、政治面貌、婚姻状况） 职业类别（职业编号，职业名称，月工作量，每课时费，基本工资） 津贴（编号，加班天数，加班补贴，奖金） 旷班（旷班号，旷班天数） 工资（月薪） 25 所需环境 硬件环境： CPU 型号为 Pentium 以上，内存 128M以上。 系统环

19、境： Windows98以上的系统均可。 开发工具： kingbase 软件的使用条件和限制：不同的管理级别有不同的操作权限。 5 第三章系统设计 31 系统模块设计 根据系统功能分析得到如图3-1 所示的系统功能模块结构图。 图 3-1 系统功能模块结构图 32 数据库详细设计 对于信息管理系统，数据基本上都是使用数据库进行管理。数据库设计是对保存管理 系统数据的数据库结构进行设计，对整个系统的开发具有非常重要的作用。 32.1 数据字典 根据系统功能模块结构图以及典型高校工资管理系统的需求，分析得到如下数据 字典： 高 校 工 资 管 理 系 统 系统用户管理 员工信息管理 工资标准设定

20、工资信息管理 用户数据添加 用户数据修改 修改用户口令 员工信息添加 员工信息修改 员工信息删除 职务工资标准设定 职称工资标准设定 其它工资标准设定 工资创建 工资修改 工资结算 工资统计 6 系统用户数据：包含的数据项有系统用户名、登录口令和用户级别代码。 员工基本信息数据：包含的数据项有编号、姓名、性别、部门、职称、职务、入部门 时间、是否专家、是否有住房、是否有独生未成年子女等。 2 职称工资标准数据：包含的数据项有高级、副高、中级、初级、工人等。 职务工资标准数据：包含的数据项有正处、副处、正科、副科等。 其它工资标准数据：包含的数据项有独补、专家津贴、房贴、一次性补发、其它 补贴、

21、扣房租、扣公积金、扣失业险、扣医疗险、扣垃圾费、扣其它等。 工资表数据：包含的数据项有工资编号、员工编号、工资代码、工资名称、工资金额 等。 工资代码数据：包含的数据项有工资代码、工资名称、工资金额等。 部门代码数据：包含的数据项有部门代码、部门名称。 32.2 数据库结构设计 根据系统需求，分析出实体关系图，如图3-2 所示。 员工发放工资工作部门 图 3-2 实体关系图 根据实体关系图和数据字典，设计出工资管理系统数据库中的各个数据表。根据系 统用户使用要求得到系统用户数据表，根据工资、员工、部门实体得到员工信息数据表、 部门代码数据表、工资结算数据表，根据工资实体属性设计得到职称工资标准

22、数据表、职 务工资标准数据表、其它工资标准数据表。其表设计如下： 教职工考勤表（编号 char(5),旷班天数 int ，工资扣除 int ） ； 基本信息表（编号 char(10),姓名 char(10),性别 char(4),年龄 int,工龄 int， 职称（ varchar(10)，职业编号 char(1)，政治面貌 varchar(50),婚姻状况 char(20) ） ； 教职工职业情况表（职业编号 char(1),职业类别 varchar （80） ，月工作量 int，每 课时费 int,基本工资 int ） ； 津贴信息表（加班号 char(10),加班补贴 int，加班天数

23、int ，奖金 int） ； 月工资表（工资号 char(10)，月工资 int） ； 表一用户基本信息表 说明：记录用户基本信息，编号设为主键、索引。 列名编号姓名性别职业编号职称年龄 7 数据类型Char Char Char Char Varchar Int 长度5 10 4 1 10 索引是否否否否否 工龄政治面貌婚姻状况 Int Varchar Char 50 10 否否否 表二教职工职业工资情况表 列名职业编号职业类别月工作量每课时费基本工资 数据类型 Char Char Int Int Int 长度 1 80 索引是否否否否 表三教职工考勤表 列名编号旷班天数工资扣除 数据类型 C

24、har Int Int 长度5 10 30 索引是否否 表四教职工津贴情况表 列名编号加班天数加班补贴奖金 数据类型 Char Int Int Int 长度 5 索引是否否否 8 表五月工资表 列名编号月工资 数据类型 Char Int 长度 5 索引是否 9 第四章系统实现 1. 创建库及表（ SQL命令） (1) 建库 Create datebase wage (2) 建表 Create table zhiye( 职 业 编 号 char(1) PRIMARY KEY NOT NULL , 职 业 类 别 varchar(80) ,月工作量 int, 每课时费 int, 基本工资 int)

25、 go Create table xinxi(编号char(5) NOT NULL , 姓 名 char(10)not null,性 别 char(4)not null,年龄int,工龄int,职称varchar(10)not null,职业编号char(1) references zhiye(职业编号 ) , 政治面貌 varchar(50),婚姻状况 char(20) constraint x_bh primary key(编号) ) go Create table kaoqin(编号 char(5) references xinxi(编号), 旷班天数 int, 工资扣 除 int )

26、go Create table jintie(编号 char(5) references xinxi(编号) , 加班天数 int, 加班 补贴 int, 奖金 int) go Create table ygz(编号 char(5) references xinxi(编号), 月工资 int ) 建表截图： 10 图 4-1 建库 插入数据的表 表一用户基本信息表 编号姓名性别年龄工龄职业编号职称政治面貌婚姻状况 00001 张三男 29 4 1 中级群众未婚 00002 王五女 27 2 1 中级党员未婚 00003 李四女 36 11 3 正高级党员已婚 00004 马六男 35 10 4

27、 正高级党员已婚 00005 周七女 28 5 4 副高级群众未婚 00006 刘八女 28 4 4 副高级党员未婚 00007 杨九男 40 14 4 正高级党员已婚 00008 吴一男 44 18 5 正高级党员已婚 表二教职工职业工资情况表 职业编号职业类别月工作量每课时费基本工资 1 教师 24 20 1200 2 实验员 14 20 950 3 行政人员 0 20 1050 4 教师兼职实验员 30 20 2000 5 行政人员兼职教师 20 20 2200 11 表三教职工考勤表 编号旷班天数工资扣除 00001 0 0 00002 1 50 00003 0 0 00004 0 0

28、 00005 0 0 00006 3 150 00007 0 0 00008 2 200 表四教职工津贴情况表 编号加班天数加班补贴奖金 00001 0 0 300 00002 1 50 300 00003 2 150 400 00004 0 0 400 00005 0 0 200 00006 3 250 500 00007 4 500 500 00008 4 450 600 表五月工资表 编号月工资 00001 00002 00003 00004 00005 00006 00007 00008 表截图如下： 12 图 4-2 用户信息表 图 4-3 教职工职业工资情况表 13 图 4-4 教

29、职工考勤表 图 4-5 教职工津贴情况表 14 2. 存储过程、触发器、事务、函数 例：为基本信息表建立存储过程 图 4-6 存储表 例在 jintie表上创建触发器，当要删除jintie表中某奖金记录时，查询该奖金的编 号是否在 xinxi表中存在，如果存在则不允许删除。 图 4-7 事务表 例也可建立一些事务 15 第五章系统测试与维护 51 系统测试 鉴于本软件主要用于毕业设计的综合管理，为了保证系统测试的简单有效，原始的数 据采用课本教材数据。在个人计算机上经过反复的测试，在进行了录入一组数据进行数据 库的访问和读取出错率的测试后，数据包括教师职工，管理员登录信息。出现了字段与记 录值

30、不匹配的问题。经过仔细的核查后，就是因为字段类型的输入错误，所谓导致该问题 的发生。经过修改后，问题解决 测试结果：命令成功完成。 52 系统维护 需要考虑比如公积金各种社保纳税等功能的添加。 16 第六章高校工资管理系统的展望 高校工资是党和国家根据我国社会主义按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳 动报酬 , 是一个人知识、能力、责任与贡献大小的标志和具体反映。工资管理工作在高校 日常管理中占据极其重要的地位。工资不仅关系到每个教职工的切身利益, 也关系到学校 教职工队伍的稳定和发展。工资管理工作是一项复杂而又细致的系统工程, 具有很强的政 策性、专业性、严肃性、连续性和群众性, 要求从事

31、这项工作的人员要有严谨求实的工作 作风、较高的思想、业务素质及处理问题的能力。由于高校工资管理是相对集中的, 先由 国家下达政策 , 涉及到每一位教职工。因而, 要求工资管理人员要认真学习、研究、领会国 家下发的工资文件 , 并予以落实、执行。加之, 工资演变史较为复杂 , 且每位教职工看待、 理解工资问题的角度不同, 将会出现个别职工带着各种不同心情来咨询, 这就要求工资管 理人员有较高的思想素质和政策理论水平, 遇到问题 , 应耐心解释 , 并以政策、原则来说服 人。 高校工资管理的基本任务, 就是通过对工资问题的研究, 认识工资分配的客观规律, 探 索工资改革的目标、方向和途径, 掌握和

32、运用从事工资管理工作的基本知识和方法, 以提高 工资管理水平 , 从而使高校工资管理立足于为教学服务, 为教职工服务。高校作为事业单位, 工资是教职工收入的主要来源, 工资的正常晋升、职务( 职称 )变动重新确定工资、新进人 员确定工资待遇、职务补贴的变动、调整工资标准等, 都是教职员工们非常关心的问题。 高等学校教育体制改革在不断深化, 为适应市场经济规律 , 学校已逐步推向市场 , 办学规模 逐渐扩大 , 各高等学校加大了对各类人才的引进, 新进的教师人数逐年增加。经济体制的改 变必然伴随着管理体制的改变, 管理体制必须适应经济体制的需要这是经济发展的客观要 求。搞好高校的工资管理工作,

33、维护广大教职工的切身利益, 有利于维持正常的教学秩序, 提高工作效率 , 激发每个人的工作积极性。 3 因而, 向工资管理人员提出了更高的要求, 必须 树立全方位的工资管理意识, 掌握科学的管理方法 , 充分发挥工资这一经济杠杆的作用。加 强工资队伍建设是提升高校工资管理理念和手段的关键。一方面, 要培养和引进一批既懂 工资业务、又懂计算机应用技术的复合人才; 另一方面 , 定期对工资人员开展业务和计算机 方面的培训 , 以提高工资管理人员的业务水平。 工资管理是社会主义经济管理的重要组成部分，它与实现国家的经济战略目标息息、 相关。高校作为事业单位，工资是教职工收入的主要来源。工资的调整、奖

34、金、津贴的发 放等，都是教职工非常关心的问题。因而高校的工资管理日益重要。 17 主要参考文献 1 黄梯云主编管理信息系统导论机械工业出版社 1985年； 2 王勇领编著计算机数据处理系统分析与设计清华大学出版社1986 年； 3 薛华成主编管理信息系统（第三版）清华大学出版社 1999 年； 4(美) 埃克尔著，陈昊鹏译. JAVA 编程思想 ( 第 4 版). 机械工业出版社，2007； 5 陶莉薪酬管理清华大学出版社2007 年； 6 杨妍 . 浅谈现行高校岗位绩效薪酬制度J.吉林工程技术师范学院学报,2008(11):23-27； 7 王勇领编著计算机数据处理系统分析与设计清华大学出版

35、社1986 年； 8 王家华 . 软件工程 M. 东北大学出版社,2001 年 3 月 303 页 9 王宜贵 . 软件工程 M. 北京：机械工业出版社,2002 ：20-79 10 Ian Sommerville著. 软件工程 M. 机械工业出版社.2003 年 1 月 11 张海藩 . 软件工程导论 M. 北京 : 清华大学出版社,2003-12. 18 致谢 本设计的完成是在我的导师汪一亭老师的细心指导下进行的。在每次设计遇到问题时 老师不辞辛苦的讲解才使得我的设计顺利的进行。从设计的选题到资料的搜集直至最后设 计的修改的整个过程中，花费了汪老师很多的宝贵时间和精力，在此向导师表示衷心地感 谢！导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使学生受益终生！ 还要感谢在论文编写过程中帮助过我的几位同学，是你们在我平时设计中和我一起探 讨问题，并指出我设计上的误区，使我能及时的发现问题把设计顺利的进行下去，没有你 们的帮助我不可能这样顺利地结稿，在此表示深深的谢意。 单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善 教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。