1、根据省纪委机关、省委组织部关于开好2024年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神要求，围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的二十大、二十届三中全会精神，会前认真学习了习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编、中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定、党的二十届三中全会决定学习辅导百问、中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等
2、相关内容。对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任J四个方面，认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是主题教育成果的巩固和拓展仍需加强。虽然高度重视成果的巩固、拓展和转化，并出台了相关实施意见,但在日常工作中，有时因事务性工作繁忙，未能做到对重要工作亲自安排、重大问题亲自关注、重要环节亲自协调、重点任务亲自推进。在建立以学习铸魂、增智、正
3、风、促干的长效机制方面，缺乏改革意识、创新手段和严格抓落实的决心，对历次党内集中教育总结出的制度成果学习不深、关注不足，未能在思想上将相关制度真正视为加强理论武装的目标和行为规范。在提升组织政治能力的培训中，存在理论讲解过多而实际应用训练不足的问题，对“关键少数”的政治培训组织不够，过于依赖上级机关的安排，本级尚未开展相关活动。在落实“四下基层”方面，有时存在形式主义，与基层领导接触较多，与普通群众接触较少；单位调研活动的统筹安排不够合理，偶尔出现集中调研和重复调研的情况。二是将“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉仍有一定差距。在与总书记要求“对表对标”方面不够严格，存在落实不及时
4、不彻底等问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制、行为规范和工作程序中。在主动支持政治监督方面力度不足，对分管干部落实“两个维护”情况关注不够，谈心谈话较少，自身及分管干部在政治纪律和政治规矩方面的政治意识和能力还需进一步提高。政治机关意识教育、对党忠诚教育以及政治纪律和政治规矩教育开展不够频繁，向机关处室和所属企事业单位的延伸也还不够到位。在聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务时，对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实情况的监督检查有时仅停留在制度层面，“学查改”常态化长效化机制尚未完全建立。三是个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等不良思想仍
5、存在滋生的土壤。对党员干部队伍中出现的不良精神文化现象，缺乏深入的查摆、分析和研判，对于如何培育积极健康的党内政治文化，缺少系统化思维和创新性举措，党内政治生活存在创新不足、活力不够、照搬照套等问题。弘扬主流精神文化和价值取向的方式方法较为陈旧，缺乏对中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的政治智慧。在党内政治生活中，一些干部在寻求最大公约数、凝聚最大共识方面的能力和主动性不足，未能妥善处理个体观念与组织集体的关系，这在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和号召力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在将党规党纪内化为自觉行为准则方面还存在不足。党纪学习教育后，往往忙于日常事务，未能持
6、续深入学习条例,缺乏从思想根源上加强纪律规矩学习的自觉性；简单地认为自己没有违反“六项纪律”，对反面案例缺乏深刻反思和警醒；有时将自己视同普通公民，仅以法律为底线，未以党规党纪的更高标准严格要求自己；面对全面从严治党的新规新矩，未能及时主动学习并将其运用于实践；在提升自身道德定力方面持续用力不够，在生活中有时忽视小节，未能在私底下、无人时、细微处始终做到慎独慎微，对“生活中有政治、情趣中有形象”的观念树立得还不够牢固。二是在将对法律的敬畏内化为思维方式和自觉行动方面尚有不足。面对人民赋予的权力，常局限于按规矩、制度、程序办事的机械思维，未能深入思考权力的来源与服务对象，从而未能从思想深处树立起
7、公正、依法、为民、廉洁用权的法治理念；有时仅满足于个人遵纪守法，未积极主动地与违反党内政治生活原则和制度的行为作斗争；法治能力与素养有待提升，在谋划工作时运用法治思维、处理问题时采用法治方式、化解矛盾时借助法治手段等方面尚有欠缺；对法治思维和意识缺乏“空杯心态”，虽有良好初心和努力工作，但面对不同声音，尤其是尖锐意见时，情感上有时难以完全接受.三是在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面仍有提升空间。在严守工作纪律、精简会议活动方面，虽然通过正规审批和通知流程召开的会议数量得到了有效控制，但临时性会议、电话会议、网络会议以及依托基层单位召开的会议数量却有所增加，这在一定程度上反映出会议管理还不够
8、精细、统筹协调还不够到位。对照中央出台的整治形式主义、为基层减负的若干规定，单位在自查自纠中发现了*方面*条问题，虽然这些问题已经得到了整改，但这也反映出在抓中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实上，还存在一些空白和漏项，比如在公务接待、公车管理、办公用房等方面可能还存在一些不规范、不严格的情况，需要进一步加强监督检查和制度建设，确保中央八项规定及其实施细则精神在单位落地生根、取得实效。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新的辩证思维能力尚显不足。自身的思想观念和思维方式未能完全跟上新时代全面深化改革的步伐，存在一定的固化现象。主观上存在一种误区,即认为
9、改革创新的力度越大，可能带来的纪律风险也越高，这种担忧使得在推进改革时过于谨慎，甚至在一定程度上制约了创新的步伐。对于新理念、新观念的接受和内化速度较慢，未能及时更新思维模式以适应改革发展的新要求。在宏观、中观、微观三个层面的统筹协调能力有待加强，未能及时准确地洞察时代发展趋势和潮流变化，对改革创新过程中出现的深层次、顽固性、多发性问题缺乏全面而深入的分析。在解决这些问题时，未能充分综合考虑政治影响、战略意义、大局利益、长远发展和经济效益等多方面因素，没有做到全面权衡和精准施策。同时，在推进工作的系统性、整体性和协同性方面也存在不足，用力不均衡，导致一些关键问题未能得到有效解决，进而影响了工作
10、整体的高质量发展。二是为民服务的价值导向尚需进一步强化。对新时代人民群众日益增长的多样化、高品质生活需求认识不够全面，未能充分洞察和满足。在履行职责时，未能始终将群众的满意度作为衡量工作成效的关键指标，部分决策和部署虽出于好意，但与增进民生福祉的契合度有待提高。一些资源投入并未完全聚焦于推动高质量发展和为群众服务上，导致那些能让群众直观感受到实惠和改善的工作，无论是数量、细致程度还是实际效果，都还有较大的提升空间。具体来说，在日常工作中，有时对群众的真实需求了解不够深入，未能及时捕捉到群众在教育、医疗、住房、就业等领域的细微变化和迫切诉求。在制定政策和规划时，也缺乏足够的针对性和精准性，未能充
11、分考虑不同群体的差异性和特殊性，导致一些政策措施难以满足群众的实际需求。此外，在资源分配和项目安排上，有时也存在一定的不合理性，一些真正能够改善群众生活条件、提升群众生活质量的项目和工作，却因为种种原因得不到足够的重视和支持。三是基层减负工作持续推动力度有待加强。对基层减负工作的研究和探索还不够深入，特别是在如何通过科学合理地减少工作量、明确责任范围、降低工作压力等方面，缺乏具有前瞻性的思考和切实可行的实践方案。这导致在实际操作中，基层减负的效果并不明显，基层工作人员的负担依然较重，影响了他们的工作积极性和工作效率。此外，基层减负工作与当前的深化改革、完善制度、促进治理等重要任务结合得不够紧密
12、没有形成有效的协同推进机制。各部门之间在推动基层减负方面的协调配合不够顺畅，缺乏统一的规划和部署，导致工作合力未能完全形成,影响了基层减负的整体效果。在总结和推广基层减负工作经验方面，也存在一定的不足。对于一些在实践中证明行之有效的经验做法，未能进行全面系统的梳理和总结，没有及时将其上升为制度规范，导致这些宝贵的经验无法得到更广泛的推广和应用。同时，个别工作在解决问题时，还停留在解决单个问题的层面，未能实现从解决一个问题向解决一类问题的拓展和深化，影响了基层减负工作的系统性和长效性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实存在薄弱环节。对下属单位党建工作虽然督促
13、要求较多，但在检查指导上投入不足，致使党建工作发展不均衡，部分基层党组织在组织生活开展、党员教育管理等方面存在不规范、不严格的问题。在履行全面从严治党责任清单时，存在选择性落实的现象，对于一些教育、检查工作，有时仅通过向业务部门提要求的方式简化处理，未能亲力亲为、亲自推动。日常工作中，过于侧重于自身主体责任意识的强化，对班子成员及各级党组织书记落实“两个责任”情况的监督不够严格，导致个别同志对“两个责任”重视不足，责任压力传导出现逐级减弱的情况。对分管部门和单位的党风廉政建设工作关注不够，监督检查频率不高，业务工作与党风廉政建设工作抓得不平衡，存在“一手硬、一手软”的问题。二是在激发干部积极进
14、取、勇于担当方面尚有不足。干部选拔任用机制中，缺乏对政治素质及其评价标准的量化指标，有时过分强调业务技能与工作成果，对干部的思想政治素养和廉洁自律状况的考察不够全面细致。干部教育培养体系不够完善，组织的培训活动有时过于侧重业务技能提升，致使部分干部在综合素质和政治能力方面存在短板，难以充分胜任工作。干部监督机制虽已建立，但在执行过程中，对干部八小时之外的监督力度不够，对干部的社交圈、生活圈了解不深，发现问题后多以批评教育为主，严肃处理较少，存在监督宽松、执行不严的问题。对于”三个区分开来”的理念虽有较多强调和文件要求，但在实际工作中将其与干部失误有效结合、精准运用方面还有待加强，导致少数干部因
15、担心多干多错、怕引火烧身而不敢大胆作为。三是在走好网上群众路线和规范网络行为方面存在短板。全面落实网络意识形态和网络安全工作责任制的制度机制还不够完善，虽然经常强调践行网上群众路线，但相应的制度机制和具体落实措施还不够充分，及时反映群众意见、回应社会关切、引导群众形成共识的能力还需进一步加强。对党员干部在网络空间的言行管理不够到位，存在简单化倾向，认为只要不随意发表言论就不会违反纪律，缺乏针对性的言行引导和风险提醒，对党员在非工作网络上的个人言行缺乏有效管控手段。同时，由于担忧舆情风险，对网络存在一定程度的“敬而远之”心理，在网络上主动发声、积极讲好中国故事的意识不够强烈，对网上出现的各类错误
16、思潮和错误观点有时未能旗帜鲜明地进行批驳。二、原因分析（一）理论学习不够深入。对党的纪律规定、党性修养理论、创新发展理念以及全面从严治党要求等方面的学习不够系统、不够深入，缺乏深入钻研的精神和持之以恒的态度。往往满足于一般性了解，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论指导实践的能力不足，在面对实际问题时，不能很好地运用科学理论来分析问题、解决问题，从而影响了纪律意识的强化、作风的改进、创新能力的提升以及从严治党责任的有效履行。（二）党性锻炼不够经常。在长期的工作过程中，没有充分认识到党性锻炼是党员干部终身的必修课，缺乏对党性修养的持续修炼和自我反思。在复杂多变的环境中，逐渐放松了对自己的严格要求，
17、没有时刻以党员的高标准来审视自己的言行举止，使得一些不良思想和行为有了滋生的土壤，导致党性观念有所淡化，在面对利益诱惑和困难挑战时，出现了思想松动、意志不坚等问题，影响了党员先锋模范作用的发挥。（三）自我要求有所降低。随着工作取得一定成绩和职务的晋升，不自觉地产生了骄傲自满情绪，对自己的要求逐渐降低。在工作中，缺乏追求卓越、精益求精的精神，满足于过得去、差不多的工作状态，缺乏对更高目标的追求和奋斗动力。这种自我满足和懈怠心理，使得自己在纪律遵守、作风建设、创新担当以及从严治党责任落实等方面出现了滑坡，难以适应新时代党和人民对党员干部的高标准、严要求。（四）担当作为氛围不够浓厚。所在单位整体工作
18、环境和氛围对自身产生了一定影响，在一定程度上存在着“随大流”“怕出头”的心态。看到一些不良现象没有得到及时纠正，一些复杂问题没有得到有效解决，逐渐削弱了自己的担当意识和创新勇气。同时，缺乏有效的激励机制和容错纠错机制，使得一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆尝试新方法、新举措，担心一旦出现失误会受到严厉问责，从而形成了一种保守求稳、不愿担当的工作氛围，反过来也影响了自己的工作态度和行为方式。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的纪律规定、党性修养理论以及全面从严治党的各项要求，坚持读原著、学原文、悟原理，不断
19、提高政治理论水平和思想觉悟。丰富学习形式，通过参加集中学习研讨、个人自学、专题讲座、在线学习等多种方式，确保学习的系统性和全面性。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为增强纪律意识、改进工作作风、推动创新发展和履行从严治党责任的实际行动。（二）强化党性修养，增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地落实上级党组织的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强自我反思和自我批评，定期对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题
20、和不足，及时加以整改。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评、党性分析等活动，接受党组织和其他党员的监督和帮助，不断强化党性观念，提高党性修养水平。（三）改进工作作风，勇于担当作为。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和急功近利思想，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。在制定工作计划和决策时，充分深入基层开展调研，广泛听取群众意见和建议，确保工作符合实际情况和群众需求，做到决策科学、措施有力、成效显著。增强担当意识和责任意识，面对困难和挑战不退缩、不推诿,敢于迎难而上、挺身而出。对于工作中的重点难点问题，要主动谋划、积极协调，采取有效措施加以解决，确保各项工作任务按时保质完成。同时，积极探索
21、创新工作方式方法，敢于突破传统思维定式和经验束缚，结合工作实际创造性地开展工作，努力开创工作新局面。（四）严格履行从严治党责任，加强监督管理。切实履行好“一岗双责”，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门党员干部的教育管理和监督，定期开展廉政谈话、廉政教育活动，及时发现和纠正存在的问题，确保分管部门党员干部队伍的纯洁性和先进性。加大对从严治党责任落实情况的监督检查力度，建立健全常态化的监督检查机制，定期对分管部门党组织落实主体责任情况进行检查考核，对发现的问题及时通报批评，并督促限期整改。强化责任追究，对履行从严治党责任不力、造成严重后果的，要严肃追究相关人
22、员的责任，确保全面从严治党责任落到实处、取得实效。总之，通过此次对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身综合素质和工作能力，切实发挥好党员领导干部的模范带头作用，为推动各项事业发展做出更大的贡献。按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知和局党委实施方案有关要求，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）对照带头坚守政治立场，维护党中央权威方面。一是政治理论学习深度
23、不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能从政治高度和全局角度深刻领悟其内涵和意义，在学懂弄通做实上还有差距，导致在实际工作中运用理论指导实践不够精准有效。二是学用结合不够紧密。在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维
24、护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神，没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。（二）对照带头锤炼党性修养，弘扬优良传统方面。一是党性修养有所放松。在工作中有时会因业务繁忙而忽视党性锻炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易产生思想波动，党性原则不够坚定,未能始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不
25、主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是廉洁自律意识不够强。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足，如接受服务对象的小礼品、土特产等，认为这些是人情往来，没有意识到这可能会违反廉洁纪律，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。四是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的问题,如在一些会议和文件落实上，存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象，缺乏深入实际的调查研究和具体有效的工作措施，导致工作落实不到位，成效不明显。（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是担当
26、意识不够强。在面对一些交通建设中的重大难题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，有时会推诿责任、回避矛盾，没有充分发挥领导干部的带头作用，主动担当作为的意识还需进一步增强。二是创新能力不足。在推动交通事业高质量发展的过程中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和创新举措，对新技术、新模式、新业态的学习和应用不够积极主动，导致工作进展缓慢，难以满足新时代交通发展的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些能够快速出成绩的项目投入较多精力，而对一些打基础、利长远的项目重视不够，缺乏对交通事业发展的长远规划和整体谋划，没有真正树立起正确的政绩观。四破解难题的系统性思维比
27、较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。（四）对照带头履行全面从严治党主体责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是监督执纪力度不够。对交通系统内的党员干部监督管理还存在宽松软的问题，运
28、用监督执纪“四种形态”不够及时、有效，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位,没有充分发挥监督执纪的威慑作用，导致一些违纪问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部选拔任用的程序和标准上还不够严格规范，存在一些人情因素的干扰，对干部的培养和教育也不够系统全面，导致干部队伍的整体素质和能力不能满足交通事业发展的需要。四是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。二、原因分析（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世
29、界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学“，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时
30、还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在精益求精上所下的功夫不够，对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。三、下一步努力方向和改进措施（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研党的XX系列精神和B理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义，持续提升政治理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典政治理论著作，每半月撰写一篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。（二）加强党性锤炼，优化
31、工作作风。时刻铭记自己的党员身份，自觉遵循党的政治纪律和各项规矩，严格落实党内政治生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行党性修养自查自纠，深度反思自身在党性锤炼方面存在的不足，并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排Da次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义，树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识，在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，
32、毫不犹豫地挑起担子。加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。（四）扎实履行全面从严治党主体责任，强化干部队伍建设。切实担起党风廉政建设的主体责任，丰富党风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种
33、形式，增强干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知的要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学深学透上存在差距。在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际
34、工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。如：对于中央关于加强宣传思想工作的最新精神，只是在部内会议上进行了传达，没有组织深入地研讨和制定符合本县实际的具体落实措施。二是对当前的局势理解不够充分。没有站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。如：在策划本县对外宣传工作时，没有充分考虑到国际形势变化对本县形象塑造的影响，仍沿用传统的宣传思路和方式，未能突出本县在全球经济格局变化中的特色和优势。二是对意识形态工作抓得不够紧密。对意识形
35、态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提高。觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面地思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。如：在推动本县融媒体建设过程中，只是机械地执行上级的要求，没有深入思考如何通过融媒体平台更好地传播党的声音，巩固意识形态阵地，服务本县发展大局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻。对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，
36、只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。如：在推动本县文化产业发展时，没有从国家文化战略的高度进行谋划，仅仅关注了几个具体的文化项目，对于如何构建本县文化产业体系、提升文化产业竞争力缺乏系统思考。二是对待分管领导班子监督上缺少主动性。存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。如：在部内的一次重要工作决策中，发现分管领导的决策可能存在风险，但因为怕影响关系，没有及时提出不同意见和建议。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙
37、浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象,对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。如：在检查镇文化站建设工作时，只是在镇政府听取了简单汇报，没有深入到各个文化站实地查看设施配备、活动开展情况，导致一些文化站存在的问题没有及时发现和解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚
38、主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。如：在组织开展本县的文明创建活动中，制定了详细的工作方案，但对基层单位的执行情况检查督促不够，导致一些单位工作落实不到位，创建效果不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提高。如：在分析本县网络舆论生态时，对一些新兴网络平台和自媒体的传播规律研究不够深入，
39、导致在引导网络舆论时针对性不强。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。如：在对本县各部门的意识形态工作考核中，存在重材料、轻实效的情况，没有真正压实各部门的意识形态工作责任。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。如：在宣传本县一位道德模范的先进事迹时，只是通过传统媒体进行了报道，没有充分利用新媒体平台和互动方式，导致宣传范围和影响力有限。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有所放松。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，由于工作头绪繁多、事
40、务繁杂，理论学习的时间相对不足，大部分时间局限于学习强国APP等碎片化、网络化学习，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，难以真正沉下心去系统学、深入学。虽能按时学、经常学，但学习的深度，学习的广度不够。（二）宗旨意识有所减弱。对在履行工作职责中如何落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多。还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发
41、展的不良因素。（三）务实作风有所退化。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到实事求是，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入实际的工作态度，存在形式主义和官僚主义倾向，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解基层的实际情况和群众的需求。工作浮于表面，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。（四）自省自律有所松懈。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，对一些具体的人、具体的事没有严格要求，主动当好表率的作用发挥还不够，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够强，责任意识
42、逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。三、今后的努力方向和整改措施（一）夯实理论武装，筑牢理想信念。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置，不断夯实主题教育成果，深入领会习近平文化思想和习近平总书记关于网络强国的重要思想，坚持以学为要，创新学习模式、拓宽学习渠道、搭建学习载体。按照“以上率下集中学、从严从紧实际学、久久为功持续学”的途径，制定系统的政治学习计划，定期组织研讨交流，突出学习的系统性、全面性和深入性，全面推进理论学习走深走实，不断提高政治站位和全局视野。要注重理论学习与宣传工作的融会贯通，创新学思用结合的思路，切实把理论学习转化为
43、指导宣传工作的灵魂、加强宣传工作的举措、服务群众的能力。（二）立足本职工作，坚持服务群众。要以“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”作为出发点，不断创新宣传思想工作的途径和模式，弘扬正能量、传播新文化、崇尚新理念。要做大做强媒体业务融合，构建县镇村“大宣传”联动。同时，要加强社会主义核心价值观铸魂育人，推进全县新时代文明实践工作提质扩面，实施农村精神文明创建五大行动。持续实施文化惠民工程，深化高品质文化供给，不断增强文化产业综合竞争力。（三）扛牢使命担当，锤炼过硬能力。牢固树立科学政绩观，锤炼对标看齐这项“基本功”，切实消除“能力不足的危险二强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严
44、要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。深刻理解高质量发展的内涵和目标，把宏观政策、上级要求与工作实际有机结合。不断提高工作的警惕性和预判性，加快推进县级网络应急指挥中心建设，健全完善网络舆情全流程闭环机制，着力在加强网络空间治理上精准发力，努力健全科学管控、防范安全、系统完善的管控机制，紧紧握住网上舆论工作的主动权，坚持抓早抓小抓细，注重防微杜渐、防患于未然，不断提升舆论引导水平，努力构建网络意识形态的美好家园。（四）筑牢思想防线，保持清廉本色。经常对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距
45、对照自身表现找差距,不断清扫思想上的灰尘，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，持续加强对干部员工八小时之外的监督检查，及时运用提醒谈话、诫勉谈话等方式，督促整改苗头性问题，始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节,守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
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