1、根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞后性，在
2、将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性，对政治大局的把握不够精准，导致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象，在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重就轻，只是指出一些无关痛痒的小问题，未能触及深层次的思想、作风根源，使得批评环节失去了应有的效果。自我批评缺乏勇气，一些党员对自身存在的
3、问题认识不足，或者不愿意正视，在自我批评时总是强调客观原因，对主观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍应付的情况，没有认真思考如何整改，也缺乏后续的反馈，导致批评与自我批评变成了“走过场”，不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况脱节，无法切实解决群众关心的问题。同时，群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的矛盾问题，不少同志缺乏有效的沟通技
4、巧和解决问题的能力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高，甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后,缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务，影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果，但后续缺乏持续跟进和巩固措施，容易出现成果反弹的情况，没有形成长效机制将好
5、的做法和成效长期保持下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚工作中的优点和不足，不能从中吸取经验教训，不利于后续工作的改进和提升,导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时，过于看重工作业绩等显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责人时，有几位候选人，其中一位候选人业务能力很强，过往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不善于团结同事、过于独断专行等问题,然而在选拔过程中，由于对这些方面的考察权重占比较低，最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人，结
6、果上任后导致部门内部矛盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式，缺乏多样性和吸引力，难以让参与人员真正入脑入心。例如，每个月都会组织一次廉政教育学习会，基本都是领导在台上念文件、讲案例，台下员工被动听，形式枯燥乏味，大家参与积极性不高，很多人都是抱着应付的心态来参加，学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟，导致廉政教育未能充分发挥其应有的作用，无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。党组
7、织在履行全面从严治党主体责任时，在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞，影响了整体工作成效。例如，在干部选拔任用过程中，党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任，但在实际操作中，对个别干部的廉政背景审查不够严格，只注重了工作业绩等方面的考察，结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题，给单位带来了不良影响，也凸显出主体责任落实在干部选拔任用这一重要环节上的薄弱之处。二是管党治党存在宽松软现象。在党风廉政建设上，过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。部分班子成员在党内政治生活上，有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有
8、认真履行党员义务和职责。二是对党员干部廉洁风险防控不够精细，虽然建立了一般性的廉洁风险防控机制，但对于不同岗位、不同工作环节中潜在的个性化廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施缺乏针对性，导致在个别领域仍存在廉洁隐患，需要进一步强化精准防控能力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化
9、干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一
10、是建立常态化党性修养提升机制。制定党性锻炼学习计划，每月设置固定的党性学习日，组织党员参观红色教育基地、观看党性教育纪录片，并要求撰写心得体会，强化党员对党性修养的认知与实践。二是加强政治觉悟专项培训。每季度开展政治形势与政策解读讲座，邀请上级党组织领导、专家进行深入讲解,同时设置政治觉悟学习交流小组，定期分享学习心得，促进党员相互启发，提升整体政治觉悟水平。三是强化对党忠诚教育。开展“对党忠诚”主题教育活动，通过讲述优秀党员忠诚事迹、开展忠诚主题演讲比赛等形式，引导党员深刻认识对党忠诚的内涵，要求党员定期进行忠诚自查自纠，形成书面报告，确保对党忠诚落到实处。四是用好批评与自我批评这一有力武器
11、坚持实事求是、开诚布公的原则，鼓励党员放下思想包袱，将批评作为帮助同志成长、促进组织发展的有力武器，消除批评顾虑。引导党员从工作业绩、群众反馈、思想动态等多方面查找自身问题，列出详细的问题清单,并制定切实可行的整改时间表，并及时向党组织和提出意见的同志反馈整改情况，党组织定期对整改落实进行检查评估，确保批评意见落地见效。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。一是强化工作落实跟踪。建立工作台账，明确每项工作的责任人、时间节点和具体要求，实行定期汇报和不定期抽查相结合的方式，对工作进展进行实时跟踪，对落实不力的情况及时通报批评并督促整改。二是建立成效巩固长效机制。对于已取得成效的工作，组织专门团队进
12、行分析评估，提炼出关键做法和经验,形成制度规范，持续推动落实，并定期对巩固情况进行检查评估，确保成果得以长期保持。三是完善工作复盘总结制度。规定每项工作结束后，必须开展复盘总结会议，要求相关人员从目标达成、过程执行、团队协作等多方面进行全面分析,形成复盘报告，明确改进方向，并将复盘情况纳入绩效考核,促使大家重视总结经验教训。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识，制定干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少安排一定时间到基层一线与群众面对面交流，倾听心声，收集意见建议，并形成调研报告，为科学决策提供依据。建立服务基层激励机制，对积极主动为基层排忧解难、助力基层发展成效显著的干部
13、给予表彰和物质奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，激发干部服务基层的热情。强化开展群众工作能力培训。定期举办群众工作方法培训班，邀请经验丰富的基层干部、社会工作专家传授沟通技巧、矛盾化解方法等，同时组织模拟演练，让干部在实践中提升应对群众问题的能力。（四）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变底线。一是加强党风廉政教育。定期开展廉洁风险专题培训，结合典型案例分析，梳理各岗位常见的廉洁风险点，制作风险提示手册发放给每位同志，提高大家识别和防范廉洁风险的能力。二是严格党风廉政制度执行监督。加强制度执行情况的日常检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃处理，同时开展制度执行情况的内部审计，确保制度执行到
14、位，维护制度权威性。三是构建完善廉洁风险防控体系。整合各部门资源，建立廉洁风险信息共享平台，实现风险信息实时互通。制定廉洁风险预警指标体系，对可能出现的风险提前发出预警信号，并明确应对处置流程，形成全链条、全方位的廉洁风险防控机制。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政
15、治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际
16、落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事
17、务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影
18、响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务
19、存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完
20、善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清
21、对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规
22、定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当
23、精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效
24、率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃
25、认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案
26、敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
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